El no cumplimiento de esta obligación supondrá una sanción grave para la empresa, según la nueva redacción del art.7.7 de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS).
#4#1 Entonces no se hará nada, porque la "igualdad" que tanto preconizan el PSOE, Podemos y asociaciones "feministas" subvencionadas solo funciona en una direccion.
A ver si te ibas a pensar que a estas les importan algo los hombres.
#53 tonterias. El hombre ha creado amiguitos y normas sociales x todos sitios. Se reparten entre ellos todo porque se creen mejores. Y x eso es necesario dar derechos a la mujer. Tu capacidad de ver el contexto es tan corta que no se para que te contesto.
#55 Lo gracioso es que se sigue asumiendo que las críticas al femenismo hegemónico son "por machismo y misoginia". La mayoría de los que criticamos aquí esas posturas ideológicas somos personas normales y corrientes, pero estamos viendo como se ha politizado la milenaria "guerra de sexos" y se están empezando a sacar argumentos irrisorios para justificar subvenciones.
El feminismo que reina en este país NO busca la igualdad, busca la concesión de derechos adicionales a la… » ver todo el comentario
#89 "feminismo que reina en España "? Menuda payasada. Ya no mereces leerte mas. Youtube: historia del feminismo. Ponte en contexto y luego hablamos. Si aun tienes huevos.
#45 Lo opuesto al feminismo es masculinismo. Lo opuesto al machismo es hembrismo.
Feminismo: Lucha por los derechos de la mujer (no le importa nadie más). El de hoy en día es misándrico
Humanismo: Lucha por los derechos de TODOS los seres humanos (sin importar raza, sexo, nacionalidad, color, religión, edad, etc)
#5 Después de leer esta frase ya no me cabe ninguna duda
"Se elaborará en el seno de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad, a la que la empresa facilitará todos los datos e informes necesarios para llevarlo a cabo."
Además estoy viendo que conciliación y acceso al empleo han pasado a ser palabras machistas y han sido cambiadas por “ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral” y “Proceso de selección y contratación”
#19 No, estoy dejando entrever que la empresa debe poder contratar a quien considere que es más idóneo para el puesto, sea hombre o mujer, incluso aunque el empresario sea gilipollas y solo quiera contratar hombres debería ser libre para hacerlo, y si pierde talento por el camino, es su puto dinero el que está en juego.
#76
- Hola, necesito hablar con quien esté al cargo para cerrar el contrato.
+ Hola, soy María, soy quien está al cargo.
- ¿Pero Ud. está al cargo por perspectiva de género o porque vale? Es por no perder el tiempo.
#1 Entonces no se hará nada, porque la "igualdad" que tanto preconizan el PSOE, Podemos y asociaciones "feministas" subvencionadas solo funciona en una direccion.
A ver si te ibas a pensar que a estas les importan algo los hombres.
#4 Lo irónico es que esos que pregonan ése tipo de "feminismo", soy, en realidad, machistas. Creen que la mujer no puede valerse por sí misma y que es débil, por lo que necesitan que el estado las ayude... como a delincuentes, adictos, etc...
#97 Llevo bastante tiempo intentando explicar eso a gente que conozco. El "feminismo" trata a las mujeres como si fueran unas pobrecitas impedidas generalizadas, a las que hay que ayudar especialmente y colmar de privilegios legales, porque si no, serían incapaces de conseguirlo por si mismas (lo cual es machista que te cagas).
Y cuando explicas algo tan evidente, te llaman machista a ti. Es alucinante. Las "feministas" son machistas y ni siquiera lo saben
#97 Y además se menosprecia a las mujeres válidas, conozco muchas mujeres en puestos importantes que se los han ganado con su esfuerzo y no moviendo las tetas, todas ellas están muy en contra de todo este circo giliprogre.
#1 Yo también puedo plantear situaciones falsas y cabrearme con las reacciones hipotéticas de la gente que yo mismo me inventaría, pero a mí no me aplaudirían todos los incels.
#1El empresario está obligado a llevar un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.
Ahora solo falta que alguien coja estos datos y saque estadísticas, y nos dejamos de "la brecha salarial, ¿existe o no?"
Por cierto, me encanta lo de EL empresariO vs. LA personA TrabajadorA
#66 Estos estudios ya se han hecho. Está suficientemente demostrado que el sexo no es un factor que afecte a los salarios. Les da absolutamente igual, su método es ignorar todos esos informes y seguir con la misma cantinela.
Más recientemente tenemos un informe hasta mejor. Es una empresa municipal de transportes donde está todo tan regulado que los jefes no podrían discriminar a nadie ni que quisieran. Sin embargo los hombres ganan allí más que las mujeres. Las causas son varias y están todas ellas detalladas en el informe donde se explica hasta el último céntimo. Resúmen: Los hombres trabajan más.
#1 En mi empresa hay 2/3 de mujeres. Hablo de investigadoras de todo nivel, jefas de departamento y dirección.
Es una pena que despidan a algunas porque son muy buenas; encima meterán a alguien menos cualificado pero qué se le va a hacer... ¡todo por la igualdad!
El próximo paso es decir directamente a las empresas a quien y como deben contratar.
Este debe ser el famoso neoliberalismo que nos invade.
Pasito a pasito hacia el desastre económico final.
No hay nada más desigual que legislar en base a caracteristicas físicas de los ciudadanos. Aparte de que rompe cualquier mínima idea de meritocracia. Espero que también haga cuotas para gordos entre los bomberos, ya que son discriminados por sobrepeso, o cuotas para negros en las empresas de ingeniería, ya que están infrarrepresentados. Y por supuesto cuotas para pobres si estudios en el parlamento o en los consejos de administración de las empresas, ya que tienen serias dificultades para ser ricos como Ángela Merkel o la señora Botín.
No entiendo para nada porqué tiene el puto gobierno que meterse en las empresas particulares a decir quien tiene que estar o no tiene que estar dependiendo de lo que tenga entre las piernas... Habría que ver primer que tienen en la cabeza, pero viendo las chorradas que hace este puto gobierno, seguramente en la cabeza la mayoría tiene serrín o no tiene nada.... hueco...
#12 No se meten en quién debes contratar o dejar de contratar. Se meten en quién debes poner en puestos de cierta responsabilidad. No piden la cuota en trabajos como asfaltador de carreteras en agosto.
#25#158 La respuesta es no. Si lees el decreto-ley verás que entre los "obstáculos" que deben ser corregidos para lograr la igualdad solo se menciona la Infrarrepresentación femenina por lo que una empresa con 90% de mujeres está exenta de llevar acabo ninguna medida.
#68 Discriminar a alguien a la hora de contratarlo por razones de sexo ya es ilegal. Y además estúpido: ¿por qué querría contratar una empresa a un hombre pudiendo contratar a una mujer que cobra menos por el mismo trabajo?
#19 no está dejando entrever nada parecido. De hecho me parece que hay que tener un deje machista bastante interiorizado para entender algo así de esa frase.
#75 La "culpa" tampoco es de los institutos, ni de las universidades. No conozco ninguna que impida a las mujeres entrar en la ciencia, la investigación y la tecnología, ni tampoco ningún instituto que por tener pito te pongan de entrada un cinco. La "culpa" es que hombres y mujeres somos distintos y tenemos intereses distintos, pero hay zoquetes que no quieren enterarse.
#49 El dia de la manifestación del 8m criticaban la brecha salarial, y le explicaron a la manifestante que no se pagaba distinto por ser hombre o mujer, sino que era porque existen una serie de trabajos peor pagados donde suele haber mas mujeres (es una media).
Su respuesta fue que no era justo que se pagara a una auxiliar de enfermería menos que a un ingeniero.
Villalobos criticaba por ejemplo que los sindicatos hubieran "contribuido" porque existían diferentes "convenios". Por ejemplo, no cobra lo mismo un limpiador de cristales que se juega el cuello en un octavo piso que una limpiadora pese a que sea "casi" el mismo trabajo.
#56 Obviamente alguien que diga que no es justo que se pague distinto por distintos trabajos no merece la pena ni perder el tiempo intentando convencerle. Estoy acostumbrado a los disparates de las cuatro crias incultas que no saben ni de lo que hablan y de las que si saben de lo que hablan y sueltan estas chorradas para quien quiere oirlas. Pero plasmar una cosa así en una ley sería muy fuerte... aunque bueno, viendo el precedente de la Ley de Violencia de Género ya me puedo creer cualquier cosa.
#36 Claro, a las 3 pa casa, porque pretenden que haya mujeres en puestos de responsabilidad, con lo que ello conlleva en cuanto a dedicación, y que además concilien. Lo que algunos no entienden es que no se puede tener todo, o se concilia, o se es jefe, las dos cosas no es posible. Nadie llega a jefe trabajando de 8 a 3 y dedicándose a los hijos por las tardes.
Es curioso que en Menéame se suela acusar a Unidos Podemos de estar todo el día hablando de feminismo e igualdad y de no preocuparse de los problemas reales de los ciudadanos y a la vez se lleve a portada ente envío mientras pasan sin pena ni gloria otros como este:
#9 no la había meneado porque no la había visto. Ya lo he hecho, aunque la noticia la protagonice un sindicato de dudosa reputación, pero la verdad es la verdad independientemente de quién la diga.
Veremos si el Primero de Mayo dan tanta propaganda a las protestas como el 8M y las hacen para beneficiar a toda la clase trabajadora, y no solo a las mujeres o a los colectivos donde quieran pescar votos. Ya si critican las reformas laborales del PSOE en esa fecha, me quito el sombrero. Y ya… » ver todo el comentario
#49 No es así. Eso que ha definido es la brecha salarial. No hay ninguna ley para lo que te explican. Pero vamos, estos hilos son un listado de chorradas en menéame. Lo que si está prohibido por ley en España es que se cobre distinto, para un mismo puesto, por ser mujer o por ser negro. Y ahí si te pueden sancionar.
Nadie les va a sancionar, obviamente, porque una señora que limpie cobre menos que un señor que es project manager.
Soy muy crítico con las burradas que sueltan algunas feministas y feministos, pero no veo en esta medida nada de lo que se comenta de que sea obligatorio tener el mismo número de mujeres que de hombres. Entiendo que lo que se pretende es que el proceso de selección sea equitativo, salarios iguales, etc... pero no veo que la empresa esté obligada a contratar el mismo número de hombres que de mujeres. Entiendo que lo único que se obliga es a tener todo bien clarito para que no haya discriminaciones (entiendo que igualmente para los hombres en caso de empresas con mayoría de mujeres como puede ser grandes cadenas de supermercados, de tiendas de ropa, etc...)
#35 técnicamente el problema es el siguiente. imaginemos una empresa de informática, donde la inmensa mayoría de licenciados son hombres.
Esta empresa tiene contratados a 100 trabajadores. 90 son hombres, Casi todos trabajan de ingenieros (que suelen tener salarios "altos") 10 son mujeres, algunas son ingenieras, pero otras por porcentaje son limpiadora (sigue predominando el sector femenino) o administrativas (las cuales cobran menos)
A la hora de mirar cuanto cobran, existe una brecha salarial, PERO en realidad se cobra distinto no por el sexo, sino por distinto trabajo.
Asi que ya tienes un motivo para meter multa a la empresa (recaudar), y exigir subida de sueldo a las mujeres para evitar esa "discriminación"
#42 Si es tal como comentas es una burrada de dimensiones bíblicas. No se me pasa por la cabeza que alguien, por muy feminista que sea, construya tal despropósito. Yo no lo entiendo así.
#42 Todo este pifostio terminará, por supuesto, subcontratando los servicios auxiliares a otras empresas para no tener los mismos en plantilla, reduciendo aún más el salario de esas mujeres. Porque en este país no hay quien haga una ley parandose un puto momento a pensar en las consecuencias que tendrá.
Las leyes hay que hacerlas pensando en que el peor de los casos va a suceder.
#35 Mientras no haya más mujeres que hombres en un puesto la empresa será sospechosa. Hablamos de empresas con trabajos interesantes. Los trabajos pesados y sufridos como la minería quedan fuera de esta chifladura.
#35 Tal vez lo he malentendido, pero eso es lo que pone:
"se introducen nuevos contenidos, como las condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres, y la infrarrepresentación femenina"
A la vista de los comentarios del hilo se ve que no se tiene ni idea de lo que es un plan de igualdad y de que ya eran obligatorios para empresas de más de 250 trabajadores.
#52 Yo y todo el que tiene medio dedo de frente. Llévese el caso al extremo y vea la absurdidad que significa. Piense en una empresa de asfaltado o de minería en el caso de excedente de varones, o también piense en el caso de las enfermeras o maestras en el caso de excedente de mujeres. ¿Qué solución tiene para seguir aplicando esta medida?
#52 YO, estoy totalmente en contra, primero, para empezar, yo estoy en contra de equal pay, equal work, creo que el empresario tiene derecho a pagar como le de la gana, y es absurdo plantear que va a pagar siempre menos a las mujeres (negros, inmigratnes, o lo que sea) si trabajan igual, porque entonces solo va a contratar mujeres, o no?? por que el empresario va a tener 100 mujeres y 100 hombres pagando menos a las mujeres, si hacen el mismo trabajo, en vez de tener 200 mujeres????? no es… » ver todo el comentario
Si si si. Decisiones al 50% y 50%. Ya veras como mejora el mundo. El equilibrio es el diseño natural. La masculinidad es bienvenida, el machismo no. Que se chinchen todos los machistas k andan x aki opinando y que me han llenado la cabeza x ser feminista. Vean como caen los dinosaurios!!!
#6 Lo malo es que el estado obligue a las empresas a contratar basándose en el sexo y no en las aptitudes del candidato o las necesidades de la empresa.
#6#19 Que no sepais ver la diferencia entre que algo sea deseable y que sea bueno usar la fuerza del Estado para conseguir esa cosa deseable, dice mucho de vosotros.
Pero peor aún es hacer gala de ello y pretender pasarselo por la cara el resto de la gente. Eso ya es asqueroso.
#19 El problema no es que haya hombres o mujeres mejores para el puesto, el problema es que los políticos sólo buscan números con la paridad. La igualdad les da igual, sólo pretenden números para vender y vosotros le estáis comprando su argumento de falaz igualdad, es decir, paridad. Eso no es igualdad real, la igualdad real es simplemente que la empresa coja al candidato que más le interesa indiferentemente de su sexo. Pero claro, eso significa que hay que igualar derechos de hombres y… » ver todo el comentario
#19 En determinados sectores como el tecnológico es que no llegan apenas CVs de mujeres. Si solo 1 o 2 de cada 10 CVs son de mujeres, por mera estadística es más probable que haya un candidato hombre mejor.
#8 Pues ahora las empresas se tendrán que basar en las aptitudes y no en el género para contratar, no como antes que se basaban en el género masculino para determinar las aptitudes.
Por cierto, esto obliga a la policía por ejemplo a sacar las mismas plazas para hombres que para mujeres, una de las instituciones más degradadas por culpa de la desigualdad.
#6 Sobre todo cuando en tu rama el 90% de los estudiantes son machos. Así que supongo que despedirán a mitad de la plantilla y pondrán a las de la limpieza a programar.
#17 "Los nuevos puestos laborales que están siendo creados son, a su vez, los mejores remunerados; por ello, las políticas públicas de igualdad deben remover los obstáculos que impidan el acceso y desarrollo de las mujeres en los ámbitos de la ciencia, la investigación y la tecnología."
La culpa no es ni de los institutos ni de las universidades ni de la educación en general, es de los empresarios.
#75 Son idiotas en contratar a hombres peor cualificados en lugar de mujeres mejor cualificadas. Les gusta perder dinero. Siempre se ha sabido que a los empresarios les mueve el amor al machismo, no al dinero.
#6 Trabajo en una empresa de obra civil, tiene mas de 50 enpleados. Ahora puntuan para las obras dela diputación de A Coruña contratar a mujeres para las obras. Busca una mujer con experiencia ( o incluso sin ella) en ese tipo de obras, ya te digo yo que simplemente no hay ninguna.
Y lo mismo pasará en otros sectores. Es como obligar a cumpmirlo en empresas de limpieza o enfermería, pero en sentido inverso. Absurdo.
#6 Verás que risas hacen en las empresas de minería, altos hornos, obras públicas, obra civil, movimientos de tierras, etc... cuando tengan que igualar plantilla...
#6 Pues oye, no veo porque no puede haber un plan de igualdad por edades. Que tiene de malo que haya los mismos trabajadores de 16-20, 20-30, 30-40, 40-50, 50-60 y 60-jubilación?
No es por nada, pero los trabajadores en paro de 50 años o mas son el colectivo laboral mas jodido con una diferencia abismal.
#64 hay planes de fomento del empleo joven y también subvenciones por contratar más de 50. Que sepas que llevan avrios años dando subvenciones a las empresas con igualdad también, pero la cosa se ha puesto más seria.
#6 Por ejemplo en mi empresa (que somos menos de 50) somos dos chicos: un desarrollador que trabaja en remoto el 100% de las veces y un servidor. Las chicas que se han presentado a los procesos de selección han sido superiores a los chicos y por ello las contratamos antes que a ellos. En mi empresa ni una sola hizo huelga el 8M, lo veian como una meada fuera de tiesto
#79 Porque estarán a gusto. Tú empresa es guay y sois menos de 50, no cuenta. Esto es una medida para las grandes empresas, además solo es hacer un plan de igualdad no implimentarlos ya sabes lo que significa esto. Promesas y compromisos simplemente
#79 ¿No jodas que estas rodeados de mujeres a las que el heteropatriarcado les tiene alienado la razón?, no te preocupes, en nada mandaremos un comando libertador feminista para acabar con esa situación!!{troll}
#6 O sea que te parece bien que se contrate a una persona por el sexo de la misma? entonces hasta hace unas décadas, cuando se contrataban mayormente hombres, te debería parecer bien, no?
#6 ¿Y por que parar ahi? ¿Por que no obligar tambien a que estén igualmente representados negros, gitanos, asiaticos y sudamericanos? Y minusválidos, por supuesto.
Ah, y algun "transgénero". Y por supuesto tambien debe haber el mismo porcentaje de ateos, cristianos, judios, musulmanes e hindúes.
#6 ¿Tú crees que algún día habrá la misma cantidad de hombres y mujeres en empresas de construcción por ejemplo?, ¿o de asfaltar carreteras?, para mí que no van por ahí los tiros.
#6 No nay nada malo. Ahora, ponte a buscar enfermeros y me lo cuentas. Mi novia trabaja como enfermera y el 90% ( por no decir el 95% ) de la plantilla son mujeres pero porqué no hay más. Al igual que en muchas carreras profesionales de ingeniería hay mucho más hombre que mujer. ¿Qué haces entonces? ¿Los pintas?
Yo, por ejemplo, soy Freelance y en los años que llevo he buscado ayuda de otros Freelances por redes sociales y solo me contactó una ( que yo recuerde ahora, igual fueron dos ). Así que hay sectores que llaman más a un sexo y sectores que llaman más al otro. Y oye, ¡no pasa nada! Lo importante es que a la hora de elegir el sector ambos tengamos los mismos derechos.
A ver si te ibas a pensar que a estas les importan algo los hombres.
Grado en estudios de género
www.uab.cat/web/estudiar/listado-de-grados/informacion-general/estudio
www.amazon.es/GoGirl-Dispositivo-urinario-femenino-orinar/dp/B003BEDUS
www.nuevamujer.com/wellness/2014/08/12/6-dispositivos-que-permiten-a-l
Es el nuevo coaching. Le doy dos años.
www.20minutos.es/noticia/3453067/0/complutense-lanza-primer-master-lgt
El feminismo que reina en este país NO busca la igualdad, busca la concesión de derechos adicionales a la… » ver todo el comentario
youtu.be/0my1oddgK5g
Feminismo: Lucha por los derechos de la mujer (no le importa nadie más). El de hoy en día es misándrico
Humanismo: Lucha por los derechos de TODOS los seres humanos (sin importar raza, sexo, nacionalidad, color, religión, edad, etc)
www.meneame.net/c/26012026
Declaración Universal de los Derechos Humanos
es.wikipedia.org/wiki/Declaración_Universal_de_los_Derechos_Humanos
"Se elaborará en el seno de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad, a la que la empresa facilitará todos los datos e informes necesarios para llevarlo a cabo."
Además estoy viendo que conciliación y acceso al empleo han pasado a ser palabras machistas y han sido cambiadas por “ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral” y “Proceso de selección y contratación”
- Podría decirme sus cualificaciones y por qué debería contratarla?
- Soy mujer
- Contratada!
- Hola, necesito hablar con quien esté al cargo para cerrar el contrato.
+ Hola, soy María, soy quien está al cargo.
- ¿Pero Ud. está al cargo por perspectiva de género o porque vale? Es por no perder el tiempo.
A ver si te ibas a pensar que a estas les importan algo los hombres.
Y cuando explicas algo tan evidente, te llaman machista a ti. Es alucinante. Las "feministas" son machistas y ni siquiera lo saben
Mujer ≥ Hombre, que se lee como "Mujer igual hombre"
Es que son de letras, no saben mucho de matemáticas. Lo suyo son las ciencias sociales y que la realidad es un constructo.
www.meneame.net/story/google-realiza-estudio-sobre-brecha-salarial-des
Pero bueno, seguro que se te ha pasado por alto accidentalmente
cc #11
Pero la realidad no es un constructo social como creen las "ciencias" sociales. Ideología no es ciencia.
Grasias de antebraso
Solo existe lo que les interesa.
Ahora solo falta que alguien coja estos datos y saque estadísticas, y nos dejamos de "la brecha salarial, ¿existe o no?"
Por cierto, me encanta lo de EL empresariO vs. LA personA TrabajadorA
Más recientemente tenemos un informe hasta mejor. Es una empresa municipal de transportes donde está todo tan regulado que los jefes no podrían discriminar a nadie ni que quisieran. Sin embargo los hombres ganan allí más que las mujeres. Las causas son varias y están todas ellas detalladas en el informe donde se explica hasta el último céntimo. Resúmen: Los hombres trabajan más.
Es una pena que despidan a algunas porque son muy buenas; encima meterán a alguien menos cualificado pero qué se le va a hacer... ¡todo por la igualdad!
Este debe ser el famoso neoliberalismo que nos invade.
Pasito a pasito hacia el desastre económico final.
educacion desde pre-escolar hasta bachillerato , enfermeria, puestos administrativos , ect ect.
se veran obligados a meter mujeres en las obras , asfaltando carreteras, mineros , o en esas empresas no?
Algo no cuadra.
Su respuesta fue que no era justo que se pagara a una auxiliar de enfermería menos que a un ingeniero.
Villalobos criticaba por ejemplo que los sindicatos hubieran "contribuido" porque existían diferentes "convenios". Por ejemplo, no cobra lo mismo un limpiador de cristales que se juega el cuello en un octavo piso que una limpiadora pese a que sea "casi" el mismo trabajo.
UGT denuncia que los salarios han perdido un 2,6% de poder adquisitivo en dos años y un 7,8% desde 2010
www.meneame.net/story/ugt-denuncia-salarios-han-perdido-2-6-poder-adqu
No le veo la coherencia.
En algún momento hay que quitarse las gafas de fanático para poder analizar el funcionamiento del partido de manera objetiva.
Si es que se pretende mejorar en algo, obvio. Si no que sigan así que son la mejor publicidad para la derecha.
Veremos si el Primero de Mayo dan tanta propaganda a las protestas como el 8M y las hacen para beneficiar a toda la clase trabajadora, y no solo a las mujeres o a los colectivos donde quieran pescar votos. Ya si critican las reformas laborales del PSOE en esa fecha, me quito el sombrero. Y ya… » ver todo el comentario
Si no quieres movidas, no contrates a mujeres.
Y así es como matamos el "loquesea-valley" en España.
Nadie les va a sancionar, obviamente, porque una señora que limpie cobre menos que un señor que es project manager.
Pero vamos, festival de chorradas en el hilo.
Esta empresa tiene contratados a 100 trabajadores. 90 son hombres, Casi todos trabajan de ingenieros (que suelen tener salarios "altos") 10 son mujeres, algunas son ingenieras, pero otras por porcentaje son limpiadora (sigue predominando el sector femenino) o administrativas (las cuales cobran menos)
A la hora de mirar cuanto cobran, existe una brecha salarial, PERO en realidad se cobra distinto no por el sexo, sino por distinto trabajo.
Asi que ya tienes un motivo para meter multa a la empresa (recaudar), y exigir subida de sueldo a las mujeres para evitar esa "discriminación"
Las leyes hay que hacerlas pensando en que el peor de los casos va a suceder.
"se introducen nuevos contenidos, como las condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres, y la infrarrepresentación femenina"
Pero peor aún es hacer gala de ello y pretender pasarselo por la cara el resto de la gente. Eso ya es asqueroso.
Por cierto, esto obliga a la policía por ejemplo a sacar las mismas plazas para hombres que para mujeres, una de las instituciones más degradadas por culpa de la desigualdad.
Me igualaran a ellas?
La culpa no es ni de los institutos ni de las universidades ni de la educación en general, es de los empresarios.
Solo ven lo que les interesa.
o a mujerespara mantenerlaY lo mismo pasará en otros sectores. Es como obligar a cumpmirlo en empresas de limpieza o enfermería, pero en sentido inverso. Absurdo.
No es por nada, pero los trabajadores en paro de 50 años o mas son el colectivo laboral mas jodido con una diferencia abismal.
Suerte consiguiendo el 50%.
Invent vs capitalismo.
Ah, y algun "transgénero". Y por supuesto tambien debe haber el mismo porcentaje de ateos, cristianos, judios, musulmanes e hindúes.
¿No estas a favor?
¡Racista, xenófobo, nazi!
Yo, por ejemplo, soy Freelance y en los años que llevo he buscado ayuda de otros Freelances por redes sociales y solo me contactó una ( que yo recuerde ahora, igual fueron dos ). Así que hay sectores que llaman más a un sexo y sectores que llaman más al otro. Y oye, ¡no pasa nada! Lo importante es que a la hora de elegir el sector ambos tengamos los mismos derechos.