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#99:
#97 Estar de baja cobrando el 100% de tu sueldo desde el primer día, mientras que tu compañero con una enfermedad igual de grave que tu problema o peor tenga que esperar 3 días a cobrar su baja, sí, es un privilegio y es un privilegio en base a un único criterio, tu entrepierna, nada más.
Porque si por lo menos se basase en la gravedad de la enfermedad por la que estás de baja, igual tendría un mínimo de sentido, pero es que ni eso.
Discriminar por discriminar eso es lo que es, y de bastante para atrás que lo defiendas.
A ver si dejamos de discriminar mientras hablamos de igualdad, porque es demasiado hipócrita.
Porque si por lo menos se basase en la gravedad de la enfermedad por la que estás de baja, igual tendría un mínimo de sentido, pero es que ni eso.
Discriminar por discriminar eso es lo que es, y de bastante para atrás que lo defiendas.
A ver si dejamos de discriminar mientras hablamos de igualdad, porque es demasiado hipócrita.
#65:
#1 Osea que ahora si me pillo una gripe y tengo 40 de fiebre, para no perder dinero como una pardilla, tengo que decirle al médico que tengo la regla y me duele mucho, mucho.
Y si esto me jode a mí, no me quiero imaginar a los enfermos crónicos y a los que tienen bajas intermitentes, como la gente que se está haciendo quimio.
Y digo esto sabiendo de primera mano lo que es que un dolor de regla te doble hasta no dejarte siquiera caminar, pero aquí o follamos todos...
Cc #16
Y si esto me jode a mí, no me quiero imaginar a los enfermos crónicos y a los que tienen bajas intermitentes, como la gente que se está haciendo quimio.
Y digo esto sabiendo de primera mano lo que es que un dolor de regla te doble hasta no dejarte siquiera caminar, pero aquí o follamos todos...
Cc #16
#3:
"No llevará asociada ningún mínimo ni máximo de días. Además, serán bajas financiadas desde el primer día por la Seguridad Social y no requerirán periodo mínimo de cotización a diferencia de las enfermedades comunes, que exigen un periodo mínimo de 180 días en los 5 años previos"
¿Y cobrarán el 100% del sueldo?
Pero no son privilegios, que va, es una compra descarada de votos.
¿Y cobrarán el 100% del sueldo?
Pero no son privilegios, que va, es una compra descarada de votos.
#1:
Y esto https://loentiendo.com/baja-laboral/ es para el resto de mortales en este país.
Para los vagos...
"Si la baja es por contingencias comunes, los primeros 3 días de baja no se cobra nada. Del 4º día al 20º se cobra el 60% de la base reguladora y a partir del día 21º se cobra el 75% de la base reguladora.
Si la baja es por contingencias profesionales, se cobra el 75% de la base reguladora desde el día siguiente a la baja"
Para los vagos...
"Si la baja es por contingencias comunes, los primeros 3 días de baja no se cobra nada. Del 4º día al 20º se cobra el 60% de la base reguladora y a partir del día 21º se cobra el 75% de la base reguladora.
Si la baja es por contingencias profesionales, se cobra el 75% de la base reguladora desde el día siguiente a la baja"
#4:
Pues no me parece bien, o para todas las enfermedades o para ninguna. Joder, lo siento pero esto es una discriminación acojonante.
#93:
#79 Me encanta ver como defendeis privilegios y discriminaciones como igualdad, eso sí siempre que los privilegios sean para quien os interese.
Ya te han explicado otros porque es un privilegio y porque no deben permitirse este tipo de privilegios, por lo tanto no es necesario que yo repita lo que otros ya han explicado claramente, sino lo entiendes, releeles.
Por mi parte queda bastante claro que para vosotros discriminar es lo que está bien, llegariais hasta a defender la discriminaciones de las que se quejaba Rosa Parks, si las privilegiadas fueran las que os interesan, ese es el nivel.
CC #39
Ya te han explicado otros porque es un privilegio y porque no deben permitirse este tipo de privilegios, por lo tanto no es necesario que yo repita lo que otros ya han explicado claramente, sino lo entiendes, releeles.
Por mi parte queda bastante claro que para vosotros discriminar es lo que está bien, llegariais hasta a defender la discriminaciones de las que se quejaba Rosa Parks, si las privilegiadas fueran las que os interesan, ese es el nivel.
CC #39
#15:
Estaba defendiendo esta medida, pero si no me equivoco, ningún tipo de baja por contingencias comunes se paga desde el primer día.
Estoy absolutamente en contra de crear personas especiales.
Estoy absolutamente en contra de crear personas especiales.
#174:
#99 pues entonces ¿Que tal pelear porque el resto de las bajas se paguen al 100% desde el primer día y celebrar que una si que se haga?
Este país va como va porque se ataca a lo que se consigue por "privilegio" en vez de luchar por lo demás. Pasa en cada huelga cuando se ataca a esa "panda de privilegiados con trabajo fijo con mas derecho que yo, que se jodan..."
El problema de las reglas dolorosas, que yo no tengo por suerte, es que quien lo tiene es como una enfermedad crónica con periocidad mensual, yo conozco quien ha tenido que dejar el trabajo porque cada mes se pasaba dos días hecha un cuatro y empastillada.
El problema de estos problemas crónicos es que han de ser tratados como tal o al ser periodos cortos cada vez nunca cobrarian baja o la tendrían. Los hombres que yo sepa no tienen algo parecido.
Aplicaria lo mismo a este tipo de enfermedades recurrentes como quien tiene migrañas crónicas por ejemplo que es algo parecido
Este país va como va porque se ataca a lo que se consigue por "privilegio" en vez de luchar por lo demás. Pasa en cada huelga cuando se ataca a esa "panda de privilegiados con trabajo fijo con mas derecho que yo, que se jodan..."
El problema de las reglas dolorosas, que yo no tengo por suerte, es que quien lo tiene es como una enfermedad crónica con periocidad mensual, yo conozco quien ha tenido que dejar el trabajo porque cada mes se pasaba dos días hecha un cuatro y empastillada.
El problema de estos problemas crónicos es que han de ser tratados como tal o al ser periodos cortos cada vez nunca cobrarian baja o la tendrían. Los hombres que yo sepa no tienen algo parecido.
Aplicaria lo mismo a este tipo de enfermedades recurrentes como quien tiene migrañas crónicas por ejemplo que es algo parecido
#57:
#40 Un avance hubiera sido aplicar esa medida a todos los trabajadores que tengan necesidad de estar de baja.
Mi mujer no tiene derecho a coger una baja remunerada al 100% desde el primer dia, porque ya no tiene la regla,a pesar de tener las cervicales hechas polvo.Yo no tengo derecho porque soy hombre,por mucho que me duela la hernia.
No sé dónde cojones veis un avance.
Mi mujer no tiene derecho a coger una baja remunerada al 100% desde el primer dia, porque ya no tiene la regla,a pesar de tener las cervicales hechas polvo.Yo no tengo derecho porque soy hombre,por mucho que me duela la hernia.
No sé dónde cojones veis un avance.
#213:
#99 y de repente en 2022 ser mujer se ha convertido en un privilegio y todos los hombres quieren tener la regla para no ir a trabajar.....
En vez de reclamar cobrar siempre que estás de baja nos quejamos porque otros lo han conseguido y tu no. Me encanta la mentalidad esa de no me alegro porque alguien consiga algo, quiero que todos estén más jodidos que yo.
Por suerte donde yo trabajo las bajas las he cobrado al 100% siempre desde el día 1 y soy hombre y sin tener la regla desde hace 7 años.
En vez de reclamar cobrar siempre que estás de baja nos quejamos porque otros lo han conseguido y tu no. Me encanta la mentalidad esa de no me alegro porque alguien consiga algo, quiero que todos estén más jodidos que yo.
Por suerte donde yo trabajo las bajas las he cobrado al 100% siempre desde el día 1 y soy hombre y sin tener la regla desde hace 7 años.
Comentarios
Y esto https://loentiendo.com/baja-laboral/ es para el resto de mortales en este país.
Para los vagos...
"Si la baja es por contingencias comunes, los primeros 3 días de baja no se cobra nada. Del 4º día al 20º se cobra el 60% de la base reguladora y a partir del día 21º se cobra el 75% de la base reguladora.
Si la baja es por contingencias profesionales, se cobra el 75% de la base reguladora desde el día siguiente a la baja"
#1 Será necesario justificar con algún informe médico que se sufre de reglas dolorosas, no? Es decir, se aplicará algun trámite para evitar que se abuse por jetas de una medida que me parece bien. Ya que no es por la regla la baja, es por el dolor incapacitante, de igual modo que me gustaría que la baja por migraña también se aplicase la misma medida. Yo tengo diagnosticado que sufro de migrañas, pero eso no me da una baja del 100% desde el primer día que la sufro
#10 eso iba a decir yo. Mi hermana tiene informes de que lo pasa mal..
Pero creo que no, pueden decir que ni iban al médico y que aguantaban el dolor
#12 Es que pasa. Mi mujer lleva años aguantando el dolor y no iba al médico, entre otras cuestiones porque era para nada. A ver, jetas habrá siempre y la solución no pasa por poner miles de trabas burocráticas sino que siendo claros, nadie que se precie abusa de estas cuestiones, quien lo hace, al final acaba relegado a ser un paria laboralmente. La gente normal, mujeres normales en este caso, se acogerán a la baja cuando no puedan soportarlo mas.
#1 #10 #11 #4 Parece que os jode algo lógico. Lo que es ilógico es que te pongan trabas y haya gente que no se pueda permitir ni una baja ni cuando están enfermos.
#16 Si,las discriminaciones me joden.Tanto como los privilegios.
#19 Lucha contra las discriminaciones. Estar jodido de baja no es un privilegio.
#21 Es algo que tiene que dictar un médico.
#32 De eso nada. Están baremadas y si una baja supera lo estipulado tienes encima a Inspección.
#32 Espero que no. Estoy pensando en autodefinirme como mujer para empezar a tener privilegios yo también. Y el de tener una semana de vacaciones al mes espero que no sean tan machistas opresores de denegármelo.
#21 Tener más derechos que otros que también estén de baja si es disfrutar de un privilegio.
#39 No es un privilegio, lo anormal es estar tras días sin cobrar por una baja.
#69 ¿Crees que la mejora de unos es una discriminación? Alza tu voz contra los problemas, no contra las soluciones, aunque no sean para tí.
Es como si dijera que las bajas de paternidad/maternidad son discriminatorias porque no voy a tener hijos. Son un avance, aunque no me afecten a mí.
#79 Me encanta ver como defendeis privilegios y discriminaciones como igualdad, eso sí siempre que los privilegios sean para quien os interese.
Ya te han explicado otros porque es un privilegio y porque no deben permitirse este tipo de privilegios, por lo tanto no es necesario que yo repita lo que otros ya han explicado claramente, sino lo entiendes, releeles.
Por mi parte queda bastante claro que para vosotros discriminar es lo que está bien, llegariais hasta a defender la discriminaciones de las que se quejaba Rosa Parks, si las privilegiadas fueran las que os interesan, ese es el nivel.
CC #39
#79 Una mejora solo para unos pero no para los otros, es objetivamente un privilegio.
#79 lo anormal es estar tras días sin cobrar por una baja
En realidad es lo más normal del mundo no cobrar por una baja los primeros días. Copypasteo: "Los primeros tres días de baja por enfermedad común no se cobra nada. A partir del cuarto día se cobra el 60% de la base reguladora y, a partir del día 21 se cobra el 75%"
Estoy completamente a favor de que las mujeres tengan derecho a baja por regla dolorosa. Pero si es tal como lo pone el Diario, suena más a privilegio que a derecho. En cualquier caso se comprende, dado que las mujeres que sufren reglas dolorosas las van a sufrir sistemáticamente cada 25/27 días. Es comprensible entonces que sea así.
Lo bueno es que desde el primer día lo pagará la SS. Si lo debe pagar la empresa, tal como ocurre con las bajas médicas comunes, seguramente a las mujeres se les iba a poner muy cuesta arriba encontrar trabajo en lo sucesivo por el vergonzoso "porsiaca" de RRHH.
#79 Típica respuesta de los supuestos "defensores" de la igualdad. Lucha tu por tus derechos que yo lucharé por los mios... Y lo mejor, con dos cojones! "en nombre de la igualdad".
#79 nada, "privilegios" le llama. Ni más ni menos.
#39 No, por favor, no.
#21 Estar jodido de baja no es un privilegio.
Lo que es un privilegio es poder decirle al médico "que te duele la regla" y que el médico te dé la baja al 100% sin preguntar más
- "Pero cuánto le duele"
- "Mogollón!!!"
No, no es un privilegio
cc #19
#19 Discriminación de que,¿tienes reglas dolorosas y por ser hombre no te dan la baja?, ¿Quieres bajas por parto también? yo no tengo, ellas tampoco. Ya os vale, tanto odio.
#36 Lo que quiero es que si a ti corresponde un dinero desde el primer día de baja a mí también me corresponda en igual medida.
Me duelan los ovarios o los huevos.
#44 Las bajas específicas acordadas por la Seguridad Social e Igualdad se configuran como un tipo de incapacidad temporal que, al igual que cualquier otra baja, debe ser otorgada y estar bajo supervisión médica.
#46 El problema aquí es que la regla se paga desde el primer día, y si tienes una gripe y te pegas 3 días como un trapo, no te paga nadie.
#46 El hombre de paja que no falte. Sabes que nadie se opone a que las mujeres con reglas dolorosas puedan cogerse la baja.
Mal asunto tener que manipular y mentir para defender injusticias.
#46 Pero a diferencia del resto de bajas se cobran desde el primer día.
No se discute la necesidad de una baja en caso de menstruaciones dolorosas, se discute porque tienen que tener mejores condiciones que el resto.
#44 es una puta vergüenza, tu comentario, mira lo que conlleva https://medlineplus.gov/spanish/periodpain.html
#53 léete #50 lo que es y después habláis.
#56 Ese artículo no contradice lo que digo. De qué hablas?
Siempre se han dado bajas para reglas patológicas. Ahora van a hacer una ley para otorgar privilegios.
#60 claro que si.https://www.epe.es/es/sanidad/20220410/baja-menstrual-regla-apoyo-medicos-13502975
#76 Ni siquiera han hecho el borrador y todos los médicos de España han votado que están a favor. Venga va, deja de difundir bulos.
Siempre se han dado bajas para reglas patológicas. Lo que queréis son privilegios como demuestra esta noticia.
#60 Tu comentario es más falso que un euro de madera.
#50 Conlleva que quien sufra dolor incapacitante menstrual llegará mejor a fin de mes que quien se rompa un tobillo o sufra una lumbalgia que le deje doblado.
#61 como una mujer tampoco con el tobillo, luchar por mejorar, no por poner zancadillas. Madre mía que nivel
#67 Estás defendiendo privilegios, y eso no es aceptable.
#67 tras esta victoria, estamos convencidos de que la próxima batalla será para conseguir eso, que el resto de bajas se paguen desde el primer día.
#67 Vaya interpretación sesgada según convenga.
#61 no te rompes un tobillo todos los meses
#61 Pues normal no? un tobillo te lo rompes una vez en tu vida, la regla es dolorosa y repetitiva mes a mes.
#61 No, no. Quien DIGA que sufre dolor incapacitante. Por cierto, el 100% de las funcionarias. La casualidad.
#61 Vamos a darle la vuelta a tu comentario. Ahora mismo una mujer que sufra dolores menstruales llega peor a final de mes que el resto de personas que no tienen ese problema.
Yo lo que veo es que esta medida abre una puerta para que en el futuro se vayan incluyendo más enfermedades y dolencias que incapacitan con frecuencia a quien las sufre. En lugar de llorar porque otras tienen más "privilegios", lo que hay que hacer es celebrarlo y empezar a luchar para que este se vaya extendiendo lo máximo posible.
Hay infinidad de avances que empezaron siendo el "privilegio" de unos pocos y acabaron siendo el derecho de todos.
Por cierto, para romperte un tobillo todos los meses hay que tener mucha mala suerte o ser más gilipollas que un inglés en Magaluf.
#61 tú no te rompes el tobillo cada mes. Cuando te lo rompas cobrarás 3 días menos y ya está. Putada, sí pero es un mes sólo que cobras menos.
Si tienes una regla muy dolorosa que te incapacite cada vez que te venga o casi cada vez, ya no es un mes sólo que cobras menos sino cada mes o casi todos los meses.
Que hay otras enfermedades que te incapacitan varias veces (por ejemplo migrañas) y que también deberían contemplarse, totalmente de acuerdo. Pero es un primer paso. Y mejor eso e ir reclamando más mejoras progresivamente a no tener ninguna.
#50 El comentario que criticas es totalmente sensato.
#36 Mucha gente va a trabajar con dolor y no nos dan bajas ni discapacidades, y nos tenemos.que joder porque hay que vivir de algo.
Las bajas patológicas ya se conceden, lo que vais a hacer con esta ley es otorgar privilegios.
#53 vamos que es un privilegio por ser una baja, solo atañe por ser mujer, vale entendido
#59 Es un privilegio porque las condiciones de la baja por regla son mejores en relación al resto de bajas. Que lo pone en la noticia.
Dar más derechos a un grupo sobre el resto de personas se llama "privilegios".
#64 Las condiciones por baja de maternidad tambien son mejores que otras, tambien te parecen mal? No es lo mismo romperte una pierna o coger una gripe que cada mes te mueras de dolor 3 dias. Es una "enfermedad cronica".
#64 Pues luchad para que sem igualen el resto de bajas en lugar de quejaros, que es lo más cómodo. "Como yo estoy jodido, que se jodan los demás también". Todo, menos alegrarnos de avanzar en algo.
#64 ¿Alguien puede explicar los negativos por este razonamiento?
#64 Uno más para la lista https://diferenciaslegaleshombremujerenespana.law.blog/
#59 Es un privilegio respecto de las bajas por otros motivos, que se hace la ley así como propaganda de lo muy feministas que son.
Pura injusticia.
#59 Porque ignoras el pequeño detalle de que es una "incapacidad temporal especial"
#53 4 días al mes van a trabajar con dolor?
#336 sisi, si soy mujer, le preguntaba a #53 que lo equipara con cuando a alguien le duele algo y va a trabajar. Lo que digo es que si le duele algo 4 días al mes, pues seguramente el médico le daría una baja.
#36 Quejarse de los privilegios que otros pueden tener pero tú no, no lo sé ver como odio.
#36 Aquí tenemos el ejemplo perfecto de alguien que defiende la "igualdad", pero le parece perfecto que unas personas tengan el privilegio de cobrar las bajas desde el principio y el resto no.
¿Que tiene de especial la regla? ¿es peor que el cáncer, un ictus, un infarto, la artrosis, los problemas de espalda... o que te pille un camión?
#36 "¿Que dices?, ¿que la Juani se ha pillado la Baja por la regla y ahora tiene dos dias libres al mes?
¡Agárrame el satisfier! Que voy al medico."
#19 si, si ,las discriminaciones te joden mucho. Pues los funcionarios hace más de dos años que cobramos el 100% de la nómina cuando estamos de baja.... Y oye que no os he visto quejaros de nuestros privilegios.
A ver si lo que te molesta es otra cosa
#19 Vamos, que lo consideras un privilegio?
#19 Si te jode que una persona que sufre dolores incapacitantes cobre la baja desde el primer día, estás poniendo el foco en el objetivo equivocado. No es culpa de la persona que ha luchado por conseguir ese derecho, sino de aquél que regatea esos derechos.
#19 Pues a mi me joden mas las discriminaciones que los privilegios, pero en este caso es que no hay ningún privilegio la verdad. Las mujeres con la regla se pueden dar de baja siempre y cuando tengan un dolor que sea suficiente para incapacitarlas pero es que si te pillas un huevo con la mesa y no puedes soportar el dolor también puedes pedirte la baja, y a lo mejor hasta te tienen que operar. A ver si entendemos, cualquier dolor que llega al punto de resultar incapacitante debe ser motivo de baja para cualquier persona.
Luego evidentemente habrá jetas que se aprovechen. Pero hay jetas que llevan años aprovechándose por ejemplo de las bajas por depresión y, ¿Eso significa que hay que eliminar ese derecho o que hay que restringirlo poniendo miles de trabas burocráticas para validar que de verdad estás deprimido? Pues no. Es mucho mas sano que siga como está el tema aunque algún jeta con cierta habilidad y mucha cara dura se cuele y se aproveche pero no va a ser ni mucho menos la norma.
#16 Un médico es quien tiene las facultades necesarias para tomar decisiones acerca de tu estado de salud, no el politicucho de turno.
Eso es lo que jode, no otra cosa.
#16 no has entendido lo que he dicho.
#28 Puede ser. El lenguaje escrito tiene sus limitaciones, a menos que te extiendas demasiado en un simple comentario.
#35 no, el lenguaje escrito no tiene sus limitaciones. He dicho lo que he dicho de forma escrita y lo has entendido mal por ir ya de forma predispuesta a entender lo que tú querías entender
#62 No te equivocas, totalmente. He releído el mensaje y la interpretación que hago sin tu respuesta es la misma.
#62 Sí, el lenguaje escrito sí tiene sus limitaciones. Es imposible escribir el imperativo de salirle.
#16 ¿Es lógico que cualquier trabajador con una baja por contingencias comunes no cobre los tres primeros días y en este caso si cobren esos tres primeros días? ¿En nombre de la igualdad? Para mi no
#33 No, no es lógico, pero no voy a criticar lo lógico, sino por qué no se cobran esos tres primeros días.
#42 sino por qué no se cobran esos tres primeros días
Pues el sistema es así para todo el mundo.
¿Defiendes la igualdad? ¿No es contradictorio que está medida la fomente el ministerio mal llamado de igualdad?
#48 defiende la igualdad pero con la boca pequeña, lo de siempre. Los que viene de defensores de la igualdad acaban siendo los que normalizan las discriminaciones.
#48 Ese ministerio se encarga solamente de los privilegios para las mujeres. Lo de la "igualdad" es una mentira para disimular.
#1 Osea que ahora si me pillo una gripe y tengo 40 de fiebre, para no perder dinero como una pardilla, tengo que decirle al médico que tengo la regla y me duele mucho, mucho.
Y si esto me jode a mí, no me quiero imaginar a los enfermos crónicos y a los que tienen bajas intermitentes, como la gente que se está haciendo quimio.
Y digo esto sabiendo de primera mano lo que es que un dolor de regla te doble hasta no dejarte siquiera caminar, pero aquí o follamos todos...
Cc #16
#65 si me pillo una gripe y tengo 40 de fiebre, para no perder dinero como una pardilla, tengo que decirle al médico que tengo la regla y me duele mucho, mucho
Así lo entiendo yo también.
- doctor, doctor, lo que me duele la regla, ay qué dolor
+ pero ¿y esa pierna rota?
- no mire ahí, no, en la pierna no, entre las piernas es, ¡cómo me duele!
+ (tocando) ¿aquí?
- ¡¡PERVERTIDO!!
#65 Tienes suerte porque al ser una mujer, puedes criticar la medida sin que te frían a negativos.
#65 está claro la degradación de meneame cuando un comentario de una cuenta creada este mismo mes alcanza karma. Y puesto a perderlo yo, diré que me suena a que tiene pene y nos la está colando
#65 Bravo.
#16 Claro, muy lógico y muy coherente que por cualquier otra cosa, por incapacitante que sea, ni de coña cobre nadie el 100%, y por la menstruación sí.
#70 Lo ilógico es que todo lo demás no se cobre el 100%. A ver si en vez de criticar avances claros criticamos los problemas que seguimos teniendo.
#80 #83 Cargo contra un "avance" que no tiene justificación alguna. Hacer eso para todas las bajas puede ser una buena idea (o no, pero a priori parece razonable). Hacerlo para un caso en particular porque mujeres es injusto y discriminatorio.
#83 Una discriminación no es un avance, no precisamente. Si antes era malo, ahora será peor.
#16 Si fuese un gobierno progresista, feminista e igualitario, entonces propondría las bajas desde el primer día al 100% (o 75%) a todos que tiene baja involuntaria por enfermedad incapacitante.
Como no lo es, y son partidistas, hacen esto como supuesto "feminismo" (feminismo de verdad es igualdad de derechos para mujeres y hombre), para llevarse un par de votos y perder 10 veces más.
#16 ¿estás hablando quizás de los autónomos?
#16 Joder, se trata de tener cierto control, quita todo control sobre las bajas pq "se trata de no poner trabas" y se abusara del sistema hasta que deje de funcionar, tampoco vivas en el país de la piruleta.
#16 Lo lógico es que si no puedes trabajar por culpa de un dolor, se traten esos dolores por igual, y que no unos dolores en concreto tengan derecho a 3 días de baja automática cobrando el 100% desde el primer día y otros dolores no.
"haya gente que no se pueda permitir ni una baja ni cuando están enfermos"
Pues cambias la ley y que todas las bajas cobren el 100% desde el primer día, mira que fácil, los mismos derechos para todos.
#16 Nos joden las chapuzas, y mas si las hace un govierno. No es muy logico que se trate de forma individualizada. Se podía haber conseguido lo mismo con una aproximacion diferente sin entrar en conflicto con otras normas, sin tener que hacer como si fuera un "accidente profesional", y sin hacer algo totalmente electoralista e instrumental.
#16 el problema no es la baja, el problema es que es una baja especial para personas especiales
#16 tener la regla no es estar enfermo. Estar enfermo es aprobar esa mierda, defender esa mierda y votar a podemos.
#16 Lo que tú llamas trabas es que un médico certifique que tiene un problema.
#10 Y por qué una regla dolorosa,o en tu caso una migraña,ha de valer más que mi episodio lumbalgia?
#17 usaba un ejemplo de algo crónico diagnosticado por un médico. Es decir, si alguien tiene una enfermedad o dolencia crónica que le cubra 100%
#26 Por supuesto.
Pero para todos o para nadie.
#17 Estás planteándolo al revés. Lo lógico sería que se trataran por igual, pero creo que en lugar de criticar los avances hay que criticar las carencias.
#40 Un avance hubiera sido aplicar esa medida a todos los trabajadores que tengan necesidad de estar de baja.
Mi mujer no tiene derecho a coger una baja remunerada al 100% desde el primer dia, porque ya no tiene la regla,a pesar de tener las cervicales hechas polvo.Yo no tengo derecho porque soy hombre,por mucho que me duela la hernia.
No sé dónde cojones veis un avance.
#57 ni una mujer tampoco por tener una hernia.
#63 Claro, no pueden mejorar la situación de las mujeres con hernias porque también los hombres las tienen. Mismo problema que con los suicidios. Y aún así no te das cuenta.
La discriminación perjudica a todos, daña la solidaridad y crea una sociedad peor para todo el mundo.
#57 Es un avance. Claro que siempre es mejor criticar las mejoras ajenas que las miserias propias.
#75 Por eso de la igualdad y tal... ¿A quién mierda le importa la igualdad?
#40 Si ahora por ejemplo se subiera el salario mínimo, o la indemnización por despido, pero solo para españoles nacidos en España con padres y abuelos todos españoles nacidos en España, ¿dirás a los que no se beneficien por la medida que para nada es algo discriminatorio, que no puede parecerles mal y que hay que criticar las carencias y no los avances?
#74 No hablamos de lo mismo. Si eres hombre, de la nacionalidad que seas, te pueden despedir, pero nunca vas a tener la regla.
En lugar de cargar contra los avances, cargad contra esos tres días de baja, y ese 100% del sueldo que no percibes.
El enemigo sigue estando en el mismo sitio.
#80 El enemigo sigue estando en el mismo sitio.
Si, en los políticos que discriminan.
#80 En lugar de defender la discriminación, denúnciala, y así no serás cómplice de que la sociedad sea cada vez más insolidaria y crezca la ultraderecha.
#74 Es que "sería un avance".
Es impresionante las gilipolleces que se ven obligados a decir para justificar algo que es evidentemente indefendible.
#17 Porque feminismo.
#10 Las migrañas son periodos que no sabes cuando se van a producir, estas son todos los meses si o si. https://www.epe.es/es/sanidad/20220410/baja-menstrual-regla-apoyo-medicos-13502975
#71 pero de igual modo es un dolor incapacitante, que es lo que dicen para esa baja de la menstruación. Y él no saber cuándo más razón para poder disponer de más facilidades a la hora de tener la baja. Y la migraña lo uso como ejemplo, que también sufro, se una apología incapacitante. Que eso se debería de aplicar a todos los que sufran una incapacidad crónica.
#78 Lo sé por un familiar muy cercano, pero estamos hablando que cada mes sabes que vas a sufrir si o sí. Las migrañas no sabes cuando las vas a sufrir,
#81 más razón para tener más facilidades para poder obtener la baja desde el primer momento. Si no sé cuándo lo voy a tener cuántas más facilidades tenga mejor. He llegado a tener en una misma semana dos casos de migraña independientes el uno del otro.
#81 ayyyy... a donde han llegado los defensores de la igualdad!
#71 ... y como no sabes cuando se va a producir ... que se jodan? ... no entiendo.
Tampoco sabes cuando se va a producir una gripe con fiebre de esas que te tumban.
Por otro lado ... lo de que es "todos los meses si o si" ... pues no. Pq esto no es para q las mujeres pasen la regla en casa tranquilas, es para mujeres que padecen dolores incapacitantes durante la menstruación ... y eso pues les pasa a algunas mujeres, a otras no, y a otras de vez en cuando.
#71 Hay miles de enfermedades y dolores recurrentes, pero el importante es la regla, por encima de cualquier otro, en nombre de la igualdad!
#54 Anda, tienes que disculparme. En realidad quería referenciar a #10. Migrañas crónicas, por ejemplo, que te pueden dejar fuera de juego un día pero varias veces al año.
Te pongo yo otro caso porque lo conozco de cerca: pacientes con EM remitente-recurrente. Les dan brotes durante toda su vida que pueden dejarlos fuera de juego, en el mejor de los casos, 3 días (que es lo que dura el tratamiento corto con corticoides). Tienen unos problemas laborales brutales, a pesar de que muchos, mientras no están en brote, pueden trabajar perfectamente. Llevan décadas pidiendo la discapacidad del 33% con el diagnóstico de la enfermedad para tener facilidades laborales, y ni puñetero caso.
#72 ataques de migrañas puedo tener fácilmente uno o dos al mes. Por lo que uno o dos al año nanai de la China, ya me gustaría que fuesen solo uno o dos al año
#72 De hecho he tenido compañeros que tenían estás migrañas o yo mismo he estado enfermo un par de días y he ido al médico, para eso le puedes pedir al médico , e incluso para lo de la regla, un justificante de reposo de menos de 72 horas, aunque es verdad que en teoría no se cobra, los convenios tienen siempre mejoras sobre esto, a mí siempre me ha tocado cobertura al 100% por parte de la empresa, vamos que lo he cobrado.
#72 Los ataques de migrañas son jodidos y cuando los sufres lo único que te apetece es tomarte un paracetamol, bajar las persianas hasta abajo del todo y volver a la cama sin ver ningún tipo de luz.
En mi caso te aseguro que son mas de 2 al año, por no decirte que son 2 por mes.
#10 ¿Qué es, en concreto, lo que te parece bien?
El que por dolor se pueda tener la baja laboral ya estaba de antes. ¿Entonces el qué?
#10 jajajaja, si para mandar a un hombre a la cárcel por acoso, violencia de género, violación,... basta con su palabra, para 36 días de baja al año pagados al 100% qué coño van a necesitar?!
#10 estoy flipando con este asunto y las dudas que tiene la gente. Es evidente que será necesaria una baja médica, esta ley sólo añade la compensación de que la puedas coger sin tener que perder dinero cada mes. Que sí, que ok, que si te pillas un resfriado no te lo compensan. Pillas un resfriado mensual? No. Punto. Yo, siendo hombre, no me quiero poner en la piel de la mujer que sufre eso cada mes, qué quieres que te diga. Todo lo demás, para mí es caspa y comentarios rancios (y me he leído unos cuantos)
#10 JAJAJAJ ... JUSTIFICAR ... NO JODER!!! ... justificar no da votos!
OBVIO que es algo equiparable a la migraña, de hecho hacer esto para la migraña serían incluso más logico.
#10 Pues aquí no estoy de acuerdo. Si no puedes ir trabajar, es infiferente cuánto dolor sientas.
Si faltas altrabajo pierdes dinero. No puede ser que pierdas más o menos dinero en función del dolor que pases...
#10 chochopass
#10 el dolor no es objetivable
Estoy a favor de que se reconozca baja por la regla, las condiciones ya no se
Estoy en contra de todas las que se aprovecharán, porque la idea es genial, pero esto es España y la picaresca está ahí.
#10 mi novia no tiene reglas dolosas y ya está ella y yo festejando esto. Una semana de vacaciones pagadas al 100% al mes.
Su medico si le dice que le duele mucho le da lo que haga falta así que menuda maravilla.
#1 Chocholegios, privilegios por tener chocho.
Las bajas las dictan las autoridades sanitarias, no una ley para ganar votos.
Cada día tengo más claro que al ser la población de mujeres mayor que la de hombres, todas estas estupideces no son nada más que para comprar votos.
Tiempo al tiempo.
#11 Es que es así. Ellas son las buenas y si osas no ya contradecir sino cuestionar estas medidas eres un facha machista.
#25 ¿Ya le ha caído un strike a #11 por la panda de feminazis que hay de admins en meneame? Que vergüenza de página. Que asco de verdad.
#1 #1 Añado que es habitual que los convenios colectivos incluyan un complemento que supla la baja, incluso hasta el 100% del salario.
Dicho esto, y aunque me parece bien que se puedan coger bajas por estas causas, e incluso puedo entender que se busque una mejora respecto a otro tipo de bajas en base a su posible recurrencia, me parece un error crear una excepción de este tipo.
#23 Que yo sepa no para los primeros días de discapacidad, suele ser a partir del primer mes. Igualmente, esos derechos son iguales para todo el mundo con cualquier patología.
#34 Entiendo el objetivo, pero entonces debería ser aplicable también en otras circunstancias análogas. El caso #1 me parece equiparable. Es decir, hay multitud de enfermedades crónicas que cursan por brotes, muchos de corta duración, que también sufren el estigma o pierden muchos días de salario.
#49 que caso dice #1? no veo que mencione uno en específico, algun ejemplo?
#1 El puto cachondeo. A partir de ahora, a todas les va a doler la regla. Igualdad lo llaman. Luego os sorprendeis cuando Vox barre elección tras elección.
#1 No caigamos en el cainismo, si un trabajador consigue algo que tu no tienes la respuesta debe ser exigir que te den lo mismo a ti, no que le retiren el derecho a ese trabajador.
Como hombre no tengo ni puta idea de lo que se sufre en esas situaciones, como pareja he visto a mujeres pasarlas muy muy mal.
#203 #1 No caigamos en el cainismo, si un trabajador consigue algo que tu no tienes la respuesta debe ser exigir que te den lo mismo a ti, no que le retiren el derecho a ese trabajador.
No entiendo entonces la perra que tienen las feministas con la brecha salarial, con los consejos de administración... no se podrían alegrar por esos trabajadores!
#1 También depende del convenio colectivo, en el mio se cobra el 100% desde el primer día, sea cual sea el motivo de la baja.
#1 hay convenios que cubren el 100% los 3 primeros dias..
"la vicepresidenta primera y ministra de Asuntos Económicos, Nadia Calviño, dio un paso más allá al asegurar que el Gobierno no aceptaría ninguna medida que “estigmatice a las mujeres”."
Me pregunto cómo evitan que esta medida estigmatice a las mujeres, si la misma vicepresidenta está advirtiendo de la posibilidad de tal riesgo.
No obstante, sigo viendo necesaria las campañas de concienciación laboral para evitar esa estigmatización en las contrataciones.
#2 No obstante, sigo viendo necesaria las campañas de concienciación laboral para evitar esa estigmatización en las contrataciones.
Pues esta campaña de concienciación va a funcionar que te cagas.
#13 Mientras no estigmatice a las mujeres, como dice la vicepresidenta que puede ocurrir, todo bien.
#30 Es imposible que un privilegio solo para mujeres no estigmatice a las mujeres.
#3 Para mí lo de menos es el "privilegio"de que te paguen el 100% de esos días que no puedes ni levantarte de la cama.
Lo que sí tiene más relevancia es que esta ley no consiga lo contrario, y es que puede ocurrir el riesgo de que se evite contratar a una mujer por el mero hecho de "interpretar" que por ser mujer, exista la factible situación de que haya días laborables que no esté ese trabajador disponible al menos una vez cada mes.
La misma vicepresidenta tiene ese temor, como indico en #2.
Y que la vicepresidenta del gobierno que implanta la ley tema por que ocurra eso, considero que si de debe valorar.
#73 Las empresas tienen todo tipo de incentivos para contratar mujeres, además han creado leyes para imponer cuotas, yo no veo que ese sea el problema.
Aunque entiendo que las mujeres no feministas sientan ese temor, las están usando de manera partidista y encima las van a perjudicar a la hora de la contratación.
El problema que yo veo es que han creado un privilegio mas, dentro de un mar de privilegios hacia la mujer, y ya cansa.
#2 Cuando tenga que estar saturado de trabajo porque alguna compañera este de baja pagada y pensando que cuando me entran los ataques de alergia descontrolados, no me queda más remedio que ir a trabajar con la tortura que supone o pillarme baja y que no me la paguen, me van a entrar unas ganas de votar a "los Partidos del cambio" que no te haces ni una idea.
"No llevará asociada ningún mínimo ni máximo de días. Además, serán bajas financiadas desde el primer día por la Seguridad Social y no requerirán periodo mínimo de cotización a diferencia de las enfermedades comunes, que exigen un periodo mínimo de 180 días en los 5 años previos"
¿Y cobrarán el 100% del sueldo?
Pero no son privilegios, que va, es una compra descarada de votos.
#3 voxgolo detected con cuenta "En menéame desde abril de 2022 "
De nada
#7 Que cierren los registros si tanto te molesta.
A vale, que valoras a la gente por su antigüedad y no por la validez o no de los comentarios, eso creo que hasta tenía un nombre.
#29 Además, me está acosando en todos mis mensajes, y todo porque he desmontado sus argumentos!!! Estoy flipando.
#43 ¿que argumentos ? diciendo que es mentira, muestra un solo informe o articulo que los ginecólogos estén en contra de la ley.
#29 Lleva soltado su mierda voxgola desde que la ha abierto, soltando manipulaciones y vendiendo todo como privilegios de mujeres cuando son DERECHOS
Si te parece digo lo que me sale de los huevos y cuando veo manipuladores como vosotros LO DIGO, porque sólo sabeis mentir y difamar y crear cuentas extra para soltar vuestra basura, y si no te gusta, ajo y agua
1- No es un privilegio es un DERECHO, como lo tienes tú si te da un cáncer de prostata (que tiene el triple de incidencia que el de útero) o de pene que las mujeres no tienen. Ya no vamos a mencionar que los hombres tienen más propensión de cáncer de pulmón y de enfermedades cardíacas.
2- Se paga al 100% para evitar desincentivación a la hora de contratar, ellas no tienen la culpa de tener un sistema reproductor que produce en ocasiones dolores insoportables y que su género contrario esté lleno de m0ngu3rs incapaces de procesar esa información.
De nada
#51 Una baja por nacer mujer es un DERECHO?
Tenemos DERECHO a ir a un médico en nuestra sanidad pública, lo otro no es un DERECHO.
#68 Una baja por tener una patología ES UN DERECHO
De nada, ENTERAO
#77 una patología la regla? En serio?
Me estás diciendo que la regla es una enfermedad?
Yo seré un enterado, pero a ti se te ve un listillo
#82 No, la regla no es una patología,los dolores incapacitantes que te puede producir una regla dolorosa sí lo es, como el caso de tener dismenorrea, endometriosis, etc. Igual que tener próstata no es una patología pero tener inflación de la próstata sí las mujeres no la tienen, pero de esa baja no pondrías pegas, que hay que explicarlo para niños de 2 años.
El problema no es que seas un enterado ni que yo sea más listo que tu, el problema es que he visto cactus con más capacidad cognitiva que tú
De nada
#68 Quitemos las bajas por parto, que es por nacer mujer.
#3 Se tratan como "accidente de trabajo", para que no paguen las empresas (y se quejen por ello) .... Como han hecho con el Covid.
#9 El Covid no consta como accidente de trabajo, solo si eres sanitario.
Que la regla sea un accidente de trabajo es de chiste.
PD: bueno, en el Covid agudo creo que al principio sí. Pero las secuelas lo tratan como enfermedad común.
#27 Salvo que lo hayan cambiado recientemente: Como consecuencia de la COVID-19, se aprobó la equiparación de la situación de incapacidad temporal (IT) por aislamiento o contagio de los trabajadores a una situación de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo, exclusivamente a efectos de la prestación económica.
#45 Creo que lo cambiaron y solo es accidente laboral en caso de los sanitarios. Lo que estoy 100% seguro es que las secuelas es enfermedad común.
#58 ¿Creés? ... o Te lo estás inventando ...
#3 ¿Compra de votos? Viendo los comentarios que hay por aquí más bien es una pérdida de votos.
#3 lagrimas de misógino, mmmmm saben deliciosas
#3 compra de votos? La mayoría d medidas del ministerio de igualdad no dan votos, los quitan
#3 ""¿Que dices?, ¿que la Juani se ha pillado la Baja por la regla y ahora tiene dos dias libres al mes?
¡Agárrame el satisfier! Que voy al medico."
Pues no me parece bien, o para todas las enfermedades o para ninguna. Joder, lo siento pero esto es una discriminación acojonante.
#4 pues a mí sí que me parece bien
#14 Es lo que tiene vivir en una democracia. Que podemos discrepar.
#14 por qué te parece bien que este tipo de bajas se paguen al 100% desde el primer día y el resto no?
#14 No sé qué le ves de positivo a una discriminación. Déjame adivinar ¿No estarás en el lado privilegiado?
#4 "igualdad"
#4 oh male tears mmmmm delicioso jajaja ahora dilo sin llorar
Esto puede parecer positivo para las mujeres, pero quizás no lo sea tanto. Habrá empresarios que no quieran contratarlas para evitarse este inconveniente.
#5 « Aprobaron hace unos meses una ley que las obliga a contratar 50% de mujeres »
¿En cualquier área laboral? Lo veo complicado.
#5 Precisamente que el estado lo pague al 100% es tambien para no desincentivar su contratación
#38 Vas a perder un trabajador durante x días al mes mientras que si no se contrata a una mujer no lo perderías. Esa es la mentalidad y lo ha sido siempre.
#5 No me suena esa ley, ¿tienes un link o el nombre de la ley?
#5 Lo del 50% de las mujeres es falso, otra mentira más que han colado a todos los progres.
Primero que sólo aplica a empresas de más de 250 empleados (que son la minoría en España) y segundo, que consiste en la obligación de tener un "plan de igualdad", pero no significa que tenga que tener un 50%, sino la obligación de tener una "hoja de ruta" para llegar a ese 50% algún día... indeterminado. Después se amplia gradualmente a empresas entre 50 y 100 trabajadores.
La administración pública para "dar ejemplo", sí lo aplica en mayor medida...
#5 Lo que no se discrimina es por sexo (decir por género no tiene sentido aunque para algunas suena bien) y esa ley no existe como ya te han explicado porque sería otra injusticia feminista más, poniendo mujeres en puestos que muy probablemente no merezcan ocupar.
Hasta ahora miraba la propuesta con desinterés. Y quizá con la incomprensión de su utilidad, ya que cualquier facultativo te puede ya dar una baja por cualquier tipo de dolor incapacitante. Pero de confirmarse esto me parece absolutamente injusto. Tendría que ser igual que cualquier otra contingencia común.
#6 Es para evitar que lo tenga que pagar la empresa y que desincentive su contratacion, lo paga el estado y asunto arreglado, porque otras veces lo paga la empresa por el convenio
Los porcentajes anteriores son los mínimos garantizados por ley que debe cobrar el trabajador, pero siempre habrá que consultar el convenio colectivo, ya que en algunos de ellos se establecen mejoras y en estos casos prevalece la regulación del convenio en favor del trabajador.
https://loentiendo.com/baja-laboral/
#34 A la mayoría de empresas no les desincentiva lo de "tener que pagar", sino la inestabilidad y la falta de disponibilidad de una persona que puede cogerse una baja de un día para otro sin ningún inconveniente (ni siquiera económico porque cobra igual) y cada mes.
¿Qué solución hay para evitar el problema? Pues no contratar mujeres menores de 50 años. Te ahorras ese y muchos más problemas.
No tengo claro como acabará esto, la verdad, es una buena iniciativa a priori pero a ver que pasa.
#8 Muchisimas mujeres pidiendo bajas, en eso acabará, 90% funcionarias.
Estaba defendiendo esta medida, pero si no me equivoco, ningún tipo de baja por contingencias comunes se paga desde el primer día.
Estoy absolutamente en contra de crear personas especiales.
#15 hay convenios como el del metal de Granada, que se cobra el 100% los 3 primeros dias a cargo de la empresa..
Supongo que pringarán sin cobrar, como cualquier contingencia común de corta duración, así que pocos casos habrá... sólo las que le duela de verdad y alguna que necesite una excusa (que ya es la mítica excusa que se pone)...
#22 En el funcionariado en puestos de administración, no lo dudes.
Pues depende como acabe redactado el tema pero si los controles de esas bajas son laxos una medida justa para algunas mujeres puede convertirse de facto en 10-20 dias de vacaciones extra al año para una buena parte de la masa laboral, así que habrá que compensarlo subiendo cotizaciones, así que puede darse la magnífica paradoja de que un trabajador honrado (hombre o mujer) acabe cobrando menos para pagarle la fiesta a una compañera sinvergüenza y además tendrán que cobrar lo mismo por el tema de la igualdad retributiva.
Madre mía, cuanto odio tienes dentro. Deja de ACOSARME de una vez.
Que te den la baja en esas condiciones SÍ es un privilegio. El resto de mortales no podemos disfrutarlos.
La disctiminación nunca es un avance
Mira que estaba totalmente de acuerdo con la baja por regla dolorosa (mi hermana la sufre) pero ya nos hemos pasado, pensaba que lo igualarian a otras dolencias, ahora si yo pillo un virus tipo covid, estoy malo una semana, los 3 primeros dias mi empresa no me paga pero si una compañera tiene la regla dolorosa cobra el 100%, y ojo, bien por ella, deberian igualar al 100% todo y no discriminar.
#66 Si pillas covid estás en la misma condición que esta baja ....
#66 "los 3 primeros dias mi empresa no me paga pero si una compañera tiene la regla dolorosa cobra el 100%"
NO, tu empresa no te paga, pero a tu compañera tampoco. Quien a ti realmente no te paga es la seguridad social y a tu compañera sí le paga la seguridad social.