Matthew Bidwell, profesor de Gestión de Wharton, y Roxana Barbulescu, profesora de Gestión de la Universidad McGill, de Montreal, decidieron entender las causas de la segregación por sexo a través de cinco enfoques distintos, en vez de recurrir a modelos que, por norma, analizan los diferentes empleos que hombres y mujeres escogen, o las decisiones tomadas por los empleadores durante el proceso de evaluación de los candidatos. Analizaron datos correspondientes a 1.255 estudiantes tras formarse en un MBA internacional y elitista de un año.
Comentarios
Porque no saben lo que es el fuera de juego
#1 Lo malo es que el día que se les ponga en los coj..., perdon, en los ovarios aprenderlo (no lo saben porque pasan de saberlo) nos vamos a comer los mocos (los tíos, digo)
#1, #2, ya lo saben, ya os estais comiendo los mocos y ni siquiera os habéis dado cuenta.
Muahahahahaha.
Tampoco pueden mear de pie. Eso hace que pierdan más tiempo en el baño, lo cual baja su productividad.
Aún vivimos en una sociedad en la que la hegemonía masculina y el machismo imperan, y en donde "es mejor" contratar a una mujer por su cara bonita y sus pechos que por su profesionalidad. No hay más que ver, por ejemplo, los medios de comunicación.
Eso habría que verlo... habría que estudiar caso por caso.
¿Por qué la mujer siempre obtiene la custodia de los hijos en el divorcio? Estoy a favor de la igualdad entre hombres y mujeres pero los hombres creo que estamos más dispuestos a esa igualdad (en tareas de la casa, a favor de un sueldo igual por el mismo trabajo, cuidado de hijos, etc etc) mientras que las mujeres buscan equipararse a los hombres donde salen perdiendo no en lo que salen ganando como es en el divorcio (ley anticuada por el hecho de que antes la mujer no trabajaba fuera de la casa).