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#99:
#97 Estar de baja cobrando el 100% de tu sueldo desde el primer día, mientras que tu compañero con una enfermedad igual de grave que tu problema o peor tenga que esperar 3 días a cobrar su baja, sí, es un privilegio y es un privilegio en base a un único criterio, tu entrepierna, nada más.
Porque si por lo menos se basase en la gravedad de la enfermedad por la que estás de baja, igual tendría un mínimo de sentido, pero es que ni eso.
Discriminar por discriminar eso es lo que es, y de bastante para atrás que lo defiendas.
A ver si dejamos de discriminar mientras hablamos de igualdad, porque es demasiado hipócrita.
Porque si por lo menos se basase en la gravedad de la enfermedad por la que estás de baja, igual tendría un mínimo de sentido, pero es que ni eso.
Discriminar por discriminar eso es lo que es, y de bastante para atrás que lo defiendas.
A ver si dejamos de discriminar mientras hablamos de igualdad, porque es demasiado hipócrita.
#65:
#1 Osea que ahora si me pillo una gripe y tengo 40 de fiebre, para no perder dinero como una pardilla, tengo que decirle al médico que tengo la regla y me duele mucho, mucho.
Y si esto me jode a mí, no me quiero imaginar a los enfermos crónicos y a los que tienen bajas intermitentes, como la gente que se está haciendo quimio.
Y digo esto sabiendo de primera mano lo que es que un dolor de regla te doble hasta no dejarte siquiera caminar, pero aquí o follamos todos...
Cc #16
Y si esto me jode a mí, no me quiero imaginar a los enfermos crónicos y a los que tienen bajas intermitentes, como la gente que se está haciendo quimio.
Y digo esto sabiendo de primera mano lo que es que un dolor de regla te doble hasta no dejarte siquiera caminar, pero aquí o follamos todos...
Cc #16
#3:
"No llevará asociada ningún mínimo ni máximo de días. Además, serán bajas financiadas desde el primer día por la Seguridad Social y no requerirán periodo mínimo de cotización a diferencia de las enfermedades comunes, que exigen un periodo mínimo de 180 días en los 5 años previos"
¿Y cobrarán el 100% del sueldo?
Pero no son privilegios, que va, es una compra descarada de votos.
¿Y cobrarán el 100% del sueldo?
Pero no son privilegios, que va, es una compra descarada de votos.
#1:
Y esto https://loentiendo.com/baja-laboral/ es para el resto de mortales en este país.
Para los vagos...
"Si la baja es por contingencias comunes, los primeros 3 días de baja no se cobra nada. Del 4º día al 20º se cobra el 60% de la base reguladora y a partir del día 21º se cobra el 75% de la base reguladora.
Si la baja es por contingencias profesionales, se cobra el 75% de la base reguladora desde el día siguiente a la baja"
Para los vagos...
"Si la baja es por contingencias comunes, los primeros 3 días de baja no se cobra nada. Del 4º día al 20º se cobra el 60% de la base reguladora y a partir del día 21º se cobra el 75% de la base reguladora.
Si la baja es por contingencias profesionales, se cobra el 75% de la base reguladora desde el día siguiente a la baja"
#4:
Pues no me parece bien, o para todas las enfermedades o para ninguna. Joder, lo siento pero esto es una discriminación acojonante.
#93:
#79 Me encanta ver como defendeis privilegios y discriminaciones como igualdad, eso sí siempre que los privilegios sean para quien os interese.
Ya te han explicado otros porque es un privilegio y porque no deben permitirse este tipo de privilegios, por lo tanto no es necesario que yo repita lo que otros ya han explicado claramente, sino lo entiendes, releeles.
Por mi parte queda bastante claro que para vosotros discriminar es lo que está bien, llegariais hasta a defender la discriminaciones de las que se quejaba Rosa Parks, si las privilegiadas fueran las que os interesan, ese es el nivel.
CC #39
Ya te han explicado otros porque es un privilegio y porque no deben permitirse este tipo de privilegios, por lo tanto no es necesario que yo repita lo que otros ya han explicado claramente, sino lo entiendes, releeles.
Por mi parte queda bastante claro que para vosotros discriminar es lo que está bien, llegariais hasta a defender la discriminaciones de las que se quejaba Rosa Parks, si las privilegiadas fueran las que os interesan, ese es el nivel.
CC #39
#15:
Estaba defendiendo esta medida, pero si no me equivoco, ningún tipo de baja por contingencias comunes se paga desde el primer día.
Estoy absolutamente en contra de crear personas especiales.
Estoy absolutamente en contra de crear personas especiales.
#174:
#99 pues entonces ¿Que tal pelear porque el resto de las bajas se paguen al 100% desde el primer día y celebrar que una si que se haga?
Este país va como va porque se ataca a lo que se consigue por "privilegio" en vez de luchar por lo demás. Pasa en cada huelga cuando se ataca a esa "panda de privilegiados con trabajo fijo con mas derecho que yo, que se jodan..."
El problema de las reglas dolorosas, que yo no tengo por suerte, es que quien lo tiene es como una enfermedad crónica con periocidad mensual, yo conozco quien ha tenido que dejar el trabajo porque cada mes se pasaba dos días hecha un cuatro y empastillada.
El problema de estos problemas crónicos es que han de ser tratados como tal o al ser periodos cortos cada vez nunca cobrarian baja o la tendrían. Los hombres que yo sepa no tienen algo parecido.
Aplicaria lo mismo a este tipo de enfermedades recurrentes como quien tiene migrañas crónicas por ejemplo que es algo parecido
Este país va como va porque se ataca a lo que se consigue por "privilegio" en vez de luchar por lo demás. Pasa en cada huelga cuando se ataca a esa "panda de privilegiados con trabajo fijo con mas derecho que yo, que se jodan..."
El problema de las reglas dolorosas, que yo no tengo por suerte, es que quien lo tiene es como una enfermedad crónica con periocidad mensual, yo conozco quien ha tenido que dejar el trabajo porque cada mes se pasaba dos días hecha un cuatro y empastillada.
El problema de estos problemas crónicos es que han de ser tratados como tal o al ser periodos cortos cada vez nunca cobrarian baja o la tendrían. Los hombres que yo sepa no tienen algo parecido.
Aplicaria lo mismo a este tipo de enfermedades recurrentes como quien tiene migrañas crónicas por ejemplo que es algo parecido
#57:
#40 Un avance hubiera sido aplicar esa medida a todos los trabajadores que tengan necesidad de estar de baja.
Mi mujer no tiene derecho a coger una baja remunerada al 100% desde el primer dia, porque ya no tiene la regla,a pesar de tener las cervicales hechas polvo.Yo no tengo derecho porque soy hombre,por mucho que me duela la hernia.
No sé dónde cojones veis un avance.
Mi mujer no tiene derecho a coger una baja remunerada al 100% desde el primer dia, porque ya no tiene la regla,a pesar de tener las cervicales hechas polvo.Yo no tengo derecho porque soy hombre,por mucho que me duela la hernia.
No sé dónde cojones veis un avance.
#213:
#99 y de repente en 2022 ser mujer se ha convertido en un privilegio y todos los hombres quieren tener la regla para no ir a trabajar.....
En vez de reclamar cobrar siempre que estás de baja nos quejamos porque otros lo han conseguido y tu no. Me encanta la mentalidad esa de no me alegro porque alguien consiga algo, quiero que todos estén más jodidos que yo.
Por suerte donde yo trabajo las bajas las he cobrado al 100% siempre desde el día 1 y soy hombre y sin tener la regla desde hace 7 años.
En vez de reclamar cobrar siempre que estás de baja nos quejamos porque otros lo han conseguido y tu no. Me encanta la mentalidad esa de no me alegro porque alguien consiga algo, quiero que todos estén más jodidos que yo.
Por suerte donde yo trabajo las bajas las he cobrado al 100% siempre desde el día 1 y soy hombre y sin tener la regla desde hace 7 años.
Comentarios
#97 Estar de baja cobrando el 100% de tu sueldo desde el primer día, mientras que tu compañero con una enfermedad igual de grave que tu problema o peor tenga que esperar 3 días a cobrar su baja, sí, es un privilegio y es un privilegio en base a un único criterio, tu entrepierna, nada más.
Porque si por lo menos se basase en la gravedad de la enfermedad por la que estás de baja, igual tendría un mínimo de sentido, pero es que ni eso.
Discriminar por discriminar eso es lo que es, y de bastante para atrás que lo defiendas.
A ver si dejamos de discriminar mientras hablamos de igualdad, porque es demasiado hipócrita.
#1 Osea que ahora si me pillo una gripe y tengo 40 de fiebre, para no perder dinero como una pardilla, tengo que decirle al médico que tengo la regla y me duele mucho, mucho.
Y si esto me jode a mí, no me quiero imaginar a los enfermos crónicos y a los que tienen bajas intermitentes, como la gente que se está haciendo quimio.
Y digo esto sabiendo de primera mano lo que es que un dolor de regla te doble hasta no dejarte siquiera caminar, pero aquí o follamos todos...
Cc #16
"No llevará asociada ningún mínimo ni máximo de días. Además, serán bajas financiadas desde el primer día por la Seguridad Social y no requerirán periodo mínimo de cotización a diferencia de las enfermedades comunes, que exigen un periodo mínimo de 180 días en los 5 años previos"
¿Y cobrarán el 100% del sueldo?
Pero no son privilegios, que va, es una compra descarada de votos.
#36 Lo que quiero es que si a ti corresponde un dinero desde el primer día de baja a mí también me corresponda en igual medida.
Me duelan los ovarios o los huevos.
Pues no me parece bien, o para todas las enfermedades o para ninguna. Joder, lo siento pero esto es una discriminación acojonante.
Y esto https://loentiendo.com/baja-laboral/ es para el resto de mortales en este país.
Para los vagos...
"Si la baja es por contingencias comunes, los primeros 3 días de baja no se cobra nada. Del 4º día al 20º se cobra el 60% de la base reguladora y a partir del día 21º se cobra el 75% de la base reguladora.
Si la baja es por contingencias profesionales, se cobra el 75% de la base reguladora desde el día siguiente a la baja"
#59 Es un privilegio porque las condiciones de la baja por regla son mejores en relación al resto de bajas. Que lo pone en la noticia.
Dar más derechos a un grupo sobre el resto de personas se llama "privilegios".
#50 Conlleva que quien sufra dolor incapacitante menstrual llegará mejor a fin de mes que quien se rompa un tobillo o sufra una lumbalgia que le deje doblado.
#16 Si,las discriminaciones me joden.Tanto como los privilegios.
Estaba defendiendo esta medida, pero si no me equivoco, ningún tipo de baja por contingencias comunes se paga desde el primer día.
Estoy absolutamente en contra de crear personas especiales.
#79 Me encanta ver como defendeis privilegios y discriminaciones como igualdad, eso sí siempre que los privilegios sean para quien os interese.
Ya te han explicado otros porque es un privilegio y porque no deben permitirse este tipo de privilegios, por lo tanto no es necesario que yo repita lo que otros ya han explicado claramente, sino lo entiendes, releeles.
Por mi parte queda bastante claro que para vosotros discriminar es lo que está bien, llegariais hasta a defender la discriminaciones de las que se quejaba Rosa Parks, si las privilegiadas fueran las que os interesan, ese es el nivel.
CC #39
#46 El problema aquí es que la regla se paga desde el primer día, y si tienes una gripe y te pegas 3 días como un trapo, no te paga nadie.
#21 Tener más derechos que otros que también estén de baja si es disfrutar de un privilegio.
#99 Seguís disparando al pianista. El problema es que no todas las bajas se cobren desde el primer día y al 100%.
#40 Un avance hubiera sido aplicar esa medida a todos los trabajadores que tengan necesidad de estar de baja.
Mi mujer no tiene derecho a coger una baja remunerada al 100% desde el primer dia, porque ya no tiene la regla,a pesar de tener las cervicales hechas polvo.Yo no tengo derecho porque soy hombre,por mucho que me duela la hernia.
No sé dónde cojones veis un avance.
#65 Tienes suerte porque al ser una mujer, puedes criticar la medida sin que te frían a negativos.
Hasta ahora miraba la propuesta con desinterés. Y quizá con la incomprensión de su utilidad, ya que cualquier facultativo te puede ya dar una baja por cualquier tipo de dolor incapacitante. Pero de confirmarse esto me parece absolutamente injusto. Tendría que ser igual que cualquier otra contingencia común.
#1 Será necesario justificar con algún informe médico que se sufre de reglas dolorosas, no? Es decir, se aplicará algun trámite para evitar que se abuse por jetas de una medida que me parece bien. Ya que no es por la regla la baja, es por el dolor incapacitante, de igual modo que me gustaría que la baja por migraña también se aplicase la misma medida. Yo tengo diagnosticado que sufro de migrañas, pero eso no me da una baja del 100% desde el primer día que la sufro
#1 #10 #11 #4 Parece que os jode algo lógico. Lo que es ilógico es que te pongan trabas y haya gente que no se pueda permitir ni una baja ni cuando están enfermos.
#79 Una mejora solo para unos pero no para los otros, es objetivamente un privilegio.
#16 Claro, muy lógico y muy coherente que por cualquier otra cosa, por incapacitante que sea, ni de coña cobre nadie el 100%, y por la menstruación sí.
#16 ¿Es lógico que cualquier trabajador con una baja por contingencias comunes no cobre los tres primeros días y en este caso si cobren esos tres primeros días? ¿En nombre de la igualdad? Para mi no
#36 Mucha gente va a trabajar con dolor y no nos dan bajas ni discapacidades, y nos tenemos.que joder porque hay que vivir de algo.
Las bajas patológicas ya se conceden, lo que vais a hacer con esta ley es otorgar privilegios.
#19 Lucha contra las discriminaciones. Estar jodido de baja no es un privilegio.
#99 pues entonces ¿Que tal pelear porque el resto de las bajas se paguen al 100% desde el primer día y celebrar que una si que se haga?
Este país va como va porque se ataca a lo que se consigue por "privilegio" en vez de luchar por lo demás. Pasa en cada huelga cuando se ataca a esa "panda de privilegiados con trabajo fijo con mas derecho que yo, que se jodan..."
El problema de las reglas dolorosas, que yo no tengo por suerte, es que quien lo tiene es como una enfermedad crónica con periocidad mensual, yo conozco quien ha tenido que dejar el trabajo porque cada mes se pasaba dos días hecha un cuatro y empastillada.
El problema de estos problemas crónicos es que han de ser tratados como tal o al ser periodos cortos cada vez nunca cobrarian baja o la tendrían. Los hombres que yo sepa no tienen algo parecido.
Aplicaria lo mismo a este tipo de enfermedades recurrentes como quien tiene migrañas crónicas por ejemplo que es algo parecido
#39 No es un privilegio, lo anormal es estar tras días sin cobrar por una baja.
#69 ¿Crees que la mejora de unos es una discriminación? Alza tu voz contra los problemas, no contra las soluciones, aunque no sean para tí.
Es como si dijera que las bajas de paternidad/maternidad son discriminatorias porque no voy a tener hijos. Son un avance, aunque no me afecten a mí.
#10 Y por qué una regla dolorosa,o en tu caso una migraña,ha de valer más que mi episodio lumbalgia?
#19 Discriminación de que,¿tienes reglas dolorosas y por ser hombre no te dan la baja?, ¿Quieres bajas por parto también? yo no tengo, ellas tampoco. Ya os vale, tanto odio.
#67 Estás defendiendo privilegios, y eso no es aceptable.
#16 Si fuese un gobierno progresista, feminista e igualitario, entonces propondría las bajas desde el primer día al 100% (o 75%) a todos que tiene baja involuntaria por enfermedad incapacitante.
Como no lo es, y son partidistas, hacen esto como supuesto "feminismo" (feminismo de verdad es igualdad de derechos para mujeres y hombre), para llevarse un par de votos y perder 10 veces más.
#46 El hombre de paja que no falte. Sabes que nadie se opone a que las mujeres con reglas dolorosas puedan cogerse la baja.
Mal asunto tener que manipular y mentir para defender injusticias.
#56 Ese artículo no contradice lo que digo. De qué hablas?
Siempre se han dado bajas para reglas patológicas. Ahora van a hacer una ley para otorgar privilegios.
#16 no has entendido lo que he dicho.
#93 Creo que ves lo que no es. Estar de baja cobrando tu sueldo no es un privilegio, es lo normal. Lo anormal es cuando esto no ocurre.
No veo el privilegio por ningún sitio.
A ver si aprendemos a criticar los problemas, y no las soluciones, por muy parciales que sean.
#14 por qué te parece bien que este tipo de bajas se paguen al 100% desde el primer día y el resto no?
#44 Las bajas específicas acordadas por la Seguridad Social e Igualdad se configuran como un tipo de incapacidad temporal que, al igual que cualquier otra baja, debe ser otorgada y estar bajo supervisión médica.
#48 defiende la igualdad pero con la boca pequeña, lo de siempre. Los que viene de defensores de la igualdad acaban siendo los que normalizan las discriminaciones.
#11 Es que es así. Ellas son las buenas y si osas no ya contradecir sino cuestionar estas medidas eres un facha machista.
Pues depende como acabe redactado el tema pero si los controles de esas bajas son laxos una medida justa para algunas mujeres puede convertirse de facto en 10-20 dias de vacaciones extra al año para una buena parte de la masa laboral, así que habrá que compensarlo subiendo cotizaciones, así que puede darse la magnífica paradoja de que un trabajador honrado (hombre o mujer) acabe cobrando menos para pagarle la fiesta a una compañera sinvergüenza y además tendrán que cobrar lo mismo por el tema de la igualdad retributiva.
#54 Anda, tienes que disculparme. En realidad quería referenciar a #10. Migrañas crónicas, por ejemplo, que te pueden dejar fuera de juego un día pero varias veces al año.
Te pongo yo otro caso porque lo conozco de cerca: pacientes con EM remitente-recurrente. Les dan brotes durante toda su vida que pueden dejarlos fuera de juego, en el mejor de los casos, 3 días (que es lo que dura el tratamiento corto con corticoides). Tienen unos problemas laborales brutales, a pesar de que muchos, mientras no están en brote, pueden trabajar perfectamente. Llevan décadas pidiendo la discapacidad del 33% con el diagnóstico de la enfermedad para tener facilidades laborales, y ni puñetero caso.
#3 Para mí lo de menos es el "privilegio"de que te paguen el 100% de esos días que no puedes ni levantarte de la cama.
Lo que sí tiene más relevancia es que esta ley no consiga lo contrario, y es que puede ocurrir el riesgo de que se evite contratar a una mujer por el mero hecho de "interpretar" que por ser mujer, exista la factible situación de que haya días laborables que no esté ese trabajador disponible al menos una vez cada mes.
La misma vicepresidenta tiene ese temor, como indico en #2.
Y que la vicepresidenta del gobierno que implanta la ley tema por que ocurra eso, considero que si de debe valorar.
#40 Si ahora por ejemplo se subiera el salario mínimo, o la indemnización por despido, pero solo para españoles nacidos en España con padres y abuelos todos españoles nacidos en España, ¿dirás a los que no se beneficien por la medida que para nada es algo discriminatorio, que no puede parecerles mal y que hay que criticar las carencias y no los avances?
#80 #83 Cargo contra un "avance" que no tiene justificación alguna. Hacer eso para todas las bajas puede ser una buena idea (o no, pero a priori parece razonable). Hacerlo para un caso en particular porque mujeres es injusto y discriminatorio.
#76 Ni siquiera han hecho el borrador y todos los médicos de España han votado que están a favor. Venga va, deja de difundir bulos.
Siempre se han dado bajas para reglas patológicas. Lo que queréis son privilegios como demuestra esta noticia.
Esto puede parecer positivo para las mujeres, pero quizás no lo sea tanto. Habrá empresarios que no quieran contratarlas para evitarse este inconveniente.
#7 Que cierren los registros si tanto te molesta.
A vale, que valoras a la gente por su antigüedad y no por la validez o no de los comentarios, eso creo que hasta tenía un nombre.
Que te den la baja en esas condiciones SÍ es un privilegio. El resto de mortales no podemos disfrutarlos.
#25 ¿Ya le ha caído un strike a #11 por la panda de feminazis que hay de admins en meneame? Que vergüenza de página. Que asco de verdad.
#1 Chocholegios, privilegios por tener chocho.
Las bajas las dictan las autoridades sanitarias, no una ley para ganar votos.
Cada día tengo más claro que al ser la población de mujeres mayor que la de hombres, todas estas estupideces no son nada más que para comprar votos.
Tiempo al tiempo.
#14 No sé qué le ves de positivo a una discriminación. Déjame adivinar ¿No estarás en el lado privilegiado?
#60 claro que si.https://www.epe.es/es/sanidad/20220410/baja-menstrual-regla-apoyo-medicos-13502975
#42 sino por qué no se cobran esos tres primeros días
Pues el sistema es así para todo el mundo.
¿Defiendes la igualdad? ¿No es contradictorio que está medida la fomente el ministerio mal llamado de igualdad?
#92 Pues es a lo que voy. Para faltar por dolor de regla no hace falta legislación especial. Haría falta para cambiar el régimen con el que se paga la baja, pero no veo justo que sólo se diferencia por el caso de las reglas cuando hay otro tipo de enfermedades que pueden cursar de forma similar (periodos cortos pero recurrentes) y no tienen ningún tipo de protección especial.
#82 No, la regla no es una patología,los dolores incapacitantes que te puede producir una regla dolorosa sí lo es, como el caso de tener dismenorrea, endometriosis, etc. Igual que tener próstata no es una patología pero tener inflación de la próstata sí las mujeres no la tienen, pero de esa baja no pondrías pegas, que hay que explicarlo para niños de 2 años.
El problema no es que seas un enterado ni que yo sea más listo que tu, el problema es que he visto cactus con más capacidad cognitiva que tú
De nada
#48 Ese ministerio se encarga solamente de los privilegios para las mujeres. Lo de la "igualdad" es una mentira para disimular.
#97 Estar de baja cobrando tu sueldo no es un privilegio, es lo normal.
¿Lo normal? lo normal es lo que ocurre habitualmente y es todo lo contrario, no se cobran los tres primeros meses.
Es tan normal que la ministra lo ha llamado "Incapacidad temporal ESPECIAL"
#29 Además, me está acosando en todos mis mensajes, y todo porque he desmontado sus argumentos!!! Estoy flipando.
#107 Sigues evadiendo mi argumento: ¿por qué no se hace lo mismo para otras enfermedades que incapacitan de forma similar? Si yo no tengo problema en que se den bajas. Ni siquiera lo tendría en que se protejan económicamente de forma distinta a procesos puntuales, pero siempre que también se aplique la norma a enfermedades crónicas que incapacitan de forma puntual y recurrente.
#16 Un médico es quien tiene las facultades necesarias para tomar decisiones acerca de tu estado de salud, no el politicucho de turno.
Eso es lo que jode, no otra cosa.
#26 Por supuesto.
Pero para todos o para nadie.
#108 si defiendes que unas bajas sean al 100% mientras que otras no lo son, que es lo que estás defendiendo ahora, defiendes dar privilegios es muy simple.
Si te importase la igualdad un mínimo estarías en contra de que solo unas bajas sean al 100% y no el resto, pero no lo estás.
Así que sí, defiendes las discriminación, te guste o no, es lo que estás haciendo y lo que hace el ministerio de igualdad (hipócrita de narices el nombre del ministerio)
Si defiendes que los blancos tengan bajas del 100% como una avance, mientras les dices a los negros que lo suyo ya llegará, esto es racismo.
Si defiendes que los heterosexuales se cojan bajas al 100% y que los homosexuales se esperen que igual algún día llega su turno, eso es homofobia.
Te lo he dicho ya, es asqueroso todo tipo de discriminación, deja de defenderla, dejad de ser tan sexistas, por dios.
#16 Joder, se trata de tener cierto control, quita todo control sobre las bajas pq "se trata de no poner trabas" y se abusara del sistema hasta que deje de funcionar, tampoco vivas en el país de la piruleta.
#99 y de repente en 2022 ser mujer se ha convertido en un privilegio y todos los hombres quieren tener la regla para no ir a trabajar.....
En vez de reclamar cobrar siempre que estás de baja nos quejamos porque otros lo han conseguido y tu no. Me encanta la mentalidad esa de no me alegro porque alguien consiga algo, quiero que todos estén más jodidos que yo.
Por suerte donde yo trabajo las bajas las he cobrado al 100% siempre desde el día 1 y soy hombre y sin tener la regla desde hace 7 años.
La disctiminación nunca es un avance
#71 pero de igual modo es un dolor incapacitante, que es lo que dicen para esa baja de la menstruación. Y él no saber cuándo más razón para poder disponer de más facilidades a la hora de tener la baja. Y la migraña lo uso como ejemplo, que también sufro, se una apología incapacitante. Que eso se debería de aplicar a todos los que sufran una incapacidad crónica.
#66 "los 3 primeros dias mi empresa no me paga pero si una compañera tiene la regla dolorosa cobra el 100%"
NO, tu empresa no te paga, pero a tu compañera tampoco. Quien a ti realmente no te paga es la seguridad social y a tu compañera sí le paga la seguridad social.
#99 Yo me alegro porque las mujeres tengan un derecho que yo al menos veo justo. Ya son suficientemente discriminadas 'en base al único criterio de su entrepierna', doy por sentado que conoces los datos.
Cualquier sociedad mínimamente justa, buscaría perseguir los abusos sean por parte de la empresa o del trabajador, y lucharía por una medida injusta como tenerte que joder 3 días sin salario por pillar la gripe.
#34 Entiendo el objetivo, pero entonces debería ser aplicable también en otras circunstancias análogas. El caso #1 me parece equiparable. Es decir, hay multitud de enfermedades crónicas que cursan por brotes, muchos de corta duración, que también sufren el estigma o pierden muchos días de salario.
#61 no te rompes un tobillo todos los meses
#79 lo anormal es estar tras días sin cobrar por una baja
En realidad es lo más normal del mundo no cobrar por una baja los primeros días. Copypasteo: "Los primeros tres días de baja por enfermedad común no se cobra nada. A partir del cuarto día se cobra el 60% de la base reguladora y, a partir del día 21 se cobra el 75%"
Estoy completamente a favor de que las mujeres tengan derecho a baja por regla dolorosa. Pero si es tal como lo pone el Diario, suena más a privilegio que a derecho. En cualquier caso se comprende, dado que las mujeres que sufren reglas dolorosas las van a sufrir sistemáticamente cada 25/27 días. Es comprensible entonces que sea así.
Lo bueno es que desde el primer día lo pagará la SS. Si lo debe pagar la empresa, tal como ocurre con las bajas médicas comunes, seguramente a las mujeres se les iba a poner muy cuesta arriba encontrar trabajo en lo sucesivo por el vergonzoso "porsiaca" de RRHH.
#103 el problema es que te parezca bien entregar privilegios a unas pero no a otros, que es lo que defiendes y lo que defiende el ministerio, ese es el problema.
Parad de discriminar ya, es asqueroso tanto como el racismo o la homofobia.
#44 es una puta vergüenza, tu comentario, mira lo que conlleva https://medlineplus.gov/spanish/periodpain.html
#95 Siendo sincero, yo alquilo habitaciones y desde hace años solo alquilo a hombres. Ha dado la casualidad que todas las mujeres que he tenido alquiladas han utilizado los privilegios de la ley para amenazar y chantajear. Por suerte todo lo tengo registrado y no he tenido problemas judiciales, pero sí que me ha causado grandes preocupaciones.
Tengo una empresa y como no necesito contratar aún no me lo he planteado, pero llegado el momento igual me conviene solo contratar hombres.
Pensándolo mejor quizás sí tengas razón. Cuando las reglas del juego se rompen para que un sector tenga ventajas quizás no merece la pena jugar.
#74 Es que "sería un avance".
Es impresionante las gilipolleces que se ven obligados a decir para justificar algo que es evidentemente indefendible.
#71 ... y como no sabes cuando se va a producir ... que se jodan? ... no entiendo.
Tampoco sabes cuando se va a producir una gripe con fiebre de esas que te tumban.
Por otro lado ... lo de que es "todos los meses si o si" ... pues no. Pq esto no es para q las mujeres pasen la regla en casa tranquilas, es para mujeres que padecen dolores incapacitantes durante la menstruación ... y eso pues les pasa a algunas mujeres, a otras no, y a otras de vez en cuando.
#70 Lo ilógico es que todo lo demás no se cobre el 100%. A ver si en vez de criticar avances claros criticamos los problemas que seguimos teniendo.
#59 Es un privilegio respecto de las bajas por otros motivos, que se hace la ley así como propaganda de lo muy feministas que son.
Pura injusticia.
Mira que estaba totalmente de acuerdo con la baja por regla dolorosa (mi hermana la sufre) pero ya nos hemos pasado, pensaba que lo igualarian a otras dolencias, ahora si yo pillo un virus tipo covid, estoy malo una semana, los 3 primeros dias mi empresa no me paga pero si una compañera tiene la regla dolorosa cobra el 100%, y ojo, bien por ella, deberian igualar al 100% todo y no discriminar.
#61 como una mujer tampoco con el tobillo, luchar por mejorar, no por poner zancadillas. Madre mía que nivel
#3 Se tratan como "accidente de trabajo", para que no paguen las empresas (y se quejen por ello) .... Como han hecho con el Covid.
#53 vamos que es un privilegio por ser una baja, solo atañe por ser mujer, vale entendido
#51 Una baja por nacer mujer es un DERECHO?
Tenemos DERECHO a ir a un médico en nuestra sanidad pública, lo otro no es un DERECHO.
#79 Típica respuesta de los supuestos "defensores" de la igualdad. Lucha tu por tus derechos que yo lucharé por los mios... Y lo mejor, con dos cojones! "en nombre de la igualdad".
#72 De hecho he tenido compañeros que tenían estás migrañas o yo mismo he estado enfermo un par de días y he ido al médico, para eso le puedes pedir al médico , e incluso para lo de la regla, un justificante de reposo de menos de 72 horas, aunque es verdad que en teoría no se cobra, los convenios tienen siempre mejoras sobre esto, a mí siempre me ha tocado cobertura al 100% por parte de la empresa, vamos que lo he cobrado.
#85 Porque las sufren mujeres y eso siempre es más importante porque patriarcado.
#6 Es para evitar que lo tenga que pagar la empresa y que desincentive su contratacion, lo paga el estado y asunto arreglado, porque otras veces lo paga la empresa por el convenio
Los porcentajes anteriores son los mínimos garantizados por ley que debe cobrar el trabajador, pero siempre habrá que consultar el convenio colectivo, ya que en algunos de ellos se establecen mejoras y en estos casos prevalece la regulación del convenio en favor del trabajador.
https://loentiendo.com/baja-laboral/
#91 Y, siendo así, ¿no tendría más sentido cambiarlo para todas desde el primer momento que aplicarlo solo a la menstruación porque sí?
#103 Al pianista no, al ministerio de IGUALDAD. Tiene tela que el primer ente en introducir tal desigualdad sexista sea precisamente el ministerio de "IGUALDAD". ¿Ha pedido el ministerio de igualdad que se cobren todas las bajas al 100% desde el primer día? No, ha pedido que lo cobre las mujeres con regla. ¿Es el ministerio de la mujer o el ministerio de igualdad? Que se aclaren.
#21 Es algo que tiene que dictar un médico.
#5 Precisamente que el estado lo pague al 100% es tambien para no desincentivar su contratación
#81 más razón para tener más facilidades para poder obtener la baja desde el primer momento. Si no sé cuándo lo voy a tener cuántas más facilidades tenga mejor. He llegado a tener en una misma semana dos casos de migraña independientes el uno del otro.
#5 Lo del 50% de las mujeres es falso, otra mentira más que han colado a todos los progres.
Primero que sólo aplica a empresas de más de 250 empleados (que son la minoría en España) y segundo, que consiste en la obligación de tener un "plan de igualdad", pero no significa que tenga que tener un 50%, sino la obligación de tener una "hoja de ruta" para llegar a ese 50% algún día... indeterminado. Después se amplia gradualmente a empresas entre 50 y 100 trabajadores.
La administración pública para "dar ejemplo", sí lo aplica en mayor medida...
#68 Quitemos las bajas por parto, que es por nacer mujer.
#100 Sí, pero tenemos lo que tenemos.
No hay que enzarzarse con las mejoras necesarias conseguidas, sino pedir que dichas mejoras se extiendan al resto de bajas.
El "perro del hortelano" es el ejemplo que me viene ahora a la cabeza.
#38 Vas a perder un trabajador durante x días al mes mientras que si no se contrata a una mujer no lo perderías. Esa es la mentalidad y lo ha sido siempre.
#10 eso iba a decir yo. Mi hermana tiene informes de que lo pasa mal..
Pero creo que no, pueden decir que ni iban al médico y que aguantaban el dolor
#73 Las empresas tienen todo tipo de incentivos para contratar mujeres, además han creado leyes para imponer cuotas, yo no veo que ese sea el problema.
Aunque entiendo que las mujeres no feministas sientan ese temor, las están usando de manera partidista y encima las van a perjudicar a la hora de la contratación.
El problema que yo veo es que han creado un privilegio mas, dentro de un mar de privilegios hacia la mujer, y ya cansa.
#65 si me pillo una gripe y tengo 40 de fiebre, para no perder dinero como una pardilla, tengo que decirle al médico que tengo la regla y me duele mucho, mucho
Así lo entiendo yo también.
- doctor, doctor, lo que me duele la regla, ay qué dolor
+ pero ¿y esa pierna rota?
- no mire ahí, no, en la pierna no, entre las piernas es, ¡cómo me duele!
+ (tocando) ¿aquí?
- ¡¡PERVERTIDO!!
#77 una patología la regla? En serio?
Me estás diciendo que la regla es una enfermedad?
Yo seré un enterado, pero a ti se te ve un listillo
#203 #1 No caigamos en el cainismo, si un trabajador consigue algo que tu no tienes la respuesta debe ser exigir que te den lo mismo a ti, no que le retiren el derecho a ese trabajador.
No entiendo entonces la perra que tienen las feministas con la brecha salarial, con los consejos de administración... no se podrían alegrar por esos trabajadores!