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#1:
Amazon tiene una cultura norteamericana, donde no se negocia. El patrón manda y si no, a la calle.
#65:
#56 Vale, Ok, cojamos la ley y expliquemos el caso.
- Amazon tiene un convenio de empresa al cual se acojen todos sus trabajadores
- El convenio se negocio en 2015 y caduco en 2016, y por lo tanto, se considera en 'Ultraactividad' (palabro importante, buscad por ahi)
- Amazon y los sindicatos llevan discutiendo una renovacion de dicho convenio durante 17 meses, sin llegar a ningun acuerdo.
- Amparandose en la ley de ultraactividad del convenio vencido, Amazon avisa que a partir del 1 de abril los trabajadores dejaran de estar acogidos al convenio de empresa para pasar a estar acogidos al convenio sectorial mas adecuado a su actividad, siendo este, el convenio de logistica de la comunidad de Madrid.
- Puesto que los TRABAJADORES ACTUALES de Amazon pierden el convenio, pero las condiciones de contrato (que parece una gilipollez, pero no lo es), seguiran manteniendo a efectos practicos todos los derechos del extinto convenio de Amazon, sin embargo, los TRABAJADORES FUTUROS de Amazon pasaran a estar contratados bajo el convenio sectorial.
- Esto provocara a corto plazo, por razones intrinsecas del negocio de la logistica, donde existe mucha rotacion de plantilla, que practicamente toda la plantilla de Amazon pasen a estar regidos por el nuevo convenio en un plazo medio de 5 años. Posiblemente se queden 5 o 10 'vacas sagradas' con derecho heredados de antiguo convenio especifico de Amazon de 2015.
- A posteriori, y segun los limites que marca la ley (demostrar 2-3 trimestres de no incremento de ganancias, prevision de perdidas futuras, etc, etc), Amazon podria tratar de rebajar el sueldo y derechos a los TRABAJADORES ACTUALES hasta igualarlos al nuevo convenio sectorial por el cual se regirian, a lo cual, los TRABAJADORES ACTUALES, pueden negarse y solicitar despido con derecho a indemnizacion con 20 dias por año trabajado y un limite de 9 mensualidades, finiquito, y su correspondiente derecho a cobrar el subsidio de desempleo (comunmente llamado 'los papeles para echar el paro').
Aqui los unicos que se estan haciendo daño son los trabajadores, porque la ley en este aspecto, esta totalmente de parte de Amazon. De hecho, Amazon podria declarar la huelga contraria a derecho y solicitar el amparo de la justicia y las fuerzas del orden para contratar nuevo personal y despedir tacitamente a los huelguistas. Y todo, porque los sindicatos, mientras mas tiempo se tiren negociando, mas dinero arañan en comisiones.
La epoca en la que los convenios se tiraban en ultraactividad lustros y lustros ya paso, y de eso se encago el partido de la rosa primero, y el partido de la gaviota despues. Y no te confundas, me encantaria que la plantilla de Amazon tuviesen las mejores condiciones salariales del mundo, pero la ley es la ley, y es para todos, excepto para algunos.
http://laboro-spain.blogspot.com.es/2015/05/sentencia-tribunal-supremo-ultraactividad.html
http://laboro-spain.blogspot.com.es/2014/12/sentencia-contractualizacion-convenios.html
- Amazon tiene un convenio de empresa al cual se acojen todos sus trabajadores
- El convenio se negocio en 2015 y caduco en 2016, y por lo tanto, se considera en 'Ultraactividad' (palabro importante, buscad por ahi)
- Amazon y los sindicatos llevan discutiendo una renovacion de dicho convenio durante 17 meses, sin llegar a ningun acuerdo.
- Amparandose en la ley de ultraactividad del convenio vencido, Amazon avisa que a partir del 1 de abril los trabajadores dejaran de estar acogidos al convenio de empresa para pasar a estar acogidos al convenio sectorial mas adecuado a su actividad, siendo este, el convenio de logistica de la comunidad de Madrid.
- Puesto que los TRABAJADORES ACTUALES de Amazon pierden el convenio, pero las condiciones de contrato (que parece una gilipollez, pero no lo es), seguiran manteniendo a efectos practicos todos los derechos del extinto convenio de Amazon, sin embargo, los TRABAJADORES FUTUROS de Amazon pasaran a estar contratados bajo el convenio sectorial.
- Esto provocara a corto plazo, por razones intrinsecas del negocio de la logistica, donde existe mucha rotacion de plantilla, que practicamente toda la plantilla de Amazon pasen a estar regidos por el nuevo convenio en un plazo medio de 5 años. Posiblemente se queden 5 o 10 'vacas sagradas' con derecho heredados de antiguo convenio especifico de Amazon de 2015.
- A posteriori, y segun los limites que marca la ley (demostrar 2-3 trimestres de no incremento de ganancias, prevision de perdidas futuras, etc, etc), Amazon podria tratar de rebajar el sueldo y derechos a los TRABAJADORES ACTUALES hasta igualarlos al nuevo convenio sectorial por el cual se regirian, a lo cual, los TRABAJADORES ACTUALES, pueden negarse y solicitar despido con derecho a indemnizacion con 20 dias por año trabajado y un limite de 9 mensualidades, finiquito, y su correspondiente derecho a cobrar el subsidio de desempleo (comunmente llamado 'los papeles para echar el paro').
Aqui los unicos que se estan haciendo daño son los trabajadores, porque la ley en este aspecto, esta totalmente de parte de Amazon. De hecho, Amazon podria declarar la huelga contraria a derecho y solicitar el amparo de la justicia y las fuerzas del orden para contratar nuevo personal y despedir tacitamente a los huelguistas. Y todo, porque los sindicatos, mientras mas tiempo se tiren negociando, mas dinero arañan en comisiones.
La epoca en la que los convenios se tiraban en ultraactividad lustros y lustros ya paso, y de eso se encago el partido de la rosa primero, y el partido de la gaviota despues. Y no te confundas, me encantaria que la plantilla de Amazon tuviesen las mejores condiciones salariales del mundo, pero la ley es la ley, y es para todos, excepto para algunos.
http://laboro-spain.blogspot.com.es/2015/05/sentencia-tribunal-supremo-ultraactividad.html
http://laboro-spain.blogspot.com.es/2014/12/sentencia-contractualizacion-convenios.html
#4:
Pues os digo una cosa... Y no son amigos míos ni tengo acciones ni hostias, pero son de Murcia, yo primero miro en Pc Componentes, y si lo tienen, lo compro ahí.
#44:
#4 yo si soy de Murcia, y además un colega mío trabaja allí, y por lo que me cuenta las condiciones laborales son bastante buenas, él entró hará unos 5 años con indefinido y unos 1200€ netos en un puesto básico.
Yo hago exactamente lo mismo, cuando se trata de electrónica claro. Y es que encima las diferencias de precios son minúsculas (he encontrado cosas más baratas en PcComponentes), y si la diferencia es de +5-10％ prefiero mil veces darle la pasta a PcComponentes, además que el envío es igual de rápido. Es cierto que desde que ampliaron han flojeado un poco y he tenido un par de cabreos con su atención al cliente, pero acaban respondiendo y bien. El último caso hace un mes, le compré a mi suegro un móvil hace año y pico y dejó de funcionarle la única tecla que llevaba, a las 48h tenia la pasta en mi saldo web con posibilidad de ingresarlo en la cc que yo quisiera.
Lo que es cierto es que en volumen de oferta, no se puede competir con Amazon, pero de ‘más barato’ nada.
Yo hago exactamente lo mismo, cuando se trata de electrónica claro. Y es que encima las diferencias de precios son minúsculas (he encontrado cosas más baratas en PcComponentes), y si la diferencia es de +5-10％ prefiero mil veces darle la pasta a PcComponentes, además que el envío es igual de rápido. Es cierto que desde que ampliaron han flojeado un poco y he tenido un par de cabreos con su atención al cliente, pero acaban respondiendo y bien. El último caso hace un mes, le compré a mi suegro un móvil hace año y pico y dejó de funcionarle la única tecla que llevaba, a las 48h tenia la pasta en mi saldo web con posibilidad de ingresarlo en la cc que yo quisiera.
Lo que es cierto es que en volumen de oferta, no se puede competir con Amazon, pero de ‘más barato’ nada.
#12:
Que se unan con los de todos los paises que haga falta y los movilicen.
Hagan o no hagan huelga los de los otros paises que se lleve una especie de organización y union de todos los trabajadores de amazon de todos los paises posibles para coordinar acciones y apoyo.
Si amazon es multinacional las gestiones de la union de los trabajadores deberia ser multinacional tambien.
Y supongo que igual hay una red de subcontratas como aquellas de los instaladores de telefonia e internet que deberian estar integrados en la movilización laboral.
Si amazon es multisubcontrata, la organización de los trabajadores tendrá que ser multisubcontrata. Si no una union de forma completamente formal, de forma mas informal.
Hagan o no hagan huelga los de los otros paises que se lleve una especie de organización y union de todos los trabajadores de amazon de todos los paises posibles para coordinar acciones y apoyo.
Si amazon es multinacional las gestiones de la union de los trabajadores deberia ser multinacional tambien.
Y supongo que igual hay una red de subcontratas como aquellas de los instaladores de telefonia e internet que deberian estar integrados en la movilización laboral.
Si amazon es multisubcontrata, la organización de los trabajadores tendrá que ser multisubcontrata. Si no una union de forma completamente formal, de forma mas informal.
Comentarios
#3 en USA no hay izquierda. Básicamente hay derecha y más a la derecha aún.
#6 Como Dios manda !
#22 y el trollazo va y nos envía un profeta comunista
#6 El espíritu de tu comentario es correcto pero por puntualizar se podría decir que sí hay izquierda, pero es testimonial.
#25 Sólo hay derech,la izquierda esta fuera del circuito, en la calle.
Siempre hay tontos que dicen que sanders es de izquierdas
#6 Pues igual que aquí, al menos hasta hace poco, ya que PSOE es derecha capitalista en cuanto a economía que es lo que importa
#6 A ver, no es que haya no haya izquierda, es que allí no sirve esa definición. Es un país que económicamente es liberalista y en política social o son mas "socialistas" o menos "socialistas". Lo que podríamos llamar como izquierda allí no se da (consiguieron eliminarlo en los 50) o es algo meramente testimonial.
#6 Pero por lo menos son fieles a una puta idea. Que no es la mía, pero es una idea.
Si un banco tiene que caer, cae. Y han caído.
Si alguien tiene que ganar pasta a mansalva, la gana.
Si alguien tiene que morirse en la calle porque no tiene un duro, se muere.
Para lo bueno y para lo malo son fieles a una idea. Aquí somos gilipollas y estamos acercándonos a un modelo mixto con lo malo de los dos mundos
."#6 tí...!
PD: ¿Por que me ha subrayado el tí, si TÍ siempre lleva tilde?
#75 a mi nick me remito...
#76 ¿que nick?
#77 el mío.
#75 ha sido #76
Amazon tiene una cultura norteamericana, donde no se negocia. El patrón manda y si no, a la calle.
#1 joder con la primera potencia y referencia del capitalismo y las libertades. No me extraña que la derecha esté más pendiente de criticar lo malo del comunismo y hablar de Venezuela que de mostrarnos las bondades de nuestro sistema.
#1 cuanto cliché, hay más y mejores sindicatos que aquí (unions), se negocia más que aquí y el partido demócrata es izquierda como la copa de un pino (#3) además de que la tendencia de la mayoría de medios es de izquierdas y la cultura dominante de las empresas más modernas (Facebook, Google) es de izquierdas
#30 ¿"partido liberal"? ¿Cuál es ese?
¿Qué es para ti la "izquierda"?
#35 quería decir partido demócrata, allí los suelen llamar liberals.
Obamacare, Food Stamps, salario mínimo, regulaciones y burocracia cada vez mayores, control férreo de la educación, discriminaciones como cuotas de sexos, etc
#36 bueno, el concepto de "izquierda" y "derecha" es relativo. En Afganistán, estar en contra de azotar a tu mujer es "izquierda".
#37 las diferencias entre Estados Unidos y Europa no son tan grandes como te imaginas
#38 si poner un salario mínimo y no dejar que la gente muera de cáncer por la calle por no tener seguro médico es "izquierda" me temo que las diferencias sí son grandes.
#46 en prácticamente todos los estados de USA existe un salario mínimo. Además, tienen un mínimo federal.
Lo del seguro privado es otra cosa, pero que también ocurre en Europa.
#51 de acuerdo, pero yo no diría que alguien es de izquierdas por defender cosas así. Más bien diría que el que defiende acabar con eso es muy de derechas.
#38 acaba de salir esta noticia y no he podido evitar acordarme de tu comentario:
Una política demócrata pide a Texas que imponga una multa de 100 dólares a los hombres que se masturben [ENG]
Una política demócrata pide a Texas que imponga una multa de 100 dólares a los hombres que se masturben [ENG]
Una política demócrata pide a Texas que imponga un...
edition.cnn.comEsta es la "izquierda" estadounidense.
#30 has tenido suerte de poner lo de Google y Facebook al final, porque hasta ahí he leído. Google y Facebook de izquierdas? A quien estás vacilando? Lo dices por sus mega campus súper divertidos? Porque no veo por dónde cogerlo la verdad...
#40 fíjate qué acciones toman respecto al contenido que se publica en sus webs o qué tipo de contenido producen y verás a lo que me refiero
#43 las empresas más capitalistas del mundo, sin ningún tipo de miramientos hacia el consumidor (o usuario) no lo considero muy de izquierdas. Dime qué te hace pensar lo contrario.
#30 ¿Qué te has fumado?
#30 Confundes el ser progresivo en lo social con ser de izquierdas en lo económico. Todos esos casos son ejemplos de ser progresivos, pero son muy liberales (en el sentido europeo) en lo económico.
#3 joder con la primera potencia y referencia del capitalismo y las libertades.
Los trabajadores tienen la libertad de irse a trabajar a otro sitio si no están contentos con su salario o sus condiciones en esa empresa.
#92 ¡hostia, como en Bangladesh!
¿En serio pretendes vender eso como un gran avance o un símbolo de gran libertad?
#94 Poder elegir es un símbolo de gran libertad, efectivamente.
#95 efectivamente. En la Edad Media no podías elegir a tu señor feudal. Es un gran avance (para el que se le parara el reloj hace cinco siglos).
#3 para eso están los sindicatos CCOO y UGT, para "defender los derechos" de los trabaj.... AJAJAJAJAJAJAJAJAJAJA
No me lo creo ni yo, Hulio
#1 Pues sí, así es. Y sin embargo eso fue a partir de la llegada del señor Reagan, que fue el que se dedicó a cepillarse todo lo que olía a sindicato. Antes de eso, los trabajadores estaban muy bien organizados.
#1 pues habrá que enseñarles como funciona.
Me alegra ver estos movimientos desde la base, poco a poco se van viendo más movilizaciones para reclamar derechos.
#8 Bueno parece que en USA no tengan sindicatos, y si que tiene y no son moco de pavo.
Creo que este es el más grande:
https://en.wikipedia.org/wiki/International_Association_of_Bridge,_Structural,_Ornamental_and_Reinforcing_Iron_Workers
#11 sí, sí que los hay, en una de las últimas series que vi queda muy presente la fuerza que tienen y no es para nada relacionada con la industria, dentro de la serie pasa como anecdótico creo que solo hacen referencia en la primera temporada "Mozart in the jungle".
#14 Tiene mucha gracia porque por estos lares parece que a los que les va bien es porque son la máxima expresión del capitalismo y todo lo que no sea esto es hundir el país, huele a comunista, es podemita, etc.
Y se olvidan de que en USA, el precio de la vivienda está limitado por ley, que tienen sindicatos muy fuertes, etc.
#15 en USA el precio de la vivienda estálimitado por ley?
#33 Un amigo que vive allí me dijo que hay un límite de subida de precio del m2 respecto de los años anteriores. Al menos en California.
En Alemania salió hace poco por aquí:
Una start-up te baja el alquiler en Berlín si tu casero te pide demasiado
Una start-up te baja el alquiler en Berlín si tu c...
eldiario.es#47 Ostia, una cosa es que haya una ley en california que impida que te suban demasiado el alquiler cada año (que creo que si la hay) y otra muy muy distinta que "en USA, el precio de la vivienda está limitado por ley". Pero vamos, gracias por la aclaración
#52 Bueno son estados federales, cada uno tiene su ley...
En Alemania es el tema de alquileres, pero en California es precio de venta. De alquileres no sé si están limitados o no.
#1 y si no, a la calle.
Menos mal, porque si no sería esclavitud.
#1 Doy fe de ello.
#1 Así es ! Prepotencia total...
#1 Pues anda que no han habido protestas, manifestaciones y huelgas en la historia de EEUU.
https://en.wikipedia.org/wiki/List_of_strikes
#1 pues si quieren trabajar en un pais civilizado, tendrán que cambiar de mentalidad.
#1 No conozco de primera mano lo que ocurre allí, pero te aseguro que mi mujer trabajo hasta hace dos años, fecha en que cerró la empresa en España y se portó muchísimo mejor que ka mayoría de las españolas, es más, acaban de hacer la reforma laboral y bajaron nuestros amigos del PP con la ayuda de PSOE que para eso si se ponen de acuerdo, y podrían haber pagado menos días de despido y pagaron, teniendo perdidas de millones de euros confirmadas, días conforme a la ley anterior y todo muy correcto.
Los empresuros españoles no se hubieran portado así ni de coña.
#1 Y los que compran en ese vertedero alimentadores de dicha cultura.
#1 que no se negocia en estados Unidos?
#1 Pues yo tengo una cultura Mediterranea no anglosajona, y mientras negocien el convenio como trabajador que soy, no pienso comprar nada en Amazon.
#1 Eso no es cierto. En Estados Unidos tienen derecho de sindicación y huelga igual que aquí. Si haces huelga y presionas, consigues cosas. Mi tía trabaja en un Starbucks y les quisieron quitar muchos benefits, como los llaman ellos allí. Querían quitarles el seguro médico, no veas. Estuvieron de huelgas, manifestaciones etc, y la empresa en muchas cosas, cedió.
Sí, es cierto. Estados Unidos es una mierda para muchas cosas, eso no lo vamos a negar, pero lo que es, es.
#1 Ya, pero en EEUU el paro es del 5% y hay otras opciones si no te gusta tu trabajo. En España ... tirori tirori ...
#1 Entonces tenemos el mismo sistema que norteamérica.
Aquí intervienen los sindicatos testimonialmente cuando los trabajadores están afiliados al sindicato (es decir, pagan las cuotas) y se negocia cuando hay una buena comilona de por medio.
Por lo demás hay poca diferencia.
Pues os digo una cosa... Y no son amigos míos ni tengo acciones ni hostias, pero son de Murcia, yo primero miro en Pc Componentes, y si lo tienen, lo compro ahí.
#4 correcto
#4 Cierto, yo con la electrónica hago lo mismo, y PC Componentes no tiene nada que envidiar a Amazon ni en precio ni en tiempo de envío.
#10 En mi caso, vivo en Madrid y encima tienen "tienda" física, lo vas a recoger y te ahorras los gastos de envío.
#4 Si, pero es el 0.1 % de lo que ofrece Amazon
#24 Bueno, para comprar condones, PC componentes no, tienes razón.
#4 Mira, pues yo, clienta suya desde 2009, hace 2-3 años hubiese comentado lo mismo que tú. Hoy en día ya no me gusta tanto, la verdad.
#4 yo si soy de Murcia, y además un colega mío trabaja allí, y por lo que me cuenta las condiciones laborales son bastante buenas, él entró hará unos 5 años con indefinido y unos 1200€ netos en un puesto básico.
Yo hago exactamente lo mismo, cuando se trata de electrónica claro. Y es que encima las diferencias de precios son minúsculas (he encontrado cosas más baratas en PcComponentes), y si la diferencia es de +5-10％ prefiero mil veces darle la pasta a PcComponentes, además que el envío es igual de rápido. Es cierto que desde que ampliaron han flojeado un poco y he tenido un par de cabreos con su atención al cliente, pero acaban respondiendo y bien. El último caso hace un mes, le compré a mi suegro un móvil hace año y pico y dejó de funcionarle la única tecla que llevaba, a las 48h tenia la pasta en mi saldo web con posibilidad de ingresarlo en la cc que yo quisiera.
Lo que es cierto es que en volumen de oferta, no se puede competir con Amazon, pero de ‘más barato’ nada.
#44 no creo que en Amazon ganen menos de 1200 netos
#4 Los precios si son muy parecidos, pero el tema de envios son más caros (aunque ahora han sacado su propio premium) y el servicio postventa me parecen peor que el de Amazon (no permiten cancelaciones, si tienes que devolver algo te cobran los gastos de envio, devoluciones más lentas.. ). Aparte he leido casos de que envían artículos usados o que han sido devueltos como nuevos, aunque personalmente no me ha ocurrido nunca.
#4 pc compoenetes unos hijos de la gran puta que joden a los transportistas con cargarles tarde y luego tienen que llegar a las 22:00 en la base de ASM madrid cuando se salen de horario de conducir, mientras cargan y descargan el chófer no puede ni ir a cagar se tiene que quedar en la cabina sin sala de espera como en amazon, la espera con mercancía se hace en la puta calle no en un parking vigilado como el de amazon
luego cargan mercancía sin packinglist y cargan valor de mercancía superior a los seguros normales de 250 000 euros y luego su seguro tiene unas franquicias que sueñas
si tu das dinero a unos chapuzas porque amazon no paga mas de 1600€/mes
#4 Hasta que tienes que devolver algo y te la lían, te ponen mil excusas o incluso te dicen que te hacen un favor no haciéndose cargo.
En el 2008 tenían un postventa de la leche (compré en pccomp muchos años y me dejé bastante dinero entre pcs para mi, amigos/familiares o negocios 4 cifras bien entradas), pero luego se les subió a la cabeza. La última pelea con ellos terminó con hojas de reclamaciones y reclamaciones ante consumo. Nunca más.
Comparar el servicio post-venta que tienen ahora en pccomponentes con el de amazon es ridículo, como la noche y el día.
#90 Experiencia parecida a la mía. Yo compré bastante en PcComponentes, hasta que me llegó un monitor defectuoso, y se negaron a tramitar la garantía, tuve que gestionarlo yo directamente con el fabricante.
Entre eso, y que los precios dejaron de ser muy competitivos... hace años que ya no les compro nada.
Que se unan con los de todos los paises que haga falta y los movilicen.
Hagan o no hagan huelga los de los otros paises que se lleve una especie de organización y union de todos los trabajadores de amazon de todos los paises posibles para coordinar acciones y apoyo.
Si amazon es multinacional las gestiones de la union de los trabajadores deberia ser multinacional tambien.
Y supongo que igual hay una red de subcontratas como aquellas de los instaladores de telefonia e internet que deberian estar integrados en la movilización laboral.
Si amazon es multisubcontrata, la organización de los trabajadores tendrá que ser multisubcontrata. Si no una union de forma completamente formal, de forma mas informal.
#12 Ajolá, pero yo soy escéptico que haya nuevas movilizaciones transformadoras.
#13 Bueno, si están unidos se podrán hacer mas cosas.
Por lo pronto todos los clientes ya saben de las practicas de abuso de la empresa sobre sus trabajadores.
#12 Vamos a ver, alma de cántaro.... Ni siquiera es una huelga de Amazon España, sólo de uno de los almacenes en España. ¿No se unen todos los almacenes españoles y pretendes hacer una huelga a nivel internacional? Creo que estás ignorando el padefismo patrio y extranjero....
Pero estoy de acuerdo. Por desear, que no quede. Yo añadiría la paz en el mundo también.
#81 Para eso hay que trabajar.
El padefismo es una caracteristica humana que se combate, llevan combatiendolo los trabajadores, sindicalistas, sindicatos, medios de comunicación afines, partidos políticos, ong, asociaciones, ... mas de un siglo, casi dos.
Tuvieron que sacar del padefismo a un montón para que se consiguiese la jornada de 8 horas.
Pues ahora lo mismo.
Externaliza la tarea de sacar a la gente del padefismo a una startup y una serie de IAs.
¡Dadles cañaaaa!
#2 Cuando no había Amazon España y servían desde Alemania o UK la cosa funcionaba igual o mejor...
#19 Y un cojón. Amazon es una basura en cuanto al respeto a los derechos de la gente, y tiene una actitud monopolística que no me mola un pelo, pero al cesar l oque es del cesar, lo que ha hecho esa gente en cuanto a logística es una puta pasada.
#34 Amazon para sus clientes es la leche. Si los que realmente crean el valor son los trabajadores pues que monten un Guadiana Prime a ver qué tal les va y cuánto se ponen de sueldo.
#68 Si los que realmente crean el valor son los trabajadores pues que monten un Guadiana Prime a ver qué tal les va y cuánto se ponen de sueldo.
Menuda parida, sintiendolo mucho. Qué tiene que ver el que se respete a los trabajadores con "montate tu propia empresa"? de verdad te crees que es tan simple?
#68 si realmente el que crea valor es Amazon o cualquier empresa, que despidan a todos los trabajadores. A ver quién cojones compra qué, estando en paro. Me gustaría verlo, mucha gente tomaría conciencia de quién tiene la fuerza para mover el mundo.
Si a amazon no le gusta las condiciones laborales en españa que se vaya a otro lado!
Amosya
#39 Pero si el tema es que estan aplicando a rajatabla las condiciones laborales españolas. Estan aplicando a rajatabla el convenio y aun asi los trbajadores quieren mas. Por supuesto, los trabajadores estan en su derecho de reclamar mejores condiciones, pero Amazon tambien esta en su derecho de no aceptar dichas reclamaciones.
A ver si va a resultar que el convenio es una mierda, que sera lo mas probable...
#45 Las condiciones laborales, no son solo lo que manda la ley, sino lo que exijen los trabajadores.
Mi postura de cara a los trabajadores es: Si no te gusta las condiciones laborales deja el trabajo y a la empresa no le quedará más remedio que tener condiciones laborales que atraigan trabajadores.
Mi postura de cara a la empresa es: Si no te gustan las condiciones laborales deja el país. y a los trabajadores no les quedará más remedio que tener condiciones laborales que atraigan empresas.
#56 Vale, Ok, cojamos la ley y expliquemos el caso.
- Amazon tiene un convenio de empresa al cual se acojen todos sus trabajadores
- El convenio se negocio en 2015 y caduco en 2016, y por lo tanto, se considera en 'Ultraactividad' (palabro importante, buscad por ahi)
- Amazon y los sindicatos llevan discutiendo una renovacion de dicho convenio durante 17 meses, sin llegar a ningun acuerdo.
- Amparandose en la ley de ultraactividad del convenio vencido, Amazon avisa que a partir del 1 de abril los trabajadores dejaran de estar acogidos al convenio de empresa para pasar a estar acogidos al convenio sectorial mas adecuado a su actividad, siendo este, el convenio de logistica de la comunidad de Madrid.
- Puesto que los TRABAJADORES ACTUALES de Amazon pierden el convenio, pero las condiciones de contrato (que parece una gilipollez, pero no lo es), seguiran manteniendo a efectos practicos todos los derechos del extinto convenio de Amazon, sin embargo, los TRABAJADORES FUTUROS de Amazon pasaran a estar contratados bajo el convenio sectorial.
- Esto provocara a corto plazo, por razones intrinsecas del negocio de la logistica, donde existe mucha rotacion de plantilla, que practicamente toda la plantilla de Amazon pasen a estar regidos por el nuevo convenio en un plazo medio de 5 años. Posiblemente se queden 5 o 10 'vacas sagradas' con derecho heredados de antiguo convenio especifico de Amazon de 2015.
- A posteriori, y segun los limites que marca la ley (demostrar 2-3 trimestres de no incremento de ganancias, prevision de perdidas futuras, etc, etc), Amazon podria tratar de rebajar el sueldo y derechos a los TRABAJADORES ACTUALES hasta igualarlos al nuevo convenio sectorial por el cual se regirian, a lo cual, los TRABAJADORES ACTUALES, pueden negarse y solicitar despido con derecho a indemnizacion con 20 dias por año trabajado y un limite de 9 mensualidades, finiquito, y su correspondiente derecho a cobrar el subsidio de desempleo (comunmente llamado 'los papeles para echar el paro').
Aqui los unicos que se estan haciendo daño son los trabajadores, porque la ley en este aspecto, esta totalmente de parte de Amazon. De hecho, Amazon podria declarar la huelga contraria a derecho y solicitar el amparo de la justicia y las fuerzas del orden para contratar nuevo personal y despedir tacitamente a los huelguistas. Y todo, porque los sindicatos, mientras mas tiempo se tiren negociando, mas dinero arañan en comisiones.
La epoca en la que los convenios se tiraban en ultraactividad lustros y lustros ya paso, y de eso se encago el partido de la rosa primero, y el partido de la gaviota despues. Y no te confundas, me encantaria que la plantilla de Amazon tuviesen las mejores condiciones salariales del mundo, pero la ley es la ley, y es para todos, excepto para algunos.
http://laboro-spain.blogspot.com.es/2015/05/sentencia-tribunal-supremo-ultraactividad.html
http://laboro-spain.blogspot.com.es/2014/12/sentencia-contractualizacion-convenios.html
#70 ya se lo he explicado a #56 en #65.
Go to #65
Dura Lex, Sed Lex
https://es.wikipedia.org/wiki/Dura_lex,_sed_lex
#45 Es cierto que deben de estar aplicando a rajatabla las condiciones laborales españolas, pero también es cierto que muchas leyes laborales se contradicen y que también a veces surgen problemas no contemplados por la ley.
Y el problema aquí es más bien que Amazon españa se ha cerrado en banda y no quiere negociar nada, solo que se sigan a rajatabla sus normas (mandadas por los americanos, supongo). Que son normas muy legales y comparado con otras empresas del sector hasta un lujo, pero que claro, muchas veces crea malestar entre trabajadores como por ejemplo explicó una trabajadora que cuando no hay más paquetes por ordenar la envian para casa aunque no haya completado jornada, debiendo horas a la empresa y teniendo luego que trabajar forzosamente un domingo o festivo para recuperar esas horas. (Algo injusto ya que el trabajador no tiene la culpa que no esté bien organizado el horario o trabajo que debe hacer).
Que por muy buena que sea la empresa, es un gran problema que no quiera negociar nada de nada, crea mucha inestabilidad.
Yo Amazon basicamente lo uso para ofertas de Bluray y videojuegos. Pero si no arreglan la cosa, por mi parte yo no compro más.
#42 Para mí, alguien usando blueray es tan exótico como usar vhs.
#62 Sacame fotos mientras parto cocos.
#63 https://gutierrolan.com/blog/por-que-el-blu-ray-nacio-muerto/
https://www.amazon.es/Cuando-criptograf%C3%ADa-Arturo-Quirantes-Sierra-ebook/dp/B00ARPJ9E6
#62
Para mi alguien usando Netflix es tan exótico como usar Napster.
#62 Nunca estará tan extendido como el DVD y es verdad que las mayors tampoco invierten mucho en éste país, pero el streaming todavía no llega al bitrate que ofrece un bluray.
¡Ánimos con esa lucha! ¡Estoy con ellos!
A partir de ahora voy a salir a comprar por el barrio y las zonas comerciales -como antiguamente-. Es más, seguro que hago comercio de proximidad y va hasta bien.
Si le echásemos huevos haríamos una plataforma para pedir cancelar nuestras suscripciones de forma masiva en España hasta que se resuelva esto de forma correcta. Es más voy a cancelar mi suscripción y voy a alegar ese motivo y cuando se resuelva vuelvo a contratarlo. Con que lo hiciésemos 1 de cada 5 esto se acababa hoy.
Y no, no trabajo en Amazon ni en algún servicio parecido
Es el mercado amigo
mientras el dueño de Amazon pública obscenamente que es la persona más rica del mundo. lo que si es seguro es que a codiciosos nobles gana nadie
He dejado de leer en "dentro de 14 años que dejaremos de pagar el préstamo"
Alguien sabe si Amazon funciona con normalidad últimamente?
¿Alguien sabe en qué lugar de Internet puedo comprar bolsas compostables?
Los van a sustituir por robots, no tienen mucho con qué negociar
Son empresas muy politizadas y muy pro izquierda, y lo demuestran tanto en sus políticas de recursos humanos (ejemplo, el ingniero despedido por criticar sus políticas de discriminación positiva), como en sus políticas de contenidos, se banea con mucha facilidad grupos/vídeos de tendencia conservadora.
Además de que producen contenidos que están muy sesgados a la izquierda, solo tienes que seguir la cuenta oficial de Instagram para verlo por ti mismo
Ya veo Alibaba anunciando su implantacion en España
ya se estan preparando para reforzar plantilla temporal en los demas centros si van a la huelga, aqui en barcelona desde hace unos dias no paran de salir ofertas para Amazon por infojobs y otras plataformas.
Es que si consideramos al PSOE de izquierdas, y que UGT y CCOO de "defienden" a los trabajadores...mal vamos.
La pasada huelga de dos días no tuvo demasiada repercusión al derivar la carga de trabajo a otros centros de Madrid, Barcelona y Francia. Sin embargo, una huelga indefinida en el mayor Centro Logístico en España sí tendría repercusiones y según Douglas Harper, representante de CCOO en el Comité de Empresa, "la presión se puede incrementar acudiendo con denuncias en la Inspección de Trabajo. Al no haberse negociado un convenio nuevo en 2017, sigue vigente el antiguo"