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#1:
Baleares y Extremadura tienen el mayor porcentaje de presencia femenina en sus Ejecutivos, superando el 60%.
Entiendo que ahí tampoco se cumple la ley de igualdad, no?
La igualdad real no va a llegar porque tu pongas al primero que pase en un puesto sólo por su sexo. Eso es ridículo.
Entiendo que ahí tampoco se cumple la ley de igualdad, no?
La igualdad real no va a llegar porque tu pongas al primero que pase en un puesto sólo por su sexo. Eso es ridículo.
#2:
Si que es preocupante que no se cumpla una ley que obliga a dar puestos ejecutivos por razones de sexo, no de capacidad.
Esta ley deberia extenderse mas, digamos por ejemplo la minería, carga/descarga de camiones, pesca, asfaltar carreteras, etc.....por la igualdad y eso. Yo apuesto por ello.
Esta ley deberia extenderse mas, digamos por ejemplo la minería, carga/descarga de camiones, pesca, asfaltar carreteras, etc.....por la igualdad y eso. Yo apuesto por ello.
Comentarios
Baleares y Extremadura tienen el mayor porcentaje de presencia femenina en sus Ejecutivos, superando el 60%.
Entiendo que ahí tampoco se cumple la ley de igualdad, no?
La igualdad real no va a llegar porque tu pongas al primero que pase en un puesto sólo por su sexo. Eso es ridículo.
#1 La Ley de Igualdad es la mayor desigualdad que existe ya que impone por razón de sexo. La verdadera igualdad es que las personas acceden a sus cargos dependiendo de su valía no de su sexo.
Si que es preocupante que no se cumpla una ley que obliga a dar puestos ejecutivos por razones de sexo, no de capacidad.
Esta ley deberia extenderse mas, digamos por ejemplo la minería, carga/descarga de camiones, pesca, asfaltar carreteras, etc.....por la igualdad y eso. Yo apuesto por ello.
#2 guarderías, enfermería, peluquería, limpieza, gerontología, educación...
50% en todo
#5 Me pareceria perfecto, asi los pocos que estudian magisterio de infantil tendrian trabajo todos (son pocos y hay que cubrir los cupos)
#2 A mí es que si lo que se busca es la igualdad real de oportunidades me parece cojonudo y lo apoyo 100%. Si lo que se buscan son cuotas me parece dudoso pero aún según cómo podría llegar a entenderlo. Si lo que se busca es resarcimiento de pretendidas ofensas pretéritas (de las cuales no soy responsable pues no estaba ni vivo) o generar una desigualdad de signo opuesto pues vaya; no voy a ser su tonto útil.
Voy mirando titulares rápido, leo este y paso al siguiente. De repente frenazo. Paro y me digo... oye, mira a ver si esta noticia es de "eldiario.es", a que seguro que es suya...
Que haríamos si no fuera por eldiario.es no nos enteraríamos de las noticias verdaderamente importantes.
a mi si lo hacen bien me da igual que sean 100% hombres o 100% mujeres, y que incumplan la ley esta.
De hecho esta ley me parece una estupidez, que coloquen a los mas idoneos sean hombres o mujeres
Menuda sociedad de chiste en la que nos hemos convertido, sólo importa lo que tienes entre las piernas y no la verdadera igualdad y libertad de los individuos.
La ley de la igualdad esta mal planteada, lo que se debería exigir es el 50% de presencia de políticos listos y diligentes, porque el porcetnaje de políticos tontos e ineptos ahora mismo creo que supera el 90%.
#3 Eres muy optimista.
#4 Técnicamente es correcto. Un 99.999% supera a un 90%, que es lo que está diciendo #3.
#14 Es verdad, lo he leído rápido y me he saltado el "supera".
Para alcanzar la verdadera igualdad, hay que sustituir una lista de personas candidatas para un puesto, por una lista de mujeres y otra de hombres candidatos para un puesto. Curioso.
Cuotismo everywhere, esa es la igualdad hoy en día.
estoy consternado, esto require intervencion inmediata!
Rapido a la barbijaputa-cueva!
Los unicos que puedes estan a favor de esto son los incompetentes que no serian capaces de llegar al puesto sin estas ayuditas.
Muy triste si tenemos que pensar en término de sexo para que nos representen en vez de currículums que debería ser lo verdaderamente importante.
Con esto quiero dejar constancia, el problema radica en los currículums existentes en los diferentes puestos tanto de hombres como de mujeres, por favor erradicación de la política profesional ya.
Me quedo a la espera de la denuncia de la desigualdad en las empresas de pocería y de alquitranado. Por cierto ¿qué porcentaje de militantes de base mujeres tienen los partidos políticos? Porque si a ellas no les da la gana apuntarse y mancharse las manos pegando carteles no veo motivos para que haya un porcentaje distinto en las directivas.
Según la noticia: Once Comunidades Autónomas no respetan la "presencia equilibrada" que marca la Ley de Igualdad aprobada en 2007, que establece que las personas de cada sexo no deberían superar el sesenta por ciento ni ser menos del cuarenta.
iescolar le interesaría darnos alguna explicación acerca de esta noticia. Lo cito sin afán de molestarle, que conste.
A la cola en materia de igualdad se encuentran Cantabria (22,22% de mujeres en el Gobierno), Catalunya (28,57%), Murcia (30%) y Melilla (30%). Incumplirían igualmente la normativa Asturias, Canarias, Castilla-La Mancha, Galicia, Madrid, La Rioja y Ceuta.
Vale, las he contado y me salen once. Pero también:
En el otro extremo se sitúa Baleares, que va más allá de la ley: es la comunidad con mayor presencia femenina (63,63%), seguida de Extremadura (62,5%) y Navarra (60%).
Según lo dicho en el primer párrafo y lo que se apunta en el segundo, si descontamos a Navarra que estaría justo en el límite, serian trece y no once las Comunidades Autónomas que están incumpliendo la Ley.
Entiendo que la noticia está redactada desde una óptica feminista con la que estoy muy de acuerdo y apoyo plenamente las políticas de discriminación positiva que tienden a paliar desequilibrios históricos y a lograr una representación equilibrada entre hombres y mujeres. Sin embargo, el obviar tanto en el titular como en el tratamiento de la noticia que hay otras dos comunidades que también están incumpliendo la ley, si se quiere "por el otro lado", me parece un error de los que da alas a las personas que están en contra de las medidas de discriminación positiva.
A lo mejor, a