[c&p] En este artículo quiero desarrollar dos teorías de la motivación en el trabajo: Si quieres motivar a un trabajador subirle el salario no es una de las primeras opciones a valorar. Se ha de apoyar más a aquél en quien menos confianza tengamos. Sobre la motivación en el trabajo hay muchas teorías. Una de las más conocidas, y de las primeras, es la Teoría de Maslow. Sin embargo, respecto a las dos cuestiones que he planteado, son mucho más útiles dos teorías: la teoría de los factores de Herzberg y la teoría X e Y de McGregor.
Comentarios
A mí la teoría de la famosa pirámide me sigue pareciendo muy válida. Eso si, con los tiempos actuales con conseguir estar en el primer peldaño ya podemos darnos con un palo en los dientes.