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#1:
me encanta ese enfoque, que los hombres lo pasan mal en curros de mierda de informática, que se jodan , son carne.
que las mujeres lo pasan mal en curros de mierda de informática, que se cambien los trabajos para que les sean mas agradables
que las mujeres lo pasan mal en curros de mierda de informática, que se cambien los trabajos para que les sean mas agradables
#3:
#1 Debe ser que a los hombres no nos gusta pasar tiempo con la familia, o no ver a sus hijos el todo el puto día. Y lo que más gracia me hace es el tema de: "dar visibilidad a las mujeres que ocupan puestos de responsabilidad en la industria" porque como todo el mundo sabe si eres mujer no puedes ser un simple currito que aporrea el teclado, tienes que ser un jefe si o si, porque para eso te lo curras.. no como tus compañeros
#8:
El tema es que no está mal visto que un padre llegue a casa cuando los niños están dormidos y luego los fines de semana muchas veces tampoco les pueda atender porque tiene que trabajar, pero una madre no puede estar 24x7 trabajando.
Por eso hay sectores de la industria y la tecnología en los que hay tan pocas mujeres, los compañeros hacen más horas que un reloj y ellas salvo que no tengan hijos ni los quieran tener, no pueden.
Por eso hay sectores de la industria y la tecnología en los que hay tan pocas mujeres, los compañeros hacen más horas que un reloj y ellas salvo que no tengan hijos ni los quieran tener, no pueden.
#11:
En mi empresa, algunas mujeres han pedido horarios de mañana continuos, para conciliar la vida familiar y la laboral. Los hombres, no tienen ninguna posibilidad de pedirlo, excepto si tienen la custodia de los hijos. Esto nos debería llevar a preguntarnos, porque en un caso hay que estar separado/viudo/soltero y en el otro no es imprescindible.
Comentarios
me encanta ese enfoque, que los hombres lo pasan mal en curros de mierda de informática, que se jodan , son carne.
que las mujeres lo pasan mal en curros de mierda de informática, que se cambien los trabajos para que les sean mas agradables
#1 y lo ven lo más normal del mundo, solo faltaría
#1 Debe ser que a los hombres no nos gusta pasar tiempo con la familia, o no ver a sus hijos el todo el puto día. Y lo que más gracia me hace es el tema de: "dar visibilidad a las mujeres que ocupan puestos de responsabilidad en la industria" porque como todo el mundo sabe si eres mujer no puedes ser un simple currito que aporrea el teclado, tienes que ser un jefe si o si, porque para eso te lo curras.. no como tus compañeros
#3 ten cuidado a ver si te van a marcar de machista
#4 Si todavía no te han llamado machista es porque has estado mintiendo.
#26 yo soy marica a si que soy inmune
#1 de toda la vida el hombre ha sido prescindible, "mujeres y niños primero". Si te cuelga algo entre las piernas date por jodido.
Con el movimiento del Objetivo Desarrollo Sostenible, me ha hecho gracia que llegara un correo sobre la importancia de la igualdad en la educación y porque se tiene que apoyar más que las mujeres estudien. Copón! Si las mujeres ya representan más del 50 % de la masa en la educación superior!
#5 en realidad en casi todas las carreras que no son "STEM" las mujeres son mayoría
#6 creo que quieres decir STEM. (Science, Technollogy, Engineering, Mathematics)
#7 cierto, edit
#1 Es la igualdad. Es lo que tiene la igualdad, que es unidireccional y solo pueden ser iguales las mujeres.
El tema es que no está mal visto que un padre llegue a casa cuando los niños están dormidos y luego los fines de semana muchas veces tampoco les pueda atender porque tiene que trabajar, pero una madre no puede estar 24x7 trabajando.
Por eso hay sectores de la industria y la tecnología en los que hay tan pocas mujeres, los compañeros hacen más horas que un reloj y ellas salvo que no tengan hijos ni los quieran tener, no pueden.
En mi empresa, algunas mujeres han pedido horarios de mañana continuos, para conciliar la vida familiar y la laboral. Los hombres, no tienen ninguna posibilidad de pedirlo, excepto si tienen la custodia de los hijos. Esto nos debería llevar a preguntarnos, porque en un caso hay que estar separado/viudo/soltero y en el otro no es imprescindible.
#11 Eso es directamente mentira, la reducción de jornada se puede pedir por parte de ambos progenitores, hablemos con propiedad, sé que el llanto os nubla los ojos pero mentir está muy feo.
#12 Quien habla de reducción de jornada, aprende a leer y no dejes que tus interesen te cieguen.
#13 Leo divinamente, gracias, tu empresa debe ser de las pocas que dejan a las mujeres porque sí coger jornada continua de mañana, enhorabuena, luchad los hombres por tener el mismo derecho, andaaaaaaaaaa.
#15 ¡¡¡Horario continuo de mañana!!! ¿Que es lo que te cuesta entender?
#16 Y daleeeeeee, que parece que no te enteras tú, que te he dicho que que suerte trabajar en una empresa que te dan horario continuo de mañana para conciliar sin reducción de jornada, que es una entre un millón, animaos los chicos y pedid lo mismo, ha quedado ya clarooooooo?
#18 ¡¡Tan claro como el agua!! Para unos, unos requisitos y para otras otros, igualdad de la buena. Y por ultimo que escribas como hablas, chillando, no es ninguna ventaja,querida. ¿Te parece si lo dejamos?. A partir de ahora, pediré como tu bien dices, los mismos derechos que mis compañeras, seguro que me los conceden.
#19 , pase usted un buen día caballero, lo de querida a sus conocidas, por favor, me da repelusete.
#20 Repelus: Sensación producida por repugnancia, temor o desagrado que se experimenta hacia una cosa. Muchas gracias por le piropo, cariño. Ten cuidado con piropear, que te buscas un lío.
#22 JAJAJAJAJA, yo corto que esto se torna extraño, hasta luegoooo.
#12 yo desconozco si te pueden negar la reducción de jornada, pero sí he visto poner trabas y hacer comentarios fuera de lugar por pedirlo un hombre
#14 Pues muy mal hecho, que lo denuncie, a mi y mis compañeras también nos han puesto muchas trabas y hemos denunciado, renunciando con ello a cualquier posibilidad de promoción en la empresa. Cuando sea lo normal que se pida indistintamente entre padres y madres, que es lo que debería ser, seguramente dejen de oír esos comentarios.
#17 Esto de que
es lo que debería ser
Supone tomar decisiones sobre la vida de los otros.
Una cosa es que se pueda, otra que se deba. Nadie tiene por que hacer nada. Si no te gusta, ya sabes por donde toca.
#29 Pos fale
#14 Son el tipo de comentarios que de hacerlos sobre una mujer serían acoso. Pero los hombres no son tan frágiles.
#11 En mi empresa andamos mas o menos igual, lo cual nos esta dando mas de un dolor de cabeza.
En la redacción del ultimo plan de igualdad, se incorpora el punto que cualquier trabajadorA que lo necesite, puede solicitar su cambio de turno a continuo de mañana, sin reducción de jornada, cuando tengan criaturos para conciliar.
La empresa se opone un poquito a darle lo mismo a los trabajadores (teniendo en cuenta que son mas menos 5-6000 curritos en la empresa y el 85% son mujeres) alegando que prefiere quitar todos los beneficios que hay en el plan de igualdad antes que darselos a un solo currito (tienen una pompa bastante...)
El caso que vamos avanzando algo, se esta firmando todo para ellas y cuando alguno viene con algún problema le mandamos a RRHH con la carta de "me identifico como mujer".
Tardamos menos haciendolo así que negociando con una persona con menos neuronas que una piedra.
#11 La reducción de jornada la pueden pedir el padre y la madre, incluso a la vez.
Y en caso de ser horario continuo sin reducción, que la pidan todos los hombres que son padres, y a ver qué dice la empresa. Probablemente obligará a las mujeres a partir la jornada.
¿Esto de cambiar el clima laboral para hacerlo más amigable a las mujeres no era lo que propuso el tipo ese al que despidieron de Google por proponer este tipo de políticas frente a la contratación por cuotas?
#24 Si lo hubiera escrito una mujer no la habrían despedido.
#31 La hubieran hecho CEO (Chief Equality Officer)
#34 No dudo de que eso exista. El timo del género produce beneficios.
la realidad, es que muy pocas mujeres quieren programar, al menos las occidentales, porque en Iran, Rusia y demas paises eslavos otro gallo canta. En mi empresa, en la franquicia de mi ciudad, 4 mujeres contratadas, que de verdad quieran seguir programando solo una, el resto intentando tan pronto como puedan cambiar a toma de requisitos o lo que sea que las ponga cuanto mas lejos del Eclipse/IntelliJ de turno. De brecha salarial nanai, han cobrado lo mismo o mas que el resto de companeros varones a igual puesto y responsabilidad.
Es que es constantemente el maldito lloriqueo, se organizaron unas jornadas en mi empresa en las que cada trabajador tenia que hacer una presentacion, hubo naturalmente hombres y mujeres. Ninguna se metio en la final, hicieron buenas presentaciones, pero en mi opinion los ganadores fueron por meritos propios (ahora es cuando me podeis llamar machirulo patriarcal por pensar que los ganadores deberian ser por meritos propios). Pues bien, en la final, una de las que llevaban el evento quejandose de que no habia mujeres, pero no en el sentido de motivarlas para que el año que viene lo hagan aun mejor, sino tirando la piedrecita de que somos machirulos.
Otra cosa que pueden hacer es startups, tienen mas facilidades de recibir fondos oficiales que los hombres y no necesitan de la aprobacion de ningun hombre ni nada de eso, aun asi, se sigue cumpliendo el mismo porcentaje de mujeres que en las empresas 'normales' de informatica. Yo por suerte estoy trabajando Alemania y no Espana, y la conciliacion laboral esta bastante mejor que en Espana, pero yo por mi ojala el resto de companeros/as de profesion en la piel de toro se puedan beneficiar de una mejora en las condiciones laborales, aunque solo sea por hacer el paripe politicocorrecto.
cual es el problema en atraer talento masculino? cualquiera diria que quieren mas tetas delante de los teclados.
#10 Las tetas y los teclados no se llevan bien, juntas tetas grandes, una inclinación para coger algo y una aplicación abierta y tienes una incidencia.
las razones por las que las mujeres están infrarrepresentadas en este sector. Entre ellas destaca un ambiente muy masculinizado
A esto le llamo yo confundir la causa con la consecuencia. Decir "ambiente masculinizado" y decir que hay pocas mujeres, es lo mismo.
La UE estima que habrá un crecimiento del empleo del 8% hasta 2025 en la industria tecnológica y las previsiones mundiales también apuntan en el mismo sentido, por lo que resulta muy importante abordar un cambio de tendencia que incorpore a más mujeres
No sé ver el razonamiento lógico aquí. Como mínimo falta algo.
Todo ello produce situaciones de aislamiento que, en ocasiones, conducen a una sobrecualificación de las mujeres
¿Sólo de las mujeres? Va a ser que no.
Los datos de la EPA indican que las mujeres menores de 24 años y mayores de 46 son las que tienen mayor dificultades para encontrar trabajo en compañías TIC
¿Sólo las mujeres? Va a ser que no.
es necesario que las compañías creen condiciones del empleo más igualitarias, especialmente en cuanto a la brecha salarial
La llamada "brecha salarial", no existe. Es solamente una forma de malinterpretar las estadísticas a propósito.
El artículo, publicado en la Revista Española de Investigación Sociológica, ha sido elaborado dentro del proyecto GENTALENT, que busca promocionar el talento de las mujeres en el sector ocupacional de las tecnologías
Pues se están luciendo.
El artículo es un truño total. Me he tomado la molestia de leer el PDF original y la situación no mejora. Ejemplos:
estas habilidades no tendrán porqué venir de carreras tecnológicas puras y duras, sino que podrían proceder de campos del conocimiento muy diversos, desde la biología y la salud hasta las artes o la filosofía, pero con una base relacionada con las TIC
Sí, claro, metamos gente de artes y filosofía. No tenemos bastante ya con administradores de empresa, ecónomos, ingenieros comerciales y demás.
“se encuentran con un mundo complejo, organizado de una manera ajena a sus intereses, y sustentado en prácticas informales masculinas dentro y fuera del entorno de trabajo. Todo ello produce situaciones de aislamiento que, en ocasiones, conducen a una sobrecualificación de las mujeres como única manera buscar espacios de reconocimiento en los núcleos de poder establecidos
2 cosas:
1. Dicen "práctica informales" pero en realidad se refieren a actividades que se hacen fuera del trabajo. Es algo totalmente esperado y natural que hombres hagan cosas de hombres, mujeres cosas de mujeres, informáticos cosas de informáticos, etc. No esperarán que informáticos sean fanáticos de ir a la disco, por ejemplo.
2. Habla sobre "sobrecualificación" como consecuencia de que como las mujeres no irán a una juntada para jugar Stacraft, eventualmente sus posibilidades de ascenso serán mínimas, y por tanto necesitarían hacer maestrías o doctorados para poder destacar. Pues como se nota que las autoras no tienen ni puta idea de la industria; al menos en software a las empresas privadas no les interesa los títulos que tengas, sino tu desempeño en las entrevistas, experiencia en ciertas tecnologías en proyectos reales, etc. Al día de hoy, ninguna empresa me ha pedido ni mi título de bachillerato para contratarme o ascenderme, ni he visto jamás que alguien haya ascendido después de sacarse el masterado o doctorado.
Lo dicho, artículo sin pies ni cabeza.