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#16:
La propuesta de la oposición es despedir.
Lo digo por si alguien necesita este dato para tener la visión completa de la situación.
Lo digo por si alguien necesita este dato para tener la visión completa de la situación.
#8:
#3 Intentas dialogar con quien no se conoce ni lo que es un permiso retribuido como las "vacaciones" de toda la vida
Voy a tener que dejar esto por aquí para los que se documentan para la vida en los Simpson
http://www.mitramiss.gob.es/es/Guia/texto/guia_6/contenidos/guia_6_14_4.htm
14.4.1. Permisos retribuidos
Previo aviso y justificación posterior a la empresa, el trabajador podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por algunos de los motivos y por el tiempo siguiente:
Matrimonio, quince días naturales.
Nacimiento de hijo o fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, dos días naturales o cuatro si se necesita desplazamiento.
Traslado de domicilio habitual, un día.
Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo, por el tiempo indispensable. Cuando conste en una norma legal o pactada se estará a lo dispuesto para su duración y compensación económica. Si el trabajador percibe una indemnización, se le descontará del salario que corresponda.
Si supusiese la imposibilidad de prestación de trabajo en más del 20 por 100 en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador a la situación de excedente forzoso.
El desempeño de funciones sindicales o de representación de personal, como la participación en comisiones negociadoras de convenios colectivos, siempre que la empresa esté afectada por la negociación, el tiempo necesario para el adecuado ejercicio de su labor.
Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo con la empresa respetando, en su caso, lo establecido en aquella. La reducción de jornada contemplada en este apartado constituye un derecho individual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor. No obstante, si dos personas trabajadoras de la misma empresa ejercen este derecho por el mismo sujeto causante, la dirección empresarial podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa, que deberá comunicar por escrito.
Las personas trabajadoras tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora en el caso de nacimiento prematuro de hijo o hija, o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto.
El desempeño de la función de jurado tendrá a los efectos del ordenamiento laboral la consideración de cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.
Los períodos utilizados por los miembros del comité de empresa, delegados de personal y delegados de prevención, como crédito de horas mensuales para el desempeño de sus funciones (ver apartados: 23.4.1, 23.4.2, 23.4.4 y 22.5.3).
Las personas trabajadoras con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación vinculada a la actividad de la empresa acumulables por un periodo de hasta cinco años. La concreción del disfrute del permiso se fijará en convenio colectivo, y en su defecto de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario.
Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.
Voy a tener que dejar esto por aquí para los que se documentan para la vida en los Simpson
http://www.mitramiss.gob.es/es/Guia/texto/guia_6/contenidos/guia_6_14_4.htm
14.4.1. Permisos retribuidos
Previo aviso y justificación posterior a la empresa, el trabajador podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por algunos de los motivos y por el tiempo siguiente:
Matrimonio, quince días naturales.
Nacimiento de hijo o fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, dos días naturales o cuatro si se necesita desplazamiento.
Traslado de domicilio habitual, un día.
Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo, por el tiempo indispensable. Cuando conste en una norma legal o pactada se estará a lo dispuesto para su duración y compensación económica. Si el trabajador percibe una indemnización, se le descontará del salario que corresponda.
Si supusiese la imposibilidad de prestación de trabajo en más del 20 por 100 en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador a la situación de excedente forzoso.
El desempeño de funciones sindicales o de representación de personal, como la participación en comisiones negociadoras de convenios colectivos, siempre que la empresa esté afectada por la negociación, el tiempo necesario para el adecuado ejercicio de su labor.
Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo con la empresa respetando, en su caso, lo establecido en aquella. La reducción de jornada contemplada en este apartado constituye un derecho individual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor. No obstante, si dos personas trabajadoras de la misma empresa ejercen este derecho por el mismo sujeto causante, la dirección empresarial podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa, que deberá comunicar por escrito.
Las personas trabajadoras tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora en el caso de nacimiento prematuro de hijo o hija, o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto.
El desempeño de la función de jurado tendrá a los efectos del ordenamiento laboral la consideración de cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.
Los períodos utilizados por los miembros del comité de empresa, delegados de personal y delegados de prevención, como crédito de horas mensuales para el desempeño de sus funciones (ver apartados: 23.4.1, 23.4.2, 23.4.4 y 22.5.3).
Las personas trabajadoras con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación vinculada a la actividad de la empresa acumulables por un periodo de hasta cinco años. La concreción del disfrute del permiso se fijará en convenio colectivo, y en su defecto de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario.
Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.
#3:
La sutil diferencia es que el concepto no se lo han inventado sobre la marcha. Ya existían en España tanto los permisos retribuidos como los festivos recuperables.
#10:
#1 Pues estos días de cuarentena, son días que se les debe a la empresa, así que o te quedas sin vacaciones o te lo descuentan del finiquito...
A mi lo que más me sorprenden, son los que aún ni siquiera han sabido descifrar el eufemismo y aplauden la medida con las orejas...
Vamos a ver, que si éstos días de cuarentena, cuentan como días de vacaciones, quién paga el pato es el trabajador...
A mi lo que más me sorprenden, son los que aún ni siquiera han sabido descifrar el eufemismo y aplauden la medida con las orejas...
Vamos a ver, que si éstos días de cuarentena, cuentan como días de vacaciones, quién paga el pato es el trabajador...
Comentarios
La propuesta de la oposición es despedir.
Lo digo por si alguien necesita este dato para tener la visión completa de la situación.
#16 Mucho mejor, no despedir y cerrar.
#18 Mucho mejor las falacias de falso dilema
#25 No es un falso dilema, es la realidad.
#27 Eso de "es la realidad" es el equivalente a decir "tengo razón porque la tengo".
#34 Terminar una conversación con la típica referencia a una falacia es justo lo que tú predicas.
#53 No he predicado con ninguna referencia a una falacia, esa es la realidad.
#30 #18 hay erte's.
#46 hay, pero dentro de 6 meses a la calle, https://www.lainformacion.com/economia-negocios-y-finanzas/erte-empresas-obligacion-mantener-plantilla-seis-meses/6555949/
Y si no, la empresa cierra y chao.
#47 y si no cierra, nada. Se evitan los despidos y se salva la empresa.
Me parece mejor opción que despidos masivos y luego cierres de empresas masivos porque desaparecen sus clientes, qyue ya nos pasó en España.
A la UE también le parece mejor opción. Han creado un fondo para ello.
#48 "y si" no pasa. Es decir, que lo que pasará será que cierre, pero si se da la situación en la que no (que tu mismo la consideras improbable con ese "y si") entonces guay, pero como va a pasar, todos al garete.
#16 Pues cuando las empresas cierren y se vayan al paro todos los trabajadores por no dejar despedir a un 5 o 10% de la plantilla... ya verás tu que gracia
#16 despedir y no dar paguitas.
#51 sip, dejar que los trabajadores se mueran de asco.
Si esto ocurre en cada pandemia o problema grave, mal negocio para esas personas y para el país.
La sutil diferencia es que el concepto no se lo han inventado sobre la marcha. Ya existían en España tanto los permisos retribuidos como los festivos recuperables.
#3 Intentas dialogar con quien no se conoce ni lo que es un permiso retribuido como las "vacaciones" de toda la vida
Voy a tener que dejar esto por aquí para los que se documentan para la vida en los Simpson
http://www.mitramiss.gob.es/es/Guia/texto/guia_6/contenidos/guia_6_14_4.htm
14.4.1. Permisos retribuidos
Previo aviso y justificación posterior a la empresa, el trabajador podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por algunos de los motivos y por el tiempo siguiente:
Matrimonio, quince días naturales.
Nacimiento de hijo o fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, dos días naturales o cuatro si se necesita desplazamiento.
Traslado de domicilio habitual, un día.
Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo, por el tiempo indispensable. Cuando conste en una norma legal o pactada se estará a lo dispuesto para su duración y compensación económica. Si el trabajador percibe una indemnización, se le descontará del salario que corresponda.
Si supusiese la imposibilidad de prestación de trabajo en más del 20 por 100 en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador a la situación de excedente forzoso.
El desempeño de funciones sindicales o de representación de personal, como la participación en comisiones negociadoras de convenios colectivos, siempre que la empresa esté afectada por la negociación, el tiempo necesario para el adecuado ejercicio de su labor.
Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo con la empresa respetando, en su caso, lo establecido en aquella. La reducción de jornada contemplada en este apartado constituye un derecho individual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor. No obstante, si dos personas trabajadoras de la misma empresa ejercen este derecho por el mismo sujeto causante, la dirección empresarial podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa, que deberá comunicar por escrito.
Las personas trabajadoras tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora en el caso de nacimiento prematuro de hijo o hija, o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto.
El desempeño de la función de jurado tendrá a los efectos del ordenamiento laboral la consideración de cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.
Los períodos utilizados por los miembros del comité de empresa, delegados de personal y delegados de prevención, como crédito de horas mensuales para el desempeño de sus funciones (ver apartados: 23.4.1, 23.4.2, 23.4.4 y 22.5.3).
Las personas trabajadoras con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación vinculada a la actividad de la empresa acumulables por un periodo de hasta cinco años. La concreción del disfrute del permiso se fijará en convenio colectivo, y en su defecto de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario.
Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.
#8 Ahí dice el trabajador. Es decir, ningún, o casi ni gun trabajador va a pedir este permiso.
Te lo va a dar el jefe.
Así que va totalmente en contra del espíritu de la norma.
Otra cosa más para colapsar los juzgados.
Te imaginas que es el jefe el que te da la cita para ir al médico? Esto es igual.
Sigue aplaudiendo.
#23 yo sigo trabajando hoy en día y protegido, no como si estuviesen otros que nos iban a mandar a la puta calle entonces, tú ya aplaudiste en su momento que a los demás nos diesen por el culo a la mínima dificultad
Hala, a pastar por ahí
#8 Además de los permisos de matrimonio o enfermedad de un familiar, que no son recuperables, también había antes permisos recuperables. Por ejemplo, en mi empresa los había para quien se ausentaba para hacer un examen (de inglés, de la universidad, etc). Ese día no tenías que ir a trabajar, pero las horas había que recuperarlas.
cc. #3
#8 No hace falta que os esforcéis mucho. El concepto de "permiso distribuido recuperable" no existía, y lo han tenido que crear ad hoc, y supongo que lo eliminaran cuando acabe la pandemia.
Ahora el problema lo tendrán los empresarios, que ya veremos cuántos pueden pagar nóminas sin producir nada, y durante cuánto tiempo.
Y dentro de un tiempo, cuando se vuelva a la normalidad (que ya veremos a qué normalidad), el problema lo tendrán los trabajadores cuando vean que tienen que recuperar ese trabajo, porque por ley, se lo deben a la empresa.
#3 PERO EL BIDEO ES GRASIOSO JAAJAJJAJ
#7 Yo también quiero que me den días porno.
#13
Yo soy más de dormir
Yo lo que me pregunto es cómo van a recuperar las horas de los negocios que dejarán de existir. ¿Del finiquito quizás? Ni idea.
#1 Eso es un problema de Pedro del futuro
#2 Que es una persona distinta al Pedro actual, y distinta a su vez del Pedro candidato.
#5 Obviamente.
#1 Pues como son días que te han dado porno trabajar te lo descuentandel finiquito y listos. La diferencia es que como durante este tiempo están cotizando por ti también te cuenta para el desempleo.
Lo que no me cuadra son las empresas (que alguna conozco) hace por defecto trabsjar una hora más cada día a los trabadores que les paga bajo mano ¿Les harán trabajar 10 horas diarias?
#1 Pues estos días de cuarentena, son días que se les debe a la empresa, así que o te quedas sin vacaciones o te lo descuentan del finiquito...
A mi lo que más me sorprenden, son los que aún ni siquiera han sabido descifrar el eufemismo y aplauden la medida con las orejas...
Vamos a ver, que si éstos días de cuarentena, cuentan como días de vacaciones, quién paga el pato es el trabajador...
#10 Aplauden porque saben que el dinero no crece de los árboles.
#17 Diría que es justo lo contrario, que aplauden porque precisamente creen que el dinero sale de los árboles y que estos días de cuarentena, son gratis y no se los deben a la empresa
Si no les hubieran dicho que estos días son como vacaciones que van a tener que recuperar, sin eufemismos, vamos que el vídeo del meneneo calca la situación... Ya verás que risas cuando estemos en verano y se hablen de vacaciones... "Chorpresa!"
#19 Aplauden porque saben que van a cobrar el sueldo integro sin un ERTE y que cuando termine esto seguirán teniendo trabajo. Que os pensais que la gente trabaja en Microsoft o Acciona.
#22 Permiso retribuido = Días libres remunerados. Recuperable = Se los debes a la empresa. Por qué eufemismos?
Y a mí me parece genial que cuantas más personas conserven sus trabajos mejor y que cuantas menos empresas cierren mejor.
Éso sí, a mi no convence nada los aplazamientos por mucho crédito que concedan, para que voy a generar una deuda durante estos meses? A todas luces no me interesa económicamente y si esto se estira más del mes de Abril, aquí uno que echa el cierre hasta que pase el temporal. Para qué estar pagando seguros sociales, seguros, alquileres y todos los demás gastos si facturo cero? Por éso a mi la medida de los aplazamientos pidiendo créditos me parece una basura, es endeudarte. En otros países han realizado suspensiones, se deja de pagar estos meses, como si no hubieran existido. Sin embargo el Gobierno a grandes empresas, como al VIPS, les conceden no pagar alquileres...
#19 Tus vacaciones las sigues teniendo, pero trabajas 1 hora más al día si quieres disfrutarlas.
#50 O haces tus horas normales y no tienes vacaciones
#10 Yo no entiendo la confusion. Estos días son como cuando echas horas extras y la empresa te las paga con días libres. Solo que esta vez las horas libres las disfrutamos primero y luego nos tocara echar las horas extra en relación 1:1. Quien no lo entienda es que es retrasado, no me jodas.
#29 Si se entiende a la perfección y para más inri, soy trabajador por cuenta propia. Ahora defíneme "disfrutar de tus horas libres"
#39 Jajaja. Lo de 'disfrutar' en este caso es bastante relativo, si
Pero bueno, yo ya conozco un par de casos de fallecidos en familias de amigos así que me doy con un canto en los dientes con estar sano.
#44 Relativo no, es el quid de la cuestión
#10 Bravo!!!!!!! Llevo intentando explicarle esto a todo el mundo desde hace días y la gente no lo comprende! Me alegro de no estar solo.
#1 Ya te lo digo yo.
No se recuperan.
Todo a pérdidas.
No estamos en una recesión, estamos en una depresión de dimensiones bíblicas, y sí, la gente es la que más lo va a pagar.
Cuánto tiempo tardaremos en recuperarnos de la herida? Como España, por desgracia es un país muy poblado, no muy "amigo" precisamente de las grande economías, será jodidamente complicado acercarse al punto de partida en el que lo dejamos en enero-febrero, antes de que empezara el pifostio.
Por tanto, seguiremos siendo los distribuidores de fruta barata y suficiente calidad para los países del norte y lugar de veraneo para los mismos, para eso sí somos imprescindibles.
Así que ahora España, que ya las está pasando putas, simplemente podemos decir que ha perdido mucho en esto y la recuperación no va a ser fácil.
#1 Yo estaba pensando que si te dan un 80% de aval, los bancos estarán encantados de darte dinero. Antes de cerrar yo pedía todo lo posible de la linea ICO, y cobraba durante unos meses de ahí hasta que cerrase porque fue mal la cosa.
Tampoco iba a perder mucho el banco , pero les jodía lo que me joden ellos ahora.
Los Simpson una vez más, anticipandose a la realidad.
Por qué en latino?
#6 por el copyright
#6 Porque era el que había, tienes tú en que está doblado al castellano?
#11
#6 En la versión en castellano dicen "si lo que quieres es echarle cara..."
Esta otra versión tiene más gracia. Sobre todo viendo la cara de la sucesora de Trump.
#12 Cuando digo "castellano", me refiero a "no latino".
A ver si cambian ya la mierda artículo 3 de la constitucion que me hace la picha un lío.
#6 porque esta encargado por un partido político español para insultar al gobierno de España. Y lo encargan donde les sale más barato, que es en hispanoamericana.
Compran muchas cosas de estas, ya sabes que desde Steve Bannon es la moda.
Es gracioso, pero es justo lo contrario.
Es que si te van a dar un permiso retribuido y luego lo tienes que recuperar... No se me ocurre mejor nombre.
Muy gracioso, pero cuidado con compartir cosas así en un momento tan delicado. Tenemos que remar todos a una.
Puto asco no, lo siguiente.
Versión española
No puedo con el doblaje mejicano... Es superior a mí.
#36 Sí desde luego, pero en el minuto 0:44 de la versión española, en la versión de sudamerica dan más en el clavo.