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#7:
#4 Excelente enlace. Me quedo con el párrafo final: "Por ello, hay que decir claramente que la gente que repite este mito -el de la brecha salarial- (periodistas, organizaciones, partidos políticos o instituciones) está engañando y mintiendo a la ciudadanía, se están ocultando los datos reales y se están repitiendo ficciones. Estamos ante una grave irresponsabilidad. Ya vale.
#2:
Parece que hay muchos meneantes que pertenecen al Círculo de Empresarios.
#4:
#1 ¿Qué otra cosa puede liderar el mundo empresarial sino la competitividad?
A que prefieren dedicarse a sus hijos
A que no elijen trabajos de especial peligrosidad
escogen profesiones que están peor pagadas
escogen trabajos más cercanos
A las mujeres les interesa menos ser autoempleadas
etc.
https://evolucionyneurociencias.blogspot.com.es/2016/12/las-mujeres-no-cobran-menos-que-los.html
A que prefieren dedicarse a sus hijos
A que no elijen trabajos de especial peligrosidad
escogen profesiones que están peor pagadas
escogen trabajos más cercanos
A las mujeres les interesa menos ser autoempleadas
etc.
https://evolucionyneurociencias.blogspot.com.es/2016/12/las-mujeres-no-cobran-menos-que-los.html
#6:
La brecha salarial es que ALGUIEN tiene que estar con los hijos.
Y los hombres han delegado y siguen delegando estos cuidados. No es que las mujeres lo prefieran, no, es que una jornada laboral que termina a las siete y ocho de la tarde es incompatible con la familia.
Dicho esto, yo no abogo por la protesta y la pataleta para abrir los ojos a todos aquellos padres que de verdad se creen que su caso es diferente y que su mujer prefiere de verdad perder derechos y que ellos están bien así.
Creo que lo mejor para todos, sobre todo dado el ritmo de aumento de productividad y automatización, es la reducción de la jornada a 30 horas semanales. Lo demás horas extras, máximo 40 al año.
Radical?
Como prohibir el tabaco en los bares.
Ya se vería como la "brecha" se difumina y minimiza.
Y los hombres han delegado y siguen delegando estos cuidados. No es que las mujeres lo prefieran, no, es que una jornada laboral que termina a las siete y ocho de la tarde es incompatible con la familia.
Dicho esto, yo no abogo por la protesta y la pataleta para abrir los ojos a todos aquellos padres que de verdad se creen que su caso es diferente y que su mujer prefiere de verdad perder derechos y que ellos están bien así.
Creo que lo mejor para todos, sobre todo dado el ritmo de aumento de productividad y automatización, es la reducción de la jornada a 30 horas semanales. Lo demás horas extras, máximo 40 al año.
Radical?
Como prohibir el tabaco en los bares.
Ya se vería como la "brecha" se difumina y minimiza.
Comentarios
Parece que hay muchos meneantes que pertenecen al Círculo de Empresarios.
Claro que si, guapi.
#2 Empresarios del IBEX, por lo menos
#3 Padefos, mas concretamente.
El Círculo de Empresarios considera que en el mundo profesional lo mejor es la competitividad.
#1 ¿Qué otra cosa puede liderar el mundo empresarial sino la competitividad?
A que prefieren dedicarse a sus hijos
A que no elijen trabajos de especial peligrosidad
escogen profesiones que están peor pagadas
escogen trabajos más cercanos
A las mujeres les interesa menos ser autoempleadas
etc.
https://evolucionyneurociencias.blogspot.com.es/2016/12/las-mujeres-no-cobran-menos-que-los.html
#4 Excelente enlace. Me quedo con el párrafo final: "Por ello, hay que decir claramente que la gente que repite este mito -el de la brecha salarial- (periodistas, organizaciones, partidos políticos o instituciones) está engañando y mintiendo a la ciudadanía, se están ocultando los datos reales y se están repitiendo ficciones. Estamos ante una grave irresponsabilidad. Ya vale.
#7 "se están ocultando los datos reales y se están repitiendo ficciones. Estamos ante una grave irresponsabilidad. Ya vale". Aplicate el cuento.
#4 Prefieren? Escogen? Lo que para ti son decisiones voluntarias, en realidad están impuestas, y afectan a su vida laboral y a su sueldo. Si a una mujer le das la opción de tener hijos o trabajar, entiendo que elijan tener hijos. Pero eso no hace que "prefieran" tener hijos. Existe una discriminación laboral por ser mujer y existe una brecha salarial entre hombres y mujeres derivada de no estar nunca en igualdad de condiciones en el mercado laboral.
#24 Lee el articulo, es interesante.
#26 Ya he leído cosas parecidas, este al menos, en aclaraciones previas, da a entender que existen condiciones que afectan al mercado laboral de las mujeres y que no va a tenerlos en cuenta. Es un detalle.( Y sigue con esa manera de decir las cosas "Las mujeres piden menos en las negociaciones salariales", "A las mujeres les interesa menos ser autoempleadas"...)
#1 pero solo cuando les interesa..qe si acaso les rescaten con dinero publico y el mercado esté ben controlado por ellos mismos para pactar precios...y tener precarizada a la ciudadanía
La brecha salarial es que ALGUIEN tiene que estar con los hijos.
Y los hombres han delegado y siguen delegando estos cuidados. No es que las mujeres lo prefieran, no, es que una jornada laboral que termina a las siete y ocho de la tarde es incompatible con la familia.
Dicho esto, yo no abogo por la protesta y la pataleta para abrir los ojos a todos aquellos padres que de verdad se creen que su caso es diferente y que su mujer prefiere de verdad perder derechos y que ellos están bien así.
Creo que lo mejor para todos, sobre todo dado el ritmo de aumento de productividad y automatización, es la reducción de la jornada a 30 horas semanales. Lo demás horas extras, máximo 40 al año.
Radical?
Como prohibir el tabaco en los bares.
Ya se vería como la "brecha" se difumina y minimiza.
#6 a mí me hace mucha gracia estos que defienden que a las mujeres les encanta no tener proyección laboral, tener trabajos peores (porque claro, si has parado cinco años para cuidar al churumbel no juegas con las mismas cartas), tener trabajos más precarios, etc. luego protesten porque las custodias vayan para la madre y con que haya pensión compensatoria.
#8 Es que esas personas a las que te refieres de verdad CREEN que ha sido una elección "impuesta" por las personas que abandonan el trabajo por lo que lo viven como doblemente injusto. Que es cierto que existirán casos donde un miembro impone al otro el abandono del trabajo, pero no es lo habitual.
Lo más frecuente es que los críos estén en colegios con jornadas criminales para que sus padres puedan trabajar, o que se opte porque algun miembro de la pareja tenga una jornada razonable para poder criarles, educarles, y estas cosas que pasan.
30 horas. Con 6 trabajadas al día da para compatibilizar una vida propia y una vida laboral, sobre todo en estos tiempos donde no se requiere mano de obra intensiva para prácticamente nada.
#9 hay muchas formas de imporner a los demás. Algunas tan sencillas como los juicios de valor que se hacen de las mujeres que priman su carrera a su vida familiar. si un hombre no se coge la baja por paternidad no pasa nada. Si no lo hace una mujer tiene que escuchar demasiada mierda. Así que sí hay imposición en que sean las mujeres las que sacrifiquen su vida personal y laboral por la crianza.
#10 ¿quien hace esos juicios de valor?
#15 Pásate por la noticia de cuando Soraya Sáenz de Santamarina no cogió la baja por maternidad y lee los comentarios, de cualquier medio, como ejemplo rápido que te servirá de respuesta.
#16 Eso es la típica mierda izquierda vs derecha
La hubieran criticado por hacer una cosa o la contraria.
Por cierto, la respuesta correcta es: "otras mujeres son las que hacen esos juicios de valor"
Está bien que las mujeres hagan huelga contra las cosas que las mujeres le hacen a las mujeres
#18 sociedad implica hombres y mujeres. Sin salir de mnm verás a muchos varones afanadisimos en demostrar que las mujeres son superfelices jodiendo su carrera laboral y parte de su vida personal por cuidar a la prole conjunta. Y cuando sale alguna que no cumple el rol de madre amantisima, su malestar se hace patente.
Trata de que los sesgos no te impidan ver la realidad.
#19 Una cosa es decir que hay personas que son felices priorizando a su familia, lo cual es tan cierto como decir que hay personas que son felices priorizando su carrera.
Otra cosa es criticar a las personas que deciden priorizar su carrera, lo cual es tan deplorable como criticar a las personas que deciden priorizar su familia.
P.D. Culpar a la sociedad está muy bien, pero yo no he visto a muchos hombres criticar a una mujer por trabajar ni por ser ama de casa.
Las personas que suelen meterse en la vida de los demás suelen ser mujeres.
Estaría bien hacer una estadística al respecto.
#20 "las personas que suelen meterse en la vida de los demás suelen ser mujeres".
Tú y yo nos estamos metiendo ahora mismo en la vida de los demás. Yo soy una mujer, tú?
Me temo que afirmaciones de ese tipo evidencian sesgos muy potentes...
#21 ¿Sí? ¿En la vida de quien me estoy metiendo yo?
Creo que no entiendes el concepto meterse en la vida de los demás.
#22 estamos hablando de la vida de terceros, de cómo se organiza la gente, etc.
Entiendo que la pregunta no te ha gustado, pero quizá te ayude la próxima vez con las afirmaciones vacias
#23 una cosa es decir que fulanito de tal debería bautizar a sus hijos, y otra cosa decir que es deleznable que algunas personas presionan a otras para que bauticen a sus hijos.
Entiendo que si no comprendes el concepto de meterse en la vida de los demás pienses que hay paridad en ese tema, pero la realidad es que a los hombres les suda la polla lo que las demás personas hagan con su puta vida.
#31 entiendo que trates de acotar mucho el término para pode excluirte y así mantener tus sesgos. Una pena que no aproveches para reflexionar...
Por lo demás, esas afirmaciones tan vacías, aunque vayan acompañadas de tacos, siguen siendo vacías y sólo permiten vislumbrar tu sesgo, no ser tomadas como argumento.
#32 es lo mismo decir "otan no, bases fuera" que "la hija de la del tercero está saliendo con un marine negro que está casado"
#20 "Las personas que suelen meterse en la vida de los demás suelen ser mujeres."
#28 vaya, cierto, en el asunto marujeo hay paridad
#20 Una cosa es decir que hay personas que son felices priorizando a su familia, lo cual es tan cierto como decir que hay personas que son felices priorizando su carrera.
Hay que estar muy en babia para hablar de "prioridades" en un pais donde una buena parte de la poblacion cobra un sueldo que no le da para sobrevivir a cambio de larguisimos horarios laborales.
#37 Efectivamente, hay personas infelices trabajando porque priorizan su familia.
#18 No, la respuesta correcta es "El verdadero problema es que se todo el mundo ve normal que un hombre no se coja la baja de paternidad".
El que una persona ponga a parir a otra es muchisimo menos grave que el que una persona se vea presionada a hacer la vida mas facil a otra solamente por lo que tiene entre las piernas. Algo propio de teocracia medievales estilo Arabia Saudita, no el sur de Europa.
#10 si un hombre no se coge la baja por paternidad no pasa nada
Ese es el problema.
#6 Estoy de acuerdo ... pero eso no es un problema de "brecha salarial" es un problema de conciliacion 1º y de igualdad de responsabilidades 2º. Un permiso de paternidad asimetrico por genero NO ayuda tampoco en nada ... pq significa que los costes laborales de las mujeres son superiores a los de los hombres ... y parece que por fin los colectivos feministas empiezan a entender esto despues de muchos años de empecinamiento con cualquier "discriminacion positiva".
Si las curritas no parieran, los señores empresaurios se acabarían quedando sin esclavos..
El sentido común es facha
#13 y heteropatriarca l, no lo olvides.
Ya claro. Con la mierda de horarios que hay, como que ayuda un poco esto...
Salu2
Pués yo preferiría dedicarme a casa y a los hijos y que ella trabajara las mismas horas que yo.
Pero no se puede, es sanitaria (enfermera) y con la puta mierda de sanidad que nos han dejado, no sabe ni que días tiene que ir a trabajar en un semana vista.