En una "huelga de empresas" no se puede descontar salario ni cotización

Solo se podría descontar en cierres para preservar la integridad de las personas, los bienes y las instalaciones y limitado al tiempo necesario para remover tales causas.

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Hay por un lado una huelga de algunos sindicatos y por otro un cierre patronal de algunas empresas. Es una chapuza preparada con poco tiempo.