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#44:
Menos mal, estoy cansado de conversaciones como esta:
+Hola, soy un cazatalentos de la empresa Headhunters HumanPower Gromenawer y tengo una oferta de trabajo en la que encaja tu perfil
-Ah perfecto, ¿en que empresa?
+No te lo puedo decir, es confidencial
-¿Y cuales son las tareas a desempeñar?
+Eso te lo diran en la entrevista, yo no lo se
-¿Y cuanto pagan por este trabajo?
+Uy, eso lo tendrias que hablar con ellos cuando superes las entrevistas
-...
+Bueno que, ¿te interesa?
-¿¿QUE SI ME INTERESA EL QUE?? HIJO DE LA GRAN PUTA
+Hola, soy un cazatalentos de la empresa Headhunters HumanPower Gromenawer y tengo una oferta de trabajo en la que encaja tu perfil
-Ah perfecto, ¿en que empresa?
+No te lo puedo decir, es confidencial
-¿Y cuales son las tareas a desempeñar?
+Eso te lo diran en la entrevista, yo no lo se
-¿Y cuanto pagan por este trabajo?
+Uy, eso lo tendrias que hablar con ellos cuando superes las entrevistas
-...
+Bueno que, ¿te interesa?
-¿¿QUE SI ME INTERESA EL QUE?? HIJO DE LA GRAN PUTA
#3:
A ver cómo lo calculan los de las casetas de la Feria de Abril 
#1:
Parece algo obvio, pero lamentablemente no es así siempre
#271:
#16 pregunta a los de Amazon... Cinco entrevistas, pàrquing, desplazamientos, etc. con todo el proceso externalizado con requerimientos de inglés nivel B2, dilatada experiencia, formación específica, referencias, para llegar finalmente a la entrevista final con ellos, hacer role playing, EXAMEN FINAL ON SITE junto al otro candidato, su puta madre en vinagre y que te digan que la formación es de un mes, a 600km de casa, que vamos a medias con los gastos, las jornadas son rotativas de tres turnos incluyendo findes, KPI ajustadisimos con revisión diaria de resultados, llevando 30 personas en un departamento... Y, al final de toda la mandanga, poner en la mesa 24.000€ de MIERDA.
Deberían pagarme el tiempo perdido. Cabrones.
Deberían pagarme el tiempo perdido. Cabrones.
#172:
#4 peor.
Llegar, hacer la entrevista, que te pregunten por tus expectativas, les dices 35-40K porque es lo que has visto en puestos similares en distintos sectores.
Pero ah en ese sector se paga menos así que el entrevistador hasta se enfada por la osadía y te sueltan que están buscando por 25
Les has hecho y te han hecho perder 1 hora y pico y otra más de seguimiento y preparación de la oferta.
Todo para que no se entere el que ya está trabajando que a sus nuevos compañeros les ofrecen una banda salarial por encima de lo que están cobrando.
Llegar, hacer la entrevista, que te pregunten por tus expectativas, les dices 35-40K porque es lo que has visto en puestos similares en distintos sectores.
Pero ah en ese sector se paga menos así que el entrevistador hasta se enfada por la osadía y te sueltan que están buscando por 25
Les has hecho y te han hecho perder 1 hora y pico y otra más de seguimiento y preparación de la oferta.
Todo para que no se entere el que ya está trabajando que a sus nuevos compañeros les ofrecen una banda salarial por encima de lo que están cobrando.
#157:
#87 Si le pagas mal, por muy feliz que parezca, no te durará ni dos dias.
Ya llevo varias entrevistas donde el reclutador te habla de las mil maravillas de la empresa y el puesto, tu te animas y piensas que te va a encantar la empresa, y cuando preguntas por el salario te dice "eso te lo dirán en la siguiente fase". Cuando llegas a la siguiente fase, te dicen un salario que es el que se daba hace 15 años y te dicen el día que tienes que pasarte a firmar.
Lógicamente digo que muchas gracias pero no es lo que busco y se cabrean pero bien, tanto que me sorprendo y se los hago saber. Que ellos han podido escoger a quien contratar y por cuanto, pero parece que yo no tenga derecho a escoger, solo a aceptar lo que se ofrezca. Que si hubieran dicho el salario en la primera entrevista o mejor, en la oferta, que todos nos habríamos ahorrado tiempo.
Ahora no llamo a ninguna empresa que no diga el salario de antemano por que ya tengo claro que cuando no lo dicen es por que es muy bajo y quieren ver si te pueden convencer en la entrevista
Ya llevo varias entrevistas donde el reclutador te habla de las mil maravillas de la empresa y el puesto, tu te animas y piensas que te va a encantar la empresa, y cuando preguntas por el salario te dice "eso te lo dirán en la siguiente fase". Cuando llegas a la siguiente fase, te dicen un salario que es el que se daba hace 15 años y te dicen el día que tienes que pasarte a firmar.
Lógicamente digo que muchas gracias pero no es lo que busco y se cabrean pero bien, tanto que me sorprendo y se los hago saber. Que ellos han podido escoger a quien contratar y por cuanto, pero parece que yo no tenga derecho a escoger, solo a aceptar lo que se ofrezca. Que si hubieran dicho el salario en la primera entrevista o mejor, en la oferta, que todos nos habríamos ahorrado tiempo.
Ahora no llamo a ninguna empresa que no diga el salario de antemano por que ya tengo claro que cuando no lo dicen es por que es muy bajo y quieren ver si te pueden convencer en la entrevista
#16:
Genial, ya me dirás que utilidad tenía dejarlo para la última entrevista y hacer perder el tiempo de la gente. Tanto del empleado como del entrevistador.
#105:
#98 Lo de la empresa confidencial es que es lo mas absurdo de todo, porque es asi:
+No te puedo decir que empresa es, es confidencial
-No pasa nada, me sigue interesando
+Vale pues la entrevista sera el proximo lunes en la direccion C/Amapolas 69
*Busca en google*
-Ok, es en la empresa Paco SL
+No te puedo decir que empresa es, es confidencial
-No pasa nada, me sigue interesando
+Vale pues la entrevista sera el proximo lunes en la direccion C/Amapolas 69
*Busca en google*
-Ok, es en la empresa Paco SL
#85:
#33 Porque el empresario nunca pregunta, ni a sus clientes ni a sí mismo, cuál es el precio que va a cobrar por sus servicios o su producto. Está claro que el empresario es proactivo, lo va a dar todo por el cliente, disfrutando de prestar sus servicios y siempre con la mentalidad de que está haciendo del mundo un lugar mejor gracias a su iniciativa sin tener en cuenta en ningún momento el susio dinero, cosa de la que ya hablará luego tratando de no molestar al cliente con impertinencias y siempre con la mente abierta aceptando lo que le venga y lo que buenamente le quieran pagar.
¿Te imaginas? Pues si el empresario no se imagina eso por prestar sus servicios, el obrero asalariado tampoco debería ni siquiera imaginárselo, ni por un momento.
¿Te imaginas? Pues si el empresario no se imagina eso por prestar sus servicios, el obrero asalariado tampoco debería ni siquiera imaginárselo, ni por un momento.
#180:
#83 Si hombre si, "algún trabajo serio he tenido".
"Según la valía demostrada en la entrevista".
#134 Ha explicado un poco mejor el tema. Me ha quedado más o menos claro.
Tus modales y tu conocimiento del mundo laboral es impresionante.
Pues mira, llevo en esto del "trabajo serio" desde el 98, y es verdad que los primeros 5 años, las cosas estaban complicadas para negociar un sueldo por mí falta de experiencia, aún así, siempre he sido capaz de imponer un mínimo.
A mi si un entrevistador me dice que me va a "pagar según mi valía" me levanto y me voy.
O soy competente para el puesto, o no lo soy, eso de que se me remunera según la valía que crea el empresario que yo tenga es demasiado subjetivo como para tomermelo en serio.
Y por cierto, ya llevo desde el 2015 más o menos, que por menos de 60 000€ brutos al año, ni me molestó en negociar nada.
"Según la valía demostrada en la entrevista".
#134 Ha explicado un poco mejor el tema. Me ha quedado más o menos claro.
Tus modales y tu conocimiento del mundo laboral es impresionante.
Pues mira, llevo en esto del "trabajo serio" desde el 98, y es verdad que los primeros 5 años, las cosas estaban complicadas para negociar un sueldo por mí falta de experiencia, aún así, siempre he sido capaz de imponer un mínimo.
A mi si un entrevistador me dice que me va a "pagar según mi valía" me levanto y me voy.
O soy competente para el puesto, o no lo soy, eso de que se me remunera según la valía que crea el empresario que yo tenga es demasiado subjetivo como para tomermelo en serio.
Y por cierto, ya llevo desde el 2015 más o menos, que por menos de 60 000€ brutos al año, ni me molestó en negociar nada.
Comentarios
Menos mal, estoy cansado de conversaciones como esta:
+Hola, soy un cazatalentos de la empresa Headhunters HumanPower Gromenawer y tengo una oferta de trabajo en la que encaja tu perfil
-Ah perfecto, ¿en que empresa?
+No te lo puedo decir, es confidencial
-¿Y cuales son las tareas a desempeñar?
+Eso te lo diran en la entrevista, yo no lo se
-¿Y cuanto pagan por este trabajo?
+Uy, eso lo tendrias que hablar con ellos cuando superes las entrevistas
-...
+Bueno que, ¿te interesa?
-¿¿QUE SI ME INTERESA EL QUE?? HIJO DE LA GRAN PUTA
Parece algo obvio, pero lamentablemente no es así siempre
A ver cómo lo calculan los de las casetas de la Feria de Abril
#1
Y también parece que da vergüenza preguntar por ello, no lo olvides.
#4 Lo que parece que ofende es que vayas a trabajar por dinero
Genial, ya me dirás que utilidad tenía dejarlo para la última entrevista y hacer perder el tiempo de la gente. Tanto del empleado como del entrevistador.
#4 Más que vergúenza, miedo si se está desesperado por encontrar lo que sea.
#43 Ante eso habría que contestar: Tu págame un día de trabajo (y vengo a trabajar ese día) y en función de lo que me pagues ya veré lo que trabajo.
#3 "tú ven un día que yo vea como trabajas y lo que vales y entonces ya te digo lo que vas a cobrar".
#88 La clase media (obrera) ... quiere comprar barato, recibir un gran sueldo, haciendo lo mínimo posible.
El resto no, los ricos solo quieren amor
#44 lo de los headhunters me parece la cosa más absurda del mundo, la conversación que has descrito no es una ironía, es que son así realmente
¿Se acabarán los anuncios de "Empresa líder del sector con salarios competitivos"?
Cuando dicen eso, ya sabes que es mierda
#98 Lo de la empresa confidencial es que es lo mas absurdo de todo, porque es asi:
+No te puedo decir que empresa es, es confidencial
-No pasa nada, me sigue interesando
+Vale pues la entrevista sera el proximo lunes en la direccion C/Amapolas 69
*Busca en google*
-Ok, es en la empresa Paco SL
#33 No pienses así. Trabajas por dinero. Punto. Estás dando tu tiempo y esfuerzo a una empresa para que te paguen. Ellos son los primeros que va a prescindir de cualquier empleado si las cosas empiezan a ir mal. Por mucho que te mates, al final del día el heredero es el hijo del dueño.
Pues me parece estupendo porque solo veo ofertas con eso de "salario según valía"..... poned el mínimo que vais a pagar y si luego es más pues perfecto. Muchos ni se molestarían en inscribirse, lógicamente.
#33 Porque el empresario nunca pregunta, ni a sus clientes ni a sí mismo, cuál es el precio que va a cobrar por sus servicios o su producto. Está claro que el empresario es proactivo, lo va a dar todo por el cliente, disfrutando de prestar sus servicios y siempre con la mentalidad de que está haciendo del mundo un lugar mejor gracias a su iniciativa sin tener en cuenta en ningún momento el susio dinero, cosa de la que ya hablará luego tratando de no molestar al cliente con impertinencias y siempre con la mente abierta aceptando lo que le venga y lo que buenamente le quieran pagar.
¿Te imaginas? Pues si el empresario no se imagina eso por prestar sus servicios, el obrero asalariado tampoco debería ni siquiera imaginárselo, ni por un momento.
#61 En una entrevista de trabajo cuando saqué el tema del precio por ese trabajo... de lo primero que hago... me dijeron "Ah, ¿es que tú sólo trabajas por el dinero?" Textual. Respuesta mía. Claro.
#26 Es así. Yo he estado en esa situación y te encuentras en la tesitura de que si preguntas el salario, pueden pensar que lo único que te interesa es lo que vas a ganar y no el trabajo que vas a realizar.
Solamente hay que ver todos los "tutoriales" que hay por internet sobre afrontar entrevistas de trabajo. En el que te tienes que vender como una persona proactiva y que vas a disfrutar del mismo, que lo vas a dar todo por la empresa, etc... aunque estés buscando cualquier mierda únicamente para sobrevivir.
#87 Si le pagas mal, por muy feliz que parezca, no te durará ni dos dias.
Ya llevo varias entrevistas donde el reclutador te habla de las mil maravillas de la empresa y el puesto, tu te animas y piensas que te va a encantar la empresa, y cuando preguntas por el salario te dice "eso te lo dirán en la siguiente fase". Cuando llegas a la siguiente fase, te dicen un salario que es el que se daba hace 15 años y te dicen el día que tienes que pasarte a firmar.
Lógicamente digo que muchas gracias pero no es lo que busco y se cabrean pero bien, tanto que me sorprendo y se los hago saber. Que ellos han podido escoger a quien contratar y por cuanto, pero parece que yo no tenga derecho a escoger, solo a aceptar lo que se ofrezca. Que si hubieran dicho el salario en la primera entrevista o mejor, en la oferta, que todos nos habríamos ahorrado tiempo.
Ahora no llamo a ninguna empresa que no diga el salario de antemano por que ya tengo claro que cuando no lo dicen es por que es muy bajo y quieren ver si te pueden convencer en la entrevista
#44
es gracioso porque es verdad
Yo lo primero que exijo en cuanto me llaman para la "preentrevista" es que me digan el horario y el salario. De verdad, qué manía con estar dándoles vueltas a todo, hasta a la propia
Más de un entrevistador me ha soltado una bordería que sin saber el salario, yo no pierdo mi tiempo yendo o conectándome a la entrevista, sobre todo cuando es en la ciudad de al lado o son estas entrevistas grupales que duran una hora...
Infojobs y su "salario no disponible" lo va a flipar
#4 peor.
Llegar, hacer la entrevista, que te pregunten por tus expectativas, les dices 35-40K porque es lo que has visto en puestos similares en distintos sectores.
Pero ah en ese sector se paga menos así que el entrevistador hasta se enfada por la osadía y te sueltan que están buscando por 25
Les has hecho y te han hecho perder 1 hora y pico y otra más de seguimiento y preparación de la oferta.
Todo para que no se entere el que ya está trabajando que a sus nuevos compañeros les ofrecen una banda salarial por encima de lo que están cobrando.
#3 van a tener que ponerse a contar cacahuetes
Pues no se de qué servirá que te digan el sueldo sin que te digan a qué empresa estás optando...
#43 tu págame como exige la ley y ya luego ves si valgo o no para darme más categoría
(Repito, móvil en modo grabadora)
#44 Joer, lo has clavado, anda que no me ha pasado veces.
Uno me llegó decir "si te lo digo irás a la empresa directamente y yo perderé la comisión", pues esto se trata de confianza mutua, yo no iré directamente a ellos pero tú debes decirme quienes son porque si no te quedarás igualmente sin candidato.
#4 es que yo no quiero ir a la entrevista a preguntarlo y perder mi tiempo el suyo, quiero verlo en la oferta, y si no me interesa, pues eso que nos ahorramos los dos.
A ver como se cruza esto con la visión española de que está mal visto preguntar cosas como sueldo o vacaciones en la primera entrevista, cuando es lo más importante y puede ahorrarte una segunda porque no te cuadre nada.
En Austria ya pasa.
He estado buscando trabajo remoto desde cualquier lado de Europa y todas las que están en Austria dice:
" por ley les informamos que el sueldo para esta posición es de 40 mil euros, se puede negociar más".
Esta bien para no hacer diez entrevistas a ciegas.
#35 Buf, vaya mentalidad nos gastamos. Una empresa ofrece un puesto y, dependiendo de las capacidades del trabajador, paga más o menos.
¿Que contratan al primero que entra por la puerta?
¿No se supone que hay un proceso de selección para el puesto?
¿Se contrata gente que no esta capacitada para cubrir una vacante, o se paga de más la sobre cualificación?
Una empresa que no dice el sueldo en la entrevista, es que tiene algo que esconder.
#15 "Es que así no se puede emprender"
"Es que la gente no quiere trabajar"
"Es que solo buscan paguitas"
"Es que los impuestos son altos"
#33 lo que parece que te han educado para pensar como ellos quieren , no con tu pensamiento. Por que te leo y no sé si eres el que busca empleo o el empresario, pero vamos que vaya a hacer lo que sea si el sueldo es una mierda que no me hagan perder el tiempo. Lo mismo que si quieres cambiar de trabajo: ¿no voy a preguntar el sueldo? Aqui todos queremos ganar dinero y cuanto mas mejor
Es lamentable que se tenga que hacer esto por ley y la mayoría de empresas no lo hagan por voluntad propia
#44 A mi cuando me llaman de ETTs para trabajar de repartidor y les pregunto para que empresa es y me dicen " no te lo podemos decir es confidencial", les respondo " ya veo, es para Amazon, no me interesa" y se quedan descolocados porque es verdad y lo admiten.
#_5 Hombre, yo no se tu, pero si en una entrevista me dicen es tanto y a la hora de la verdad no es ese tanto no se firma nada.
PD. Veo que me tiene bloqueado, no me extraña
A continuación la lista de excusas de los partidos de derechas para votar en contra de esta medida:
Es comunista
....
#66 O presentar una tabla con sueldos en función de capacidades y experiencia.
#88 Vete ar caraho, so chufla.
Infojobs se va a la mierda
Bueno, y a la mayoría de empresas de mierda que no quieren informar del sueldo también les va a joder.
#3 "según valía".
Literal.
#1 se de un caso de un puesto de responsabilidad en una fábrica de una marca de lujo en que tras un mes de pruebas de selección le contaron a la persona que se presentó, tras pasar todos los filtros que el sueldo era poco más que mileurista. Yo en la primera suelo preguntar el sueldo o incluso antes pero hay gente que se siente muy incómoda y no es capaz de sacar el tema.
#35 se me ocurren mil maneras de hacer trampas
ya sabes mil maneras de saber si la oferta es una mierda.
#17 Si un empleador se ofende porque le pregunten que sueldo va a pagar, ten claro que va a ser un empleador de mierda y te va a joder en el futuro.
Yo he perdido varios empleos preguntando antes de tiempo, pero me lo tomo como u filtro que hago yo a la empresa.
#10 A una empresa líder en su sector, si te lo están diciendo.
#20 ¿pero quién deja su trabajo antes de firmar el nuevo contrato? Eso es la estupidez más grande que he oído en bastante tiempo.
#71 Pues oferta que se descarta. Mi tiempo y esfuerzo vale dinero, como para perder una tarde sin ningún tipo de perspectiva.
Me sorprende mucho la gente que piensa como tú. Entiendo que es porque tienes muy poca experiencia laboral, o muy poca valoración de ti mismo.
Un buen HR debería conocer las responsabilidades que busca y el sueldo medio en el sector para esas responsabilidades. A partir de ahí hablamos de mi valía. Si eso no lo tienen claro o no lo quieren publicar, simplemente vete a buscar monos al zoo. No voy yo a hacer su trabajo.
#16 pregunta a los de Amazon... Cinco entrevistas, pàrquing, desplazamientos, etc. con todo el proceso externalizado con requerimientos de inglés nivel B2, dilatada experiencia, formación específica, referencias, para llegar finalmente a la entrevista final con ellos, hacer role playing, EXAMEN FINAL ON SITE junto al otro candidato, su puta madre en vinagre y que te digan que la formación es de un mes, a 600km de casa, que vamos a medias con los gastos, las jornadas son rotativas de tres turnos incluyendo findes, KPI ajustadisimos con revisión diaria de resultados, llevando 30 personas en un departamento... Y, al final de toda la mandanga, poner en la mesa 24.000€ de MIERDA.
Deberían pagarme el tiempo perdido. Cabrones.
#9 Vale. Pero si la oferta inicial hubieran sido 15000 € brutos menos lo mismo ni te planteabas ir...
A mi lo que me molesta es que haya empresas que parece que les moleste que preguntes el salario, a veces hasta da reparo hacerlo por si lo consideran un condicionante para tu contratación. En fin, debería ser el primer punto de la entrevista y así todos contentos, al fin y al cabo trabajar es un intercambio, yo te doy mi esfuerzo y tú me das un salario (entre otras cosas).
#35 es tan simple como que te digan el salario mínimo que van a pagar antes de ir y luego puedas mejorarlo si haces mejor entrevista. Dudo que nadie se queje que luego haya subida.
#33 A mi es que lo que me interesa es el salario y el resto de condiciones, ya luego hare mi trabajo. Lo que no voy es a preocuparme de la empresa mas que al que le pagan por ello
#44 literal, no es la primera vez que a mi me pasa exactamente lo mismo.. que les den por ese sitio por donde amargan los pepinos
#41 Me pasó algo similar en Madrid. De hecho fueron la serie de entrevistas más profesionales y serías que me han hecho.
Me ofrecieron el puesto pero el sueldo pero el sueldo era ridículo. Fue hasta violento, supongo que me vio la cara de sorpresa/ incredulidad.
Creo recordar que era algo así como 900€ como falso autónomo y con necesidad de tener coche para llegar al trabajo.
Luego me llamaron unas cuantas veces a ver "que se podía hacer".
#15 Te lo subo a "así lo hacen en venezuela"
#8 yo llevaría también el móvil en modo grabadora encendido
#28 yo siempre lo pregunto y si alguien me dice que es lo que mas me importa del trabajo lo digo siempre "el dinero" porque si quisiera hacer cosas que me gustaran no seria trabajar para nadie gastando un 33% de mi tiempo diario
#4 No es lo mismo: una de las partes tiene una posición de fuerza.
#71 claro, así vas a captar a gente con cualidades maravillosas. Un plan sin fisuras.
#3 No sé qué esperar de semejantes intelectuales si ayer descubrieron que la limitación horaria a 8 horas existe desde hace más de cien años y es obligatoria porque está en nuestro estatuto...
#42 Por muy firmado que tengas el nuevo contrato te pueden despedir sin contemplaciones ni indemnización durante el periodo de prueba. Incluso el primer día. Si se echan atrás, estás jodido. Haber firmado un contrato te da cierta confianza de que van en serio pero no es ninguna garantía.
Al final te la juegas sí o sí. Salvo que seas muy crack y consigas pactar una cláusula en la que te reconozcan cierta antigüedad. Pero eso está lejos del alcance de la mayoría de los currantes.
#87 Se puede buscar algo para sobrevivir por necesidad y aportar valor a cualquier empresa, no es incompatible.
#83 Si hombre si, "algún trabajo serio he tenido".
"Según la valía demostrada en la entrevista".
#134 Ha explicado un poco mejor el tema. Me ha quedado más o menos claro.
Tus modales y tu conocimiento del mundo laboral es impresionante.
Pues mira, llevo en esto del "trabajo serio" desde el 98, y es verdad que los primeros 5 años, las cosas estaban complicadas para negociar un sueldo por mí falta de experiencia, aún así, siempre he sido capaz de imponer un mínimo.
A mi si un entrevistador me dice que me va a "pagar según mi valía" me levanto y me voy.
O soy competente para el puesto, o no lo soy, eso de que se me remunera según la valía que crea el empresario que yo tenga es demasiado subjetivo como para tomermelo en serio.
Y por cierto, ya llevo desde el 2015 más o menos, que por menos de 60 000€ brutos al año, ni me molestó en negociar nada.
#_5 Las trampas las pone el empresario, no la ley
Pues me parece cojonudo. Yo no quiero que me vendan la moto de que la empresa es la punta de lanza de nada o que son pioneros de suputamadre o líderes del calientasillismo, quiero que me dediquen 10 veces menos de ese esfuerzo en decirme cuánto coño pagan y las funciones que me van a pedir a cambio, lo que tendría que ser lo básico y sin rodeos, desde luego así me habrian hecho perder mucho menos tiempo en las entrevistas que he hecho.
#35 Pues que digan el rango: Salario: 35-40k. O salario a partir de X.
Además, si la empresa no quiere ofrecer el salario de primeras, ya sabes que la calidad de la empresa deja que desear y que tampoco están buscando personal fijo o de responsabilidad.
#9 para eso existen las horquillas salariales.
#33 no sé, si yo estuviese buscando contratar a alguien para algo, te digo que preferiría alguien que fuese a disfrutar del mismo y que fuera a aportar valor, a alguien que estuviera buscando cualquier mierda únicamente para sobrevivir.
Digo yo, eh.
#128 ellos no están para saberse las leyes, están para levantar Egggpaña!
#4 Sí, vas a las entrevistas y tienes que comportarte con gratitud sin hacer preguntas incómodas, por darte el "privilegio" de aspirar a un puesto de trabajo, sin preguntar cuanto vas a cobrar. Pero claro si no te eligen luego el vago eres tú que no quieres trabajar y no el empleador un usurero esclavista por querer pagar por debajo de la media e incluso por debajo de convenio.
En algunos estados de EEUU ya han aplicado esto, y esta funcionando. Principalmente porque es muy fácil denunciar ofertas que no cumplen la ley cuando por su propia naturaleza las ofertas de trabajo son públicas. Y si, también empieza a ser común ofertas que dicen una cantidad y luego en la entrevista te dicen una menor. Y con toda su polla dicen que ponen la cantidad alta para que vaya mas gente a la entrevista.
#71 Pues puede ser una tontería, pero eso sería una mejora a lo actual, que te dirian "mirate el convenio" "sobre unos 1000 euros netos", "No sé".
#1 Da igual, hecha la ley, hecha la trampa. Como el salario en muchos puestos es una horquilla (Dice el artículo: " los trabajadores tendrán derecho a solicitar información referente a la retribución individual categorizada por sexo y otros factores." ). Veo infojobs lleno de ofertas del estilo: "Salario: del SMI a chorrocientosmil euros", eso si hay suerte y ponen en SMI
#61 Llevo años que me considero un Mercenario. Menos tonterías con el trabajo ideal y tus espectativas, porque siempre acabas engañado, menos en el sueldo que hayas negociado.
#87 Pagas un dinero por el trabajo a realizar... por eso lo primero, primero, primero en una entrevista de trabajo es "cuánto paga por este puesto", lo primero.
#52 Hay empresas que te hacen un precontrato a veces, pero otras no. Ademas el precontrato hay que mirarlo con lupa para asegurarse de que sea tal. Y aun asi estas jodio, por que si dejas tu trabajo previo y ellos rompen el precontrato, creo que tienen que indemnizarte algo, pero tu te has quedado sin curro.
#52 Ninguno. Mi pareja cambió de trabajo 2 semanas antes de la pandemia, con su correspondiente pre-contrato firmado y salario pactado. El mismo día que nos confinaron, recibió una llamadita de que no se iba a firmar nada. Y así se quedó, por un lado has renunciado a tu trabajo y por el otro no te contratan.
#8 Si tu dejas tu empleo y para firmar ese nuevo contrato y te pasa eso, tienes un marrón como no tuvieras un precontrato.
#66 es que para eso están las horquillas (que por cierto es de lo que habla el artículo) no de que tengas que grabar en piedra hasta el último céntimo que va a ir en la nómina. Que algunos parecen mas papistas que el papa.
Parece lógico.
#97 Hace ya un buen puñado de años, me hicieron una larguísima entrevista en la típica empresa llena de gente de traje muy ocupada, y después de mucho palique llegaron a la clave: ofrecieron trabajar 9 horas al día por 500€, imagino que con alguna modalidad de semiesclavitud de esas del
Educadamente y en un lenguaje muy corporativo les dije que se fueran a zurrir mierdas con un palo, y la reacción fue parecida, que menuda pena y que lo pensara bien, con la gran oportunidad que era...
Era tal la oportunidad que no cubrían la oferta ni a tiros, pero lo de hacer una oferta normal, ya para otro día.
#14 Y cuando te dicen "ganas de trabajar" sabes que vas a echar más horas que el reloj
#16 mantener a los de recursos humanos haciendo algo
#264 Creo que tienes una visión de lo que te rodea un poco extraña. Mezclas conceptos con total gratuidad y claro, sale una quimera simpática.
El planeta se irá al cuerno y soy el primero en decir que, a escala global, debemos repensar las cosas... la economía, todo. Todo. Pero mezclas escalas y es lo que pasa, que te lías solito.
#271 Qué cutres son, por favor
Nada..600 euros mensuales, media jornada. De seis de la mañana a dos de la tarde, sábados incluido.
#44 A mi llegaron a decirme que era un puesto distinto al que yo estaba buscando pero en el que podia encajar, pero no me decian cual era. Ni empresa ni condiciones ni puesto de trabajo. Y querian que perdiese una mañana en ir a una entrevista.
#1 Cansado estoy de ver ofertas donde ponen una orquilla de salario para no decir el real o directamente te casquen el " segun convenio".
#57 Aun teniéndolo firmado, ¿qué les impide despedirte al día siguiente argumentando que no has superado el periodo de prueba?
#55 Bueno, eso que no es relevante (por contexto imagino que querías decir "no es relevante), no se que decir. Hay empresas que ya sea por motivos éticos o por lo que veo de como tratan a trabajadores directamente me negaría a ir a trabajar, sin importar la pasta, el puesto o a lo que se dedica.
#21 que evolucione a LinkedIn, un sitio donde la gente sube fotos con sus banderas de España y nos cuenta lo bueno que va a ser todo cuando gobierne VOX. Debe ser algo muy importante para buscar trabajo ahora
#62 Bueno tampoco es así, la persona que finalmente vayas a meter depende de los que encuentres. No es lo mismo alguien con 5 años de experiencia que otro con 20 años, a ti te pueden valer los 2, quizas tienes que contratar 10 personas, hay varias combinaciones 10 con 5 años de experiencia, 5 con 2 años y 5 con 10, depende de los candidatos que se presenten, y no le vas a pagar lo mismo a uno que a otro.
No cobra lo mismo Messi que uno normalito no?
Que digan el salario mínimo que ofrecen, con posibilidad de aumentar en función del candidato.
#0 #1. Solo hemos tardado 40 años de 'democracia' para consumar este logro... en otros 40 años apuesto a que por ley ya podremos tutear al jefe...
A 80 años vista es hasta posible que a los jefes y encargados se les prohiba fumar en espacios cerrados ahogando a sus empleados.
#88@admin se permite hacer spam en los nicks de los usuarios? Si no se permite en los comentarios por qué si se permite en los propios nombres de los usuarios haciendo spam cada vez que comenta?
#33 el que sea tabú preguntar el salario les sirve para discernir entre trabajadores y esclavos.
Obviamente buscan lo más cercano a lo segundo
#8 Ya, pero hacer una entrevista para luego que te ofrezcan una mierda es hacerte perder el tiempo.
Dicho esto, también está la otra cara de la moneda. En mi trabajo puede que hagas una entrevista para Senior, pero tras la entrevista es posible que te ofrezcan una posición no senior, así que no se sabe realmente cuanto vas a cobrar antes de la entrevista.
#42 Hay (o había) bonificaciones por contratar gente que está en paro. Muchas empresas te piden que vayas al paro unos días para contratarte. Ahí ya tienes una razón.
#92 Es que ponen el salario, por lo que estamos partiendo de una hipótesis falsa. Si dejaran de hacerlo cuando lo hace obligatorio yo empezaría a sospechar. Si una empresa en las entrevista se lo pone todo más difícil, oscuro o incómodo de lo que debería ser, yo empezaría a hacer suposiciones del ambiente que hay dentro.
#14 Es como lo de “piso encantador”.
#193 Lo se, pero es que es tan sencillo como decir a todo que si, y en cuanto te mandan el mail de confirmacion de la entrevista (que suele ser 5 min despues) cancelarla si ves algo que no te cuadra. Se que lo hacen por su comision, pero es que es todo tan absurdo que se te quitan las ganas de entrevistas y procesos de seleccion
#54 de 20 a 50 me han dicho a mi, y sin reírse ni nada