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#99:
#97 Estar de baja cobrando el 100% de tu sueldo desde el primer día, mientras que tu compañero con una enfermedad igual de grave que tu problema o peor tenga que esperar 3 días a cobrar su baja, sí, es un privilegio y es un privilegio en base a un único criterio, tu entrepierna, nada más.
Porque si por lo menos se basase en la gravedad de la enfermedad por la que estás de baja, igual tendría un mínimo de sentido, pero es que ni eso.
Discriminar por discriminar eso es lo que es, y de bastante para atrás que lo defiendas.
A ver si dejamos de discriminar mientras hablamos de igualdad, porque es demasiado hipócrita.
Porque si por lo menos se basase en la gravedad de la enfermedad por la que estás de baja, igual tendría un mínimo de sentido, pero es que ni eso.
Discriminar por discriminar eso es lo que es, y de bastante para atrás que lo defiendas.
A ver si dejamos de discriminar mientras hablamos de igualdad, porque es demasiado hipócrita.
#65:
#1 Osea que ahora si me pillo una gripe y tengo 40 de fiebre, para no perder dinero como una pardilla, tengo que decirle al médico que tengo la regla y me duele mucho, mucho.
Y si esto me jode a mí, no me quiero imaginar a los enfermos crónicos y a los que tienen bajas intermitentes, como la gente que se está haciendo quimio.
Y digo esto sabiendo de primera mano lo que es que un dolor de regla te doble hasta no dejarte siquiera caminar, pero aquí o follamos todos...
Cc #16
Y si esto me jode a mí, no me quiero imaginar a los enfermos crónicos y a los que tienen bajas intermitentes, como la gente que se está haciendo quimio.
Y digo esto sabiendo de primera mano lo que es que un dolor de regla te doble hasta no dejarte siquiera caminar, pero aquí o follamos todos...
Cc #16
#3:
"No llevará asociada ningún mínimo ni máximo de días. Además, serán bajas financiadas desde el primer día por la Seguridad Social y no requerirán periodo mínimo de cotización a diferencia de las enfermedades comunes, que exigen un periodo mínimo de 180 días en los 5 años previos"
¿Y cobrarán el 100% del sueldo?
Pero no son privilegios, que va, es una compra descarada de votos.
¿Y cobrarán el 100% del sueldo?
Pero no son privilegios, que va, es una compra descarada de votos.
#1:
Y esto https://loentiendo.com/baja-laboral/ es para el resto de mortales en este país.
Para los vagos...
"Si la baja es por contingencias comunes, los primeros 3 días de baja no se cobra nada. Del 4º día al 20º se cobra el 60% de la base reguladora y a partir del día 21º se cobra el 75% de la base reguladora.
Si la baja es por contingencias profesionales, se cobra el 75% de la base reguladora desde el día siguiente a la baja"
Para los vagos...
"Si la baja es por contingencias comunes, los primeros 3 días de baja no se cobra nada. Del 4º día al 20º se cobra el 60% de la base reguladora y a partir del día 21º se cobra el 75% de la base reguladora.
Si la baja es por contingencias profesionales, se cobra el 75% de la base reguladora desde el día siguiente a la baja"
#4:
Pues no me parece bien, o para todas las enfermedades o para ninguna. Joder, lo siento pero esto es una discriminación acojonante.
#93:
#79 Me encanta ver como defendeis privilegios y discriminaciones como igualdad, eso sí siempre que los privilegios sean para quien os interese.
Ya te han explicado otros porque es un privilegio y porque no deben permitirse este tipo de privilegios, por lo tanto no es necesario que yo repita lo que otros ya han explicado claramente, sino lo entiendes, releeles.
Por mi parte queda bastante claro que para vosotros discriminar es lo que está bien, llegariais hasta a defender la discriminaciones de las que se quejaba Rosa Parks, si las privilegiadas fueran las que os interesan, ese es el nivel.
CC #39
Ya te han explicado otros porque es un privilegio y porque no deben permitirse este tipo de privilegios, por lo tanto no es necesario que yo repita lo que otros ya han explicado claramente, sino lo entiendes, releeles.
Por mi parte queda bastante claro que para vosotros discriminar es lo que está bien, llegariais hasta a defender la discriminaciones de las que se quejaba Rosa Parks, si las privilegiadas fueran las que os interesan, ese es el nivel.
CC #39
#15:
Estaba defendiendo esta medida, pero si no me equivoco, ningún tipo de baja por contingencias comunes se paga desde el primer día.
Estoy absolutamente en contra de crear personas especiales.
Estoy absolutamente en contra de crear personas especiales.
#174:
#99 pues entonces ¿Que tal pelear porque el resto de las bajas se paguen al 100% desde el primer día y celebrar que una si que se haga?
Este país va como va porque se ataca a lo que se consigue por "privilegio" en vez de luchar por lo demás. Pasa en cada huelga cuando se ataca a esa "panda de privilegiados con trabajo fijo con mas derecho que yo, que se jodan..."
El problema de las reglas dolorosas, que yo no tengo por suerte, es que quien lo tiene es como una enfermedad crónica con periocidad mensual, yo conozco quien ha tenido que dejar el trabajo porque cada mes se pasaba dos días hecha un cuatro y empastillada.
El problema de estos problemas crónicos es que han de ser tratados como tal o al ser periodos cortos cada vez nunca cobrarian baja o la tendrían. Los hombres que yo sepa no tienen algo parecido.
Aplicaria lo mismo a este tipo de enfermedades recurrentes como quien tiene migrañas crónicas por ejemplo que es algo parecido
Este país va como va porque se ataca a lo que se consigue por "privilegio" en vez de luchar por lo demás. Pasa en cada huelga cuando se ataca a esa "panda de privilegiados con trabajo fijo con mas derecho que yo, que se jodan..."
El problema de las reglas dolorosas, que yo no tengo por suerte, es que quien lo tiene es como una enfermedad crónica con periocidad mensual, yo conozco quien ha tenido que dejar el trabajo porque cada mes se pasaba dos días hecha un cuatro y empastillada.
El problema de estos problemas crónicos es que han de ser tratados como tal o al ser periodos cortos cada vez nunca cobrarian baja o la tendrían. Los hombres que yo sepa no tienen algo parecido.
Aplicaria lo mismo a este tipo de enfermedades recurrentes como quien tiene migrañas crónicas por ejemplo que es algo parecido
#57:
#40 Un avance hubiera sido aplicar esa medida a todos los trabajadores que tengan necesidad de estar de baja.
Mi mujer no tiene derecho a coger una baja remunerada al 100% desde el primer dia, porque ya no tiene la regla,a pesar de tener las cervicales hechas polvo.Yo no tengo derecho porque soy hombre,por mucho que me duela la hernia.
No sé dónde cojones veis un avance.
Mi mujer no tiene derecho a coger una baja remunerada al 100% desde el primer dia, porque ya no tiene la regla,a pesar de tener las cervicales hechas polvo.Yo no tengo derecho porque soy hombre,por mucho que me duela la hernia.
No sé dónde cojones veis un avance.
#213:
#99 y de repente en 2022 ser mujer se ha convertido en un privilegio y todos los hombres quieren tener la regla para no ir a trabajar.....
En vez de reclamar cobrar siempre que estás de baja nos quejamos porque otros lo han conseguido y tu no. Me encanta la mentalidad esa de no me alegro porque alguien consiga algo, quiero que todos estén más jodidos que yo.
Por suerte donde yo trabajo las bajas las he cobrado al 100% siempre desde el día 1 y soy hombre y sin tener la regla desde hace 7 años.
En vez de reclamar cobrar siempre que estás de baja nos quejamos porque otros lo han conseguido y tu no. Me encanta la mentalidad esa de no me alegro porque alguien consiga algo, quiero que todos estén más jodidos que yo.
Por suerte donde yo trabajo las bajas las he cobrado al 100% siempre desde el día 1 y soy hombre y sin tener la regla desde hace 7 años.
Comentarios
Y esto https://loentiendo.com/baja-laboral/ es para el resto de mortales en este país.
Para los vagos...
"Si la baja es por contingencias comunes, los primeros 3 días de baja no se cobra nada. Del 4º día al 20º se cobra el 60% de la base reguladora y a partir del día 21º se cobra el 75% de la base reguladora.
Si la baja es por contingencias profesionales, se cobra el 75% de la base reguladora desde el día siguiente a la baja"
"la vicepresidenta primera y ministra de Asuntos Económicos, Nadia Calviño, dio un paso más allá al asegurar que el Gobierno no aceptaría ninguna medida que “estigmatice a las mujeres”."
Me pregunto cómo evitan que esta medida estigmatice a las mujeres, si la misma vicepresidenta está advirtiendo de la posibilidad de tal riesgo.
No obstante, sigo viendo necesaria las campañas de concienciación laboral para evitar esa estigmatización en las contrataciones.
"No llevará asociada ningún mínimo ni máximo de días. Además, serán bajas financiadas desde el primer día por la Seguridad Social y no requerirán periodo mínimo de cotización a diferencia de las enfermedades comunes, que exigen un periodo mínimo de 180 días en los 5 años previos"
¿Y cobrarán el 100% del sueldo?
Pero no son privilegios, que va, es una compra descarada de votos.
Pues no me parece bien, o para todas las enfermedades o para ninguna. Joder, lo siento pero esto es una discriminación acojonante.
Esto puede parecer positivo para las mujeres, pero quizás no lo sea tanto. Habrá empresarios que no quieran contratarlas para evitarse este inconveniente.
Hasta ahora miraba la propuesta con desinterés. Y quizá con la incomprensión de su utilidad, ya que cualquier facultativo te puede ya dar una baja por cualquier tipo de dolor incapacitante. Pero de confirmarse esto me parece absolutamente injusto. Tendría que ser igual que cualquier otra contingencia común.
#3 voxgolo detected con cuenta "En menéame desde abril de 2022 "
De nada
No tengo claro como acabará esto, la verdad, es una buena iniciativa a priori pero a ver que pasa.
#3 Se tratan como "accidente de trabajo", para que no paguen las empresas (y se quejen por ello) .... Como han hecho con el Covid.
#1 Será necesario justificar con algún informe médico que se sufre de reglas dolorosas, no? Es decir, se aplicará algun trámite para evitar que se abuse por jetas de una medida que me parece bien. Ya que no es por la regla la baja, es por el dolor incapacitante, de igual modo que me gustaría que la baja por migraña también se aplicase la misma medida. Yo tengo diagnosticado que sufro de migrañas, pero eso no me da una baja del 100% desde el primer día que la sufro
#1 Chocholegios, privilegios por tener chocho.
Las bajas las dictan las autoridades sanitarias, no una ley para ganar votos.
Cada día tengo más claro que al ser la población de mujeres mayor que la de hombres, todas estas estupideces no son nada más que para comprar votos.
Tiempo al tiempo.
#10 eso iba a decir yo. Mi hermana tiene informes de que lo pasa mal..
Pero creo que no, pueden decir que ni iban al médico y que aguantaban el dolor
#2 No obstante, sigo viendo necesaria las campañas de concienciación laboral para evitar esa estigmatización en las contrataciones.
Pues esta campaña de concienciación va a funcionar que te cagas.
#4 pues a mí sí que me parece bien
Estaba defendiendo esta medida, pero si no me equivoco, ningún tipo de baja por contingencias comunes se paga desde el primer día.
Estoy absolutamente en contra de crear personas especiales.
#1 #10 #11 #4 Parece que os jode algo lógico. Lo que es ilógico es que te pongan trabas y haya gente que no se pueda permitir ni una baja ni cuando están enfermos.
#10 Y por qué una regla dolorosa,o en tu caso una migraña,ha de valer más que mi episodio lumbalgia?
#5 « Aprobaron hace unos meses una ley que las obliga a contratar 50% de mujeres »
¿En cualquier área laboral? Lo veo complicado.
#16 Si,las discriminaciones me joden.Tanto como los privilegios.
#14 Es lo que tiene vivir en una democracia. Que podemos discrepar.
#19 Lucha contra las discriminaciones. Estar jodido de baja no es un privilegio.
Supongo que pringarán sin cobrar, como cualquier contingencia común de corta duración, así que pocos casos habrá... sólo las que le duela de verdad y alguna que necesite una excusa (que ya es la mítica excusa que se pone)...
#1 #1 Añado que es habitual que los convenios colectivos incluyan un complemento que supla la baja, incluso hasta el 100% del salario.
Dicho esto, y aunque me parece bien que se puedan coger bajas por estas causas, e incluso puedo entender que se busque una mejora respecto a otro tipo de bajas en base a su posible recurrencia, me parece un error crear una excepción de este tipo.
#16 Un médico es quien tiene las facultades necesarias para tomar decisiones acerca de tu estado de salud, no el politicucho de turno.
Eso es lo que jode, no otra cosa.
#11 Es que es así. Ellas son las buenas y si osas no ya contradecir sino cuestionar estas medidas eres un facha machista.
#17 usaba un ejemplo de algo crónico diagnosticado por un médico. Es decir, si alguien tiene una enfermedad o dolencia crónica que le cubra 100%
#9 El Covid no consta como accidente de trabajo, solo si eres sanitario.
Que la regla sea un accidente de trabajo es de chiste.
PD: bueno, en el Covid agudo creo que al principio sí. Pero las secuelas lo tratan como enfermedad común.
#16 no has entendido lo que he dicho.
#7 Que cierren los registros si tanto te molesta.
A vale, que valoras a la gente por su antigüedad y no por la validez o no de los comentarios, eso creo que hasta tenía un nombre.
#13 Mientras no estigmatice a las mujeres, como dice la vicepresidenta que puede ocurrir, todo bien.
#26 Por supuesto.
Pero para todos o para nadie.
#21 Es algo que tiene que dictar un médico.
#16 ¿Es lógico que cualquier trabajador con una baja por contingencias comunes no cobre los tres primeros días y en este caso si cobren esos tres primeros días? ¿En nombre de la igualdad? Para mi no
#6 Es para evitar que lo tenga que pagar la empresa y que desincentive su contratacion, lo paga el estado y asunto arreglado, porque otras veces lo paga la empresa por el convenio
Los porcentajes anteriores son los mínimos garantizados por ley que debe cobrar el trabajador, pero siempre habrá que consultar el convenio colectivo, ya que en algunos de ellos se establecen mejoras y en estos casos prevalece la regulación del convenio en favor del trabajador.
https://loentiendo.com/baja-laboral/
#28 Puede ser. El lenguaje escrito tiene sus limitaciones, a menos que te extiendas demasiado en un simple comentario.
#19 Discriminación de que,¿tienes reglas dolorosas y por ser hombre no te dan la baja?, ¿Quieres bajas por parto también? yo no tengo, ellas tampoco. Ya os vale, tanto odio.
Pues depende como acabe redactado el tema pero si los controles de esas bajas son laxos una medida justa para algunas mujeres puede convertirse de facto en 10-20 dias de vacaciones extra al año para una buena parte de la masa laboral, así que habrá que compensarlo subiendo cotizaciones, así que puede darse la magnífica paradoja de que un trabajador honrado (hombre o mujer) acabe cobrando menos para pagarle la fiesta a una compañera sinvergüenza y además tendrán que cobrar lo mismo por el tema de la igualdad retributiva.
#5 Precisamente que el estado lo pague al 100% es tambien para no desincentivar su contratación
#21 Tener más derechos que otros que también estén de baja si es disfrutar de un privilegio.
#17 Estás planteándolo al revés. Lo lógico sería que se trataran por igual, pero creo que en lugar de criticar los avances hay que criticar las carencias.
Madre mía, cuanto odio tienes dentro. Deja de ACOSARME de una vez.
#33 No, no es lógico, pero no voy a criticar lo lógico, sino por qué no se cobran esos tres primeros días.
#29 Además, me está acosando en todos mis mensajes, y todo porque he desmontado sus argumentos!!! Estoy flipando.
#36 Lo que quiero es que si a ti corresponde un dinero desde el primer día de baja a mí también me corresponda en igual medida.
Me duelan los ovarios o los huevos.
#27 Salvo que lo hayan cambiado recientemente: Como consecuencia de la COVID-19, se aprobó la equiparación de la situación de incapacidad temporal (IT) por aislamiento o contagio de los trabajadores a una situación de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo, exclusivamente a efectos de la prestación económica.
#44 Las bajas específicas acordadas por la Seguridad Social e Igualdad se configuran como un tipo de incapacidad temporal que, al igual que cualquier otra baja, debe ser otorgada y estar bajo supervisión médica.
Que te den la baja en esas condiciones SÍ es un privilegio. El resto de mortales no podemos disfrutarlos.
#42 sino por qué no se cobran esos tres primeros días
Pues el sistema es así para todo el mundo.
¿Defiendes la igualdad? ¿No es contradictorio que está medida la fomente el ministerio mal llamado de igualdad?
#34 Entiendo el objetivo, pero entonces debería ser aplicable también en otras circunstancias análogas. El caso #1 me parece equiparable. Es decir, hay multitud de enfermedades crónicas que cursan por brotes, muchos de corta duración, que también sufren el estigma o pierden muchos días de salario.
#44 es una puta vergüenza, tu comentario, mira lo que conlleva https://medlineplus.gov/spanish/periodpain.html
#29 Lleva soltado su mierda voxgola desde que la ha abierto, soltando manipulaciones y vendiendo todo como privilegios de mujeres cuando son DERECHOS
Si te parece digo lo que me sale de los huevos y cuando veo manipuladores como vosotros LO DIGO, porque sólo sabeis mentir y difamar y crear cuentas extra para soltar vuestra basura, y si no te gusta, ajo y agua
1- No es un privilegio es un DERECHO, como lo tienes tú si te da un cáncer de prostata (que tiene el triple de incidencia que el de útero) o de pene que las mujeres no tienen. Ya no vamos a mencionar que los hombres tienen más propensión de cáncer de pulmón y de enfermedades cardíacas.
2- Se paga al 100% para evitar desincentivación a la hora de contratar, ellas no tienen la culpa de tener un sistema reproductor que produce en ocasiones dolores insoportables y que su género contrario esté lleno de m0ngu3rs incapaces de procesar esa información.
De nada
#22 En el funcionariado en puestos de administración, no lo dudes.
#36 Mucha gente va a trabajar con dolor y no nos dan bajas ni discapacidades, y nos tenemos.que joder porque hay que vivir de algo.
Las bajas patológicas ya se conceden, lo que vais a hacer con esta ley es otorgar privilegios.
#49 que caso dice #1? no veo que mencione uno en específico, algun ejemplo?
La disctiminación nunca es un avance
#53 léete #50 lo que es y después habláis.
#40 Un avance hubiera sido aplicar esa medida a todos los trabajadores que tengan necesidad de estar de baja.
Mi mujer no tiene derecho a coger una baja remunerada al 100% desde el primer dia, porque ya no tiene la regla,a pesar de tener las cervicales hechas polvo.Yo no tengo derecho porque soy hombre,por mucho que me duela la hernia.
No sé dónde cojones veis un avance.
#45 Creo que lo cambiaron y solo es accidente laboral en caso de los sanitarios. Lo que estoy 100% seguro es que las secuelas es enfermedad común.
#53 vamos que es un privilegio por ser una baja, solo atañe por ser mujer, vale entendido
#56 Ese artículo no contradice lo que digo. De qué hablas?
Siempre se han dado bajas para reglas patológicas. Ahora van a hacer una ley para otorgar privilegios.
#50 Conlleva que quien sufra dolor incapacitante menstrual llegará mejor a fin de mes que quien se rompa un tobillo o sufra una lumbalgia que le deje doblado.
#35 no, el lenguaje escrito no tiene sus limitaciones. He dicho lo que he dicho de forma escrita y lo has entendido mal por ir ya de forma predispuesta a entender lo que tú querías entender
#57 ni una mujer tampoco por tener una hernia.
#59 Es un privilegio porque las condiciones de la baja por regla son mejores en relación al resto de bajas. Que lo pone en la noticia.
Dar más derechos a un grupo sobre el resto de personas se llama "privilegios".
#1 Osea que ahora si me pillo una gripe y tengo 40 de fiebre, para no perder dinero como una pardilla, tengo que decirle al médico que tengo la regla y me duele mucho, mucho.
Y si esto me jode a mí, no me quiero imaginar a los enfermos crónicos y a los que tienen bajas intermitentes, como la gente que se está haciendo quimio.
Y digo esto sabiendo de primera mano lo que es que un dolor de regla te doble hasta no dejarte siquiera caminar, pero aquí o follamos todos...
Cc #16
Mira que estaba totalmente de acuerdo con la baja por regla dolorosa (mi hermana la sufre) pero ya nos hemos pasado, pensaba que lo igualarian a otras dolencias, ahora si yo pillo un virus tipo covid, estoy malo una semana, los 3 primeros dias mi empresa no me paga pero si una compañera tiene la regla dolorosa cobra el 100%, y ojo, bien por ella, deberian igualar al 100% todo y no discriminar.
#61 como una mujer tampoco con el tobillo, luchar por mejorar, no por poner zancadillas. Madre mía que nivel
#51 Una baja por nacer mujer es un DERECHO?
Tenemos DERECHO a ir a un médico en nuestra sanidad pública, lo otro no es un DERECHO.
#48 defiende la igualdad pero con la boca pequeña, lo de siempre. Los que viene de defensores de la igualdad acaban siendo los que normalizan las discriminaciones.
#16 Claro, muy lógico y muy coherente que por cualquier otra cosa, por incapacitante que sea, ni de coña cobre nadie el 100%, y por la menstruación sí.
#10 Las migrañas son periodos que no sabes cuando se van a producir, estas son todos los meses si o si. https://www.epe.es/es/sanidad/20220410/baja-menstrual-regla-apoyo-medicos-13502975
#54 Anda, tienes que disculparme. En realidad quería referenciar a #10. Migrañas crónicas, por ejemplo, que te pueden dejar fuera de juego un día pero varias veces al año.
Te pongo yo otro caso porque lo conozco de cerca: pacientes con EM remitente-recurrente. Les dan brotes durante toda su vida que pueden dejarlos fuera de juego, en el mejor de los casos, 3 días (que es lo que dura el tratamiento corto con corticoides). Tienen unos problemas laborales brutales, a pesar de que muchos, mientras no están en brote, pueden trabajar perfectamente. Llevan décadas pidiendo la discapacidad del 33% con el diagnóstico de la enfermedad para tener facilidades laborales, y ni puñetero caso.
#3 Para mí lo de menos es el "privilegio"de que te paguen el 100% de esos días que no puedes ni levantarte de la cama.
Lo que sí tiene más relevancia es que esta ley no consiga lo contrario, y es que puede ocurrir el riesgo de que se evite contratar a una mujer por el mero hecho de "interpretar" que por ser mujer, exista la factible situación de que haya días laborables que no esté ese trabajador disponible al menos una vez cada mes.
La misma vicepresidenta tiene ese temor, como indico en #2.
Y que la vicepresidenta del gobierno que implanta la ley tema por que ocurra eso, considero que si de debe valorar.
#40 Si ahora por ejemplo se subiera el salario mínimo, o la indemnización por despido, pero solo para españoles nacidos en España con padres y abuelos todos españoles nacidos en España, ¿dirás a los que no se beneficien por la medida que para nada es algo discriminatorio, que no puede parecerles mal y que hay que criticar las carencias y no los avances?
#57 Es un avance. Claro que siempre es mejor criticar las mejoras ajenas que las miserias propias.
#60 claro que si.https://www.epe.es/es/sanidad/20220410/baja-menstrual-regla-apoyo-medicos-13502975
#68 Una baja por tener una patología ES UN DERECHO
De nada, ENTERAO
#71 pero de igual modo es un dolor incapacitante, que es lo que dicen para esa baja de la menstruación. Y él no saber cuándo más razón para poder disponer de más facilidades a la hora de tener la baja. Y la migraña lo uso como ejemplo, que también sufro, se una apología incapacitante. Que eso se debería de aplicar a todos los que sufran una incapacidad crónica.
#39 No es un privilegio, lo anormal es estar tras días sin cobrar por una baja.
#69 ¿Crees que la mejora de unos es una discriminación? Alza tu voz contra los problemas, no contra las soluciones, aunque no sean para tí.
Es como si dijera que las bajas de paternidad/maternidad son discriminatorias porque no voy a tener hijos. Son un avance, aunque no me afecten a mí.
#74 No hablamos de lo mismo. Si eres hombre, de la nacionalidad que seas, te pueden despedir, pero nunca vas a tener la regla.
En lugar de cargar contra los avances, cargad contra esos tres días de baja, y ese 100% del sueldo que no percibes.
El enemigo sigue estando en el mismo sitio.
#78 Lo sé por un familiar muy cercano, pero estamos hablando que cada mes sabes que vas a sufrir si o sí. Las migrañas no sabes cuando las vas a sufrir,
#77 una patología la regla? En serio?
Me estás diciendo que la regla es una enfermedad?
Yo seré un enterado, pero a ti se te ve un listillo
#70 Lo ilógico es que todo lo demás no se cobre el 100%. A ver si en vez de criticar avances claros criticamos los problemas que seguimos teniendo.
#72 ataques de migrañas puedo tener fácilmente uno o dos al mes. Por lo que uno o dos al año nanai de la China, ya me gustaría que fuesen solo uno o dos al año
#14 por qué te parece bien que este tipo de bajas se paguen al 100% desde el primer día y el resto no?
#73 Las empresas tienen todo tipo de incentivos para contratar mujeres, además han creado leyes para imponer cuotas, yo no veo que ese sea el problema.
Aunque entiendo que las mujeres no feministas sientan ese temor, las están usando de manera partidista y encima las van a perjudicar a la hora de la contratación.
El problema que yo veo es que han creado un privilegio mas, dentro de un mar de privilegios hacia la mujer, y ya cansa.
#80 #83 Cargo contra un "avance" que no tiene justificación alguna. Hacer eso para todas las bajas puede ser una buena idea (o no, pero a priori parece razonable). Hacerlo para un caso en particular porque mujeres es injusto y discriminatorio.
#62 No te equivocas, totalmente. He releído el mensaje y la interpretación que hago sin tu respuesta es la misma.
#81 más razón para tener más facilidades para poder obtener la baja desde el primer momento. Si no sé cuándo lo voy a tener cuántas más facilidades tenga mejor. He llegado a tener en una misma semana dos casos de migraña independientes el uno del otro.
#76 Ni siquiera han hecho el borrador y todos los médicos de España han votado que están a favor. Venga va, deja de difundir bulos.
Siempre se han dado bajas para reglas patológicas. Lo que queréis son privilegios como demuestra esta noticia.
#87 Tiene toda la justificación del mundo. Lo que no tiene justificación es que otras patologías no tengan el mismo trato.
#72 De hecho he tenido compañeros que tenían estás migrañas o yo mismo he estado enfermo un par de días y he ido al médico, para eso le puedes pedir al médico , e incluso para lo de la regla, un justificante de reposo de menos de 72 horas, aunque es verdad que en teoría no se cobra, los convenios tienen siempre mejoras sobre esto, a mí siempre me ha tocado cobertura al 100% por parte de la empresa, vamos que lo he cobrado.
#79 Me encanta ver como defendeis privilegios y discriminaciones como igualdad, eso sí siempre que los privilegios sean para quien os interese.
Ya te han explicado otros porque es un privilegio y porque no deben permitirse este tipo de privilegios, por lo tanto no es necesario que yo repita lo que otros ya han explicado claramente, sino lo entiendes, releeles.
Por mi parte queda bastante claro que para vosotros discriminar es lo que está bien, llegariais hasta a defender la discriminaciones de las que se quejaba Rosa Parks, si las privilegiadas fueran las que os interesan, ese es el nivel.
CC #39
#43 ¿que argumentos ? diciendo que es mentira, muestra un solo informe o articulo que los ginecólogos estén en contra de la ley.
#86 A eso voy.
A lo que comentas en tu segundo párrafo.
Hay mujeres que parten en una especie de "desventaja" precisamente por ese estigma que la vicepresidenta menciona.
Estigma que tengo mis dudas que no ocurra, si este tipo de leyes se implantan a modo "reivindicativo".
Y no es porque lo diga yo. Es porque los mismos que implantan tales leyes temen que ocurra eso mismo.
Algo que sinceramente, considero es absurdo.
#68 Quitemos las bajas por parto, que es por nacer mujer.
#93 Creo que ves lo que no es. Estar de baja cobrando tu sueldo no es un privilegio, es lo normal. Lo anormal es cuando esto no ocurre.
No veo el privilegio por ningún sitio.
A ver si aprendemos a criticar los problemas, y no las soluciones, por muy parciales que sean.
#82 No, la regla no es una patología,los dolores incapacitantes que te puede producir una regla dolorosa sí lo es, como el caso de tener dismenorrea, endometriosis, etc. Igual que tener próstata no es una patología pero tener inflación de la próstata sí las mujeres no la tienen, pero de esa baja no pondrías pegas, que hay que explicarlo para niños de 2 años.
El problema no es que seas un enterado ni que yo sea más listo que tu, el problema es que he visto cactus con más capacidad cognitiva que tú
De nada
#97 Estar de baja cobrando el 100% de tu sueldo desde el primer día, mientras que tu compañero con una enfermedad igual de grave que tu problema o peor tenga que esperar 3 días a cobrar su baja, sí, es un privilegio y es un privilegio en base a un único criterio, tu entrepierna, nada más.
Porque si por lo menos se basase en la gravedad de la enfermedad por la que estás de baja, igual tendría un mínimo de sentido, pero es que ni eso.
Discriminar por discriminar eso es lo que es, y de bastante para atrás que lo defiendas.
A ver si dejamos de discriminar mientras hablamos de igualdad, porque es demasiado hipócrita.
#91 Y, siendo así, ¿no tendría más sentido cambiarlo para todas desde el primer momento que aplicarlo solo a la menstruación porque sí?