“Nacho, estás despedido por bajo rendimiento”. Es una frase que muchos trabajadores han escuchado o temen escuchar. Pero, según advierte Ignacio de la Calzada, abogado laboralista conocido en redes como Un Tío Legal, en la mayoría de los casos este tipo de despidos no están tan claros como la empresa hace creer.
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Si alguno hay que fuera de bajo rendimiento de verdad, es la excepción.
Los sindicatos deberían reclamar como falsedad en documento y empurar a los gestores por lo penal.
Oh, me ha ignorado, como es tan bueno ignorando se podría decir que es un ignorante.