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#5:
25 días por año, 745 personas a la calle y rebajas del 18% de salario. Como sindicalista me da vergüenza que haya supuestos "representantes de los trabajadores" capaces de firmar atrocidades como estas, mientras los directivos siguen llenándose los bolsillos.
#4:
Los sindicatos están para luchar por los derechos de los trabajadores, no para facilitar los EREs a las empresas.
#7:
Por poner en contexto:
"Panrico subió el sueldo de sus directivos un 43% en 2012
En plena caída libre de la compañía y con unas pérdidas acumuladas de más de 700 millones de euros, Panrico pagó el pasado año a sus altos directivos un total de 4,7 millones de euros, lo que supone un 43% más que un año antes. Pero no sólo eso. La retribución de los altos ejecutivos de la sociedad matriz subió aún más: un 67%, hasta 4 millones."
Panrico subió el sueldo de sus directivos un 43% en 2012
"Panrico subió el sueldo de sus directivos un 43% en 2012
En plena caída libre de la compañía y con unas pérdidas acumuladas de más de 700 millones de euros, Panrico pagó el pasado año a sus altos directivos un total de 4,7 millones de euros, lo que supone un 43% más que un año antes. Pero no sólo eso. La retribución de los altos ejecutivos de la sociedad matriz subió aún más: un 67%, hasta 4 millones."
Panrico subió el sueldo de sus directivos un 43% en 2012
Comentarios
25 días por año, 745 personas a la calle y rebajas del 18% de salario. Como sindicalista me da vergüenza que haya supuestos "representantes de los trabajadores" capaces de firmar atrocidades como estas, mientras los directivos siguen llenándose los bolsillos.
#5 Vistos los números parece que era muy probable que cerrasen Panrico (y sigue siendo probable). Es muy fácil hacerse el listo. Además los despidos son en tres años y dependiendo de como vaya la cosa no se harán todos. Eso es lo acordado. Si se ejecutan todos, es el 18% de la plantilla. Puede ser bastante menos. Y no es un 18% de reducción, sino un 18% en las tres nóminas que quedan, pero 15% en 2014, 2015 y 2016, quedando luego cancelado este descenso de salario.
Para vosotros que hubiese sido el mínimo. ¿Ningún despido y un incremento salarial del 3%? Y luego cuando después de hacer eso hubiesen hecho como Canal 9, hubiesen liquidado la empresa con el 100% de despedidos, ¿que hubieseis dicho? ¿Soy un sidicalista guay?
Me parece que, como mínimo y viendo las semanas que llevan de disputas y las acciones emprendidas, que hablais muy a la ligera. Espero que como sindicalista no lo hagas todo tan a la ligera.
#11 Como sindicalista, no voy a firmar nunca un acuerdo que mande 700 personas a la calle mientras en 2012 se incrementan los salarios de los directivos un 43%.
Como sindicalista, no voy a firmar nunca un acuerdo vinculante que reduzca un 18% el salario sin una asamblea previa de TODOS los trabajadores.
Como sindicalista, mi obligación es que se cumplan no solo la ley, sino la voluntad de los trabajadores, y según la noticia la propia CCOO indica que eso no ha pasado.
Te puedo asegurar que no me tomo nada "a la ligera", pero hay que diferenciar entre sindicalistas y vendeobreros, y los que han firmado ese acuerdo son más del segundo tipo que del primero.
#13 Y la propuesta concreta. Numero de despidos ¿0%? y que hacemos con los salarios ¿0%? ¿Los incrementamos?
Que Panrico ha estado gestionada como el culo, es más que evidente. Pero ahora, hoy, que hacemos. Porque en la situación actual, la empresa si no hay acuerdo se puede liquidar y los despidos son todos y lo que cobran los trabajadores por esos despidos, ya se verá. Y eso sin ninguna irregularidad.
#14 Pues sin conocer el expediente al dedillo, pero desde la experiencia de otras situaciones similares, existen otras vías:
- Bajas voluntarias indemnizadas.
- ERTE: Expediente de regulación temporal de empleo.
- Reducción de costes, empezando por los sueldos de la dirección y congelación de salarios a X años vista (una reducción de un 18% significa pasar de ganar 1000 € a 820 €, una burrada).
- Plan de viabilidad auditado por agentes externos (porque está muy bien hacer la empresa viable a costa de despidos, pero seguro que no es la única opción).
....
Vamos, como vías hay mil. Pero siempre es más fácil talar que podar.
#16 Hombre, sin conocer el expediente al dedillo, entiendo:
1) Que obviamente se despedirá preferentemente a quien quiera ser despedido.
2) Llegar a un acuerdo en que los despidos se realizarán progresivamente desde 2014 a 2016, con la cancelación de estos si mejoran las cifras económicas y que en caso de contratar de nuevo se ofrezca promero a los despedidos, no parece una mala solución.
3) La reducción es del 15% (solo será el 18% durante tres meses) y temporal. Como máximo hasta 2016. Lo de los sueldos de dirección me parece bien, pero igual resulta que tienes que echar a esta dirección y poner una nueva buena. E igual resulta que si vas recortando es imposible que encuentres una buena dirección.
4) Esto entra en la chachara... las cosas son como son. Una empresa es propiedad de alguien y la empresa y objetivos los marca el propietario. Otras organizaciones de la economía ya no son tema de lucha sindical en una empresa, sino lucha política fuera de una empresa y situación particular.
#17 El punto (1) en el caso de EREs no es tan "obvio". Los despidos se basan (o suelen basarse) en una serie de baremos objetivos y medibles (antigüedad, cargas familiares, expediente sancionadores...) acordados en el propio expediente. Es decir, no suele irse quien quiere irse, sino a quien la dirección elige en base a un frío excel. Y ahí te digo que radica el primer fallo de estos expedientes, en no dar primero la opción de bajas indemnizadas, y después plantear otra serie de medidas.
Del resto, lo peor es que no hay conformidad con los trabajadores y se sienten vendidos, con un brutal recorte salarial y con 745 compañeros menos.
#16 los salarios de convenio son los mínimos, más cuando hablamos de convenio sectorial. ¿Sabes el salario base de un nivel 1 (licenciado) en el convenio de Industrias alimentarias? 21001,11 € brutos /año.
#16 Quisiera remarcarte de la noticia: Panrico subió el sueldo de sus directivos un 43% en 2012
Panrico subió el sueldo de sus directivos un 43% e...
eleconomista.es"El problema de fondo es que ni Bardají ni Casaponsa supieron encontrar la solución a los graves problemas que atravesaba la empresa, pagando unos sueldos fuera del mercado no sólo a los directivos sino también a los trabajadores, cuya retribución se duplicaba en algunos casos respecto a lo que marcaban los convenios colectivos y lo que pagaban por lo tanto el resto de sus competidores."
Si duplicas lo que paga la competencia, es obvio que la empresa, salvo que encuentre una fórmula milagrosa, no puede funcionar. Por no decir que el aumento de retribución de directivos fue por una indemnización de despido, es decir, algo coyuntural, que sucede una sola vez y que en el global de la empresa no la hace inviable.
Con el acuerdo actual mantendrán como mínimo el trabajo el 82% de los trabajadores y a pesar de la reducción del 15% de salarios seguirán teniendo unas retribuciones muy superiores a las del sector.
#13 Como sindicalista díselo a ellos, luego vienes aquí y nos dices los nombres y apellidos de los hijos de puta que han firmado esto y al puto partido que pertenecen, como sindicalista.
Los sindicatos están para luchar por los derechos de los trabajadores, no para facilitar los EREs a las empresas.
#4 Sí, pero es que las comisiones de los EREs son realmente jugosas. ¿No lo sabes?
Por poner en contexto:
"Panrico subió el sueldo de sus directivos un 43% en 2012
En plena caída libre de la compañía y con unas pérdidas acumuladas de más de 700 millones de euros, Panrico pagó el pasado año a sus altos directivos un total de 4,7 millones de euros, lo que supone un 43% más que un año antes. Pero no sólo eso. La retribución de los altos ejecutivos de la sociedad matriz subió aún más: un 67%, hasta 4 millones."
Panrico subió el sueldo de sus directivos un 43% en 2012
Panrico subió el sueldo de sus directivos un 43% e...
eleconomista.esHABEMUS DONUTS !!!
UGT se está cubriendo de gloria (CCOO tampoco es que sea santo de mi devoción):
El acuerdo ha sido suscrito por siete integrantes de la mesa negociadora del sindicato de UGT y por dos de CC OO, que han firmado a título personal. Los votos favorables han sido nueve de los 13 de la mesa. La mayoría de representantes de Comisiones entiende que el texto firmado esta noche "se salta a la torera" las votaciones del pasado sábado en las que fue rechazado. Comisiones estudia acudir a los juzgados para invalidar el acuerdo.
(extraído de otra fuente http://ccaa.elpais.com/ccaa/2013/11/26/catalunya/1385453908_366762.html )
Brotes verdes.
Con pactos así no hace falta sindicatos.
Comilonas Obreras, afiliaté.
¿Cuánto se habrán llevado los sindicatos para firmar un acuerdo tan aberrante?
Al parecer los sindicatos solo meten caña cuando hay algún motivo "politico" por medio obedeciendo a la voz de sus amos...cuando no solo se preucupan de su "bienestar".
http://www.cgtcatalunya.cat/spip.php?article9811
A partir de ahora voy a dejar de llamarle bollycaos a los adolescentes que acosan a mi ex