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#15:
#13 No necesitas autorización para grabar una conversación, y tampoco para utilizar esa grabación para salvaguardar un derecho propio, por ejemplo en un juicio:
https://www.abogados365.com/articulos/sabes-cuando-es-legal-grabar-una-conversacion
cc #5
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cc #5
#21:
#1 Pero si un trabajador tiene una lesión que le impida hacer su trabajo, debería avisar al empleador.
Hace unos meses la empresa en la que trabajo contrató a un obrero. Vino a trabajar un día y al siguiente presentó la baja laboral (había tenido un accidente en la anterior empresa y teóricamente le dolía la mano al coger pesos, era peón, así que era su único cometido).
Obviamente, fue despedido al día siguiente (por convenio, hay una semana de prueba donde el despido es gratuito para la empresa). Si el patán este se hubiese esperado una semana, la empresa se meteía en un marrón importante si quisiera despedirle.
No todos los trabajadores son unos santos.
Como dice #17
Hace unos meses la empresa en la que trabajo contrató a un obrero. Vino a trabajar un día y al siguiente presentó la baja laboral (había tenido un accidente en la anterior empresa y teóricamente le dolía la mano al coger pesos, era peón, así que era su único cometido).
Obviamente, fue despedido al día siguiente (por convenio, hay una semana de prueba donde el despido es gratuito para la empresa). Si el patán este se hubiese esperado una semana, la empresa se meteía en un marrón importante si quisiera despedirle.
No todos los trabajadores son unos santos.
Como dice #17
#2:
Se acabaron los "Hola, qué tal estás?"
#1:
Es que es una vergüenza que esto siga pasando.
#117:
#95 A ver llamadme loko, pero que en una entrevista de trabajo te pregunten si tienes alguna dolencia que impida o dificulte el trabajo que vas a realizar debería ser lo normal y firmado por el candidato al entrar en la empresa... si luego se da de baja por ese motivo y se demuestra que era previo a la contratación... pues a la calle.
Esto me recuerda a un curro que tuve que en la entrevista preguntaron al tio si era experto en xml, el trabajo era casi exclusivamente para manejar ese formato y resultó que el tio no tenía ni p.i. del asunto... que sí, que falló la selección previa, que no le hicieron las pruebas necesarias o que se les coló, pero es que es para que se fuera al día siguiente.
Esto me recuerda a un curro que tuve que en la entrevista preguntaron al tio si era experto en xml, el trabajo era casi exclusivamente para manejar ese formato y resultó que el tio no tenía ni p.i. del asunto... que sí, que falló la selección previa, que no le hicieron las pruebas necesarias o que se les coló, pero es que es para que se fuera al día siguiente.
#68:
#36 los reconocimientos médicos hacen las pruebas que el empresario PAGA.
A mí en el reconocimiento de una startup, me llegaron a mirar incluso mi higiene bucal, porque el empresario pagó el paquete completo, me hicieron pruebas como si fuera a ser astronauta.
Así que si el empresario no paga el paquete minimo, creeme, detectan una lesión incapacitante.
Otro tema es que el empresario no quiera invertir pasta en eso, pues se queda pendiente de que le timen.
A mí en el reconocimiento de una startup, me llegaron a mirar incluso mi higiene bucal, porque el empresario pagó el paquete completo, me hicieron pruebas como si fuera a ser astronauta.
Así que si el empresario no paga el paquete minimo, creeme, detectan una lesión incapacitante.
Otro tema es que el empresario no quiera invertir pasta en eso, pues se queda pendiente de que le timen.
#76:
#71 pues ese es SU problema.
ya somos mayorcitos para saber que si alguien no sabe gestionar su empresa, acabara jodido.
yo tengo claro que si montara una empresa de lo mio, ningun nuevo contratado se iria del reconocimiento medico sin una prueba para ver si tiene tunel carpiano, tendinitis de quervain o cualquier otra tendinitis en los brazos.
ya somos mayorcitos para saber que si alguien no sabe gestionar su empresa, acabara jodido.
yo tengo claro que si montara una empresa de lo mio, ningun nuevo contratado se iria del reconocimiento medico sin una prueba para ver si tiene tunel carpiano, tendinitis de quervain o cualquier otra tendinitis en los brazos.
#17:
Es que es vergonzoso que las empresas no quieran contratar a gente que se va a coger la baja a la semana de empezar a trabajar. A ver cuando admiten que son ONG's.
#28:
Otra cosa que debería de estar prohibida que se "exijan" fotos en los CV, ¿a caso importa cómo se vea una persona o su sexo?
Comentarios
Es que es una vergüenza que esto siga pasando.
Se acabaron los "Hola, qué tal estás?"
Normal. Además que no es demasiado fiable. Es mejor espiar el reconocimiento médico de empresa.
Otra Ley estupida imposible de aplicar. Y van...
#4 es verdad, ningun trabajador puede grabar las entrevistas a las qje va y denunciar.
Muchas veces no hace falta ni preguntar: a muchos jefes se les ve a le legua que están tarados y que son violentos y caprichosos.
#2 Bien, si no entramos en detalles ...
#7 la respuesta podría ser "Hola. Muy mal, muy enfermo, y te voy a denunciar, hijoputa! Y tú qué tal?"
Hace poco algunos de los caciquillos autonómicos de turno con el consentimiento de sus juececillos de cabecera decidieron que no había nada malo en que una camarero te preguntase sobre datos de salud, así que imagino que estará prohibido hasta que no esté prohibido.
....
#2 para corregir las deficiencias de ese saludo se inventó precisamente el Ola K Ase
#9 me interesa eso. ¿Puedes ser más específico?
#5 Creo que para grabar necesitas pedir la autorización y si la pides en ese momento acabaría la entrevista.
Lo suyo sería que antes de empezar cualquier entrevista, se tuviera que llamar a un telefono de la Administración donde se registrara la entrevista.
#_12 Supongo que #9 se refiere al pasaporte covid. Sí, comparar el control de una pandemia con más de cien mil muertos con una entrevista laboral es surrealista, pero es lo que tiene la libertad de expresión.
#13 No necesitas autorización para grabar una conversación, y tampoco para utilizar esa grabación para salvaguardar un derecho propio, por ejemplo en un juicio:
https://www.abogados365.com/articulos/sabes-cuando-es-legal-grabar-una-conversacion
cc #5
La nueva ley, que va a cumplir un mes en vigor, reconoce "el derecho de toda persona a la igualdad de trato y no discriminación con independencia de su nacionalidad, de si son menores o mayores de edad o de si disfrutan o no de residencia legal". Y fija que "nadie podrá ser discriminado por razón de nacimiento, origen racial o étnico, sexo, religión, convicción u opinión, edad, discapacidad, orientación o identidad sexual, expresión de género, enfermedad o condición de salud, estado serológico y/o predisposición genética a sufrir patologías y trastornos, lengua, situación socioeconómica, o cualquier otra condición o circunstancia personal o social".
En la entrevista o cualquier otra reunión con la empresa SIEMPRE hay que grabarlo todo. Es la prueba para denunciar a los puercos en inspección de trabajo.
Es que es vergonzoso que las empresas no quieran contratar a gente que se va a coger la baja a la semana de empezar a trabajar. A ver cuando admiten que son ONG's.
No sería mejor eliminar las entrevistas de trabajo directamente?
#3 no sé cómo es la cosa en españa, pero me sé de una administración supraestatal que valora si contratarte basándose en tu revisión médica, y aunque ésta no te impida realizar tu trabajo, se guardan la posibilidad de no cubrirte aquéllos tratamientos que deriven de enfermedades que tengas cuando te contratan. No te digo ná, y te lo digo tó.
Debería estar prohibido periguntar por cualquier dato privado (incluido la edad)
#1 Pero si un trabajador tiene una lesión que le impida hacer su trabajo, debería avisar al empleador.
Hace unos meses la empresa en la que trabajo contrató a un obrero. Vino a trabajar un día y al siguiente presentó la baja laboral (había tenido un accidente en la anterior empresa y teóricamente le dolía la mano al coger pesos, era peón, así que era su único cometido).
Obviamente, fue despedido al día siguiente (por convenio, hay una semana de prueba donde el despido es gratuito para la empresa). Si el patán este se hubiese esperado una semana, la empresa se meteía en un marrón importante si quisiera despedirle.
No todos los trabajadores son unos santos.
Como dice #17
#9 Vaya, así que limitaban tu derecho a contagiar a otras personas, vaya caciquillos...
Pues los primeros que deberían tomar ejemplo son las administraciones públicas, que muchas para trabajar (de interino o cuando nombra de funcionario de carrera) te exigen certificado médico.
#11 Ase kimoterapia o ke ase?
#21 Para eso está el reconocimiento médico, para que un médico informe si puede hacer ese trabajo o no. Pero no hay ningún motivo para preguntar nada sobre salud en la entrevista de trabajo.
#21
Nadie dice que todos los trabajadores sean unos santos. Pero lo que no es normal es que en una entrevista de trabajo te puedan preguntar por tu salud y eso es lo que nueva la ley va a sancionar para que las empresas no lo hagan.
#19 No se puede decir la administración que es?
Otra cosa que debería de estar prohibida que se "exijan" fotos en los CV, ¿a caso importa cómo se vea una persona o su sexo?
#12 pasaporte covid.
#13 No esparzas bulos.
Estaría bien también que por ley prohibieran que te preguntasen si tienes hijos
¿A qué llaman preguntar por la salud?
Porque yo alguna vez he preguntado a candidatos si tenían algún impedimento físico para poder hacer tal tarea. No es la primera vez que los del sepe me envían a alguien con minusvalía a hacer un trabajo que no pueden.
#14 que control? El pasaporte covid ha sido un fracaso, no existe diferencia estadistica entre las comunidades que lo aplicaron y las que no.
#13 puedes grabar todas las conversaciones de las que eres partícipe. Ni pedir permiso ni avisar.
Lo que es ilegal es grabar una conversación entre dos terceros sin estar tú presente
#28 Y si tienes hijos o familiares a cargo
#25 Los reconocimientos médicos hacen unas pruebas de sangre, orina, auditivas y un electrocardiograma. Poco más.
También hacen un test, donde el propio trabajador comenta si tiene alguna enfermedad, que se supone que es confidencial. Pero cualquier lesión, se puede ocultar. No es infalible.
#23 los politicos siendo hipocritas? Nah.
#30 No lo sabía. También dije "Creo que".
#35 exacto!
#13 como te comenta #15 no es necesario. Uno puede entrar con el móvil en el bolsillo grabando son mayor problema.
Y si más gente lo hiciera mejor iría todo.
#17 Lo primero es que ese caso que comentas es una anomalía que no he visto en mi puta vida.
Lo segundo, cualquier contrato indefinido tiene un periodo de prueba.
A saber por qué te interesa torcer las cosas.
#17 #21 Gracias por poner un poco de sentido comun. Por que iba a prohibirse preguntar algo? uno siempre puede negarse a responder o irse de sitios que no le parezcan razonables, pero esto de prohibir todo lo que le parezca bien o mal a alguien ahi arriba parece de chiste. Especialmente porque las palabras se las lleva el viento. Y desde luego que algo lo diga un papel no soluciona nada; sino cualquier problema se solucionaria muy rapidamente.
A los autoritarios les encanta mucho prohibir. Detras de un gran moralista siempre hay un pequeno dictador.
#38 Vale, pero voto negativo porque no quiero que se vea.
#32 Ahí estás preguntando por capacidad, ¿serás capaz de llevar sacos de 50 kg? No por salud. O por lo menos creo que ese debería ser el enfoque.
#cuatro Cuantas van? Informanos. Cuantas ley estúpidas van? Por qué incluyes esta ley porque los límites son claros y es útil. En serio, cuantas leyes estúpidas van ya?
CC: #5 que el caballero bonaparte me tiene ignorado que chorpresa
CC: #13
#23 es que el reconocimiento médico seguirá existiendo.
Una cosa es que un médico certifique que eres apto para realizar un trabajo y otra que tu jefe se entere de tus problemas de salud.
#13 Crees mal. Para grabar cualquier conversacion en la que tomes parte NO hace falta notificarlo a nadie.
Otra ley al favor del trabajador y de los españoles. Y van...
#42 De hecho no deberían prohibir ninguna pregunta (embarazos, orientación sexual, religión o política) porque es una forma rápida que tiene el trabajador de saber en que mierda se va a meter y huir
Ante preguntas tan capciosas hay que mentir siempre y por sistema. 🍃
#18 es más, eliminemos los trabajos, todo el día de bacanal.
Y entonces habría entrevistas para ir a la bacanal, porque no todo el mundo vale para la bacanal
#36 Si se le oculta una lesión al médico también se puede ocultar en una entrevista. Y ocultar o mentir sobre estos hechos con carácter fraudulento es sancionable.
#34 si no q le pregunten a villarrejo, q tiene grabado hasta ir a comprar el pan
#34 Correcto. Por ejemplo, si un empleado te llama operando por Vodafone (un tercero) está obligado a avisarte que graba la llamada, ya que el dueño de la grabación no és el operario, sino la empresa.
Tu, no obstante, no hace falta que avises de estar grabando, ya que la grabación és una prueba de tu propia conversación.
No obstante, para negociar con algunas empresas, pegar un aviso de "estoy grabando yo también" hace que las cosas se solucionen con mucha más facilidad que grabando sin decir nada.
#42 Como si tienes que decir si tienes linaje judío. Oye, si no te gusta huye.
#32 Yo soy un trabajador esencial,Trabajo para Oskar Schindler
#52 Me está recordando al episodio de The Office, donde tienen que cambiar el seguro médico y se lo encarga Michael a Dwight. Y se inventan todos enfermedades, porque se quiere saltar la confidencialidad.
#2 Lo suyo es cambiarlo por un, "Hola, cómo estás". Siempre te queda la opción de decir que era una afirmación, no una pregunta.
#34 Es legal grabar una conversación entre dos terceros sin estar tú presente, siempre que tengas permiso (lo que no tengo claro si el permiso de uno basta o se necesita el de todos los participantes)
#28 Si es para estar de cara al publico, si que importa. Por desgracia. Una buena apariencia vende mas. Es injusto, pero es asi.
#58 Hola, como estás... de buenorra!!
Eso se seguirá pudiendo decir, ¿no?
#42 "Cuestionar al candidato sobre sus condiciones de salud en general, si tiene alguna enfermedad o, por ejemplo, a una mujer si sufre reglas dolorosas, siempre ha constituido una conducta que vulnera los principios de igualdad y no discriminación constitucionales, pero hasta el momento no existía ninguna regulación legislativa al respecto. A partir de ahora está prohibido por ley"
Puedes leerlo varias veces si quieres.
#49 Es que es obvio que el empleador va a realizar preguntas que en base afecten al rendimiento en la empresa, porque lo que busca la empresa es el beneficio. De la misma forma que a titulo individual, nosotros antes de dejarle dinero a un amigo de un amigo, queremos asegurarnos que nos lo podra devolver y se hacen preguntas pertinentes al respecto para evitar riesgos. No queramos aplicar normas que no nos aplicariamos a nosotros mismos. Quizas para contratar a alguien en un partido politico tenga sentido preguntar por la orientacion politica, o quizas yo no quiera en mi panaderia contratar a alguien que tenga ideologia fascista. De la misma forma que puedo no querer dejar entrar en mi casa a fumadores, o puedo querer invitar solo a fumadores para hacerme mi club.
.Obviamente, la empresa que haga preguntas personales y no pertinentes en relacion a que puedan afectar a la productividad, es una empresa condenada al fracaso; son ellos mismos los que salen perdiendo, recuerdo un video interesante sobre como todos discriminaban en base a aquello que buscan:
Es gracioso como a la gente que le parecera mal mi comentario, no se lo aplican a ellos mismos cuando actuan en su vida privada. O dicho de otra forma, aplican la logica de "Haz lo que digo pero no lo que hago".
#21 Pero eso no es un problema de salud sino una incapacidad para realizar su trabajo. Claro que puedes preguntarle si tiene capacidad para coger una pala y cargar una hormigonera. Y si la respuesta es "No porque tengo la mano mala" no es que le discrimines por salud, sino porque no puede realizar la tarea. No vas a contratar a un manco a tocar las palmas... Eso es lógico.
El problema es cuando no contratas a alguien de peón de albañilería (por seguir tu ejemplo) porque tiene VIH o ha tenido un caso reciente de depresión (por poner dos ejemplos al azar).
Realidad:
Entrevistador: Como anda usted de salud?
Entrevistado: Esa pregunta es ilegal.
Entrevistador: Siguiente!
#5 pienso como #4 esto será muy complicado de utilizar. No sé el resto, pero si yo tengo que ir a una entrevista de trabajo y pensar en grabar la conversación, es una clara bandera roja del curro. Vamos, que ya no hubiese ido si "sospecho". Está bien que se haga una ley así?, sí. Que será útil? , no lo tengo nada claro.
#51 El mundo se va a acabar!!
#36 los reconocimientos médicos hacen las pruebas que el empresario PAGA.
A mí en el reconocimiento de una startup, me llegaron a mirar incluso mi higiene bucal, porque el empresario pagó el paquete completo, me hicieron pruebas como si fuera a ser astronauta.
Así que si el empresario no paga el paquete minimo, creeme, detectan una lesión incapacitante.
Otro tema es que el empresario no quiera invertir pasta en eso, pues se queda pendiente de que le timen.
#15 Exactamente. Con un apunte importante: puedes grabar la conversación y utilizarla para defender tus derechos en un procedimiento legal. Pero no la puedes difundir. Así que cuidadito a los aficionados a las denuncias públicas en las redes sociales, la grabación al juzgado.
#61 Uf, te estás jugando el strike
#68 La mayoría de empresarios contratan el paquete más barato. El reconocimiento médico, es un mero trámite que tienen obligación de pagar por ley.
#41 Que el poder lo obtenga el 1% de la sociedad es por muchos motivos, y uno es la desprotección que tienen los pequeños empresarios que viven a la merced de gente que sólo quiere cobrar y poco trabajar despreciando el trabajo previo que se tuvo que hacer para poder contratarle.
El daño que hacéis las clases trabajadoras y los consumidores no afecta a los ricos, repercute directamente en las clases trabajadoras y consumidores así como en los servicios y productos que podemos comprar.
El daño más grande lo hacen los plebeyos que a costa de los demás quieren dejar de serlo, y se cuentan por millónes de mediocres ignorantes.
#51 en ese caso, nada de preguntas profesionales, solo de carácter sexual....
#5 a mi me hubiera gustado que se regule eso por ley. En plan "todas las entrevistas de trabajo serán grabadas y una copia de esa grabación será enviada al candidato por vía telematica, y a su vez el entrevistado podrá grabar la entrevista por sus propios medios. "
#55 No entiendes la diferencia entre derecho a discriminacion y derecho a imposicion. En base a tu discurso, siempre puedes aceptar a que otros te obliguen a que hacer con tu dinero, incluso a pagar a aquellos que estan ideologicamente en las antipodas tuyas.
#71 pues ese es SU problema.
ya somos mayorcitos para saber que si alguien no sabe gestionar su empresa, acabara jodido.
yo tengo claro que si montara una empresa de lo mio, ningun nuevo contratado se iria del reconocimiento medico sin una prueba para ver si tiene tunel carpiano, tendinitis de quervain o cualquier otra tendinitis en los brazos.
#57 Ya, pero eso es un seguro de cobertura médica y no un informe de aptitud para trabajar. Por recordarme me puede recordar también a cuando en Priscila del Desierto Guy pierce se sube al techo del autobús vestido con una cola gigante de plata para hacer un lip sync del sempre libera de Maria Callas.
#72 Bien, ahora te toca aportar pruebas que respalden lo que dices o solo eres un cuñado más.
#14 #22 Entonces la privacidad de los datos médicos depende de la contagiosidad de la enfermedad sobre la que se pregunte? El camarero me puede preguntar por mis vacunas pero el jefe no?
#41 No sé si será el caso de este, pero muchos de los que, para votar a la escoria de Vox, utilizan la infantil excusa de que "nadie defiende a los trabajadores", son los primeros en saltar a defender los privilegios de los empresarios cual guardaespaldas peliculero.
#22 entonces nada impide que te pregunten hoy por enfermedades contagiosas al entras en cualquier lugar público al que vayas. Se saltaron la ley te guste o no. Podían haber solicitado que se cambiase la ley, pero no se cambió, así que aquellas medidas eran ilegales y siguen siendo ilegales, punto.
Supongo que llevo demasiado tiempo fuera, pero alucino que esta ley sea necesaria.
#79 No, de lo que depende es de si estamos ante un estado de alarma por una epidemia durante el cual te guste o no tus derechos se limitan por el bien común, o en una simple entrevista laboral en condiciones normales, donde gozas de todos tus derechos.
cc #22
#62 La unica igualdad que tiene sentido es la igualdad juridica. A nivel privado no te pueden obligar a ti a gastar dinero con alguien con quien no lo quieras por la razon que discrimines.
O que pasa? que si ahora uno es cojo, le cortamos una pierna al resto de la gente ya que sino no estamos en igualdad de condiciones? La igualdad no solo es imposible, sino que no es deseable, porque solo se puede igualar a la baja. Tu, como todos, discrimnais por distintas razones en el dia a dia, desde la persona que elegis para acostaros, el bar al que acudis, hasta el producto que decidis comprar. Si quieres profundizar en el tema y leer algo al respecto siempre puedes leer Liberty Or Equality: The Challenge of Our Time de Erik von Kuehnelt-Leddihn.
#62 con todos los respectos, esto me parece un gran M que le falta mucha regulacion y educacion.
Ejemplo:
justificando la regla dolorosa son 3 dias de vacaciones pagadas todos los meses, solo por ser mujer y ovular todavia. ( obviamente la regla no la tiene todos los trabajadores)
En muchos convenios sectoriales las bajas de corta duracion estan "premiadas" asi que no afecta el salario. (puede llegar hasta 10 dias) norma que esta pensanda en resfriados u otras CCCC de corta duracion, sin embargo al conceder una baja por regla dolorosa recurente, la empresa "regala" a la trabajadora 3 dias renumeradas todos los meses.(36 por año mas sus vacaciones)
dudo mucho que este "regalo" lo haga alguien , es mucho mas barato un despido improcedente y asegurarte de no contratar mujeres en la edad fertil y me temo que es lo unico que van a conseguir si se queda regulado asi.
En las entrevistas de trabajo coincido que hay que preguntar cosas que serian normales referente al puesto de trabajo que van a desempeñar, cosas de salud si no son intrusivas no es muy logico
#65 Alternativa:
Entrevistador: ¿Cómo anda usted de salud?
Entrevistado: Estupendamente, muchas gracias.
Meses después, cuando te tienes que coger una baja por enfermedad...
Empleador: Pero bueno, ¿me mintió usted en la entrevista?
Empleado: Mi respuesta no era ilegal, su pregunta sí. Si quiere usted buscamos asistencia legal y aclaramos la situación, o seguimos con esta relación laboral como amigos.
¿Sabéis el problema? Que así también aumentarán los accidentes y enfermedades laborales. Por eso es tan perverso el trabajo por dinero, a ver si os hacéis idea y mentalizamos un cambio más radical que simplemente una ley prohibiendo tal o cual cosa.
#25 Los reconocimientos médicos no valen una puta mierda, no le hacen pruebas de esfuerzo físico como un futbolista, o qué te crees?
Movilidad, vista, oído, electro, análisis de sangre y orina. Punto. Puede ir un obrero con la pierna rota on incluso lumbago, que si no se queja, ni se dan cuenta.
#16 "La nueva ley, que va a cumplir un mes en vigor, reconoce "el derecho de toda persona a la igualdad de trato y no discriminación con independencia de su nacionalidad ......" me encantaria ver a los emigrantes sin papeles con ganas de trabajar, especialistas en sus campos, sin trabas de pepeleos, declaracion, compulsaciones y lo demas mierdas de papeleos que lo unico que hace es tradar mas y mas y mas.Me encantaria ver como la administracion por fin trataria a las personas como personas y sin discriminaciones.
no es coña ni ironia
#64 Ya, en case de ese tipo de enfermedades sí que no lo veo normal, pero preguntar si tiene alguna enfermedad que dificulte su trabajo (lesiones físicas, narcolepsia...) , yo veo normal que se pueda preguntar.
#6 El problema de eso es que te haga la entrevista un empleado de ese tarado violento y caprichoso. Que no lo sabes hasta que no te ves en el ajo y ya con algún tiempo trabajando.
#1 es triste que siga, pero diría que ya estaba regulado por ley. Por tanto ya estaba incumpliéndola el que hacía ese tipo de preguntas
#3 yo a ese reconocimiento siempre me he negado y nunca ha habido problema por ello
#62 Lo pueden aplicar al sistema educativo; en las universidades, a los mas listos, les permiten seguir estudiando, y a los menos, los dejan fuera. Eso aumenta o reduce la desigualdad? si quieres aplicar igualdad deberias ponerles lastres a los mas listos y darles muchos mas recursos para que estudien a los menos. Eso si, veremos que ocurriria cuando tengas que pasar por quirofano con dicho sistema. Es curioso porque se buscan siempre medidas de igualdad repartiendo la renta, y de oportunidades (lo cual es imposible). Por que no buscas entonces la igualdad en el resto de cosas? acaso no crees que el que es mas guapo tiene mas posibilidades de tener una novia mas guapa? El mero hecho de tener cierto atractivo fisico facilita muchas cosas en la vida. Lease la supervivencia de los mas guapos, que analiza lo que puede facilitar o dificultar la vida ello; y eso no es ni justo, ni injusto. La justicia no se aplica a desgracias arbitrarias, sino a acciones realizadas de un individio o grupo de individuos a otro(s). Siempre puedes intentar rebatir esto, aqui el profesor Miguel Anxo expone el problema de manera mucho mas grafica de lo que lo pueda hacer yo:
.#88 Claro, ¡ahora resulta que en las entrevistas de trabajo hacen el test de Cooper! De hecho, en la última entrevista que tuve después de repasar mi experiencia en tribunales me dieron un hacha y me pusieron a cortar troncos y luego a levantar piedras de 100kg.
El tema no es si los reconocimientos son más o menos efectivos si no que las preguntas de salud en las entrevistas de trabajo están totalmente fuera de lugar, a ver si nos centramos.
#92 Según veo, a falta de leer el texto, es que ahora está tipificado con unas sanciones más duras para evitar la impunidad.
#87 El dinero no es mas que un metodo de intercambio ampliamente aceptado por sus caracteristicas. Cual seria la alternativa que recomiendas y que sea viable? siendo este no perfecto, es el mejor sistema que existe para el intercambio. Carl Menger en su libro El Origen del Dinero, explica no solo que es, sino su origen y evolucion; desde la sal (de ahi la palabra salario), por sus caracteristicas que hacian que no caducase, para poder intercambiarlo en el momento ideal por un bien o servicio en el momento que sea mas optimo. De ahi se paso a los metales preciosos y otros muchos productos que hacian su funcion segun lugares y epocas. No es un concepto simple, y la gente tiende a confundir dinero con moneda fiat.
#87 Si aumentan los accidentes y enfermedades laborales será por la falta de prevención de riesgos laborales, no por preguntar a un fulano si tiene tal o cuál enfermedad.
#60 A eso se llama discriminación, por si no lo sabias, sabes que en el resto de países NO se pone la foto? por qué crees qué es?
#90 Pero eso no es "preguntar si tienes una enfermedad" sino como digo eso, preguntar si puedes realizar el trabajo. Por el motivo que sea; una enfermedad o cualquier otro impedimento.
- ¿Tiene usted algún motivo conocido que le impida ejercer el trabajo con normalidad?
- No.
Pues ya estaría.