En el titular pone desallorar ¿errata o ironía?

¡Que levante la mano el que sepa leer!

"Para analizar el nivel de rigidez, el estudio se centra en la medición de ciertos indicadores clave, tales como:"
-las trabas administrativas a la hora de contratar trabajadores
-la rigidez en los horarios de trabajo
-la dificultad del despido, así como los gastos empresariales que conlleva.

Como hay que ponéroslo todo en bandeja:
www.libertaddigital.com/fotos/noticias/rigidez2.jpg

Como podeis apreciar, en España hay mas trabas al contratar que despedir. Así que hala, vosotros a lo vuestro y no os molesteis en leer la noticia, que igual os da que pensar.

(Si, los negativos me los tengo merecidos, pido disculpas pero hay veces que apetece hacer el gamberro)

#0 Rectificado el titular desallorar => desarrollar

#13 (errata vs. ironía ? errata wins )

¿Eso es bueno o malo? Porque si identifican rigidez con seguridad en el contrato...

#6 Eso no es rigidez laboral tal como lo entendemos (flexibilidad despido/contratación), es rigidez en la administración para la creación de nuevas empresas. ¿Por qué mezclan ambas cosas?

#2 goto #6 --- Además el despido ya es libre en España. Aceptan que es improcedente y te pagan y santas pascuas.

Conviene leer la fuente original (que encima está en español) para darse cuenta de hasta qué punto manipula LD:

espanol.doingbusiness.org/ExploreEconomies/?economyid=173

Y también los detalles de su clasificación de "rigidez laboral".

espanol.doingbusiness.org/ExploreTopics/EmployingWorkers/

Por ejemplo, España tiene "78 60 30 56 56" ¿Y algún país "eficiente" y "liberal" como Estados Unidos (que viene por orden alfabético justo…   » ver todo el comentario

#15 Enlazaré a contenidos muy interesantes aunque me voten negativo.

uy, uy, uy... ya se va preparando el patio para los que piden el despido libre

No te olvides que tambien vamos en busca de sus mismas condiciones laborales/sociales a pasos agigantados.

Seguro, que con los políticos/sindicalistas/empresarios hispánicos al uso, en menos de 20 años estaremos como en Zimbabue o Ghana tanto en "flexibilidad laboral" como en condiciones sociales.

...lo que hay que leer.

Un saludo

Abri/cerrar empresas no es flexibilidad laboral

Bueno, soy de los de NUMPLD (Ni un meneo para libertad digital), pero entrando a analizar el artículo se saca alguna cosa jugosa que sirve para embrearlos a todos... y a alguno llenarlo de plumas:

Todo el informe se basa en 8 indicadores:

- Coste del despido en semanas de salario: no me disgusta que sea el más alto.
- Coste de abrir una empresa en porcentaje sobre la renta media anual: si la renta media española es de menos de la mitad que la de la OCDE (al menos los salarios) no me…   » ver todo el comentario

¡Ya nos comparamos con los paises del 3er mundo! ¡Esto si es solidaridad!