United Airlines anunció que 593 de sus empleados se enfrentan a la finalización de sus empleos por no cumplir la política de vacunación contra el Covid-19, una de las más estrictas de una compañía estadounidense.
#5 No, voy a aplicar el derecho internacional firmado por EUA que dicen que no puede haber discriminación por no participar en tratamientos sanitarios.
#11 La UNESCO da recomendaciones, no son obligaciones legales.
Por ejemplo, UNICEF pide que la escolarización de los niños se haga siempre en su lengua materna y lo recononoce como un derecho de los niños. En muchas CCAA de España se pasan ese derecho infantil por el arco del triunfo.
#10 Se ve que no se ha pegado bien el enlaze a este otro comenario que decia esto
Aqui lo que dicen los DDHH de 2005
portal.unesco.org/es/ev.php-URL_ID=31058&URL_DO=DO_TOPIC&URL_S
Artículo 3 – Dignidad humana y derechos humanos
1. Se habrán de respetar plenamente la dignidad humana, los derechos humanos y las libertades fundamentales.
2. Los intereses y el bienestar de la persona deberían tener prioridad con respecto al interés exclusivo de la ciencia o la sociedad.
Artículo 6 – Consentimiento
1. Toda intervención médica preventiva, diagnóstica y terapéutica sólo habrá de llevarse a cabo previo consentimiento libre e informado de la persona interesada, basado en la información adecuada. Cuando proceda, el consentimiento debería ser expreso y la persona interesada podrá revocarlo en todo momento y por cualquier motivo, sin que esto entrañe para ella desventaja o perjuicio alguno.
#19 Los republicanos ni tienen mayoria en el Congreso ni en el Senado. Pueden proponer todos los cambios legislativos que quieran, pero se aprobará lo que quieran los democratas.
Tu noticia deja claro que es legal el despido a día de hoy.
Hora de vender sus acciones, cuando el tribunal dictamine que no se puede obligar a nadie a vacunarse, que será tarde o temprano. Tendrán que readmitir a todos estos empleados y pagar indemnización.
Comentarios
#4
¿Vas a aplicar las leyes españolas en ee.uu. o allí el despido es liberal?
#5 No, voy a aplicar el derecho internacional firmado por EUA que dicen que no puede haber discriminación por no participar en tratamientos sanitarios.
#6 EE. UU. ordena vacunación obligatoria de empleados públicos y trabajadores de grandes empresas https://www.france24.com/es/programas/covid-19-la-semana-en-am%C3%A9rica/20210912-estados-unidos-covid19-vacunacion-variante-delta-empresas
CC #5
#7 Ya te digo que con lo que les gustan los pleitos allí más de uno millonario, y más de una empresa en ruinas
#6 ¿y la europea? [fin de la cita]
#6 ¿Fuente?
#10 La compañía aerea Delta recargará $200 a sus trabajadores no vacunados [ENG]/c2#c-2
#11 Fuente de tu afirmación. No de algo completamente sin relacion.
Nadie en esta noticia ha obligado a nadie a someterse a ningún tratamiento médico. Que es lo que dice ese artículo.
Insisto. ¿Fuente de lo que decías en #6?
#13 Si que se había pegado bien, sí. Tienes la respuesta en #12.
#11 La UNESCO da recomendaciones, no son obligaciones legales.
Por ejemplo, UNICEF pide que la escolarización de los niños se haga siempre en su lengua materna y lo recononoce como un derecho de los niños. En muchas CCAA de España se pasan ese derecho infantil por el arco del triunfo.
#17 En españa hay más de 400 lenguas maternas, Mi hija no puede estudiar en la lengua materna de su madre el Ondwée. Entiendo tu criterio
#10 Se ve que no se ha pegado bien el enlaze a este otro comenario que decia esto
Aqui lo que dicen los DDHH de 2005
portal.unesco.org/es/ev.php-URL_ID=31058&URL_DO=DO_TOPIC&URL_S
Artículo 3 – Dignidad humana y derechos humanos
1. Se habrán de respetar plenamente la dignidad humana, los derechos humanos y las libertades fundamentales.
2. Los intereses y el bienestar de la persona deberían tener prioridad con respecto al interés exclusivo de la ciencia o la sociedad.
Artículo 6 – Consentimiento
1. Toda intervención médica preventiva, diagnóstica y terapéutica sólo habrá de llevarse a cabo previo consentimiento libre e informado de la persona interesada, basado en la información adecuada. Cuando proceda, el consentimiento debería ser expreso y la persona interesada podrá revocarlo en todo momento y por cualquier motivo, sin que esto entrañe para ella desventaja o perjuicio alguno.
#6 ¿EEUU? ¿Derecho internacional?
#6 Deja de hacer el ridículo.
#16 Bueno ya veremos que dicen los republicanos.
https://www.axios.com/republicans-coronavirus-vaccines-discrimination-law-states-533503fb-fa83-43d0-bd51-2d614483d241.html
#19 Los republicanos ni tienen mayoria en el Congreso ni en el Senado. Pueden proponer todos los cambios legislativos que quieran, pero se aprobará lo que quieran los democratas.
Tu noticia deja claro que es legal el despido a día de hoy.
¿Vas a seguir buscando por google?
Hora de vender sus acciones, cuando el tribunal dictamine que no se puede obligar a nadie a vacunarse, que será tarde o temprano. Tendrán que readmitir a todos estos empleados y pagar indemnización.
Por cierto dejo esto por aqui
https://www.bbc.com/mundo/noticias-internacional-54012501
Africa casualmente sigue viva sin vacunar a nadie
#1
La empresa no ha obligado a nadie a vacunarse.
#2 Los echan por no vacunarse. Es un despido totalmente improcedente
#4 Nope. Allí se lleva la “libertá” esa que pregonan los liberales muy liberales.
#1 Lo que enlazas de la BBC es de hace un año. Datos actualizados
https://graphics.reuters.com/world-coronavirus-tracker-and-maps/es/regions/africa/
Dupe
United airlines hace públicos los datos de vacunación obligatoria de sus empleados (eng)
United airlines hace públicos los datos de vacunac...
edition.cnn.com