La cadena de cafeterías desata preocupaciones sobre sus prácticas laborales en medio del miedo a que su personal cargue con el coste del potencial aumento en la factura de impuestos de la compañía.
#2 Como prefieras, pero el titular no dice nada de maternidad ni de drástico y bueno, quizás esté mejor traducido así: #0 "Starbucks UK recorta en los pagos de horas de almuerzo y bajas por enfermedad"
No hay que escandalizarse, en Reino Unido es perfectamente legal y normal que las pausas para comer no estén remuneradas y que lo único que te lleves cuando estás enfermo sea el SSP, que son £85.85 a la semana (https://www.gov.uk/statutory-sick-pay-ssp/overview).
No entiendo este pensamiento colectivo de que cuando lo hace una empresa pequeña es aceptable porque no puede permitírselo y que cuando lo hace una grande hay que echarse las manos a la cabeza.
Y por cierto, la baja por maternidad es otra cosa diferente (SMP - https://www.gov.uk/statutory-maternity-pay/what-youll-get). Ahí te pagan el 90% durante las primeras 6 semanas como mínimo. Igual que en el anterior caso, si la empresa quiere colaborar y aportar más es algo que hay que agradecerles, pero es perfectamente legal, moral y normal que no lo hagan.
Comentarios
#8 En España ya nos dicen "recorta en" y lo vemos instantáneamente en un contexto drástico, sí o sí. Sería redundante
#9 Cierto y deprimente es
#0 ...y bajas por enfermedad.
#1 Listo, he agregado las bajas por maternidad también.
Prefiero tomar el café en otro sitio:
#4 ¿ein? te referirás a #0 o #2
#2 Como prefieras, pero el titular no dice nada de maternidad ni de drástico y bueno, quizás esté mejor traducido así:
#0 "Starbucks UK recorta en los pagos de horas de almuerzo y bajas por enfermedad"
#4 Vale, edito. Gracias.
#6 ... Starbucks to slash paid lunch breaks and sick leave ... goto #4
Edito: Por nada, gracias a ti.
#4 slash es "rebajar/recortar drásticamente".
No hay que escandalizarse, en Reino Unido es perfectamente legal y normal que las pausas para comer no estén remuneradas y que lo único que te lleves cuando estás enfermo sea el SSP, que son £85.85 a la semana (https://www.gov.uk/statutory-sick-pay-ssp/overview).
No entiendo este pensamiento colectivo de que cuando lo hace una empresa pequeña es aceptable porque no puede permitírselo y que cuando lo hace una grande hay que echarse las manos a la cabeza.
Y por cierto, la baja por maternidad es otra cosa diferente (SMP - https://www.gov.uk/statutory-maternity-pay/what-youll-get). Ahí te pagan el 90% durante las primeras 6 semanas como mínimo. Igual que en el anterior caso, si la empresa quiere colaborar y aportar más es algo que hay que agradecerles, pero es perfectamente legal, moral y normal que no lo hagan.
Por alguna extraña razón a algunos os gusta tomar el café en estos sitios, la próxima vez por favor tened esto en cuenta:
http://libertual.tumblr.com/post/36136657587/jannytink-jah