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#1:
“es la intromisión en las juntas que funcionan bien lo que produce unos resultados inesperados y normalmente nefastos”.
Lo que hacen es cambiar una dinámica de grupo. Daría los mismos resultados si en esas empresas se introdujeran muchos hombres nuevos en la empresa.
O sea, que el problema no es el sexo, sino lo malo es romper la dinámica de grupo. Ergo---> Titular Amarillista
Edito y añado: Y su presencia en las reuniones trae repercusiones y aportaciones positivas para sus compañeros. Es innegable que las mujeres establecidas en los altos mandos están haciendo muy bien su trabajo”, añade Adams.
Lo que hacen es cambiar una dinámica de grupo. Daría los mismos resultados si en esas empresas se introdujeran muchos hombres nuevos en la empresa.
O sea, que el problema no es el sexo, sino lo malo es romper la dinámica de grupo. Ergo---> Titular Amarillista
Edito y añado: Y su presencia en las reuniones trae repercusiones y aportaciones positivas para sus compañeros. Es innegable que las mujeres establecidas en los altos mandos están haciendo muy bien su trabajo”, añade Adams.
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“es la intromisión en las juntas que funcionan bien lo que produce unos resultados inesperados y normalmente nefastos”.
Lo que hacen es cambiar una dinámica de grupo. Daría los mismos resultados si en esas empresas se introdujeran muchos hombres nuevos en la empresa.
O sea, que el problema no es el sexo, sino lo malo es romper la dinámica de grupo. Ergo---> Titular Amarillista
Edito y añado: Y su presencia en las reuniones trae repercusiones y aportaciones positivas para sus compañeros. Es innegable que las mujeres establecidas en los altos mandos están haciendo muy bien su trabajo”, añade Adams.
#1 Cadena de bastialidades machistas y sensacionalistas observadas en todo el proceso:
1. Los que escribieron esta noticia en El Confidencial.
2. El que las tituló.
3. Los que se la creyeron sin leer el estudio.
4. El que la envió.
5. Los que la votaron positivo.
#11 El que se pudiera criticar los votos nunca lo vi con malos ojos.
Como se nota que estamos en verano, a falta de noticias siempre salen los estudios chorras en esta época del año.
No hay que contar el número de mujeres o de hombres, sino el números de personas aptas para el puesto que es lo que normalmente no se da
¡A la Bibiana vais!
Parece que se ha puesto de moda buscar las diferencias entre hombres y mujeres y realizar generalizaciones absurdas por razón de sexo. Algunas diferencia habrá, pero ésto ya es buscarle tres pies al gato.
#5 "Algunas diferencia habrá"
Sí, hay algunas. Pero todas son positivas a la hora de encontrarnos unos con otras.
En España esta previsto por ley que se introduzcan un 40% de mujeres en las juntas de adminostracion. Al entrar tanta gente nueva la cosa ira mal y sobre todo entrara demasiada incompetente tipo Pajin para que el gobierno este contento
Todo midiéndolo desde un punto de vista de mercado. Los demás no importan una mierda.
Acaba de romper mis esquemas en lo que amarillismo se refiere, no adorna el titular, sino que reconoce que es totalmente falso.
Creo que estaba demostrado que las mujeres con la misma capacidad y méritos lo tienen más difícil y por tanto las empresas lo que tienden a hacer es infravalorar a las mujeres.
Y por último es cierto que existen factores que pueden producir efectos como este pero es bastante improbable que esos efectos perduren en el tiempo y sean estadísticamente significativos como para tomar medidas, medidas bastante reprobables y que si se descubren haría mucho daño.
Esto es cierto y está demostrado. Al igual que es cierto y está demostrado que el calentamiento global está causado por el descenso del número de piratas.
http://www.venganza.org/about/open-letter/
Bueno, esto ha venido siendo discutido en la comunidad científica desde hace decadas: los estudios de genero y/o raciales. Y con ello me refiero a estudios científicos formales, serios y controlados, no pseudociencia y similares.
En Scientific America (SciAm) salía una análisis de diferentes discuciones en Nature y Science de los últimos años, sobre que al parecer existe una censura autoimpuesta de ese tipo de análisis, que va más alla de la necesidad de ser politicamente correctos, aunque no definian claramente por qué.
Y es que al parecer sí existen estudios científicos completos y serios donde aparentemente se demuestra que existen diferencias entre "razas" y entre hombres-mujeres, diferencias que caen incluso en factores como la inteligencia. Sí, así por muy fuerte que suene. Según SciAm admitir dichos resultados contribuiría a diseñar tratamientos médicos o farmacológicos específicos a grupos raciales, optimizando el diseño de medicamentos, por ejemplo.
El riesgo que se corre es, obviamente, el de caer en políticas fascistas. Steven Rose señalaba que si bien los gobiernos fascistas usaron este tipo de avances cientificos para respaldar sus políticas criminales, era tal vez momento de quitarse el miedo y recuperar ese tipo de estudios, estando quiza ya preparados para entenderlos objetivamente.
si pones a tres mujeres inutiles en una empresa y a tres hombres con buen coquito en otra cual sera el resultado?y ahora hagamoslo a la inversa, seguira yendo mejor la de los hombre solo por ser hombres aunque sean inutiles??
no me vale este estudio en el que se le valora solo por ser mujeres o hombres, hay muchas variables..tales como la experiencia, el modo de trabajo, su inteligecia tanto en conjunto como individualmemte, etc...
Y meter muchos hombres no? machistas al rescate yuhu!!!