Adiós a perder un día festivo por caer en sábado: El Supremo obliga a las empresas a compensar a los trabajadores con un día libre extra

La reciente jurisprudencia determina que todos los trabajadores tienen derecho a los mismos días de descanso al año, independientemente de cuál sea su turno, a fin de evitar agravios comparativos

[#2 IvanDrago]

Para esto existe el calendario laboral, da igual cuantos festivos caigan en sábado o domingo, se trabaja un número máximo de horas al año y punto...

[#5 Gry]

#2 y en la práctica a la gente no le importa trabajar unos cuantos días más al año con tal de evitar hacer cuentas.

[#8 Veo]

#2 Por como lo dices parece que es llegar a tu jornada anual y hasta el año que viene... pero no es así.
Si no vas incluso lo pueden interpretar como ausencia injustificada y marcarse un disciplinario.

[#12 sivious]

#8 Yo entiendo que lo que dice es que antes de empezar el ao, las empresas estan obligadas a publicar el calendario laboral y ajustar las horas segun los dias trabajados y el convenio. Para esto existen los sindicatos que lo revisan cada año.

Muchas veces cuando te "regalan" el 24 y el 31 en las empresas no es porque te lo esten regalando, es porque han ajustado el calendario y ahi van las horas.

[#20 EISev]

#12 sí, en 2024 por ejemplo fue bisiesto y nos "regalaron" un día por eso mismo

[#16 swapdisk]

#8 es que es exactamente eso. Si cumples tu jornada anual, las horas que quedan son extras. Nadie te puede obligar a hacer extras. Con matizaciones, pero es así.

[#9 eldarel]

#2 Si tienes jurisprudencia acerca de cómo calcular la jornada máxima...
En mi empresa la confunden con la jornada efectiva de cada empleado (p. ej, los antiguos tenemos más días de vacaciones).

[#13 IvanDrago]

#9 viene o en el convenio o en su defecto en el ET...

[#15 eldarel]

#13 Es que tenemos mejoras sobre el convenio. Por eso digo lo de la determinación o método de cálculo.

[#17 IvanDrago]

#15 el metodo de calculo es un excel... Te dan el calendario, metes todas las horas hasta llegar al máximo y lo que sobre, son "días de ajuste".

Lo mejor, pasarse por un sindicato, uno que no sea CCOO o UGT a poder ser y que te lo miren.

[#19 eldarel]

#17 Yo lo hice sin excel. El problema no soy yo, si no educar a los de RRHH RRII.

Edit: Si un recién llegado tiene 25 días de vacaciones y un antiguo 27 días de vacaciones, ¿cuál sería la jornada máxima en la empresa?

[#10 Aiden_85]

#2 exacto, nosotros hacemos hora y media más semanal para compensar horas con puentes o fechas puntuales como navidades y semana santa. Siempre tengo que especificar en mi círculo que no son vacaciones, sino compensación por horas. En noviembre nos juntamos, lo valoramos y se lo entregamos a la empresa.

[#11 obmultimedia]

#10 Esto es como empezar las vacaciones en viernes y te cuentan el sabado y domingo como dias de vacaciones.

[#18 Aiden_85]

#11 son días laborables, también se reparten cuando haces el calendario. De todas formas, en diciembre cuando ya has cumplido tus horas, pues a disfrutar lo que queda de año, unas veces vas antes otras después, dependiendo de cómo caigan los festivos. Pero ni echas horas de más, no debes horas.

[#14 tetepepe]

#2 Así es, nosotros aplicamos el convenio a rajatabla, al final sobran horas, se dividen entre 8 y nos sobran 6 ó 7 días laborables que, en la práctica son casi 2 semanas más de vacaciones.

[#1 Nastar]

En mi empresa ya de hace 23 + 6 este año, 29 dias laborables, casi 6 semanas de vacaciones que cuuuuunden

[#3 eldarel]

#1 En la mía yo haré 27 laborables, por antigua. Seguro que ya están calculando mi finiquito y pensando en el mobbing.

[#4 Nastar]

#3 nostamal tampoco

[#7 audrey2012]

#1 Treinta laborables aquí. Cunden un huevo

[#6 Lugon]

Bueno pero la jornada es la misma, si tienes más días echarás más horas.
En mi empresa de momento 26 días más el 24 y el 31 (o día anterior o posterior si fueran festivos). Y no es una gran empresa internacional ni la que mejor paga del sector ni parecido.

[#21 jmav]

Supongo que es mejor. Pues finalmente eligen el día que quieren. Para la empresa es un día menos (De una forma u otra).