#2 Es que es eso, que hay que fijarse en ambas partes... Hablamos de 6 días, aquí el titular me parece que produce algo de confusión, porque eso ya no me parece a mi una "visita"...
Es normal tener que encargarte de un familiar, pareja y demás si le tienen que hospitalizar, pero hasta que punto la empresa tiene que "soportar" que no vayas a trabajar durante seis días? Hay mucha gente que abusa de esto de los permisos, y precisamente por culpa de esa gente es por la que luego pueden tener problemas los demás, ya que las empresas se hartan.
La Empresa, por no entender la situación de la trabajadora y darle los 3 días correspondientes, e incluso decirle que los 3 siguientes se los descontaba de sus vacaciones... No se puede ser tan intransigente con una situación así de un trabajador. Todos somos personas, y como tales todos nos preocuparíamos ante una situación así.
Pero mal por la trabajadora, por cogerse los 6 días, cuando solo le corresponden 3. Tampoco se puede llegar y querer imponer su criterio a toda costa...
Definitivamente, yo también me hubiera al hospital aunque NO me hayan dado permiso, entre el trabajo y un ser muy querido (no tiene que precisamente de la “familia”) elijo lo ultimo.
Supongo que habria pedido permiso antes a la empresa no? Yo si tengo a alguien a quien quiero mucho en el hospital y no me dejan ir a verle... pues alomejor hasta me alegro de que me despidan, oye.
Comentarios
Yo lo miraría con calma. ¿Quién tiene en su convenio 6 días de permiso por ingreso de un familiar?
Y luego el punto dos: ¿Es una persona con la que convives, un familiar? Recordemos que se inscribió en el registro de parejas de hecho, a posteriori.
No sé, a mí me da que la tía esta se la estaba buscando a la empresa...
#2 Es que es eso, que hay que fijarse en ambas partes... Hablamos de 6 días, aquí el titular me parece que produce algo de confusión, porque eso ya no me parece a mi una "visita"...
Es normal tener que encargarte de un familiar, pareja y demás si le tienen que hospitalizar, pero hasta que punto la empresa tiene que "soportar" que no vayas a trabajar durante seis días? Hay mucha gente que abusa de esto de los permisos, y precisamente por culpa de esa gente es por la que luego pueden tener problemas los demás, ya que las empresas se hartan.
Bofetón a las empresas que creen que somos objetos
Yo creo que ambas partes hicieron mal...
La Empresa, por no entender la situación de la trabajadora y darle los 3 días correspondientes, e incluso decirle que los 3 siguientes se los descontaba de sus vacaciones... No se puede ser tan intransigente con una situación así de un trabajador. Todos somos personas, y como tales todos nos preocuparíamos ante una situación así.
Pero mal por la trabajadora, por cogerse los 6 días, cuando solo le corresponden 3. Tampoco se puede llegar y querer imponer su criterio a toda costa...
Definitivamente, yo también me hubiera al hospital aunque NO me hayan dado permiso, entre el trabajo y un ser muy querido (no tiene que precisamente de la “familia”) elijo lo ultimo.
Supongo que habria pedido permiso antes a la empresa no? Yo si tengo a alguien a quien quiero mucho en el hospital y no me dejan ir a verle... pues alomejor hasta me alegro de que me despidan, oye.