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#2:
Leyes estúpidas para países estúpidos, debería de ser indiferente ser jefe independientemente de lo que tengas entre las piernas.
Entre mis clientes tengo algunos jefes tarugos pero también tengo jefas tarugas, más o menos a la par...
Entre mis clientes tengo algunos jefes tarugos pero también tengo jefas tarugas, más o menos a la par...
#3:
Va más allá de brujas y colapsos, es un torpedo directo a la línea de flotación de las empresas que van a perder competitividad frente a las empresas de países que no sufran estas lacras.
Ahora va a contratar a multitud de mujeres y las van a poner en puestos de responsabilidad, aunque no sean las mejores opciones, solo por cubrir cuotas.
Ahora va a contratar a multitud de mujeres y las van a poner en puestos de responsabilidad, aunque no sean las mejores opciones, solo por cubrir cuotas.
#68:
#52 un dia de estos vamos a descubrir cosas increíbles e impensadas: a las mujeres podrían gustarle más las profesiones relacionadas con el cuidado de personas que a los hombres, y a los hombres quizás les atraigan más que a las mujeres las cosas, construirlas y ponerlas a echar carreras por ejemplo. Esto es un comentario profundamente machista, seguro, pero mi experiencia me dice que a lo mejor las carreras de motos y coches atraen mas a los chicos y que la moda y el diseño atraen mas a las chicas. Igual eso tiene un % de influencia en que haya más profes mujeres en guarderías y mas hombres mecanicos de camiones. Pero igual es cosa mía y de la educación que hemos recibido que nos lleva a todos a elegir cosas que no nos gustan.
#109:
A ver, para empezar se da por sentado que esto ya es una realidad, cuando todavía tiene que pasar la fase de las enmiendas y modificaciones, y lo que termine aprobándose puede ser muy diferente a esto.
Pero es que lo más gordo es que #0 ha puesto un titular sensacionalista y erróneo, ya que la noticia dice claramente:
El Congreso ha respaldado este lunes la tramitación parlamentaria de la ley del PSOE que obliga a incluir una cuota femenina en los órganos de decisión de las empresas y multa con cuantías de entre 60 y 50.000 euros a las compañías que no concilien o que extingan un contrato durante el embarazo de una empleada, entre otras situaciones. Eso sí, la oposición la considera "un parche" y ya anuncia enmiendas para modificar el texto.
Es decir, se obliga a introducir una cuota femenina en los órganos de decisión, pero 50.000€ no será la cuantía de la multa sino la cuantía máxima, la mínima será de 60€ y las multas habituales dependerán de la gravedad de los hechos. En cambio el titular afirma que la multa será de 50.000€ y ni siquiera pone un "hasta 50.000€" que sí que sería correcto. Ya que estamos, el usuario que sube la noticia podría haber puesto "60€ de multa a las empresas que no tengan mujeres jefas" y sería igual de correcto.
Pero es que además esa multa no es por no tener mujeres jefas sino por algo muy diferente: no conciliar o extinguir un contrato durante el embarazo de una empleada. Vamos, que lo que ha puesto #0 se parece a la realidad lo que un huevo a una castaña. Es microblogging descarao.
Pero es que lo más gordo es que #0 ha puesto un titular sensacionalista y erróneo, ya que la noticia dice claramente:
El Congreso ha respaldado este lunes la tramitación parlamentaria de la ley del PSOE que obliga a incluir una cuota femenina en los órganos de decisión de las empresas y multa con cuantías de entre 60 y 50.000 euros a las compañías que no concilien o que extingan un contrato durante el embarazo de una empleada, entre otras situaciones. Eso sí, la oposición la considera "un parche" y ya anuncia enmiendas para modificar el texto.
Es decir, se obliga a introducir una cuota femenina en los órganos de decisión, pero 50.000€ no será la cuantía de la multa sino la cuantía máxima, la mínima será de 60€ y las multas habituales dependerán de la gravedad de los hechos. En cambio el titular afirma que la multa será de 50.000€ y ni siquiera pone un "hasta 50.000€" que sí que sería correcto. Ya que estamos, el usuario que sube la noticia podría haber puesto "60€ de multa a las empresas que no tengan mujeres jefas" y sería igual de correcto.
Pero es que además esa multa no es por no tener mujeres jefas sino por algo muy diferente: no conciliar o extinguir un contrato durante el embarazo de una empleada. Vamos, que lo que ha puesto #0 se parece a la realidad lo que un huevo a una castaña. Es microblogging descarao.
#12:
Las sanciones se dividen en tres: leves, en su grado mínimo, con multas de 60 a 125 euros; en su grado medio, de 126 a 310 euros; y en su grado máximo, de 311 a 625 euros. En cuanto a las graves, se sancionarán con multas, en su grado mínimo, de 626 a 1.250 euros; en su grado medio de 1.251 a 3.125, y en su grado máximo de 3.126 a 6.250. Finalmente, las muy graves se sancionarán con multas, en su grado mínimo, de 6.251 a 12.500 euros; en su grado medio de 12.501 a 25.000 euros; y en su grado máximo de 25.001 euros a 50.000 euros
En teoría hasta 2023, no podrían multar por este tema en cuestión de tener jefas, porque es el periodo que tienen hasta adaptarse, pero a partir de ahí, dependerá del tipo de sanción que se considere, entiendo que la mas grave. Las otras sanciones son por otros temas aparte.
En fin, esto cada vez se parece mas a una distopia de estas de películas sci-fi o cyberpunk.
En teoría hasta 2023, no podrían multar por este tema en cuestión de tener jefas, porque es el periodo que tienen hasta adaptarse, pero a partir de ahí, dependerá del tipo de sanción que se considere, entiendo que la mas grave. Las otras sanciones son por otros temas aparte.
En fin, esto cada vez se parece mas a una distopia de estas de películas sci-fi o cyberpunk.
#11:
Vamos, que ahora sí que habrá mujeres florero en determinados puestos, porque si he de ponerlas por imnperativo legal y no por su preparación para el puesto...pues eso, de floreros. (no en el sentido de bonitas, si no que estarán ahí sin poder real me temo)
#77:
buscan "revertir" la situación de discriminación que sufre la mujer en el mercado laboral,
Ya, pero es el caso de que la mujer no sufre ninguna discriminación en el mercado laboral. De ahí que lo de "caza de brujas" sea una descripción adecuada de la situación. Puede darse el caso, en algunos aspectos, en que la situación de las mujeres no sea la misma que la de los hombres, pero eso no implica discriminación, máxime cuado existen otras explicaciones bien conocidas y documentadas de esas diferencias. Las causas reales.
Discriminación sexual la hay, se sabe porque se ha medido en algunos casos mediante métodos muy costosos, pero se ha encontrado que es siempre favorable a la mujer.
la brecha de género en España supone un 11%, la brecha salarial un 22% y que el 64% de los trabajadores con sueldos más bajos son mujeres. Son "datos demoledores", ha apuntado.
Me ha pillado ahí con "la brecha de género" que no tengo idea de lo que es. Siempre están inventando nuevas mentiras. La brecha salarial es la diferencia en la media global de salario entre sexos y se sabe perfectamente a qué se debe: Las mujeres escogen trabajos peor pagados, trabajan menos horas y rehuyen más las responsabilidades. Lo de los sueldos más bajos es lógica consecuencia del dato anterior. Lo de los "datos demoledores" es una frase que pronuncia una feminazi mientras miente usando datos falseados. Los datos más detallados no muestran esas diferencias que las mentirosas pretenden que existen. Mienten y saben que están mintiendo.
se introduce un permiso por nacimiento para el otro progenitor de seis semanas obligatorias
Luego no es un permiso, es una prohibición de trabajar. Como que interpretan que la madre está "perjudicada" por la baja laboral, se quiere perjudicar artificialmente al padre en igual medida. Perjudicar porque sí, sin necesidad, una gran idea.
Se me ocurre el caso en el que la madre no trabaja pero el padre sí. Seis semanas castigado mientras que la madre no necesita de ninguna baja y es perfectamente capaz de cuidar al bebé ella sola, y de hecho eso es lo que hará.
En definitiva, que esta ley no va a afectar a la "discriminación contra la mujer" porque algo que no existe es intocable. Su único efecto será causar daños innecesarios.
Ya, pero es el caso de que la mujer no sufre ninguna discriminación en el mercado laboral. De ahí que lo de "caza de brujas" sea una descripción adecuada de la situación. Puede darse el caso, en algunos aspectos, en que la situación de las mujeres no sea la misma que la de los hombres, pero eso no implica discriminación, máxime cuado existen otras explicaciones bien conocidas y documentadas de esas diferencias. Las causas reales.
Discriminación sexual la hay, se sabe porque se ha medido en algunos casos mediante métodos muy costosos, pero se ha encontrado que es siempre favorable a la mujer.
la brecha de género en España supone un 11%, la brecha salarial un 22% y que el 64% de los trabajadores con sueldos más bajos son mujeres. Son "datos demoledores", ha apuntado.
Me ha pillado ahí con "la brecha de género" que no tengo idea de lo que es. Siempre están inventando nuevas mentiras. La brecha salarial es la diferencia en la media global de salario entre sexos y se sabe perfectamente a qué se debe: Las mujeres escogen trabajos peor pagados, trabajan menos horas y rehuyen más las responsabilidades. Lo de los sueldos más bajos es lógica consecuencia del dato anterior. Lo de los "datos demoledores" es una frase que pronuncia una feminazi mientras miente usando datos falseados. Los datos más detallados no muestran esas diferencias que las mentirosas pretenden que existen. Mienten y saben que están mintiendo.
se introduce un permiso por nacimiento para el otro progenitor de seis semanas obligatorias
Luego no es un permiso, es una prohibición de trabajar. Como que interpretan que la madre está "perjudicada" por la baja laboral, se quiere perjudicar artificialmente al padre en igual medida. Perjudicar porque sí, sin necesidad, una gran idea.
Se me ocurre el caso en el que la madre no trabaja pero el padre sí. Seis semanas castigado mientras que la madre no necesita de ninguna baja y es perfectamente capaz de cuidar al bebé ella sola, y de hecho eso es lo que hará.
En definitiva, que esta ley no va a afectar a la "discriminación contra la mujer" porque algo que no existe es intocable. Su único efecto será causar daños innecesarios.
#63:
#16 Si algún día eres mi jefa y eres una persona competente, trabajaré en tu equipo contento y con esmero y presumiré de tener una jefa maravillosa. Y no será porque eres mujer, sino por tu valía personal.
He tenido algunas jefas en mi vida y algunas fueron maravillosas. También hombres. Nunca di importancia al género en mi trabajo.
He tenido algunas jefas en mi vida y algunas fueron maravillosas. También hombres. Nunca di importancia al género en mi trabajo.
#101:
"igualdad" Y TU PUTA MADRE!!!
qué mierda de igualdad es esa en la que SE OBLIGA a contratar a alguien porque si???
Las verdaderas feministas deberían quejarse y levantar la voz. Porque el feminismo auténtico se desprestigia cada vez más con estas medidas.
qué mierda de igualdad es esa en la que SE OBLIGA a contratar a alguien porque si???
Las verdaderas feministas deberían quejarse y levantar la voz. Porque el feminismo auténtico se desprestigia cada vez más con estas medidas.
#139:
#92 siempre hay que ponerlo.
https://youtu.be/EQjPvCJzWR4
https://youtu.be/EQjPvCJzWR4
Comentarios
Leyes estúpidas para países estúpidos, debería de ser indiferente ser jefe independientemente de lo que tengas entre las piernas.
Entre mis clientes tengo algunos jefes tarugos pero también tengo jefas tarugas, más o menos a la par...
#2 imbeciles e incompetentes hay en todos los sexos... pero hay cosas que son dificiles. En una empresa que vende compresas, posiblemente sea bueno que decidan mas las mujeres que los hombres. En una empresa que hace porno para gays, no sé, quizás sea mejor tener hombres y a ser posible unos pocos gays.
Pero con a paridad habrá 50% de mujeres albañilas y 50% de hombres probandose compresas para las perdidas de orina.
#42 cuando vea que se legisla para que haya una cuota de hombres trabajando en guarderías infantiles empezaré a creerme que esto va de igualdad y no de otra cosa.
#52 un dia de estos vamos a descubrir cosas increíbles e impensadas: a las mujeres podrían gustarle más las profesiones relacionadas con el cuidado de personas que a los hombres, y a los hombres quizás les atraigan más que a las mujeres las cosas, construirlas y ponerlas a echar carreras por ejemplo. Esto es un comentario profundamente machista, seguro, pero mi experiencia me dice que a lo mejor las carreras de motos y coches atraen mas a los chicos y que la moda y el diseño atraen mas a las chicas. Igual eso tiene un % de influencia en que haya más profes mujeres en guarderías y mas hombres mecanicos de camiones. Pero igual es cosa mía y de la educación que hemos recibido que nos lleva a todos a elegir cosas que no nos gustan.
#68 Toda la razón, pero claro soy machista, que te voy a decir yo
#68 Sabemos que son tendencias innatas, que se han podido medir hasta en los animales. Pero una femiloca siempre te dirá que esto es debido a la influencia del patriarcado opresor, y no la vas a sacar de ahí pues ella conoce la verdad.
#68 Eso no se llama machismo, se llama Testosterona.
Por cierto, en los países con mas igualdad, los pioneros en estos temas, han descubierto "La paradoja de la igualdad" .
A mas igualdad, las mujeres escogen mucho, mucho mas dedicarse a su familia, el "sus labores" de antaño y a profesiones con trato personal, enseñanza, cuidados, etc y los hombres se encajonan en trabajos técnicos, físicos, etc. .
Han deducido que como que el tema de la igualdad lo tienen asumido hace mucho, ahora eligen realmente las profesiones o dedicación que les atrae de verdad, en libertad y no por hacer el paripe.
La teoría de genero es eso, una teoría, como la de la tierra plana pero con mucho soporte financiero detrás.
#68 Me puedes nombrar a 5 diseñadores de moda famosos?
Y ahora, me puedes nombrar a 5 diseñadoras de moda famosas?
Gracias.
#52 los padres en general no se fian del género masculino por la cantidad de pederastas que aparecen. Gran parte del material pornografico que busca el pedófilo consiste en hombres violando bebés.
#52 exacto. El seguir esa corriente de paridad por cuotas se supone que beneficia a ellas, pero no cambia la sociedad. En USA hacian papeles de peli para negros (el juez, el medico, el director de la CIA) pero los protas eran todos blancos.
#52 o cuando las ayudas a los sin techo se priorizen a los hombres hasta igualar los números
#52 Tengo ganas de ver las cuotas de igualdad en albañileria y cavando pozos de mierda...
#42 No te equivoques.
Las leyes de paridad solo funcionan en un sentido. Habrá un 100% de mujeres probándose compresas para las pérdidas de orina, y pudiera ser que también un 100% de mujeres "albañilas", sin multas ni broncas, ni mala publicidad.
#42 El problema de las compresas es técnico, ¿crees que una mujer tiene mayor capacidad para hacer una tela que absorba la menstruación que un hombre?. Aparte los publicistas tienen conocimientos y hacen sus estudios acerca de su mercado objetivo que son las mujeres, indiferentemente de si son hombres o mujeres. El porno es una industria en la que cada uno se lo guisa y se lo come, sólo hay que ver que uno de los productores más famosos que fue Torbe en su día era un tipo normal, gordo y calvo que se hacía los videos en su casa.
#82 me dedico a la publicidad y estoy firmemente convencido de que para hacer un anuncio de compresas es mejor tener un equipo con mas mujeres que hombres (nunca al 100%). Nunca jamas dejaria a un equipo de 7 hombres y 3 mujeres hacer ese anuncio.
#86 Así salen, con las nubes y los colores rosas que no se tragan ni las mismas mujeres,
#42 ¿Y con los tampones? ¿Cómo hacemos?
#42 Si te refieres a directivos, que es lo que va a regular esta ley estúpida, yo creo que es indiferente. Los directivos manejan cifras y contratan a personas. Lo puede hacer tanto una mujer en el porno gay como un hombre en una comercializadora de tampones. Ya se ocuparán de tener en marketing al esclavo adecuado.
#98 los directivos gestionamos personas, no solo manejamos cifras, y se tienen en cuenta todo tipo de cosas para formar equipos. Es mas sentido comun que ciencia de la nasa, tampoco es nada del otro jueves.
#42 Habrá 50% de albañilas... Claro claro, no te lo crees ni tú.
Me parece increíble que en pleno 2018 todavía quede gente que no sepa el significado que le dan a "paridad".
#42 Eso lo va a decidir el mercado, o sea la gente. Si es verdad que una empresa de compresas con jefas crea un mejor producto esta en el interes de la empresa de que asi sea, eso es algo que regula ya de por si el mercado, esta ley no va a propcionar nada que el mercado no pueda hacer por si mismo de una forma mas justa y menos autoritaria.
El mercado y los beneficios no entienden de genero, tambien os recuerdo que las mujeres son las que consumen mas y suelen ser ellas las que deciden que productos se consumen en casa. Esta ley es una gilipollez que no va a mejorar nada, al contrario, va a entorpecer, los hombres y las mujeres no somos iguales y tenemos intereses muy distintos, por eso hay mas hombres por ejemplo trabajando en bolsa y mas mujeres en sanidad, es un resultado de dejar que las personas escojan libremente lo que quieren hacer, en Suecia ya se intento que se repartieran mas las cosas y al final paso lo contrario. (Y no me vengais con la gilipollez de que es la influencia del patriarcado que me caliento)
ps: este es un teclado chino y no se donde andan las tildes.
#42 Uyyyyy yo no he oido nunca que se pida igualdad en albañíleria eh
#2 Yo no creo que debiesen meterse con las empresas privadas. Si alguien es tan tonto como para despreciar a una persona, por lo que tenga entre las piernas, poniendo a otra persona más incapaz en un puesto de mando. Estaría tirando piedras contra su propio tejado, haciendo que su empresa no rinda en toda su capacidad.
No sé, desde mi punto de vista no deberían entrar en el ámbito privado así.
Se que es injusto para alguna gente, que no se les da las oportunidades suficientes, por culpa de su sexo. Pero tendrá que haber otra forma, no a base de obligar. Que considero que lo único que consigue es más descontento.
#2 Si es a la par ya me dirás por qué actualmente hay muchos más hombres que mujeres en los puestos de dirección... Según tú, no hay más proporción de tarugos entre las mujeres que entre los hombres, así que tiene que ser por otra cosa.
#2 Pues yo lo veo también como una oportunidad para las empresas. Casi todas ellas tienen un par de jefes enchufados que son familiares de un directivo y que no valen pa nada. Si aprovechan para despedir a ese tío y meter a una mujer bastante preparada hasta mejorarán la plantilla. Pueden usar la ley como excusa para mejora su plantilla y deshacerse de los de siempre.
#0 #1 #2
El titular no tiene nada que ver con el contenido de la noticia. Pero nada. Es que ni nombra la palabra jefa fuera del titular. Lo que dice el titular sería una barbaridad, lo que dice el contenido de la noticia me parece bastante acertado.
Lo resumo para los que no les gusta leer:
- Se castigará cuando la empresa no ayude a conciliar (con turnos mierders o traslados , etc).
- Se igualan bastante más los permisos de maternidad y paternidad.
- Se pena más si despides a una embarazada (esto habría que verlo, porque a día de hoy si despides por estar embarazada ya se puede considerar nulo directamente, no sé el cambio en la noticia no dice nada)
la caza de brujos ha empezado...
#1 solo a las empresas cuyos bonus a los directivos sea inferior a 50.000 €
#21 Caza de brujas es caza de brujas. El tamaño de la empresa no hace que sea menos arbitrario.
#43 Pues pensandolo a mi me mola... mi empresa es pequeña... y no hay jefas... a partir de ahora en lugar de SergioZgz voy a pasar a ser SergiAZgz... quiero mi sueldo de 6 cifras machistas cabrones
#71 a partir de ahora lamadme Loreta
#74 loreta> asi puedes llegar a ser uno de los estupidos floreros de cuota.
#92 siempre hay que ponerlo.
#74 no puedes parir!
#1 los hombres temen por sus puestos y por sus posibilidades. Por eso hay tanta rivalidad ahora. La mujer está convirtiéndose una amenaza para hombre en lo laboral. Se van equiparando los derechos: también el permiso de paternidad es igual para ambos. Poco a poco. La conciliación siempre es mas complicada para la mujer. Eso de andar ordeñandose para poder volver al trabajo es muy desagradable. El calor maternal y el contacto del pecho es casi tan importante como las defensas que obtiene el lactante de la leche de su madre.
#97 no se están equiparando. Más bien contrario pero bueno.
Esto no es una medida feminista.
#97 ¿Dónde dices que van a multar a las empresas donde no haya hombres jefes?
#97 Pero busquemos la igualdad que también beban leche del padre.
#97 Sí, desde luego debe ser muy satisfactorio que te seleccionen a un puesto por tus genitales y no por tus capacidades. Más machistas ni queriendo, estos feministas que consideran incapaces a las mujeres. Seres débiles a los que proteger con leyes especiales, como si de niños se trataran.
#1 no temáis!! pues aquí tengo la solución... https://cronicaglobal.elespanol.com/cronica-directo/curiosidades/canadiense-cambio-sexo-pagar-menos-seguro-coche_158501_102.html
#1 Caza de bruj@s y brujes.
Va más allá de brujas y colapsos, es un torpedo directo a la línea de flotación de las empresas que van a perder competitividad frente a las empresas de países que no sufran estas lacras.
Ahora va a contratar a multitud de mujeres y las van a poner en puestos de responsabilidad, aunque no sean las mejores opciones, solo por cubrir cuotas.
#3 #11 Mujeres preparadas las hay y muchas, yo mismo en general he tenido mejores jefas que jefes, por otra parte esta nueva ley es otro mas de los disparates que nos estamos encontrando ultimamente, a todas luces una discriminación por sexo hacia los hombre y una lacra en competitividad para muchas empresas, me parece estupendo que se multe a empresas que no concedan ascensos a mujeres que los merezcan por sus propios meritos ahora que se fuerce a esas empresas a contratar a una mujer sea cual sea su condición antes que a un hombre.... Que ocupe el puesto aquella persona que esté mejor preparada, sea hombre, mujer o cualquier condición sexual que le venga en gana.
#8 Cualquier empresa del IBEX 35 y casi cualquier empresa de tamaño medio/grande, el salario de uno solo de esos directivos en puestos de decisión en muchas empresas supera o se acerca mucho a esos 50.000€ de multa, a muchas empresas les saldrá mas a cuenta pagar la multa de rigor cada año y seguir a la suya que duplicar puestos de directivos
#27
Claro, es que ahora va a pasar al revés... se prohibirán ascensos a hombres que lo merezcan.
Un disarate, como tú dices...
#27 Es cierto que no hay grandes diferencias de capacidad entre jefes hombres y jefes mujeres. Con una excepción, que he vivido varias veces. La excepción son las mujeres ascendidas para cubrir cuotas. Esto de las cuotas no nace con esta ley, pues hay muchas grandes empresas que las aplican desde hace un montón de tiempo.
Pues bien, estas jefas de cuota son siempre unas mediocres y en no pocos casos (la mayoria de veces) unas auténticas incompetentes. Nunca habrían sido nombradas por otros motivos.
Es más. He visto contratar a mujeres directivo recientemente, desde que se anunció que saldría esta ley, ahora en trámite. Está siendo una mala experiencia. Es totalmente comparable a los directivos nombrados por enchufe.
A medida que se agote el mercado (sucederá a la velocidad de la luz) será cada vez peor. Veremos mujeres directivo extranjeras (habrá que importar el talento) y mujeres directivo-florero, con hombre asociado "no directivo" para que alguien haga el trabajo. Esto que digo está lejos de ser un intento de adivinar el futuro. Es lo que está sucediendo ahora en los paises donde han hecho esta tontería.
#27 a muchas empresas les saldrá mas a cuenta pagar la multa de rigor cada año y seguir a la suya que duplicar puestos de directivos
Cuando esto suceda, sabemos perfectamente lo que harán laas femilocas, porque esto se ha hecho antes, que España no es el primer sitio. Subirán las multas. Y sabemos qué harán las empresas: nombrar a la secretaria como directiva del departamento de papeleo y chismes.
#3 A mí me parece aun más grave que eso.
Para las empresas que se planteaban venir a España, esto es un incentivo muy grande para decantarse por otros paises. Y no nos sobran puestos de trabajo precisamente.
Y eso en el mejor de los casos. En el peor de los casos, noticias como esta son una señal a futuras empresas de que si vienen, cualquier dia de estos, de la noche a la mañana propondrán reglamentos injustificables más digno de dictadores caprichosos.
#3 La perdida de competitividad es cierta y directa. Se prohibirá trabajar a un empleado durante seis semanas porque sí, por motivos fantásticos. Solo por joder.
En el caso de ciertos trabajos con contratos temporales, está claro que ese empleado pierde el trabajo. Justo cuando es padre. Yo, alucino. De verdad que alucino con el feminismo.
#3 hace años pensaba: "que horror que China sea la nueva potencia mundial", ahora viendo lo que nos llega de EEUU en este sentido de gilipolleces, creo que China es el mal menor...
¿Pero qué puta locura es esta?
#18 Peter Sanchez al rescate, rescate de su partido claro.
Vendería a su padre si hiciera falta.
#18 Pues ya verás cuando tengas que pagar más impuestos por nacer con pene.
Las sanciones se dividen en tres: leves, en su grado mínimo, con multas de 60 a 125 euros; en su grado medio, de 126 a 310 euros; y en su grado máximo, de 311 a 625 euros. En cuanto a las graves, se sancionarán con multas, en su grado mínimo, de 626 a 1.250 euros; en su grado medio de 1.251 a 3.125, y en su grado máximo de 3.126 a 6.250. Finalmente, las muy graves se sancionarán con multas, en su grado mínimo, de 6.251 a 12.500 euros; en su grado medio de 12.501 a 25.000 euros; y en su grado máximo de 25.001 euros a 50.000 euros
En teoría hasta 2023, no podrían multar por este tema en cuestión de tener jefas, porque es el periodo que tienen hasta adaptarse, pero a partir de ahí, dependerá del tipo de sanción que se considere, entiendo que la mas grave. Las otras sanciones son por otros temas aparte.
En fin, esto cada vez se parece mas a una distopia de estas de películas sci-fi o cyberpunk.
#12 Esas sanciones no son por "no tener jefas" (goto #109)
Vamos, que ahora sí que habrá mujeres florero en determinados puestos, porque si he de ponerlas por imnperativo legal y no por su preparación para el puesto...pues eso, de floreros. (no en el sentido de bonitas, si no que estarán ahí sin poder real me temo)
#11 Cuando había floreros en la formula uno bien que se quejaban.
#15 Ya, pero eran modelos y usaban voluntariamente la f1 (y otros deportes) como plataforma profesional, no eran jefes puesta a la fuerza y por imperativo legal.
Creo que la distinción es bastante obvia.
#11 Y que van a ser la hija de, la nuera de, la mujer de. ¿O se piensan que van a regalar puestos con sueldazo a las feministas con los sobacos teñidos?
#39 Tengo curiosidad por saber cuántos "presidentes en la sombra" saldrán de aquí. Porque si ponen a la (mujer/hija/sobrina...) de, ya me dirás quién va a mandar realmente. Y ojo, ella encantada con un estatus y un sueldo que seguramente NO merecía, harán lo que le susurren al oído y ya.
#66 Yo he tenido una jefa familiar del verdadero jefe. Llegaba a las 10h, se iba a las 14h para no volver luego por la tarde, y allí pasaba el rato distraída con facebook y llamando a las amigas. También algunas tareas muy simplonas, para que se sintiera útil. Cualquier cosa que le llegase con un poco de dificultad, terminaba rebotada a nosotros, la plebe. Por supuesto, nuestro contacto con ella era de hola y adiós, pues había jefecillos intermedios para que tuviésemos trato directo con ella, ni le llegase ningún problema real. De hecho estaba en otra zona separada de las instalaciones.
#66 Ni siquiera eso. Toda la empresa sabe que ella es un peldaño a saltar. Si tienes un problema, hablas con los jefes intermedios, y ellos lo hacen con el verdadero jefe, o hablas directamente con el jefazo. A esta chica te la saltas, porque ni debes molestarle, ni ella te va a aportar soluciones.
¿Tambien va a haber cuota de hombres entre el personal de enfermeria y auxiliares en los hospitales?.
#26 No, solo en minería, poceria, asfaltado de carreteras, etc, ahí se obliga al 100% de hombres
#28 Es verdad, tienes razón.... al final los hombres vamos a tenerlo jodido, lo malo para nosotros al 100% y lo bueno minimo quota al 50% y si es como enfermeras en hospitales ahi da igual que practicamente sean todo mujeres. Creo la solución va a ser que nos cambiemos de sexo, y bueno, ni tan mal, yo por lo menos tengo claro que si me cambio de sexo me hago lesbiana. Ademas que me hace gracia, si una empresa pone a todo tias de jefas entonces... ¿pasa algo?... nada....
#34 #28 estamos presentes en todos esos sectores que mencionáis.
no sé si lo que jode aquí es que lo más habitual sea que unos hagan trabajo el físico para esa empresa y otras trabajo de oficina, administración en general (donde por cierto también hay hombres). suena a ¿que se partan el lomo ellas también!
¿pues sabes qué? aver hestudiao i averte shentado en la hofizina, gunto ha hotros ahusiliares azministratibosluego están las historias de los mongólicos machistas que no dejan hacer a una mujer el mismo trabajo que ellos y ella acaba yendo y viniendo a/de trabajar de mala leche. te hablo del caso de una chica que trabaja para una empresa de mantenimiento de jardines, fincas, cunetas y no sé qué más. pues sus compañeros, a la mi pobre, solo la dejaban coger el soplador, el rastrillo y la flecha. como si fuera inútil o algo. tneía unas movidas del copón. te hablo de una tía de esas de raza, fuerte, enérgica, que quería hacer el trabajo duro. tardó mucho en empezar a ganarse el respeto, proue aún no se lo ha ganao del todo.
#26 a qué hospitales y centros médicos vas tí que no hay muchos hombres trabajando en todos los puestos? hombres que han sacado su oposición para celadores, médicos, enfemeros, farmacia, mantenimiento, administración, laboratorio, seguridad, ¿sigo? ¿se les veta o algo? ¿están amenazados para no opositar? cc #35
#26 O en las au pair, que si eres hombre no te cogen
Viendo cómo les está saliendo la jugada de mover a Franco, me pregunto qué va a pasar con este disparate.
#4 En realidad, lo de Franco es como se lo quieren tomar. Estar descontentos por estar descontentos y, quizá, por no tener poder absoluto.
La jugada, objetivamente, ha salido bien. Lo han quitado de un sitio en el que no tenía que estar. Ahora bien, Franco por muy dictador asesino que fuera, tiene todavía una familia que quiere conservar sus restos, algo a lo que tienen que tener derecho, y puede conservarlos donde le parezca bien. Resulta que "puede" conservarlos en un finca privada, abierta al público y que recibe muchas visitas. Eso le jode a mucha gente y también lo entiendo, pero, ya no está donde no tenía que estar, es todo lo que se podía hacer y no hay que darle más vueltas. Encabronarse porque ha ido a parar a un "buen" sitio es encabronarse por vicio.
Eso sí, sí te doy la razón en que debería servir de lección para todos los que dicen "esto (que no es urgente) hay que hacerlo ya". Es decir, al final las víctimas del franquismo poca o ninguna reparación ven. Y en el caso del que trata la noticia, pasará parecido, empezando por crear una injusticia ya que es una ley que crea discriminación por cuestión de sexo. Ya veremos en qué deriva las cosa.
#19 no te esfuerces, hay mucho meneante con interes politico que quiere insistir en que lo de Franco no ha salido bien, cuando ha salido cojonudamente. Tratan de convertirlo en una victoria pirrica, pero es una gran victoria. Yo abriré el champán cuando lo saquen del mausoleo donde el y su familia querian que se le recordase.
#48 está claro, el que no se consuela es porque no quiere.
#4 es obvio que va a ser la misma clase de desastre, y las primeras que lo van a pagar son las mujeres que se han ganado todo por sus propios méritos personales y su valía, porque cuando todo caiga como un castillo de naipes por cagadas irreversibles, ellas también van a ser cuestionadas como a las Ana Matos de turno.
Y que sacaran a Rajoy para esto...
#20 al final le harán bueno
#44 No
#87 #59 al lado de todas las barbaridades que están intentando hacer el okupa y el coletas, pues sí, le hacen bueno
#44 hay que tener muy poca memoria para decir eso.
Y si es un jefe que antes era mujer pero se cambio de sexo? Hay multa? es xenofobia ? Machismo? Feminismo?
Que es!!!! que es!!!
#14 transfobia
#31 transfobia positiva, como la discriminación esa.
#14 El cambio de sexo legal voluntario sin necesidad de filtros solucionaría este problema. Poder trabajar a cambio de una letra en el DNI, vale la pena.
Pues a mí me parece que este tipo de leyes deberían ser recurridas por inconstitucionales.
#62 Para lo que sirve, pero sí, que se haga. Al menos podremos dejar en evidencia la parcialidad de esos jueces.
#62 De hecho antenta contra las libertades básicas.
buscan "revertir" la situación de discriminación que sufre la mujer en el mercado laboral,
Ya, pero es el caso de que la mujer no sufre ninguna discriminación en el mercado laboral. De ahí que lo de "caza de brujas" sea una descripción adecuada de la situación. Puede darse el caso, en algunos aspectos, en que la situación de las mujeres no sea la misma que la de los hombres, pero eso no implica discriminación, máxime cuado existen otras explicaciones bien conocidas y documentadas de esas diferencias. Las causas reales.
Discriminación sexual la hay, se sabe porque se ha medido en algunos casos mediante métodos muy costosos, pero se ha encontrado que es siempre favorable a la mujer.
la brecha de género en España supone un 11%, la brecha salarial un 22% y que el 64% de los trabajadores con sueldos más bajos son mujeres. Son "datos demoledores", ha apuntado.
Me ha pillado ahí con "la brecha de género" que no tengo idea de lo que es. Siempre están inventando nuevas mentiras. La brecha salarial es la diferencia en la media global de salario entre sexos y se sabe perfectamente a qué se debe: Las mujeres escogen trabajos peor pagados, trabajan menos horas y rehuyen más las responsabilidades. Lo de los sueldos más bajos es lógica consecuencia del dato anterior. Lo de los "datos demoledores" es una frase que pronuncia una feminazi mientras miente usando datos falseados. Los datos más detallados no muestran esas diferencias que las mentirosas pretenden que existen. Mienten y saben que están mintiendo.
se introduce un permiso por nacimiento para el otro progenitor de seis semanas obligatorias
Luego no es un permiso, es una prohibición de trabajar. Como que interpretan que la madre está "perjudicada" por la baja laboral, se quiere perjudicar artificialmente al padre en igual medida. Perjudicar porque sí, sin necesidad, una gran idea.
Se me ocurre el caso en el que la madre no trabaja pero el padre sí. Seis semanas castigado mientras que la madre no necesita de ninguna baja y es perfectamente capaz de cuidar al bebé ella sola, y de hecho eso es lo que hará.
En definitiva, que esta ley no va a afectar a la "discriminación contra la mujer" porque algo que no existe es intocable. Su único efecto será causar daños innecesarios.
#77 Coincido con tus argumentos. Pero discrepo en un detalle... "Su único efecto será causar daños innecesarios."
¿Y por qué piensas que no quieren causar daños innecesarios? La izquierda quiere miseria. Son antisistema. Si con esas medidas se pudieran cargar todas las empresas, estarían contentos.
¿para cuando multas a las empresas que no contraten al 50% de mujeres para la construcción, asfaltado de carreteras o trabajos ferroviarios?
Tú, después de décadas trabajando duro y haciendo un MBA para que una tía con el pelo rosa te quite el puesto y encima te acuse de machirulo
PSOE gobernando para las luciérnagas
#9 LA PSOE
Como en Sudáfrica, "negros de escaparate"
(En Sudáfrica deben tener N trabajadores de color, por ley, muchas veces no encuentran gente cualificada y al final a muchos de los que tienen, no hacen nada, de ahí lo de negro de escaparate)
#17 Testaferros de coño.
Técnicamente mandas en la empresa pero sabemos que no es así
#17 Y el que vale se lo disputan.
La noticia no aclara mucho. Pero vamos, para una empresa del IBEX-35 el tener que pagar 50.000 euros de multa por no tener un ratio de mujeres en sus consejos de administración es algo que pueden hacer con las ganancias de un ratito.
#8 Pues al autónomo que va a tener que contratar a una mujer para que sea jefa le va a hacer mucha gracia.
#46 Siempre pueden cambiarse legalmente de sexo como el argentino que quería jubilarse antes de los 60 como las mujeres y pasó de Sergio a Sergia. Como ahora dicen que no todas las mujeres tienen vagina y que no tienen por qué someterse a los roles de género como tener el pelo largo o afeitarse la barba, pues con el cambio de nombre vas que chutas.
#46 Como es lógico la normativa se aplicará solo a empresas de un determinado número de trabajadores. No van a estar obligar a un autónomo que trabaja solo a contratarse una jefa.
#8 10 minutos si el día es malo.
Si es un banco, 10 centesimas de segundo
El no es no ca(i)nita y el machopony hunden el país.Ya no aguantamos tanta política adolescente.
Buena noticia para los hombres. A ver si se acaba con la idea social de que los hombres tenemos que ser los que mandan y así se rebajan las duras exigencias laborales y de carrera sobre nuestro sexo.
#6 Estas de coña no?
Venga, a ver quien hace la estupidez más grande... !!! seguro que las p...s feminazis están desatadas..
Es que no puedo más, vaya mierda de país que me ha tocado vivir, ....
Se tratará de tener a quien esté más preparado, mejor desempeñe el trabajo, sea más eficiente. Etc.
#5 Precisamente en la payasada de vídeo del otro día con la niña le decía "escoge a los mejores". Pedro Sánchez va a ser peor que Zapatero, que ya es difícil
Ahora las mujeres que sean ascendidas a puestos directivos tendrán que vivir con la duda eterna de si están ahí por sus méritos o por sus genitales.
Me parece poco. Habría que añadir jefas/jefos/jefx a gays, lesbianas y transexuales para acabar con la discriminación. Es más, también habría que añadir niños y niñas porque ¿cuántos jefes hay que sean críos?
Cuando la lucha por la igualdad se convierte en poner a la mujer por delante y meterla con calzador aunque no lo merezca, yo me bajo de esa lucha. Esta medida me parece absurda.
Por un momento había leído mujeres feas, ¿Os parece horrible? Pues esto igual.
#51 Lo hicieron fatal pero una vez más llega el psoe y lo hace peor.
¡¡¡Por fin jefas de obra en lo alto del andamio!!!
Leyes sin sentido para gente sin sentido
Lo admito iba a votar a podemos, ya no se a quien votar, la izquierda me da vergüenza y no me defiende por ser hombre y la derecha no me defiende por ser pobre.
#58 la izquierda te quiere pobre que es distinto
#58 #79
#79 #89 Me he considerado de izquierdas desde que tengo derecho a voto, considero a Psoe el mismo partido que el PP. Soy un autónomo jodio a impuestos que da trabajo a 4 padres de familia y que nunca ha aspirado a ser rico,sino feliz. Esta izquierda actual da vergüenza y la derecha miedo. Paso de votar a imbéciles.
#89 esas definiciones me recuerdan a lo de cuando la mujer dice "no" es que "sí", y si dice "sí", pues también. Chicos, seamos de izquierdas, sin dudar, de lo contrario seremos fachas, y eso nunca!!
#89 me considero de ultra-izquierda, pero visto el tema género y la irresponsabilidad de la izquierda en tema económico, fiscal y pensiones veo muy difícil votarlos por un simple motivo de supervivencia.
Si no tienes nómina ni ahorros ni te molesta el tema de la discriminación positiva veo lógico que se vote a podemos o PSOE
#89 También puedes ser Jorge Vestrynge "apadrinando" a sus enchufados de la Complu para fundar un partido diseñado a su imagen y semejanza.
Yo no quiero ser agorero, pero también dijeron que había que tener mujeres astronautas, y mirad lo que pasó cuando dejaron a una pilotar el challenger.
#41 Hubo una chica que entrenaba para piloto de F!. Se mató en un entrenamiento. Al menos creo que esa lo hacía porque le gustaba, pero imagínate que se mata una chica para cumplir con la ideología de género.
Pensé q era del mundotoday pero no es la nueva izquierda....
Vosotros y vosotras seguid votando al tarden Podemos, IU, PSOE. Que lo siguiente será la castración.
#45 La alternativa no es mucho mejor la cuál ya se le dió su oportunidad y no lo hicieron muy bien.
#45 nunca mais
#45 No voy a votar a feministas, aunque me quedara sin poder votar. Se debe parar esta insensatez de algún modo. Al menos no podrán continuar gracias a mi voto.
Me alegro q se multe a las empresas q no tengan mujeres jefas. Ya es hora de ver mujeres en los talleres mecánicos o en las obras, de albañiles, cargando peso.
A ver si vemos mujeres matándose en los accidentes laborales por fin, para hacer la igualdad de número efectiva
#90 Llevo muchos años en un hospital traumatológico. Atendemos toda clase de accidentes, nos los traen hasta en helicóptero.
Pues de los accidentes de trabajo: precipitados de altura, cortes con motosierras, sierra mecánicas, amputaciones, traumatismos por desprendimiento de material, vigas, vuelco de tractores, accidentes "in itinere" de trabajadores en furgonetas, electrocutados, quemados,... que yo recuerde todos son hombres.
Es normal esto: entrad en una nave industrial, techos de uralita sin climatización. Y veréis a hombres con monos en un ambiente helado en invierno y un infierno en verano.
Compras lo que sea y pasas a la oficina, que es un cubículo aparte: aire acondicionado en verano, estufa en invierno, y te cobra invariablemente una chica. Que suele ser la hija o la sobrina del dueño.
Para cuándo la equidad en esto.
Forzar cuotas hace que no sean los mejores los que obtengan el puesto. Pero si se forzara debería depender de la proporción de mujeres en el sector. En el sector que conozco, desarrollo de software, teníamos exactamente un 10% de mujeres en la carrera (2001). Con los años y cambio de país podría decir que he llegado a ver 15-20%, según empresas y lugares. Vamos a redondear a la cifra inicial de un 10% para facilitar los cálculos. Si consideramos que son buenos gestores el 10% de la población independientemente de su sexo, por decir una cifra, y una empresa quiere contratar a los 10 mejores gestores, contando con que el 10% del personal del sector son mujeres, estadísticamente cabría predecir que la empresa contratará a 9 hombres y 1 mujer, y eso reflejaría la realidad del sector. Evidentemente puede haber ruido, y unas empresas estar por encima y otras por debajo, pero la media debería tender a 1 de cada 10 en estas condiciones. Si por ley se intenta forzar otra proporción ya no es justo.
Se ve que no querían soltar pasta así que han decidido que en lugar de incentivar la contratación de mujeres cualificadas, algo que sería mucho más efectivo, han preferido hacerlo obligatorio y todavía sacarse una pasta de las multas. Vaya vergüenza, ni que les multaran a ellos por hacer las cosas bien...
Ahora resulta que te obligan a discriminar por sexo o sino te ponen multa.
En un pais civilizado ya se estaría pidiendo una dimisión.
Esta ley no se puede ser más tonta y tonto, inepto e inepta, ridículo y ridícula.
Antonia Cantó, contratada como nueva directore fachanciera!
Sin frenos y a lo loco.
Ahora, además de competir por méritos y estudios se añade el tener coño o polla.
Esta medida es solo para hacer el paripé. Si creyesen de verdad en esta ley de igualdad exigirían a los militares también la misma pariedad y proporción en todos los grados de la cadena de mando.
Comentario borrado.
ideas de bomberos
#33 Ideas de bomberos.... lo que no se es como esto puede ser legal.
#36 No lo es. Igual que la LIVG y bien que está en vigor.
#33 No si los bomberos también tienen su parte...
http://ajuntament.barcelona.cat/premsa/2018/03/22/lajuntament-de-barcelona-promou-lacces-de-les-dones-al-servei-de-prevencio-i-extincio-dincendis-i-salvament/
En resumen: Colau quiere que entren mujeres en la Guardia Urbana y Bomberos de Barcelona cueste lo que cueste. Hasta el punto de promover un curso formativo gratuito dedicado a ellas exclusivamente y de mover los hilos para que la oposición resulte más accesible a las mujeres (nunca antes se había visto que el primer corte en la oposición fuese el temario legislativo, en lugar del específico de bomberos).
Por si alguien piensa que la cosa es un simple rumor: https://treball.barcelonactiva.cat/porta22/images/cat/Bombera-flyer-2017-v6_tcm9-48774.pdf
Discriminación..
Y yo que uso los calcetines de colores. Que?? Hee?
Si son mujeres con rabo, ¿ya vale?
Sigámonos centrando en esas cosas en lugar de mejorar la economía del país. No tenemos remedio como país.
Yo la pregunta que me hago es si soy un ejecutivo y por necesidades legales me van a sustituir/despedir. ¿Valdría con declararse legalmente como mujer para cumplir con el imperativo legal ? ¡Porqué si eso no es así son unos fascistas! ¿O acaso una no se puede sentir mujer a pesar de tener un rabo de 20 cm?
#76 La Ley Cifuentes lo permite
Decidido, voy a cambiarme de sexo
Lo de la presencia de mujeres en puestos directivos son directivas comunitarias, que hay que cumplir
#13 Qué directiva comunitaria es esa? Dudo mucho que una directiva europea exija semejante chorrada.
Pues a mí me parece bien. Dentro de unos años los comentarios como que estoy leyendo aquí serán vistos con sorna.
Ala, que empiece la lluvia de negativos; pero andaros con ojo, ahora podría ser vuestra jefa
#16 Hay dos tipos de mujer, La que podía ser mi jefa antes y la que puede ser mi jefa ahora. Es triste que te incluyas en el segundo grupo.
#24 pues si, porque suena bastante a vividora incompetente.
#16 dentro de unos años las frases que escucharas probablemente sean "como hemos llegado a esto", "blah blah... somos una sociedad débil y poco competitiva laboralmente", "joder basta de ñoñerias y ñoñerios...". En tu caso probablemente lo que se te oiga "es que no hay oportunidades, este pais es una m*****" y cosas de ese estilo culpando a la sociedad de la mediocridad del ñoño-regresismo.
#16 Si algún día eres mi jefa y eres una persona competente, trabajaré en tu equipo contento y con esmero y presumiré de tener una jefa maravillosa. Y no será porque eres mujer, sino por tu valía personal.
He tenido algunas jefas en mi vida y algunas fueron maravillosas. También hombres. Nunca di importancia al género en mi trabajo.
#63 con comentarios de ese estilo, poco competente puede ser, confía más en el porcentaje (como si fueran plazas de una oposición) que en otra cosa.
Yo también he trabajado con jefas competentes, y también he visto jefas que hacían la vida imposible a las tias que trabajaban para ellas. Cuidado #16, que puede que te encuentres también en esa situación.
#16 toma, una manta de gloria para que te cubras!
#84 Jajaja Sí, vamos, me quita el sueño. Tú tb tienes de manta tu banderita de España.