Casos como el de Young Soo, empleado de 59 años. Cuando cumplió 56 sus jefes le redujeron un 20% el salario y desde entonces lo han ido acortando un 10% año tras año. Ahora, a las puertas de los 60, cobra más o menos la mitad de lo que cobraba cuando tenía 55 años. Los empleadores pueden reducir los salarios de los trabajadores durante los tres o cinco años previos a su jubilación obligatoria, que se fija a los 60 años. Eso sin contar con su impacto en las cotizaciones, las indemnizaciones por despido o los pagos por desempleo.
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