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#5:
#2 No estoy de acuerdo contigo. En informática llevamos compitiendo con gente de países de todo el mundo desde hace casi 20 años. La India nos iba a comer, y aquí estamos, hay desarrollos que se llevan y los vuelven a traer, partes que se hacen allí, partes aquí.... Pero al final no existe un ahorro tan claro como que compense hacer las cosas allí. Con países como Argentina... aun menos. El teletrabajo no va a cambiar la deslocalización si ya existía... Y no la va a aumentar. Bien hecho puede ser una oportunidad para evitar la concentración de la población y tener un mejor reparto por el territorio....
#23:
#3 Yo le estoy pidiendo a mis equipos que no trabajen mas horas de 40 horas. Ademas, los datos muestran claramente que son mas productivos desde casa, que desde la oficina. Dudo mucho que les pida volver a la oficina de forma permanente, aunque algunos han mostrado interes en tener oficinas satelites cerca de donde viven o espacio en coworking spaces
#87:
#71 Y para hacer algun evento interno, meetups, etc cuando pase la pandemia.
En realidad el unico que esta teniendo problemas en adaptarse soy yo, que soy el dueño. Me ha servido para darme cuenta que en realidad solo necesito tomar decisiones muy concretas y puntuales. El resto funciona mejor si delego el 99.9% de las decisiones a los equipos que son los que realmente estan cerca del cliente.
En fin, esta siendo un viaje extraño.
En realidad el unico que esta teniendo problemas en adaptarse soy yo, que soy el dueño. Me ha servido para darme cuenta que en realidad solo necesito tomar decisiones muy concretas y puntuales. El resto funciona mejor si delego el 99.9% de las decisiones a los equipos que son los que realmente estan cerca del cliente.
En fin, esta siendo un viaje extraño.
#38:
#5 más que tema de gastos es tema de zona horaria
Es una mierda esperar al día siguiente para un cambio o una pregunta... se pierde mucho tiempo.
#1 llevo desde principios de Marzo desde casa y no tengo ni putas ganas de volver a la oficina. Por suerte mi empresa no tiene problema con ello, ni mi jefe. Y desconectar es tan fácil como cerrar el portátil o la máquina virtual donde trabajes. Desconecto más rápido que con 30-40 minutos de metro
Es una mierda esperar al día siguiente para un cambio o una pregunta... se pierde mucho tiempo.
#1 llevo desde principios de Marzo desde casa y no tengo ni putas ganas de volver a la oficina. Por suerte mi empresa no tiene problema con ello, ni mi jefe. Y desconectar es tan fácil como cerrar el portátil o la máquina virtual donde trabajes. Desconecto más rápido que con 30-40 minutos de metro
#29:
Me gustaría teletrabajar
Y rascarme los cojones
Visitar meneame
Y quitarme los pantalones
Hacerme una paja
En una reunión del trabajo
Por arriba se me ve la camisa
Y no llevo nada por debajo
Trabajo desde casa
Teletrabajar es genial
No tengo amigos
Soy un asocial.
Y rascarme los cojones
Visitar meneame
Y quitarme los pantalones
Hacerme una paja
En una reunión del trabajo
Por arriba se me ve la camisa
Y no llevo nada por debajo
Trabajo desde casa
Teletrabajar es genial
No tengo amigos
Soy un asocial.
#9:
#5 Hablando de Argentina, recuerdo un trabajo en el que estuve hace un década, llevando los servidores de una multinacional estatal que fue regalada privatizada. La rama argentina de mi empresa presionó para quedarse ellos el servicio porque, con lo que se paga en España por 10 técnicos en horario de oficina, allí te montan un 24x7 con 30. El resultado fue desastroso, se empezaron a incumplir todos los plazos y al final el cliente se cansó y quiso que lo volvieramos a llevar en España. Y así estuvimos bastantes años hasta que se la matriz de esa multinacional decidió repatriar los servicios a su tierra... Italia, que también es más barata que Argentina, por lo que se ve.
#32:
Hay un serio problema que se ignora cuando se desliza un servicio, especialmente el off-shore: hace falta una buena comunicación. Las barreras lingüística, cultural y horaria están ahí. La mayoría de los proyectos no fallan porque la gente de allí es una incompetente. Es porque el gestor/manager de turno no tiene ni idea de la realidad de su proyecto.
Comentarios
#11 Pues lo habitual en el País Vasco.
Me gustaría teletrabajar
Y rascarme los cojones
Visitar meneame
Y quitarme los pantalones
Hacerme una paja
En una reunión del trabajo
Por arriba se me ve la camisa
Y no llevo nada por debajo
Trabajo desde casa
Teletrabajar es genial
No tengo amigos
Soy un asocial.
Hay un serio problema que se ignora cuando se desliza un servicio, especialmente el off-shore: hace falta una buena comunicación. Las barreras lingüística, cultural y horaria están ahí. La mayoría de los proyectos no fallan porque la gente de allí es una incompetente. Es porque el gestor/manager de turno no tiene ni idea de la realidad de su proyecto.
#32 100% de acuerdo, lo comentaba antes, se pierde mucho tiempo por problemas de comunicación. Y por diferencias horarias, ahora trabajo con gente de Sudamérica y sólo coincidimos 2 horas al día. Si surgen problemas después de las 11AM allí, ya no lo puedo mirar hasta el día siguiente, y se pierde mucho tiempo.
De puta madre, me quedo con el sueldo de Suiza y me voy a trabajar a Cádiz.
#7 yo estoy con un Sueldo del País Vasco y vivendo en España.
#11 Lo mismito, vamos
#11 ¿Vives en Madrid? Porque Madrid es España.
#34 Y España es Madrid.
#11 donde mejor se cobra es en Madrid.
#7 entérate cómo tienes que tributar, estando más de 183 días en España vas a tener que declarar impuestos
#15 goto #20
#20 se tendrá que hacer autónomo y facturar a "su empresa" en Suiza
#20 nah. Pagas todo en España con tarjeta de banco en Suiza, una tipo Revolut, N26, Starling, Monzo o fintech equivalente que te haga el cambio de divisa de CHF a EUR correcto y luego alquilas en España algo sin tener que darte de alta de las facturas de electricidad/agua etc (a malas un alquiler turistico tipo airbnb que alquilan por meses) y hacienda ni se entera que vives en España
#37 Qué guay, vivir como un inmigrante ilegal en tu propio país.
#39 igualito que un inmigrante ilegal eh? Cobrando un sueldo suizo y viviendo en España viviras igualito que un inmigrante ilegal
#97 Tendras mas dinero, claro. Pero en el sentido que viviras escondientote y valiendote de sabe dios que artificios para hacer cosas que un ciudadano regularizado haria sin ningun problema para no "dejar rastro", si. Como contratar seguros de todo tipo, hacer compras grandes, recibir atencion sanitaria (@texasrose ya te lo ha explicado mas abajo)., etc. Por no mencionar que a tu empresa puede que no le hagan ni puta gracia estos chanchullos si se entera.
#37 ni los ingleses son tan piratas
#37 Hacienda intercambia información con Suiza también, mucho ojo con los días totales que puedas pasar en España. Las consecuencias serán serias si Hacienda llama a tu puerta. Por otra tu empresa tendría que formalizar el hecho de tener a un empleado no residente. Infórmate bien.
#57 creo que no me has entendido, de cara a tu empresa Suiza residirías en Suiza aunque en realidad lo harías en España y hacienda no lo podría saber.
#98 entiendo que quieres decir. Sólo puedo sugerir que te asesores con un profesional.
http://www.exteriores.gob.es/Consulados/ZURICH/es/Consulado/Paginas/Informaci%C3%B3n-fiscal.aspx
#37
Claro y cuando tengas que ir al médico les cuentas alguna película porque no eres residente.
Ademas tendrás que mantener algun piso en suiza para estar empadronado.
#63 ninguna película, sigues empadronado en casa de tus padres. Eso no hace falta cambiarlo ni cuando te vas a Suiza. Casi nadie de los que emigran al extranjero lo cambian eso. Además con sueldo Suizo contratarás un seguro privado en España, evidentemente.
Lo de mantener el piso en Suiza vacío de cara a la empresa de allí es cierto, deberías hacerlo. Una buena opción sería comprarte un piso allí y alquilar una habitación para tener un sitio donde ir cuando haya que hacer alguna reunión esporádica y para recibir correo, etc.
#99
En casa de tus padres
Claro y seguro privado que si tienes algo grave no te va a cubrir, o que te crees? Y que vas a decir siempre que estas de vacaciones no?
Ademas hay que pagar el alquiler suizo.
Al final es poco práctico porque a no ser que vivas en casa de tus padres tienes que pagar 2 pisos.
#99 revisa qué criterios son necesarios y suficientes para que seas residente fiscal en Suiza.
#7 bien. Ahora pagas impuestos en Suiza Y en Cádiz.
#22 depende como este el tratado de doble tributacion, hay muchos paises que tienen acuerdos y no requieren pagar en ambos sitios. Yo por ejemplo estoy trabajando en Vigo con sueldo de Londres. Ahora me trasladan el contrato a uno de aqui asi que es todo mas facil.
#27 contigo tengo que hablar! Conoces a algún gestor que sepa hacer una declaración UK-España cuando se ha vivido en los dos sirios?
#31 no puedes ser residente en dos sitios a la vez, asi que solo la tendrias que hacer en UK o España dependiendo de donde te consideren residente (principalmente lo de los 183 dias)
#40 En España también es posible que tengas que hacer declaración de la renta como no residente. Desconozco si en UK también, pero apostaría por ello.
#31 por si sirve: yo trabajé en UK hasta mayo, luego me vine a España como autónomo.
Al poco de venir fui a la web del HMRC y solicité que los impuestos que me cobraron de más en la nómina me los devolvieran.
Fin de problema. ¿Para qué quieres un gestor?
#61 No entran cosas en juego como que el año fiscal en España y en UK terminan en diferentes fechas (abril y enero creo?) o que hay impuestos que debes seguir pagando en UK aunque no vivas allí como la seguridad social? Tendrías que hacer la declaracion de la renta el año que viene en España?
#70 los impuestos que pagas en la nómina (conocidos como PAYE en UK) están calculados bajo el supuesto de que vivas todo el año allí. Si vives menos de 1 año, te están quitando más dinero del que debieran y por tanto puedes reclamar que te lo devuelvan. El proceso es: miren señores del HMRC me han quitado impuestos pensando que viviría 1 año fiscal en UK pero he vivido X días, me deben Y.
Simplemente ten en cuenta el día que te vas para saber cuánto tiempo fiscal has estado en suelo británico, ej: te vas el 1 de agosto, has estado 122 días fiscales (1 de ago menos 1 de abril).
La seguridad social no es anual como el tax income, va mes a mes. Si dejas de trabajar dejas de pagarlo, no hay que regularizarlo al final del año.
Pongamos que llegas a España. Te das de alta como autónomo. Emites facturas a tu antiguo empleador de UK. Haces tus pagos trimestrales de IRPF como todo autónomo. El año que viene en la campaña de la renta regularizas esos pagos por si pagaste de menos o más.
#27
Será como autónomo sino es imposible.
#7 pues conozco ya a unos cuantos que lo hacen
#71 Y para hacer algun evento interno, meetups, etc cuando pase la pandemia.
En realidad el unico que esta teniendo problemas en adaptarse soy yo, que soy el dueño. Me ha servido para darme cuenta que en realidad solo necesito tomar decisiones muy concretas y puntuales. El resto funciona mejor si delego el 99.9% de las decisiones a los equipos que son los que realmente estan cerca del cliente.
En fin, esta siendo un viaje extraño.
#87 pues un 10 para ti sinceramente
Supongo que te estará pasando como a mi jefe en el curro por cuenta ajena (curro por cuenta ajena y propia en la propia ya es telecurro por defecto desde siempre) que era reacio a poner telecurro de forma general, aún así como 3 semanas antes del estado de alarma nos mandó a todos a casa, desde su punto de vista el riesgo a que alguien enfermara no merecía la pena su reticencia al Telecurro...
Pues bien a los meses en una reunión por videoconferencia con toda la empresa dijo algo del estilo... Estoy impresionado, no solo todo funciona bien y os habéis portado y trabajado de forma correcta, si no que lo habéis hecho de forma excepcional, tengo que asumir mi error y decir que estaba equivocado al no confiar en el teletrabajo.
Ahora mismo ya es telecurro de forma indefinida oficial, seguimos teniendo oficinas en las ciudades principales por si alguien quiere ir, pero la verdad es que en Madrid por ejemplo como mucho iremos 1 o 2 una veces al mes
#87 además de mi otro comentario... Decirte que ánimo, y que es normal que este tipo de cambios cuesten, eres tu como dueño el que más se juega y es normal que tengas cierto recelo
En unos años todo el teletrabajo será desde el tercer mundo
#2 por qué?
#2 #4 lleva razon, es mas, por ahora, Espana es uno de los paises de los que esta saliendo ganando, muchas empresas que optan por near shore estan abriendo sedes en Espana.
#8 lo que dice #2 no tiene sentido ni se sostiene, una caricatura. No conocéis cómo funciona los sistemas tributarios y si la empresa que quiere trabajadores en plantilla, remotos no residentes, se los puede permitir.
#8 conozco varios ejemplos de empresas que han intentado subcontratar desarrollos en países más económicos y ha terminado siendo un desastre, hablo de India por ejemplo, la verdad es que no tiene porqué ser así... Pero en varios casos que he conocido así a sido y han vuelto a contratar 200 Juniors en España para tener el mismo resultado.... Coño igual la cosa es por contratar gente sin experiencia
.
Conozco gente que vive y trabaja desde países más económicos... Por llamarlos de algún modo, y los casos que conozco, no cobran poco precisamente, casualmente todos son grandes profesionales, al final alguien bueno va a cobrar bien curre desde donde curre, pongo un ejemplo, un conocido currando desde un pueblo en ciudad real como contractor para UK que se saca 6 cifras al año, otro que vivía en Alemania y se fue a Vietnam y lo mismo, y otros tantos...está claro que sí eres un desarrollador normalito vas a tener un sueldo normalito (si hablo de desarrollo ya que es lo que conozco)
#2 No estoy de acuerdo contigo. En informática llevamos compitiendo con gente de países de todo el mundo desde hace casi 20 años. La India nos iba a comer, y aquí estamos, hay desarrollos que se llevan y los vuelven a traer, partes que se hacen allí, partes aquí.... Pero al final no existe un ahorro tan claro como que compense hacer las cosas allí. Con países como Argentina... aun menos. El teletrabajo no va a cambiar la deslocalización si ya existía... Y no la va a aumentar. Bien hecho puede ser una oportunidad para evitar la concentración de la población y tener un mejor reparto por el territorio....
#5 Hablando de Argentina, recuerdo un trabajo en el que estuve hace un década, llevando los servidores de una multinacional estatal que fue
regaladaprivatizada. La rama argentina de mi empresa presionó para quedarse ellos el servicio porque, con lo que se paga en España por 10 técnicos en horario de oficina, allí te montan un 24x7 con 30. El resultado fue desastroso, se empezaron a incumplir todos los plazos y al final el cliente se cansó y quiso que lo volvieramos a llevar en España. Y así estuvimos bastantes años hasta que se la matriz de esa multinacional decidió repatriar los servicios a su tierra... Italia, que también es más barata que Argentina, por lo que se ve.#9 Con Argentina conozco una historia rocambolesca... con un 24*7 también, al que al final iba a currar la tercera parte del equipo... En la consultora (de matriz francesa) y en la multinacional a la que daban servicio (española) no se lo podían creer cuando descubrieron el pastel...
#9 Parece que todos los que hemos currado con argentinos tenemos historias para no dormir
#33 Pues anda que con México...
#9 Yo viví el traslado de un servicio a Argentina. Si bien es cierto que el coste por hora es diez veces menos, para el trabajo que un técnico español hace en una hora nos cobraban 15 horas.
Se volvió el servicio a España para ahorrar costes.
#45 Yo esa historia me la sé de un amigo con la India...
Jefe: Necesitamos una modificación urgente.
Responsable equipo India: Un mes de desarrollo del equipo para poner en prepro...
Jefe: Ufff
Jefe a equipo en Alcobendas: A ver, tenemos un marrón con esto, ¿cuándo lo podemos solucionar?
Israel (nombre ficticio), miembro del equipo de Alcobendas: Puff, si apretamos el culo, esta tarde a última hora podemos meterlo en producción...
#9 sobre argentina, que pregunten a Capio y los servidores desde donde se gestionó las ofertas de trabajo del hospital de Móstoles....
#5 exacto, ya lo comenté aquí Lo que las grandes empresas tecnológicas piensan del teletrabajo/c5#c-5 personalmente no conozco ningún caso que haya salido bien, y varios que han salido más con lo de mandar el trabajo a la India /cc #2
#10 Pues en mi empresa hemos contratado a una empresa de desarrollo web cuyos trabajadores son todos indios: Ni un solo problema, todos super-profesionales y estamos encantados (a pesar de los prejuicios que yo tenía al principio).
Lo mismo con una empresa Mejicana.
#18 Prejuicios ninguno, hay gente muy válida, pero como dicen #35 o #51, y yo en el comentario que enlazo, pagar bien es la clave. Y aún así, existen diferencias horarias, culturales, de idioma,... Ahora trabajamos con un chileno, y a cada pregunta que le hacemos tenemos que esperar un día para que nos conteste, perdemos mucho tiempo.
#10 En mi equipo actual hay gente de la India y muy bien. Muy educados, profesionales y cumplidores.
En un equipo anterior también tuvimos gente de la India y no envidio a quienes siguen currando con ellos.
Es un poco lo de siempre: si pagas tienes buenos trabajadores. Si pagas poco, pues tienes lo que encuentres dispuesto a currar por esa pasta. Y eso es igual aquí que en China.
#35 ¿de qué es tu web, que complejidades tiene?¿cuánto has pagado?
A ver si es una web normal por la que pagas 2000€. Que la gente habla mucho sin tener ni idea de lo que dice.
#42 añade más ceros a esa cifra. Hay decenas de personas involucradas en los proyectos en los que estoy.
Se trata de sitios empresariales con docenas de tenants corriendo sobre instancias cloud gordas para dar servicio a cientos de miles de usuarios simultáneos.
Los indios son empleados de mi empresa, como yo.
#35 Lo de pagar bien es la clave. Por otra parte hay que tener en cuenta los problemas de comunicación. Mi empresa tenía gente desarrollando en Camboya, muchas veces cometían errores que costaban mucho dinero solo porque no entendían bien lo que les pedías. Recuerdo pasarme 10 minutos intentando explicar que tenían que aplicar un >= y no un > en un campo, y no entendían qué les decía.
#10 Tenía yo un proveedor que vendía un paquete de software. Eran ingleses. Se llevaron el desarrollo a Sudáfrica, después de mucho esperar, la nueva versión que presentaron los sudafricanos fué rechazada por lo ingleses sin que los clientes la llegáramos a ver. Dijeron que lo reharían. Despues de esperar bastante más, esa empresa desapareció.
#10 yo con india sólo tengo malas experiencias. Y van varias además.
No digo que sea un problema de allí, no puedo generalizar, pero mi experiencia ha sido siempre mala sin excepción, y hablo de 3 casos en 3 empresas distintas.
#5 en Reino Unido encuentras que ahora ofrecen más trabajo en remoto 100%. Pero hay que ser residente de Reino Unido
#5 Porque en España se usa el modelo de subcontratación para ahorrar costes poniendo monos a picar. Monos que ni están bien escogidos ni les importa una mierda ni el trabajo ni la empresa.
Ahora, que si al indio le pones en nómina, le tratas bien, le pagas lo que en su tierra es una fortuna, y sobre todo escoges al mejor indio...
Los trabajadores remotos de mi curro son la hostia, pero claro, el proceso de selección es brutal y se les paga acorde a su valor.
#21
Claro porque el indio es tonto y si en Inglaterra la hora de consultoría la cobran a 120 el por mucho dinero que sea se va a conformar con 20.
#60 Por supuesto que sí si su sueldo local son 5,
Y bueno, si estás hablando de hora y de consultoría claramente no has entendido mis comentario.
#75
Bueno cada uno lo extrapola a lo que conoce .
Entiendo tu comentario e imagino que si le pagas decentemente asi sera la calidad pero de lleva oyendo esto 20 años y nada pasa.
Me viene a la cabeza en 2007 en una empresa (no consultoría) se llevaron el desarrollo a las Filipinas. No se como les saldría, nosotros eramos todos de primer trabajo, nos pagaban una mierda y se ve que aún querian sacar mas margen.
Yo me fui justo cuando saltó la liebre pero no por este motivo.
#82 España está llena de empresas de consultoría que hacen proyectos para terceros. Aunque tú mismo estés en nómina de la consultora al final ni es tu proyecto ni es para tu empresa.
En esas condiciones es difícil sentirte implicado o tener cariño al proyecto, sobre todo cuando llevas 10 así.
Pues imagínate a un indio haciendo un proyecto desde su país para un banco español, por decir algo, del que nunca ha oído hablar.
Ahora compara esas condiciones con estar en plantilla de una empresa de tecnología que te mima, te da acciones, te lleva a la sede de vez en cuando... A ver que clase de fidelidad y motivación tiene el empleado.
#88
Si le pagan bien tendrá cierta motivación. En España ni proyectos directos te sientes implicado porque te tiran los folios encima y te dicen para cuando tiene que estar.
Sólo se acuerdan de ti cuando la cosa va mal. Y por muy bien que salga encima te diran que es una ruina porque el cliente no les ha pagado x horas, como si fuera culpa tuya.
#21
También se usa para no contratar personal aun siendo el doble de caro. Por lo visto contablemente les queda mas bonito y si tienen que despedir es gratis, sino no me lo explico.
Hablo de cesión ilegal.
#5 solo hay que haber sufrido los problemas de tener el desarrollo fuera de España para conocer los problemas.
Diferencias de horarios, culturales, problemas de comunicación, si no estás con tu idioma natal y usas inglés, aún más problemas de comunicación...
#21 al indio le pagues lo que le pagues seguirá teniendo horario indio y costumbres indias. Y para colmo si realmente el indio es super bueno, se va a USA o curra para allí porque pagan más.
De verdas, eso de mandar el trabajo fuera de Europa no es la panacea.
#5 más que tema de gastos es tema de zona horaria
Es una mierda esperar al día siguiente para un cambio o una pregunta... se pierde mucho tiempo.
#1 llevo desde principios de Marzo desde casa y no tengo ni putas ganas de volver a la oficina. Por suerte mi empresa no tiene problema con ello, ni mi jefe. Y desconectar es tan fácil como cerrar el portátil o la máquina virtual donde trabajes. Desconecto más rápido que con 30-40 minutos de metro
#5 más bien ..
empieza a ser un beneficio de empleado que, de no tenerlo, te disposiciona de cara a contratar a los mejores.
#5 Es que los indios, argentinos, colombianos, de donde sea, buenos profesionales, no son los que cobran 2 euros la hora sino bastante más.
Quizás no cobren tanto como un europeo pero sí lo suficiente como para que no salga tan a cuenta.
Lo que si que no da resultado es un indio de 2 euros la hora y que luego un español de 30 a la hora tenga que arreglar el desastre y tranquilizar al cliente.
Al final lo bueno tiene su precio y racaneando lo que consigues es pagar por lo mismo 2 veces
#69 un español a 30 la hora de desarrollo? Yo creía que rondaba los 60 o 70
#5 200% de acuerdo contigo. Vivir en un pueblo a 1 hora de capital de provincia es salud, tienes todo para el día que necesites algo relativamente cerca, pero el coste de vida es de risa... Y respecto a internet, hace más de 10 años trabaje con internet bidireccional satélite y funcionaba bien para trabajar, a día de hoy habrá mejorado supongo que bastante, y los costes no sin astronómicos como más de uno se cree
#2 pues pronto España será uno de ellos, no te preocupes
#2 las factorías de software ya se deslocalizaron a India y se trajeron de vuelta por la mala calidad de lo que entregaban.
Deslocalizar algunos trabajos llevaría décadas de desarrollar universidades y centros de formación en los países del tercer mundo. Pero bueno, en el pasado se construyeron trenes y fábricas en esos países para después deslocalizar algunas producciones, quizá en el futuro veamos eso.
#19
Factoría de software, ese palabro de comerciales engominados que hace parecer que tienes 100 monos atados echando líneas de código.
#62 yo trabajé en una y básicamente era eso. Nos soltaban para comer, aunque estoy seguro de que algún jefe había estado mirando comederos en internet para poder alimentarnos sin que nos tuviéramos que levantar.
#64
Pero eso no deja de ser una consultora de las malas.
Comederos por internet? No.hombre, os venís comidos de casa y el baño os bajais a un jardin.
#2 y dejará de ser tercer mundo
#2 desde España también entonces.
#2 bien, más trabajo para España...
Tiene sus pros y contras. Al final no desconectas y trabajas más
#1 para los que eligen no desconectar, cierto. Yo trabajo 100% remoto y a las 6pm, offline. Mi organización lo quiere así también.
#3 Yo le estoy pidiendo a mis equipos que no trabajen mas horas de 40 horas. Ademas, los datos muestran claramente que son mas productivos desde casa, que desde la oficina. Dudo mucho que les pida volver a la oficina de forma permanente, aunque algunos han mostrado interes en tener oficinas satelites cerca de donde viven o espacio en coworking spaces
#23 lo de tener un co-working cerca va bien para situaciones puntuales sinceramente, y sobre todo dependiendo del día y de lo que te venga en la jornada (reuniones por poner un ejemplo). Así que entiendo ese interes
#3 En la mía a las 19:00 se cortan las VPNs para los que entren a las 10:00 puedan hacer 8 horas, solo se dejan habilitadas las VPNs de los equipos de sistemas y desarrollo que hacen guardias.
Y así debería ser por ley, impedir que el trabajador pueda desarrollar su trabajo a partir de sus 8 horas, ahora muchas empresas usan el truco de imputar tus horas y realmente no tienen manera de saber si has echado 10 horas y has pasado 8 para que el jefe no se mosquee.
#3 Yo igual. De hecho creo que lo mejor sería no tener horarios fijos, trabajar por proyectos y que dé más o menos igual si quieres trabajar de 7 a 16 o de 11 a 20, o con horario partido... Siempre que esté controlado que no te manden tanto trabajo que no puedas hacerlo en 40h/semana.
#3 trabajas en el SEPE?
#77 hola dr Maktub. Trabajo para una organización ubicada en Reino Unido. Usted trabaja en el SEPE?
#85 si, a las tres se me cae el boli de la mano, siempre puntual en mi hora de salida, rara vez en el de entrada.
#3 Yo llevo teletrabajando desde el primer confinamiento y cuando acaba mi jornada laboral, cierro el portátil, lo meto en la mochila y lo llevo a otra habitación, es mi forma de cerrar la jornada y tener esa sensación de salir del puesto de trabajo.
#1 Eso es ya un problema personal.
Yo corto a las 8 horas y el portátil va al armario.
#1 Habla por ti
#44 bueno yo puedo romper una lanza a favor del comentario de #1 pero con matices, en mi caso nadie dice que curres más, es más te pide. Que trabajes exclusivamente el tiempo firmado, pero en mi caso, suele pasarme que me me falta poco para terminar la tarea (pon 1/2 hora o 1...) Y esto estando en la oficina no lo haría, ya que luego me queda otra hora y poco en transporte público o 30 min en moto y me daba una pereza enorme, sin embargo ahora me levanto estiró piernas y cuello y lo termino, nadie me lo pide, nadie espera nada, y de normal ni subo el trabajo hasta primera hora del día siguiente, pero yo me quedo más satisfecho.
Nota/Aviso considero muy importante lo de no subir el trabajo hasta comienzo de la siguiente jornada laboral
#76 nosotros usamos harvest para determinar las horas trabajadas. Si or casualidad un día tardas más porque decides terminar una tarea lo auitss de otro día. Lo que importa es que el cómputo semanal sea de 40 horas.
#100 nosotros imputamos en Junín pero el curro se ve tirando de git, no conozco harvest, ahora le echaré un ojo, pero por nombre me hago una idea de que puede ser
#76 Pero habrá ocasiones en que sea al revés, espero, en el que por media hora no vas a empezar con una nueva tarea. Si no menuda mierda, sinceramente.
#1 como en muchas oficinas, a veces hay que hacer alguna hora de más. Yo llevo 5 años en remoto y no lo cambio por nada.
#1 No. A la hora de salida desconecto y en menos de un minuto ya estoy en mi tiempo de ocio. Sin tener que gastar gasolina en la vuelta a casa ni perder tiempo de mi vida privada.
Si echas más tiempo de la cuenta míratelo. En todos los casos que conozco se gana calidad de vida, se ahorra más, se tiene más tiempo...
#1 Dependerá de la situación de cada uno. Lo importante, para mí, es poder mantener la línea entre la vida laboral y personal. Yo afortunadamente dispongo de un despacho para trabajar e inconscientemente ya hace mucho que no entro ahí si no es para trabajar. Si tienes que ponerte en el salón o cualquier otro sitio que no sea una zona de trabajo, seguramente pasará lo que tú dices.
Los guiris con sueldos astronómicos nos van a gentrificar toda la costa.
#15 Y los emigrados españoles que vuelvan.
Aunque no necesariamente, porque no haría falta ir a vivir al centro de las ciudades, que es donde la gentrificación ocurre.
Los que vuelvan y trabajen remoto se comprarán algo cómodo a las afueras de las ciudades o en la playa.
#24 o en un pueblo, ayudando a arreglar la España vacía. Es lo que hemos hecho mi pareja y yo, los dos teletrabajamos y compramos una casa con jardín bien barata en un pueblito. Mientras haya 4G, vale cualquier sitio
#24
No es tan fácil. Siempre te necesitan algun dia en la oficina y para esto tendrias que se autónomo en España y facturar a tu empresa.
No va a pasar porque la mayoria de gente sinceramente ewta fregando platos.
#15 los que vienen no son gente de pasta todos precisamente
#15 La paella a 300 euros
Un factor importante: las cárnicas
Necesitan facturar por horas y venderte a clientes de los de que te.vean calentando la silla.
Y las no cárnicas igual.
En España no.va a pasar mucho, mas aún cuando lanempresa tiene que asumir gastos.
Mi empresa (multinacional de desarrollo software) desde el principio apuntó a esto también y lo confirmaron hace tiempo. Hay varias cosas que no se reflejan bien y el titular del articulo es un pelín confuso.
El modelo al que se están moviendo muchas empresas es a que el empleado sea el que elija. En esa elección puedes hacer la combinación que quieras de trabajar desde casa o desde la oficina. Habrá gente que vaya a la oficina todos los días y gente vaya dos veces al mes.
Pero tener las dos opciones disponibles simultáneamente es lo que realmente atrae a las empresas a implementarlo. No puedes hacer que toda la plantilla trabaje en remoto continuamente. Simplemente es una evolución de la oficina donde hay un escritorio por trabajador, a una oficina con menos capacidad, que todos los escritorios sean estaciones de trabajo temporales (salvo excepciones) y que cada uno se organice el trabajo desde donde mejor les venga.
La oficina se convierte en un espacio donde se refuerzan los lazos sociales de los equipos, en lugar de la jaula en la que te obligan a estar 50 horas a la semana, desperdiciando otras diez más en desplazamiento.
Esto también abre la opción de contratar en países donde no tengas oficinas, porque no están en tu estrategia. Eso no significa tercer mundo, hay mucha gente muy válida que debido a circunstancias no están dispuestos a mudarse donde tu empresa tenga una oficina física. En este modelo, no sería un problema.
El teletrabajo de ahora no es del todo eficaz.
Las reuniones online tipo teams son horrorosas con los equipos y conexión que tiene la gente en casa. Las primeras veces que la reunión es interrumpida por llantos de bebé o por un niño hace gracia, a la quinta ya empiezas a desesperar, sobre todo con los que usan el micrófono integrado, me harto de poner en silencio a participantes porque llega un momento que no lo aguanto.
Tampoco se ha adecuado las casas para el teletrabajo, quien no tenga un rincón libre o un cuarto extra tiene muy difícil trabajar cómodo en casa, supongo que ahora al buscar piso es algo que se valorará mucho. Ojalá se consolide el teletrabajo.
#74 Depende de lo acostumbrados que estuviesen ya. Se nota mucho la diferencia entre los que solemos hacer reuniones en remoto con otros; tango en equipo y entorno como en las formas. Yo también espero que mejoren en eso, se pongan en silencio cuando no hablan, no saturen la línea con video innecesario o simplemente continúen hablando cuando su línea va mal y se les informa, que no escriban en el chat cualquier tontería tipo "+1", etc. Sí, la diferencia se nota muchísimo.
El teletrabajo en casa ha de ser voluntario, nunca una obligación .No todo el mundo tiene posibilidad de teletrabajar en casa en condiciones dignas