Los procesos de selección podrán dejar a un lado los cuestionarios con preguntas sobre la personalidad de los candidatos y evaluar su idoneidad para un puesto a través de pruebas que miden algunas características personales de forma totalmente objetiva. "Muchas personas tienden a ir a academias donde les dicen cómo contestar para adecuarse a lo que el empleador quiere, pero en las pruebas que estamos diseñando, esto no es posible", ha explicado el director del grupo de investigación y catedrático de Personalidad, Evaluación y Tratamiento...
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