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#1:
"La proposición no de ley recibe el sí de 173 diputados y la abstención de PP y de Ciudadanos"
Nada más que decir señoría 🔥
Nada más que decir señoría 🔥
#26:
#14 De mas integral nada. El mayor problema con el permiso no era la duracion, el problema era que el hombre y la mujer tenian permisos diferentes. Y eso da igual que dure 16, 32 o 500 semanas. Siendo el permiso igual para hombres y mujeres e irrenunciable, se provoca que de igual que contrates a un hombre o a una mujer, si se queda preñada el permiso va a ser el mismo(o puede que en casos extremos incluso mayor para el hombre, ya que un hombre puede dejar a varias mujeres embarazadas y al reves no es posible)
#85:
#2 Ciudadanos apuesta por el "modelo nórdico, con una baja parental más igualitaria de 26 semanas, de las cuales 8 estarían reservadas para cada progenitor, y las 10 restantes podrían ser compartidas"
32 Podemos (16+16) > 26 Ciudadanos
http://www.europapress.es/sociedad/noticia-ciudadanos-registra-congreso-propuesta-ampliar-permisos-paternidad-maternidad-20160916152644.html
Nada más que añadir señoría
cc #1 #4 #14 #5
32 Podemos (16+16) > 26 Ciudadanos
http://www.europapress.es/sociedad/noticia-ciudadanos-registra-congreso-propuesta-ampliar-permisos-paternidad-maternidad-20160916152644.html
Nada más que añadir señoría
cc #1 #4 #14 #5
#13:
Es una proposición no de ley. O sea que no se ha aprobado nada.
#44:
#6 Con el permiso de paternidad se cobra el 100% de la base de cotización. A parte del dinero, la igualdad se logra así, igualando, además de lo que ya te han comentado de que si ambos progenitores están obligados a cuidar de sus descendientes, las empresas ya no tienen excusas para contratar mujeres por la baja maternal que cogerán.
#14:
Pero a ver, es decir, rechazó Podemos una medida aún más integral, lo cual motiva ahora una reacción consecuente por el partido que la planteó, y tu odio visceral, tu inquina fanática, te hace soltar ese patético repliegue.
Has sido pillado en un renuncio y es normal tu respuesta, tranquilo. Es una respuesta "reptiliana".
Has sido pillado en un renuncio y es normal tu respuesta, tranquilo. Es una respuesta "reptiliana".
Comentarios
#2 26 semanas, 8 para ambos y las demás a repartir. 26 < 32 (16x2)
Aparte del artículo hay q leer más fuentes.
#11 #14 No -> #5
#2 Ciudadanos apuesta por el "modelo nórdico, con una baja parental más igualitaria de 26 semanas, de las cuales 8 estarían reservadas para cada progenitor, y las 10 restantes podrían ser compartidas"
32 Podemos (16+16) > 26 Ciudadanos
http://www.europapress.es/sociedad/noticia-ciudadanos-registra-congreso-propuesta-ampliar-permisos-paternidad-maternidad-20160916152644.html
Nada más que añadir señoría
cc #1 #4 #14 #5
"La proposición no de ley recibe el sí de 173 diputados y la abstención de PP y de Ciudadanos"
Nada más que decir señoría 🔥
#1 Ciudadanos también se ha abstenido porque, en palabras de su portavoz, Elena Faba de la Encarnación, su partido ya propuso ampliar los permisos a las 26 semanas, algo que, ha afeado, rechazó Podemos.
¿Ha leído el artículo verdad Señoría?
#2 "En palabras de su portavoz"
La palabra de Ciudadanos para mí tiene credibilidad cero.
Hasta aquí puedo hablar señoría 🔥
#14 Este comentario iba dirigido a #4
#4 Por suerte, las propuestas llevadas al Congreso quedan registradas, así que no te tienes que creer la palabra de nadie. Manda cojones que tanta gente te haya votado la tontería.
#4
#2 Por lo que se deduce que les importa más ponerse la medalla que la medida en sí.
#8 podemos decir lo mismo del resto entonces.
#2 26 =/= 32 y además no fija que paternidad y maternidad sean el mismo periodo
#2 Osea que o se hace como yo quiero rompo la baraja. A mi me suena a excusa la verdad, si quieres igualar el permiso lo igualas pero no votas en contra porque quieras ampliarlo a 26 semanas.
#23 La clave está en las semanas a repartir. Si no fuerzas a que tanto el periodo de paternidad y el de maternidad sean iguales de cara al problema de la contratación de mujeres estamos igual.
#28 por otro lado también se quita el estigma que supone en el trabajo para el hombre el cogerse la baja por paternidad en vez de que se lo coja la mujer.
#23 ¿Sabes la diferencia entre votar en contra y abstenerse?
#52 en este caso? Simplemente estetica.
#2 la portavoz puede decir misa, pero aqui lo q cuenta son los hechos. Y hechos son amores y no buenas intenciones ni gilipolleces en el caso de c´s.
#2 claaaaro, como quieres aprobar una ley que amplia a las 26 semanas te absitienes a una que amplia a las 16. Mucho sentido, muy creible.
#88 no, lo que ocurre es que cada partido vota a favor de sus propias propuestas y en contra de las de los demás, aunque sean parecidas. Y lo hace C,s PP Podemos e IU. Si alguien quiere ver a Podemos como los buenos habría también que preguntarles porqué votaron que no cuando quien lo propuso fue C,s
#95 porque la propuesta de C's era bastante peor y no igualaba los permisos de manera obligada, simplemente.
#1 Por qué usas el fuego en la mayoría de tus comentarios?, es tu firma?.
#9 🔥 🐫
#1 "La proposición no de ley"
La proposición que no sirve para nada ni siquiera aunque la ganes... mola.
#25 Independientemente de la proposicion. Para aue sirven si son no de ley?
#45 postureo.
#45 el gobierno está obligado a revisarla y dar una respuesta, pero como no hay gobierno…puees…cuando lo haya tendrá que decir si o no a las propuestas
Es una proposición no de ley. O sea que no se ha aprobado nada.
Noticia irrelevante. Como dice #13 es una proposición no de ley, no tiene consecuencias legales.
#17 No es irrelevante. Que se hagan propuestas (aunque sean no de ley) que promuevan la igualdad , muestren la postura sobre ello de los diferentes partidos y generen debate siempre es importante.
#61 También hay la fórmula de hacer propuestas de Ley y no es por la que han optado.
Mientras se sigan haciendo gestos como éste de cara a la galería pero incapaces de cambiar el mundo estoy con #13 y #17. Esto y nada es lo mismo.
Pero a ver, es decir, rechazó Podemos una medida aún más integral, lo cual motiva ahora una reacción consecuente por el partido que la planteó, y tu odio visceral, tu inquina fanática, te hace soltar ese patético repliegue.
Has sido pillado en un renuncio y es normal tu respuesta, tranquilo. Es una respuesta "reptiliana".
#14 De mas integral nada. El mayor problema con el permiso no era la duracion, el problema era que el hombre y la mujer tenian permisos diferentes. Y eso da igual que dure 16, 32 o 500 semanas. Siendo el permiso igual para hombres y mujeres e irrenunciable, se provoca que de igual que contrates a un hombre o a una mujer, si se queda preñada el permiso va a ser el mismo(o puede que en casos extremos incluso mayor para el hombre, ya que un hombre puede dejar a varias mujeres embarazadas y al reves no es posible)
#26 Hoy en día hay mucha madre sin pareja, pero si, disminuye la brecha.
#32 No se trata de que el padre se pille unas vacaciones pagadas, se trata de que a la hora de contratar el "riesgo" de un permiso de paternidad sea el mismo.
#26 Exacto, el tema es que sean iguales para evitar la discriminacion con la mujer!!!
#39 Mejor dicho, paraa evitar la discriminacion DE la mujer.
#26 se va a aplicar el permiso de paternidad si preñas a una mujer con la que no convives??
#81 Como he dicho, en ciertos casos extremos, podrias convivir con cientos o incluso miles y preñarlas a todas. (Si, me he pasado jugando al black and white...)
#93 Creo que es España la poligamia es ilegal, (no debería serlo, ni la poliandria, ni ningún otro tipo de organización familiar pues son actos privados)
Volviendo al tema, no creo que te concedan el permiso de paternidad por preñar a una mujer con la que estás en algún régimen de convivencia legalmente reconocido.
#98 Por ahora es una proposicion no de ley y solo era un comentario chorra entre parentesis, asi que...
#26 También es verdad que es más fácil que a la madre le den la baja y el caso que tu planteas yo no lo conozco.
Pero a mi me parece una medida imprescindible, igual permiso e irrenunciable.
#14 Esto es lo que me jode de los podemitas en mnm. Mucha superioridad moral, pero al final son exactamente igual de cerriles que los fanboys de otros partidos.
#29 Pues a mi no me cuesta entender porque es ser mejor ser un fanboy de Podemos que un fanboy del PP...
#65 Ser un fanboy es malo siempre.
Ya seas fanboy de un partido politico, de un equipo de futbol o de una marca de gayumbos.
#14 que medida rechazó podemos?
Brindis al sol de los psoistas para disimular el sapo que van a hacer tragar a sus votantes y al resto de españoles.
#7 pues mientras todos los brindis al sol sean asi, por mi que sigan brindando
Lo que me parece esencial es eso que comenta uno del PNV: que no sean simultáneos. Que el niño pueda evitar guarderías hasta las 32 semanas si los padres lo piden uno después del otro
Creo que se ha perdido el sentido de cual era la función del permiso de maternidad, y por ende, el de paternidad
#3 El objetivo ahora es poder atender a los niños los primeros meses de vida. Y me parece genial.
#3 y cual era?
#79 Por fortuna nadie te puede preguntar nada sobre tu salud en una entrevista, pero si pueden ver si eres hombre o mujer.
#84 hay tantas cosas que no se pueden hacer...
- ¿te gustan los niños?
- si, pero no puedo tenerlos porque un burro reventó mis gónadas de una coz
- contratado
Panda de hipocritas , la ley de igualdad es de 2007,debería haber entrado en vigor en el 2011.Para rematar en estas fechas(todos) sacan la banderita de la igualdad. Esto no sale adelante ni de coña.Cada año en diciembre tumbada(primero por el PSOE y luego el PP).
Yo no entiendo eso de que no sea transferible.
En muchas parejas el padre es el que más cobra, por lo que beneficiaría a la familia que el padre pueda seguir trabajando para aportar al máximo a la economía doméstica.
#6 Se hace para evitar que los empresarios contraten antes a un hombre que a una mujer porque ella va a estar mas tiempo de baja por maternidad.
#10 ¿una ley que puede afectar a los empresarios?
#10 contrataremos personas estériles!
¿que van a hacer entonces?
Permisos de paternidad por comprar una tortuga?
#6 no es transferible y es irrenunciable para que las empresas contraten por igual a hombres y a mujeres ya que en caso de nacimiento de un hijo va a tener que pillar la baja si o si.
#6 En muchas parejas el padre es el que más cobra porque las mujeres tienen menos oportunidades, entre otras cosas por las bajas de maternidad.
#27 Las mujeres tienen las mismas oportunidades pero cobran menos de promedio porque sus trabajos son más fáciles y de menor valor añadido que los que hacen los hombres.
No procede quejarse de que una secretaria cobra menos que un ingeniero y más cuando la secretaria se lía con el ingeniero y disfruta del nivel de vida de un ingeniero sin habérselo currado igual que él.
#6 mientras estás de permiso cobras, pero de la seguridad social. Que yo recuerde te pagan el 100%
#6 Con el permiso de paternidad se cobra el 100% de la base de cotización. A parte del dinero, la igualdad se logra así, igualando, además de lo que ya te han comentado de que si ambos progenitores están obligados a cuidar de sus descendientes, las empresas ya no tienen excusas para contratar mujeres por la baja maternal que cogerán.
#6 El padre, cuando está de baja por paternidad sigue cobrando igual, sigue aportando lo mismo a la economía doméstica.
#6 en muchos casos el padre es el que mas cobra porque los empresarios prefieren contratar/ascender a un hombre que a una mujer. En teoria el objetivo es que en el futuro nadie pueda decir "En muchas parejas el padre es el que más cobra" pprque estadisticamente no haya una diferencia por genero
#6 Precisamente el objetivo es evitar que a la larga, los que más cobren sean "los padres".
#83 Eso va a seguir ocurriendo. Igualar la baja de paternidad con la de maternidad sirve para eliminar una discriminación por sexo que no tiene ningún sentido a estas alturas.
#6
#6 Dejando de lado el sueldo ¿Qué sentido tiene que un hombre tenga que estar 3 meses en casa con un recién nacido de forma obligatoria? Es decir, no tenemos ninguna necesidad fisiológica para necesitar ese descanso de forma obligada. Yo preferiría que se pudieran repartir todos los días entre ambos como quisieran, si ella tiene un projecto interesantísimo en el trabajo y a las dos-tres semanas ya està preparada para volver a su puesto entonces, ¿Porqué ha de estar más tiempo? ¿Y al revés, porqué hay que obligar al hombre a estar en casa si prefiere quedarse la mujer más tiempo con el niño? La igualdad está en que ambos tengan el derecho a quedarse en casa con el bebé, no en que ambos tengan que estar el mismo tiempo.
#97 Porque es la única manera de que dejen de ponerlo como una de las excusas de porqué ellas cobran menos. Por cierto, ellas tampoco tienen la necesidad fisiológica de estar descansando tres meses. Hoy en día hasta con cesárea tienen el alta en pocos días.
#97 No hay necesidad fisiológica del padre, es necesidad del bebé. Necesita cuidados permanentes y salvo por dar precio, el resto también las pueden cubrir ellos.
Y así, estando en casa junto con la madre se acaban las excusas y tonterías de que es que ellas naves sabiendo y ellos no están hechos para el tema. Se inicia una nueva etapa de la vida en igualdad de condiciones para ambos, normalmente la madre cuidando del bebé y el padre de la madre. Y el mundo es un poco mejor.
#6 por eso esta ley busca igualar al hombre y la mujer, que como tu dices no están tratados igual, y hay que corregirlo mediante leyes, la de ciudadanos no aportaba el factor igualitario
PP y Ciudadanos son unos sinvergüenzas y caraduras, así de simple y directo lo digo.
Proposiciones no de ley: Esos paripes para justificar un sueldo exhorbitado que no sirven para nada ya que no son vinculantes, y para justificar de manera falsa y torticera la abstencion del PSOE diciendo que gobernará el parlamanto (juas).
El parlamento podrá tumbar leyes de las de verdad, pero no puede legislar...
A
barbijaputa le encanta esta notícia.
#46 y con razón
Debe ser igual para evitar que a la mujer se la discrimine a la hora de contratarla....
El Partido Podrido y su marca blanca retratados, ellos no necesitan permisos de paternidad ya tienen chachas para que les cuiden los hijos, ahí esta Soraya de ejemplo.
Proposición NO de ley.
Nada más que decir señoría 🔥
No os preocupéis mucho. En el senado la tiran para atrás y 3 meses después ya gobernará el PP y esta ley no saldrá adelante.
Bien. Estoy embarazada y me toca en Enero... qué posibilidades hay de que esto sea efectivo antes??? Porque no parece que vaya a ser rápido
#35 lo siento pero -1 posibilidades.
#35 No es una proposicion de ley asi que tocaria que la propusieran y se votara como ley. Supongo que luego vendrian los tiempos de implementacion.
#47 yaya... si mi comentario era un poco irónico. No creo que esto lo vaya a disfrutar ni siquiera en mi próximo embarazo (si es que existe)
#35 tu no conoceras a #12, verdad?
#70 En el sentido bíblico del término... te referirás
cc: #12 #35
#35 Ninguna.
Si para formar gobierno mira lo que llevamos...
Tranquilos, el Senado la rehazará y listo.
¿Alguna explicación por los negativos?
#22 es una proposición no de ley, vamos, como si aprueban que el sol es el que da vueltas al rededor de la tierra. Inútil
#30 GRACIAS
Esto es España, señores. El Congreso de los Diputados en vez de aprobar leyes se dedica a aprobar mociones pidiendo al gobierno proyectos de ley. Separación de poderes y tal...
A Soraya Sáez de Santamaria no le gusta este meneo.
Da igual la duración mientras no sean obligatotias. Los hombres seguirán sin cogerla, el cuidado recaerá mayoritariamente en las mujeres que verán afectada su vida familiar, y en caso de divorcio el hombre lógicamente no tiene custodia compartida (ya que no ha compartido el cuidado) lo que afecta a su vida familiar...
#75 Yo trabajo sentado en una oficina, por lo que si fuese mujer, deduzco que me correspondería el número 1 o el 3, es decir, 37 semanas, que si he calculado bien, son 8 meses y 1 semana de embarazo (suponiendo 9 meses de embarazo). Con esto me reafirmo: excepto una, ninguna compañera mía ha trabajado más allá del sexto mes. Y otras mujeres que conozco, casi todas ellas de oficina, lo mismo.
Por mucho que igual los permisos, las mujeres siempre van a estar en desventaja en terreno laboral, porque esa baja que se cogen 2, 3 y hasta 4 meses antes de dar a luz, siempre va a ser exclusiva de mujeres.
#58 No, la prestación por maternidad/paternidad es desde el momento del nacimiento. Lo que tú dices es la baja por embarazo y te la dan en los de riesgo. http://www.seg-social.es/Internet_1/Masinformacion/TramitesyGestiones/PrestaciondeMaterni43344/index.htm
#69 Pues todos deben ser de riesgo, porque sólo conozco a una mujer que no se ha ido de baja hasta el mes 8 y medio de embarazo. Todas las demás que conozco, sin excepción, no han trabajado más allá del sexto mes, cogiéndose una baja planificada.
#74 En qué trabajas? He aquí la lista de lo que te puedes coger y no https://docs.google.com/document/d/1wqRsCu9pfR4hAAOfIEKZMYb3VDWnIP8B_KLLuhOEPq8/edit
#89 yo me pediré excendencia... pero la verdad es que me toca la moral bastante tener que hacerlo así. Enhorabuena por cierto!
#96 La excendencia de un par de meses hasta los 6 la barajamos, pero es un golpe para los ahorros y no debería ser así, conozco a gente en otros países que un año de baja para la madre es algo normal, incluso lo pueden prorrogar, que sería lo ideal Enhorabuena a ti también 😍
Suponiendo que esto siga para adelante... estará para enero? Que me interesa
aunque me da que no...
#12 es una medida de esas que se prorrogan indefinidamente y jamás veremos aplicada...yo no tendría muchas esperanzas.
#12 No te preocupes, tu en Enero, yo en Marzo, esto se aprobará en Abril...
#12 jajaja estamos igual!! Me da que no lo podremos disfrutar... pero al menos es un paso. ojalá se haga realidad pronto
#77 Si ya no es ni disfrutarlo, pero es que dejar a la criatura a los 4 meses en una guardería casi todo el día... no tiene ningún sentido lo mejor es que esto quedará en nada, como lleva pasando desde hace años, y en un año volverán, como llevan haciendo 20 años, y así hasta que la rotación de venus varíe y decidan trabajar en algo, ya sea esto u otra cosa
MMmm, y si la madre quiere dar lactancia materna la máxima cantidad de tiempo posible... si entra en vigor esa ley... ¿cómo lo hará?
#49 La leche materna se puede enfriar/congelar y que sea el padre quien la de.
#49 hay métodos para que la madre se saque la leche y que el padre le de esa leche en biberones... no es lo mismo pero para el padre hacer eso durante 4 meses puede influir bastante en su relación con el bebe
#68 Nosotros lo intentamos y es una locura, la teta no se acostumbra a ese uso. Cuando el niño mama la teta produce en consecuencia (hay hormonas implicadas de por medio) con el sacaleches era un locurón. Posible es, pero vamos, convertirlo en una obligación me parece una contrapartida importante.
#49 no entiendo la pregunta