Hace 3 días | Por News333 a eldiario.es
Publicado hace 3 días por News333 a eldiario.es

Los Ministerios acordaron un texto este jueves, tras la filtración del borrador de la ley, pero el tema aún está en discusión en otros departamentos del ala socialista del Gobierno

Comentarios

manzitor

#99 Yo me alegro porque las mujeres tengan un derecho que yo al menos veo justo. Ya son suficientemente discriminadas 'en base al único criterio de su entrepierna', doy por sentado que conoces los datos.
Cualquier sociedad mínimamente justa, buscaría perseguir los abusos sean por parte de la empresa o del trabajador, y lucharía por una medida injusta como tenerte que joder 3 días sin salario por pillar la gripe.

Doisneau

#99 Cuando te digan que feminismo es la definicion de la rae, recuerda estas cosas

k

#99 La regla son TODOS los meses, los casos con los que los comparas suelen ser puntuales. Pero, vaya, ¿por qué en vez de llamar privilegio a lo que es de puro sentido común no luchamos porque TODAS las bajas cobren el 100% desde el primer día? ¿qué te parecería más justo?

B

#99 sorry pero no te compro el discurso de pollaherida. Ese argumento valdría si tuvieras gripe una vez al mes.

Harkon

#3 voxgolo detected con cuenta "En menéame desde abril de 2022 "

De nada

ChukNorris

#3 Se tratan como "accidente de trabajo", para que no paguen las empresas (y se quejen por ello) .... Como han hecho con el Covid.

B
editado

#9 El Covid no consta como accidente de trabajo, solo si eres sanitario.

Que la regla sea un accidente de trabajo es de chiste.

PD: bueno, en el Covid agudo creo que al principio sí. Pero las secuelas lo tratan como enfermedad común.

Gaveta

#3 Para mí lo de menos es el "privilegio"de que te paguen el 100% de esos días que no puedes ni levantarte de la cama.

Lo que sí tiene más relevancia es que esta ley no consiga lo contrario, y es que puede ocurrir el riesgo de que se evite contratar a una mujer por el mero hecho de "interpretar" que por ser mujer, exista la factible situación de que haya días laborables que no esté ese trabajador disponible al menos una vez cada mes.

La misma vicepresidenta tiene ese temor, como indico en #2.

Y que la vicepresidenta del gobierno que implanta la ley tema por que ocurra eso, considero que si de debe valorar.

B

#73 Las empresas tienen todo tipo de incentivos para contratar mujeres, además han creado leyes para imponer cuotas, yo no veo que ese sea el problema.

Aunque entiendo que las mujeres no feministas sientan ese temor, las están usando de manera partidista y encima las van a perjudicar a la hora de la contratación.

El problema que yo veo es que han creado un privilegio mas, dentro de un mar de privilegios hacia la mujer, y ya cansa.

Gaveta

#86 A eso voy.

A lo que comentas en tu segundo párrafo.

Hay mujeres que parten en una especie de "desventaja" precisamente por ese estigma que la vicepresidenta menciona.

Estigma que tengo mis dudas que no ocurra, si este tipo de leyes se implantan a modo "reivindicativo".

Y no es porque lo diga yo. Es porque los mismos que implantan tales leyes temen que ocurra eso mismo.

Algo que sinceramente, considero es absurdo.

onaj
editado

#86 ¿Qué incentivos hay para contratar mujeres? Yo he contratado a algunas y no hay ninguna diferencia con los chicos.

O
editado

#86 tal cual dice #171, ¿qué incentivos hay?

Creo que muchos habláis por ideología y luego en realidad os la meten doblada todos los políticos.

Hay incentivos por víctimas de género, por ejemplo, pero por el simple hecho de ser mujer, no.

Esta medida sumada a las que ya hay, lo único que va a hacer es que la gente sea reticente a contratar mujeres menores de 50, como es lógico. Poco a poco el vaso un día desbordará

gale

#3 ¿Compra de votos? Viendo los comentarios que hay por aquí más bien es una pérdida de votos.

Yebil

#3 lagrimas de misógino, mmmmm saben deliciosas

R

#3 compra de votos? La mayoría d medidas del ministerio de igualdad no dan votos, los quitan

progredesalon

#3 ""¿Que dices?, ¿que la Juani se ha pillado la Baja por la regla y ahora tiene dos dias libres al mes?
¡Agárrame el satisfier! Que voy al medico."

Pilar_F.C.

#44 Las bajas específicas acordadas por la Seguridad Social e Igualdad se configuran como un tipo de incapacidad temporal que, al igual que cualquier otra baja, debe ser otorgada y estar bajo supervisión médica.

B

#46 El hombre de paja que no falte. Sabes que nadie se opone a que las mujeres con reglas dolorosas puedan cogerse la baja.

Mal asunto tener que manipular y mentir para defender injusticias.

Alakrán_

#46 Pero a diferencia del resto de bajas se cobran desde el primer día.
No se discute la necesidad de una baja en caso de menstruaciones dolorosas, se discute porque tienen que tener mejores condiciones que el resto.

Pilar_F.C.

#44 es una puta vergüenza, tu comentario, mira lo que conlleva medlineplus.gov

Pilar_F.C.

#53 léete #50 lo que es y después habláis.

B
editado

#56 Ese artículo no contradice lo que digo. De qué hablas?

Siempre se han dado bajas para reglas patológicas. Ahora van a hacer una ley para otorgar privilegios.

Pilar_F.C.

#60 claro que si.epe.es

B
editado

#76 Ni siquiera han hecho el borrador y todos los médicos de España han votado que están a favor. Venga va, deja de difundir bulos.

Siempre se han dado bajas para reglas patológicas. Lo que queréis son privilegios como demuestra esta noticia.

BiRDo

#90 ¿Qué crees tú que es una "regla patológica"?

BiRDo

#60 Tu comentario es más falso que un euro de madera.

Pilar_F.C.

#61 como una mujer tampoco con el tobillo, luchar por mejorar, no por poner zancadillas. Madre mía que nivel

m

#67 Estás defendiendo privilegios, y eso no es aceptable.

aritzg

#67 tras esta victoria, estamos convencidos de que la próxima batalla será para conseguir eso, que el resto de bajas se paguen desde el primer día.

daniel_martin

#67 Vaya interpretación sesgada según convenga.

Grullera

#61 no te rompes un tobillo todos los meses

UnDousTres
editado

#61 Pues normal no? un tobillo te lo rompes una vez en tu vida, la regla es dolorosa y repetitiva mes a mes.

rinconcito

#61 No, no. Quien DIGA que sufre dolor incapacitante. Por cierto, el 100% de las funcionarias. La casualidad.

buscoinfo

#61 Vamos a darle la vuelta a tu comentario. Ahora mismo una mujer que sufra dolores menstruales llega peor a final de mes que el resto de personas que no tienen ese problema.

Yo lo que veo es que esta medida abre una puerta para que en el futuro se vayan incluyendo más enfermedades y dolencias que incapacitan con frecuencia a quien las sufre. En lugar de llorar porque otras tienen más "privilegios", lo que hay que hacer es celebrarlo y empezar a luchar para que este se vaya extendiendo lo máximo posible.
Hay infinidad de avances que empezaron siendo el "privilegio" de unos pocos y acabaron siendo el derecho de todos.

Por cierto, para romperte un tobillo todos los meses hay que tener mucha mala suerte o ser más gilipollas que un inglés en Magaluf.

Belu84
editado

#61 tú no te rompes el tobillo cada mes. Cuando te lo rompas cobrarás 3 días menos y ya está. Putada, sí pero es un mes sólo que cobras menos.
Si tienes una regla muy dolorosa que te incapacite cada vez que te venga o casi cada vez, ya no es un mes sólo que cobras menos sino cada mes o casi todos los meses.
Que hay otras enfermedades que te incapacitan varias veces (por ejemplo migrañas) y que también deberían contemplarse, totalmente de acuerdo. Pero es un primer paso. Y mejor eso e ir reclamando más mejoras progresivamente a no tener ninguna.

m

#50 El comentario que criticas es totalmente sensato.

eixerit_yo

#4 pues a mí sí que me parece bien

frg
editado

#1 #10 #11 #4 Parece que os jode algo lógico. Lo que es ilógico es que te pongan trabas y haya gente que no se pueda permitir ni una baja ni cuando están enfermos.

frg

#19 Lucha contra las discriminaciones. Estar jodido de baja no es un privilegio.

#21 Es algo que tiene que dictar un médico.

A

#32 De eso nada. Están baremadas y si una baja supera lo estipulado tienes encima a Inspección.

rinconcito
editado

#32 Espero que no. Estoy pensando en autodefinirme como mujer para empezar a tener privilegios yo también. Y el de tener una semana de vacaciones al mes espero que no sean tan machistas opresores de denegármelo.

fofito

#21 Tener más derechos que otros que también estén de baja si es disfrutar de un privilegio.

frg

#39 No es un privilegio, lo anormal es estar tras días sin cobrar por una baja.

#69 ¿Crees que la mejora de unos es una discriminación? Alza tu voz contra los problemas, no contra las soluciones, aunque no sean para tí.

Es como si dijera que las bajas de paternidad/maternidad son discriminatorias porque no voy a tener hijos. Son un avance, aunque no me afecten a mí.

frg

#93 Creo que ves lo que no es. Estar de baja cobrando tu sueldo no es un privilegio, es lo normal. Lo anormal es cuando esto no ocurre.

No veo el privilegio por ningún sitio.

A ver si aprendemos a criticar los problemas, y no las soluciones, por muy parciales que sean.

M

#97 Qué paciencia tienes...

Alakrán_

#97 Estar de baja cobrando tu sueldo no es un privilegio, es lo normal.
¿Lo normal? lo normal es lo que ocurre habitualmente y es todo lo contrario, no se cobran los tres primeros meses.
Es tan normal que la ministra lo ha llamado "Incapacidad temporal ESPECIAL"

m

#93 Por supuesto que lo harían e incluso acusarían a todo el mundo de machista y de no tener empatía.

Belu84
editado

#93 #123 entonces si un colectivo tiene una mejora en su convenio colectivo y en cambio otro grupo de trabajadores no lo tiene,¿los primeros tienen un privilegio? ¿Se ha de eliminar ese privilegio?¿O se ha de luchar para que los segundos lo tengan también si procede?
Digo si procede porque no siempre procede. Un minero se jubilará antes que un oficinista porque las condiciones laborales a las que ha estado sometido serán más duras, así como el desgaste físico.

m

#79 Una mejora solo para unos pero no para los otros, es objetivamente un privilegio.

Antonio_Ivars_Badía
editado

#79 lo anormal es estar tras días sin cobrar por una baja
En realidad es lo más normal del mundo no cobrar por una baja los primeros días. Copypasteo: "Los primeros tres días de baja por enfermedad común no se cobra nada. A partir del cuarto día se cobra el 60% de la base reguladora y, a partir del día 21 se cobra el 75%"
Estoy completamente a favor de que las mujeres tengan derecho a baja por regla dolorosa. Pero si es tal como lo pone el Diario, suena más a privilegio que a derecho. En cualquier caso se comprende, dado que las mujeres que sufren reglas dolorosas las van a sufrir sistemáticamente cada 25/27 días. Es comprensible entonces que sea así.
Lo bueno es que desde el primer día lo pagará la SS. Si lo debe pagar la empresa, tal como ocurre con las bajas médicas comunes, seguramente a las mujeres se les iba a poner muy cuesta arriba encontrar trabajo en lo sucesivo por el vergonzoso "porsiaca" de RRHH.

Alakrán_

#79 Típica respuesta de los supuestos "defensores" de la igualdad. Lucha tu por tus derechos que yo lucharé por los mios... Y lo mejor, con dos cojones! "en nombre de la igualdad".

m

#79 nada, "privilegios" le llama. Ni más ni menos.

BiRDo

#39 No, por favor, no.

SeanLiam
editado

#21 Estar jodido de baja no es un privilegio.

Lo que es un privilegio es poder decirle al médico "que te duele la regla" y que el médico te dé la baja al 100% sin preguntar más

- "Pero cuánto le duele"
- "Mogollón!!!"

No, no es un privilegio



cc #19

Pilar_F.C.
editado

#19 Discriminación de que,¿tienes reglas dolorosas y por ser hombre no te dan la baja?, ¿Quieres bajas por parto también? yo no tengo, ellas tampoco. Ya os vale, tanto odio.

B

#36 Mucha gente va a trabajar con dolor y no nos dan bajas ni discapacidades, y nos tenemos.que joder porque hay que vivir de algo.

Las bajas patológicas ya se conceden, lo que vais a hacer con esta ley es otorgar privilegios.

Pilar_F.C.

#53 vamos que es un privilegio por ser una baja, solo atañe por ser mujer, vale entendido

UnDousTres

#64 Las condiciones por baja de maternidad tambien son mejores que otras, tambien te parecen mal? No es lo mismo romperte una pierna o coger una gripe que cada mes te mueras de dolor 3 dias. Es una "enfermedad cronica".

llom

#64 Pues luchad para que sem igualen el resto de bajas en lugar de quejaros, que es lo más cómodo. "Como yo estoy jodido, que se jodan los demás también". Todo, menos alegrarnos de avanzar en algo.

daniel_martin

#64 ¿Alguien puede explicar los negativos por este razonamiento?

m

#59 Es un privilegio respecto de las bajas por otros motivos, que se hace la ley así como propaganda de lo muy feministas que son.

Pura injusticia.

Alakrán_

#59 Porque ignoras el pequeño detalle de que es una "incapacidad temporal especial"

M

#53 4 días al mes van a trabajar con dolor?

M

#336 sisi, si soy mujer, le preguntaba a #53 que lo equipara con cuando a alguien le duele algo y va a trabajar. Lo que digo es que si le duele algo 4 días al mes, pues seguramente el médico le daría una baja.

m

#36 Quejarse de los privilegios que otros pueden tener pero tú no, no lo sé ver como odio.

Alakrán_

#36 Aquí tenemos el ejemplo perfecto de alguien que defiende la "igualdad", pero le parece perfecto que unas personas tengan el privilegio de cobrar las bajas desde el principio y el resto no.
¿Que tiene de especial la regla? ¿es peor que el cáncer, un ictus, un infarto, la artrosis, los problemas de espalda... o que te pille un camión?

progredesalon

#36 "¿Que dices?, ¿que la Juani se ha pillado la Baja por la regla y ahora tiene dos dias libres al mes?
¡Agárrame el satisfier! Que voy al medico."

O

#19 si, si ,las discriminaciones te joden mucho. Pues los funcionarios hace más de dos años que cobramos el 100% de la nómina cuando estamos de baja.... Y oye que no os he visto quejaros de nuestros privilegios.
A ver si lo que te molesta es otra cosa

M

#19 Vamos, que lo consideras un privilegio?

Delapluma

#19 Si te jode que una persona que sufre dolores incapacitantes cobre la baja desde el primer día, estás poniendo el foco en el objetivo equivocado. No es culpa de la persona que ha luchado por conseguir ese derecho, sino de aquél que regatea esos derechos.

j

#19 Pues a mi me joden mas las discriminaciones que los privilegios, pero en este caso es que no hay ningún privilegio la verdad. Las mujeres con la regla se pueden dar de baja siempre y cuando tengan un dolor que sea suficiente para incapacitarlas pero es que si te pillas un huevo con la mesa y no puedes soportar el dolor también puedes pedirte la baja, y a lo mejor hasta te tienen que operar. A ver si entendemos, cualquier dolor que llega al punto de resultar incapacitante debe ser motivo de baja para cualquier persona.

Luego evidentemente habrá jetas que se aprovechen. Pero hay jetas que llevan años aprovechándose por ejemplo de las bajas por depresión y, ¿Eso significa que hay que eliminar ese derecho o que hay que restringirlo poniendo miles de trabas burocráticas para validar que de verdad estás deprimido? Pues no. Es mucho mas sano que siga como está el tema aunque algún jeta con cierta habilidad y mucha cara dura se cuele y se aproveche pero no va a ser ni mucho menos la norma.

socialista_comunista
editado

#16 Un médico es quien tiene las facultades necesarias para tomar decisiones acerca de tu estado de salud, no el politicucho de turno.
Eso es lo que jode, no otra cosa.

p3riko

#16 no has entendido lo que he dicho.

frg

#28 Puede ser. El lenguaje escrito tiene sus limitaciones, a menos que te extiendas demasiado en un simple comentario.

Alakrán_

#16 ¿Es lógico que cualquier trabajador con una baja por contingencias comunes no cobre los tres primeros días y en este caso si cobren esos tres primeros días? ¿En nombre de la igualdad? Para mi no

frg

#33 No, no es lógico, pero no voy a criticar lo lógico, sino por qué no se cobran esos tres primeros días.

m

#65 si me pillo una gripe y tengo 40 de fiebre, para no perder dinero como una pardilla, tengo que decirle al médico que tengo la regla y me duele mucho, mucho

Así lo entiendo yo también.

- doctor, doctor, lo que me duele la regla, ay qué dolor
+ pero ¿y esa pierna rota?
- no mire ahí, no, en la pierna no, entre las piernas es, ¡cómo me duele!
+ (tocando) ¿aquí?
- ¡¡PERVERTIDO!!

A

#65 Tienes suerte porque al ser una mujer, puedes criticar la medida sin que te frían a negativos.

JaviAenima

#65 está claro la degradación de meneame cuando un comentario de una cuenta creada este mismo mes alcanza karma. Y puesto a perderlo yo, diré que me suena a que tiene pene y nos la está colando

daniel_martin

#65 Bravo.

#16 Claro, muy lógico y muy coherente que por cualquier otra cosa, por incapacitante que sea, ni de coña cobre nadie el 100%, y por la menstruación sí.

frg
editado

#70 Lo ilógico es que todo lo demás no se cobre el 100%. A ver si en vez de criticar avances claros criticamos los problemas que seguimos teniendo.

#80 #83 Cargo contra un "avance" que no tiene justificación alguna. Hacer eso para todas las bajas puede ser una buena idea (o no, pero a priori parece razonable). Hacerlo para un caso en particular porque mujeres es injusto y discriminatorio.

frg

#87 Tiene toda la justificación del mundo. Lo que no tiene justificación es que otras patologías no tengan el mismo trato.

#91 Y, siendo así, ¿no tendría más sentido cambiarlo para todas desde el primer momento que aplicarlo solo a la menstruación porque sí?

frg

#100 Sí, pero tenemos lo que tenemos.

No hay que enzarzarse con las mejoras necesarias conseguidas, sino pedir que dichas mejoras se extiendan al resto de bajas.

El "perro del hortelano" es el ejemplo que me viene ahora a la cabeza.

aestribor

#100 ¿¿"Porque sí"??

m

#91 Vaya, estás concediendo que discriminar es malo, No le lo creo. Igual te estoy mailinterpretando.

aestribor
editado

#87 ¿Un caso particular de un porcentaje enorme de la población? Creo q estadísticamente es de lo más relevante en cuestión de bajas en lo que a número, recurrencia y prevalencia se refiere. Las mujeres tienen la regla y dolorosas en su gran mayoría durante gran parte de su etapa fértil. Ahora la población ha envejecido y la menopausia es otra gran fuente de sufrimiento que se soporta en silencio; y, no por ello, ahora las menopáusicas van criticando a las fértiles por este logro...

m

#83 Una discriminación no es un avance, no precisamente. Si antes era malo, ahora será peor.

Alakrán_

#83 La ministra de igualdad ha dejado claro que es una "incapacidad temporal especial", con lo que no creo que mueva un dedo para que todos recibamos el mismo trato

Mubux
editado

#16 Si fuese un gobierno progresista, feminista e igualitario, entonces propondría las bajas desde el primer día al 100% (o 75%) a todos que tiene baja involuntaria por enfermedad incapacitante.
Como no lo es, y son partidistas, hacen esto como supuesto "feminismo" (feminismo de verdad es igualdad de derechos para mujeres y hombre), para llevarse un par de votos y perder 10 veces más.

m

#16 ¿estás hablando quizás de los autónomos?

Wir0s

#16 Joder, se trata de tener cierto control, quita todo control sobre las bajas pq "se trata de no poner trabas" y se abusara del sistema hasta que deje de funcionar, tampoco vivas en el país de la piruleta.

DangiAll

#16 Lo lógico es que si no puedes trabajar por culpa de un dolor, se traten esos dolores por igual, y que no unos dolores en concreto tengan derecho a 3 días de baja automática cobrando el 100% desde el primer día y otros dolores no.

"haya gente que no se pueda permitir ni una baja ni cuando están enfermos"
Pues cambias la ley y que todas las bajas cobren el 100% desde el primer día, mira que fácil, los mismos derechos para todos.

b

#16 Nos joden las chapuzas, y mas si las hace un govierno. No es muy logico que se trate de forma individualizada. Se podía haber conseguido lo mismo con una aproximacion diferente sin entrar en conflicto con otras normas, sin tener que hacer como si fuera un "accidente profesional", y sin hacer algo totalmente electoralista e instrumental.

Alakrán_

#16 el problema no es la baja, el problema es que es una baja especial para personas especiales

#16 tener la regla no es estar enfermo. Estar enfermo es aprobar esa mierda, defender esa mierda y votar a podemos.

#16 Lo que tú llamas trabas es que un médico certifique que tiene un problema.

DangiAll

#4 "igualdad"

Yebil

#4 oh male tears mmmmm delicioso jajaja ahora dilo sin llorar

p3riko
editado

#1 Será necesario justificar con algún informe médico que se sufre de reglas dolorosas, no? Es decir, se aplicará algun trámite para evitar que se abuse por jetas de una medida que me parece bien. Ya que no es por la regla la baja, es por el dolor incapacitante, de igual modo que me gustaría que la baja por migraña también se aplicase la misma medida. Yo tengo diagnosticado que sufro de migrañas, pero eso no me da una baja del 100% desde el primer día que la sufro