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#8:
No he leído el artículo entero porque es un poco extenso, pero dejo por aquí algunas cosas que aprendí en FP y que jamás entenderé por qué no se enseñan en bachillerato o incluso la ESO:
- Los derechos son irrenunciables. Por contrato no te pueden decir por ejemplo que tienes 0 días de vacaciones, que en julio se trabaja pero no se cobra o que "en esta empresa no hay sindicato". Un contrato jamás puede tener cláusulas que vayan en contra de los derechos y las leyes: en ese caso, es como si no existieran.
- Una norma de rango inferior no puede contravenir una de rango superior. Tu convenio (que deberías conocer siempre) no puede contener una norma que vaya contra el Estatuto de los Trabajadores. En caso de conflicto, se aplica la de rango superior o la que más beneficie al trabajador (in dubio pro operario).
- Los salarios que aparecen en los convenios son los mínimos que te tienen que pagar. Otra cosa es que tengas un contrato para la formación o uno de prácticas, que se pagan una parte proporcional, pero siempre en base a lo que marca el convenio vigente. La cantidad salvo para los contratos para la formación y el aprendizaje siempre es, al menos, el salario mínimo interprofesional.
- Los derechos son irrenunciables. Por contrato no te pueden decir por ejemplo que tienes 0 días de vacaciones, que en julio se trabaja pero no se cobra o que "en esta empresa no hay sindicato". Un contrato jamás puede tener cláusulas que vayan en contra de los derechos y las leyes: en ese caso, es como si no existieran.
- Una norma de rango inferior no puede contravenir una de rango superior. Tu convenio (que deberías conocer siempre) no puede contener una norma que vaya contra el Estatuto de los Trabajadores. En caso de conflicto, se aplica la de rango superior o la que más beneficie al trabajador (in dubio pro operario).
- Los salarios que aparecen en los convenios son los mínimos que te tienen que pagar. Otra cosa es que tengas un contrato para la formación o uno de prácticas, que se pagan una parte proporcional, pero siempre en base a lo que marca el convenio vigente. La cantidad salvo para los contratos para la formación y el aprendizaje siempre es, al menos, el salario mínimo interprofesional.
Comentarios
No he leído el artículo entero porque es un poco extenso, pero dejo por aquí algunas cosas que aprendí en FP y que jamás entenderé por qué no se enseñan en bachillerato o incluso la ESO:
- Los derechos son irrenunciables. Por contrato no te pueden decir por ejemplo que tienes 0 días de vacaciones, que en julio se trabaja pero no se cobra o que "en esta empresa no hay sindicato". Un contrato jamás puede tener cláusulas que vayan en contra de los derechos y las leyes: en ese caso, es como si no existieran.
- Una norma de rango inferior no puede contravenir una de rango superior. Tu convenio (que deberías conocer siempre) no puede contener una norma que vaya contra el Estatuto de los Trabajadores. En caso de conflicto, se aplica la de rango superior o la que más beneficie al trabajador (in dubio pro operario).
- Los salarios que aparecen en los convenios son los mínimos que te tienen que pagar. Otra cosa es que tengas un contrato para la formación o uno de prácticas, que se pagan una parte proporcional, pero siempre en base a lo que marca el convenio vigente. La cantidad salvo para los contratos para la formación y el aprendizaje siempre es, al menos, el salario mínimo interprofesional.
#8
¿?
Es totalmente evidente porqué no se enseñan esos contenidos. No entiendo que no lo entiendas.
#10
No.
El contenido sigue siendo el mismo por mucho que escribas empresaurio. Una palabra no cambia ni la utilidad ni la calidad del resto.
#13 Los derechos laborales son interesantes para cualquier trabajador de cualquier nivel independientemente de los estudios que haya conseguido finalizar.
Tú puedes acabar EGB o Bachiller (viejuno, soy culpable) y ponerte a trabajar en un Telepizza y en ese caso es interesante que conozcas tus derechos para que no te tomen el pelo.
#16 y precisamente por eso no se enseñan
Nunca mejor dicho, un repaso no está de más a lo que aconseja la noticia. No tienes mucho tiempo leyendo y puede darte ideas.
No todo está en " el convenio " - para eso están lo tribunales y la inspección de trabajo - peero, más vale que te busques un buen abobado particular, porque si esperas algo del sindicato...
#3 Hay más sindicatos fuera de UGT y CCOO.
Y el convenio, que es como un manual de instrucciones, que tiene un enlace en el contrato que firma el trabajador en formato ppl pero que muy pocos se leen y comprenden.
Escribir una y otra vez “empresaurio” degrada la calidad del contenido. Lástima, por que parecía prometedor...
#10 No, es empresaurio porque define a un tipo de empresario muy concreto. Y Laboro siempre hace articulos sobre empresaurios y no sobre empresarios en general. De hecho mejora el contenido porque deja claro de quienes habla y de quienes no.
#10 El contenido es exactamente el mismo ponga "empresario" o "empresario". Un poquito de comprensión lectora vendría bien.
#20 En España hay cientos de miles de pymes con pequeños empresarios al frente.
Gente con un taxi, un bar, que emplea a su mujer, a un sobrino, paga sus impuestos cada mes y trimestre...
Si titulas el artículo "empresaurios", para mí, ya los estás excluyendo.
Me pasa igual cuando a una mujer defiende algún derecho de igualdad y se la califica como "feminazi". En ese momento, dejo de leer y de prestarle cualquier apoyo.
#22 Es que cuando dice "empresaurios" habla de un tipo concreto de empresario, o como cuando se habla de hombres maltratadores, se refieren solo a un subgrupo
Buen artículo
prefiero este hilo que es epico:
Los derechos que hemos perdido los trabajadores desde 1977
Los derechos que hemos perdido los trabajadores de...
kaosenlared.netES DECIR, con franco estabamos mejor, no??? es eso?
Estoy buscando en laboro el artículo sobre la sentencia de un señor que tenía sin dar de alta en la seguridad social y también el otro en el que un empresaurio le hizo un despido disciplinario y salió en la tele acusándolo de graves actos de acoso sexual
A ver si los sube
#1 Pues busca en laboro. que problema tienes!?
#1 troll detectado.
#6 No entiendo como alguien puede tener más de 1000 comentarios y haberse registrado en Octubre de 2020.
Me salen a más de 50 comentarios por día. O son opiniones patrocinadas, o no tiene vida.
#7 ambas
#7 spam a saco
#1 Octubre de 2020... no hay mas preguntas, señoría.
#1 Toma que se te ha caido
Y ya puestos busca algo sobre como van las cosas en Venezuela y sobre el mercado inmoviliario de casopolnes y nos lo cuentas ¿vale?