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Hace 5 años | Por Quinqui a uso.es
Publicado hace 5 años por Quinqui a uso.es
Las empresas con más de 50 trabajadores, obligadas a negociar un plan de igualdad

Las empresas con más de 50 trabajadores, obligadas a negociar un plan de igualdad

 uso.es

El no cumplimiento de esta obligación supondrá una sanción grave para la empresa, según la nueva redacción del art.7.7 de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS).

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DE3C548D-E347-406A-A60F-E6BBD322CAB7 2.1k 273

Comentarios

m

#6 Lo malo es que el estado obligue a las empresas a contratar basándose en el sexo y no en las aptitudes del candidato o las necesidades de la empresa.

V 80
K 557
D

#1 Entonces no se hará nada, porque la "igualdad" que tanto preconizan el PSOE, Podemos y asociaciones "feministas" subvencionadas solo funciona en una direccion.

A ver si te ibas a pensar que a estas les importan algo los hombres.

V 77
K 528
GeneWilder

El "feminismo" es ya una profesión como cualquier otra.

V 62
K 459
m

#19 No, estoy dejando entrever que la empresa debe poder contratar a quien considere que es más idóneo para el puesto, sea hombre o mujer, incluso aunque el empresario sea gilipollas y solo quiera contratar hombres debería ser libre para hacerlo, y si pierde talento por el camino, es su puto dinero el que está en juego.

V 59
K 381
BobbyTables

Y en caso que salga que los hombres cobran menos o están en una posición desigual, ¿que se hará? roll

V 43
K 322
T

#6 Sobre todo cuando en tu rama el 90% de los estudiantes son machos. Así que supongo que despedirán a mitad de la plantilla y pondrán a las de la limpieza a programar.

V 50
K 317
D

#15 Comisarias politicas. Llamalo por su nombre.

V 35
K 283
D

#1 A los de google les paso y tuvieron que indemnizar a sus empleados gastandose millones

V 37
K 281
D

#6 Trabajo en una empresa de obra civil, tiene mas de 50 enpleados. Ahora puntuan para las obras dela diputación de A Coruña contratar a mujeres para las obras. Busca una mujer con experiencia ( o incluso sin ella) en ese tipo de obras, ya te digo yo que simplemente no hay ninguna.
Y lo mismo pasará en otros sectores. Es como obligar a cumpmirlo en empresas de limpieza o enfermería, pero en sentido inverso. Absurdo.

V 40
K 274
D

#27 no, eso no, ellas quieren cobrar más y ocupar puestos de responsabilidad pero con el chumino pegado a la silla, y a las tres para casa.

V 36
K 263
borteixo

#30 la enésima imbecilidad del psoe. Esto no hay por donde cogerlo. Ni es igualdad ni es de izquierdas, ni tampoco de derechas, es una gilipollez.

V 33
K 240
D

#47 a ver, haz el examen.

comment_26615033 media
V 32
K 236
m

El próximo paso es decir directamente a las empresas a quien y como deben contratar.
Este debe ser el famoso neoliberalismo que nos invade.
Pasito a pasito hacia el desastre económico final.

V 29
K 216
BobbyTables

#51 si, situaciones falsas como en Google lol

V 27
K 212
n

#6 espero con ansia que se cumpla en sectores como la minería o las obras públicas

V 25
K 211
Z

#55 Lo gracioso es que se sigue asumiendo que las críticas al femenismo hegemónico son "por machismo y misoginia". La mayoría de los que criticamos aquí esas posturas ideológicas somos personas normales y corrientes, pero estamos viendo como se ha politizado la milenaria "guerra de sexos" y se están empezando a sacar argumentos irrisorios para justificar subvenciones.

El feminismo que reina en este país NO busca la igualdad, busca la concesión de derechos adicionales a la mujer en detrimento de los derechos del hombre, y eso ha quedado bien reflejado en los "avances" legislativos de los últimos años.

Que pasen cosas como la de este artículo Violencia de género o las de este comentario No, la izquierda descontenta NO va a votar a VOX/c23#c-23 me parece terrible. Que una mujer te pueda denunciar por violencia de género para conseguir una posición ventajosa en un divorcio y que encima sea una práctica habitual es una injusticia y de igualdad no tiene nada. Y lo peor es que encima ese tipo de casos no quedan archivados como denuncia falsa cuando resulta que no hay pruebas, porque encima, el acusado es el responsable de demostrar que había intencionalidad o dolo de hacerle daño al denunciado.

Impuestos con "perspectiva de género". Más impuestos para el hombre y menos para la mujer.
https://www.20minutos.es/noticia/3538850/0/europa-anima-reformar-sistemas-fiscales-impuestos-diferentes-hombres-mujeres/

Cualquier agresión de hombre a mujer se convierte de forma automática en agresión machista, no importa quién empezase la pelea primero o si el hombre actuó en defensa propia.
elpais.com/sociedad/2019/01/08/actualidad/1546959665_854962.html

Luego el chiringuito que tienen montado cientos de asociaciones por toda España con el dinero de las subvenciones: https://www.cope.es/programas/herrera-en-cope/informe-negre/noticias/javier-negre-desmonta-laindustria-andaluza-ideologia-genero-20190107_327368 es un despilfarro absoluto y un nido de corrupción.

Incluso el propio Tribunal constitucional te está diciendo que se está discriminando a los hombres Estupor en el TC por la sentencia sobre violencia de género

Hace 5 años | Por Anxo_ a elconfidencialdigital.com
Publicado hace 5 años por Anxo_ a elconfidencialdigital.com

Estupor en el TC por la sentencia sobre violencia ...

 elconfidencialdigital.com
, el simple hecho de que una mujer y un hombre hayan tenido condenas diferentes cuando ambos han actuado igual de mal en una agresión mutua es pura ideología discriminatoria. Esto NO es igualdad.

Ser obrero de derechas es de mongolico, pero ser hombre heterosexual y votar a partidos que apoyan la LIVG también

PD: Carta firmada por Manuela Carmena contra la LIVG en el año 2006 junto a la presidenta del Gobierno Navarro, Uxue Barkos y 200 feministas
https://elpais.com/diario/2006/03/18/opinion/1142636413_850215.html

V 30
K 210
D

#5 Correcto:
Grado en estudios de género
https://www.uab.cat/web/estudiar/listado-de-grados/informacion-general/estudios-de-genero-titulo-propio-1216708258897.html?param1=1345740823272

V 21
K 184
M

#9 No lo dice Menéame, lo dice la intención de votos que viene en picada.

En algún momento hay que quitarse las gafas de fanático para poder analizar el funcionamiento del partido de manera objetiva.

Si es que se pretende mejorar en algo, obvio. Si no que sigan así que son la mejor publicidad para la derecha.

V 19
K 153
D
editado

Preveo cambios de género masivos en profesiones típicas de uno de los dos sexos...

comment_26614835 media
V 16
K 148
daaetur
editado

#1 El empresario está obligado a llevar un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.

Ahora solo falta que alguien coja estos datos y saque estadísticas, y nos dejamos de "la brecha salarial, ¿existe o no?"
Por cierto, me encanta lo de EL empresariO vs. LA personA TrabajadorA roll

V 17
K 147
GeneWilder

#55 Los misándricos tenéis lo vuestro.

V 16
K 146
Conde_Lito

#11 Pues que posiblemente estaría muerta, injertar unas ruedas en un cuerpo humano..., como que da para peli gore, vamos.

V 14
K 143
salteado3
editado

#1 En mi empresa hay 2/3 de mujeres. Hablo de investigadoras de todo nivel, jefas de departamento y dirección.

Es una pena que despidan a algunas porque son muy buenas; encima meterán a alguien menos cualificado pero qué se le va a hacer... ¡todo por la igualdad!

V 18
K 139
i

#35 técnicamente el problema es el siguiente. imaginemos una empresa de informática, donde la inmensa mayoría de licenciados son hombres.
Esta empresa tiene contratados a 100 trabajadores. 90 son hombres, Casi todos trabajan de ingenieros (que suelen tener salarios "altos") 10 son mujeres, algunas son ingenieras, pero otras por porcentaje son limpiadora (sigue predominando el sector femenino) o administrativas (las cuales cobran menos)
A la hora de mirar cuanto cobran, existe una brecha salarial, PERO en realidad se cobra distinto no por el sexo, sino por distinto trabajo.
Asi que ya tienes un motivo para meter multa a la empresa (recaudar), y exigir subida de sueldo a las mujeres para evitar esa "discriminación"

V 16
K 135
salteado3

#75 Son idiotas en contratar a hombres peor cualificados en lugar de mujeres mejor cualificadas. Les gusta perder dinero. Siempre se ha sabido que a los empresarios les mueve el amor al machismo, no al dinero.

V 20
K 134
makinavaja

#6 Verás que risas hacen en las empresas de minería, altos hornos, obras públicas, obra civil, movimientos de tierras, etc... cuando tengan que igualar plantilla...

V 16
K 129
D
editado

#8 van a hacer lo mismo con los feos, bajitos, pelirrojos, gitanos...?

V 15
K 124
l

#6 #19 Que no sepais ver la diferencia entre que algo sea deseable y que sea bueno usar la fuerza del Estado para conseguir esa cosa deseable, dice mucho de vosotros.

Pero peor aún es hacer gala de ello y pretender pasarselo por la cara el resto de la gente. Eso ya es asqueroso.

V 15
K 124
S

#6 Pues oye, no veo porque no puede haber un plan de igualdad por edades. Que tiene de malo que haya los mismos trabajadores de 16-20, 20-30, 30-40, 40-50, 50-60 y 60-jubilación?

No es por nada, pero los trabajadores en paro de 50 años o mas son el colectivo laboral mas jodido con una diferencia abismal.

V 15
K 123
r
editado

#4 Lo irónico es que esos que pregonan ése tipo de "feminismo", soy, en realidad, machistas. Creen que la mujer no puede valerse por sí misma y que es débil, por lo que necesitan que el estado las ayude... como a delincuentes, adictos, etc...

V 16
K 121
D

No hay nada más desigual que legislar en base a caracteristicas físicas de los ciudadanos. Aparte de que rompe cualquier mínima idea de meritocracia. Espero que también haga cuotas para gordos entre los bomberos, ya que son discriminados por sobrepeso, o cuotas para negros en las empresas de ingeniería, ya que están infrarrepresentados. Y por supuesto cuotas para pobres si estudios en el parlamento o en los consejos de administración de las empresas, ya que tienen serias dificultades para ser ricos como Ángela Merkel o la señora Botín.

V 13
K 114
al009675

#17 Supongo que en enfermería y puericultura los hombres tendremos el acceso casi asegurado dado el porcentaje tan elevado actual de mujeres.

V 13
K 106
D

No entiendo para nada porqué tiene el puto gobierno que meterse en las empresas particulares a decir quien tiene que estar o no tiene que estar dependiendo de lo que tenga entre las piernas... Habría que ver primer que tienen en la cabeza, pero viendo las chorradas que hace este puto gobierno, seguramente en la cabeza la mayoría tiene serrín o no tiene nada.... hueco...

V 11
K 104
Battlestar

#6 Claro que es malo, tienen que estar las 50 personas más aptas para los 50 puestos, independientemente del ratio de genitales de un tipo o de otro.

V 11
K 100
NoseMenea

yo querria saber si esto lo haran tambien en empleos dominados por mujeres?

educacion desde pre-escolar hasta bachillerato , enfermeria, puestos administrativos , ect ect.

se veran obligados a meter mujeres en las obras , asfaltando carreteras, mineros , o en esas empresas no?

V 12
K 99
D
editado

#97 Llevo bastante tiempo intentando explicar eso a gente que conozco. El "feminismo" trata a las mujeres como si fueran unas pobrecitas impedidas generalizadas, a las que hay que ayudar especialmente y colmar de privilegios legales, porque si no, serían incapaces de conseguirlo por si mismas (lo cual es machista que te cagas).

Y cuando explicas algo tan evidente, te llaman machista a ti. Es alucinante. Las "feministas" son machistas y ni siquiera lo saben wall wall wall

V 12
K 98
salteado3

#68 Discriminar a alguien a la hora de contratarlo por razones de sexo ya es ilegal. Y además estúpido: ¿por qué querría contratar una empresa a un hombre pudiendo contratar a una mujer que cobra menos por el mismo trabajo?

Algo no cuadra.

V 12
K 97
salteado3
editado

#76
- Hola, necesito hablar con quien esté al cargo para cerrar el contrato.
+ Hola, soy María, soy quien está al cargo.
- ¿Pero Ud. está al cargo por perspectiva de género o porque vale? Es por no perder el tiempo.

V 13
K 96
i

#17 Asi que las pocas mujeres informaticas que hay...van a tener un sueldo del copón. Oferta y demanda.
Me igualaran a ellas?

V 11
K 94
HyperBlad

#19 no está dejando entrever nada parecido. De hecho me parece que hay que tener un deje machista bastante interiorizado para entender algo así de esa frase.

V 11
K 94
m

#29 Con los gitanos igual, el resto no son minorías oprimidas por el hombre banco heteropatriarcal machista racista nazi.

V 11
K 92
c

#51 En portada hace unos dias:

Google realiza un estudio sobre la brecha salarial y descubre que está pagando de menos a hombres [EN]

Hace 5 años | Por --272073-- a nytimes.com
Publicado hace 5 años por --272073-- a nytimes.com

Google realiza un estudio sobre la brecha salarial...

 nytimes.com


Pero bueno, seguro que se te ha pasado por alto accidentalmente roll

cc #11

V 13
K 91
Olarcos

#75 La "culpa" tampoco es de los institutos, ni de las universidades. No conozco ninguna que impida a las mujeres entrar en la ciencia, la investigación y la tecnología, ni tampoco ningún instituto que por tener pito te pongan de entrada un cinco. La "culpa" es que hombres y mujeres somos distintos y tenemos intereses distintos, pero hay zoquetes que no quieren enterarse.

V 13
K 90
i

#49 El dia de la manifestación del 8m criticaban la brecha salarial, y le explicaron a la manifestante que no se pagaba distinto por ser hombre o mujer, sino que era porque existen una serie de trabajos peor pagados donde suele haber mas mujeres (es una media).
Su respuesta fue que no era justo que se pagara a una auxiliar de enfermería menos que a un ingeniero.
Villalobos criticaba por ejemplo que los sindicatos hubieran "contribuido" porque existían diferentes "convenios". Por ejemplo, no cobra lo mismo un limpiador de cristales que se juega el cuello en un octavo piso que una limpiadora pese a que sea "casi" el mismo trabajo.

V 10
K 88
D

#15 #5 Y con oferta también de máster...

https://www.20minutos.es/noticia/3453067/0/complutense-lanza-primer-master-lgtbiq-espana/

V 7
K 79
Conde_Lito

#73 Sí, lo mismo que también hacen las dictaduras, aplicar la fuerza del estado pora conseguir "lo deseable".

V 11
K 77
L

#6 trabajo en el gremio de la construcción y obra pública.

Suerte consiguiendo el 50%.

V 7
K 75
alexwing

#53 Solo se me ocurre, mear de pié y también se lo quieren cargar algunas.

V 9
K 74
D

La igualdad tiene que ser de oportunidades, no de resultados, vamos muy mal...

V 6
K 70
El_Estudiante

#19 En determinados sectores como el tecnológico es que no llegan apenas CVs de mujeres. Si solo 1 o 2 de cada 10 CVs son de mujeres, por mera estadística es más probable que haya un candidato hombre mejor.

V 9
K 70
Conde_Lito
editado

#5 Después de leer esta frase ya no me cabe ninguna duda

"Se elaborará en el seno de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad, a la que la empresa facilitará todos los datos e informes necesarios para llevarlo a cabo."

Además estoy viendo que conciliación y acceso al empleo han pasado a ser palabras machistas y han sido cambiadas por “ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral” y “Proceso de selección y contratación”

V 6
K 67
Candidatas
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D

#34 Esta cientificamente demostrado que los bajitos ganan menos, por tanto son oprimidos tambien.

V 7
K 66
D
editado

#41 Se cumplirá, en trabajos de oficina, responsable, directivos..., picando en la mina te digo yo que no.

V 8
K 66
D
editado

#4 La "Igualdad" del PSOE, Podemos, feminismo moderno, ideología de género, ideologías identitarias, etc:

Mujer ≥ Hombre, que se lee como "Mujer igual hombre"

Es que son de letras, no saben mucho de matemáticas. Lo suyo son las ciencias sociales y que la realidad es un constructo.

V 6
K 64
GeneWilder

#7 Y desastre social también.

V 6
K 61
EspañoI

#47 #31 en mi empresa todos los pelotas se han apuntado al comité de género para hacer puntos para ascender.
Es el nuevo coaching. Le doy dos años.

V 5
K 59
Z

#39 Pues aún así hay quien aplaude estas medidas con las orejas si hace falta...

V 5
K 58
Shotokax

#9 no la había meneado porque no la había visto. Ya lo he hecho, aunque la noticia la protagonice un sindicato de dudosa reputación, pero la verdad es la verdad independientemente de quién la diga.

Veremos si el Primero de Mayo dan tanta propaganda a las protestas como el 8M y las hacen para beneficiar a toda la clase trabajadora, y no solo a las mujeres o a los colectivos donde quieran pescar votos. Ya si critican las reformas laborales del PSOE en esa fecha, me quito el sombrero. Y ya si en sus discursos la lucha de clases, el sistema económico y la protección del medio ambiente pasan a ser la absoluta preferencia me tatúo su logotipo.

El problema es que tengo serias dudas de que nada de esto vaya a pasar, entre otras cosas porque parece como si tuvieran miedo de enfadar al PSOE aka. PPSOE rojo.

V 5
K 57
BodyOfCrime

#6 Por ejemplo en mi empresa (que somos menos de 50) somos dos chicos: un desarrollador que trabaja en remoto el 100% de las veces y un servidor. Las chicas que se han presentado a los procesos de selección han sido superiores a los chicos y por ello las contratamos antes que a ellos. En mi empresa ni una sola hizo huelga el 8M, lo veian como una meada fuera de tiesto

V 5
K 57
S

¿Qué pasa con empresas de minería, albañilería, pocería, etc?

V 7
K 56
BobbyTables
editado

#79 ¿No jodas que estas rodeados de mujeres a las que el heteropatriarcado les tiene alienado la razón?, no te preocupes, en nada mandaremos un comando libertador feminista para acabar con esa situación!!

V 5
K 55
BodyOfCrime

#88 Tengo un baño para mi solo, soy feliz

V 5
K 55
D

#43 No son oprimidos, son comprimidos

V 7
K 55
j

#53 Tranquilo que ahora vienen a poner varios ejemplos les feministes del foro. Tic, tac...

V 6
K 54
D
editado

#97 Y además se menosprecia a las mujeres válidas, conozco muchas mujeres en puestos importantes que se los han ganado con su esfuerzo y no moviendo las tetas, todas ellas están muy en contra de todo este circo giliprogre.

V 5
K 54
TrollHunter

#6 efectivamente es malo si para mantener esa cifra tan "bonita" estás discriminando a hombres o a mujeres para mantenerla

V 5
K 53
D

#30 ¿Contratar mujeres para las obras o para dirigir las obras? roll

V 6
K 51
D
editado

#62 Han avisado desde la ISS, que por favor los zascas mas flojitos que les habeis despertado.

Grasias de antebraso

V 5
K 50
Q
editado

#52 Yo y todo el que tiene medio dedo de frente. Llévese el caso al extremo y vea la absurdidad que significa. Piense en una empresa de asfaltado o de minería en el caso de excedente de varones, o también piense en el caso de las enfermeras o maestras en el caso de excedente de mujeres. ¿Qué solución tiene para seguir aplicando esta medida?

V 4
K 49
salteado3

#87 A las grandes empresas les gusta contratar a hombres peor cualificados que a mujeres. Especialmente a las grandes empresas.

Invent vs capitalismo.

V 4
K 48
D

#52 YO, estoy totalmente en contra, primero, para empezar, yo estoy en contra de equal pay, equal work, creo que el empresario tiene derecho a pagar como le de la gana, y es absurdo plantear que va a pagar siempre menos a las mujeres (negros, inmigratnes, o lo que sea) si trabajan igual, porque entonces solo va a contratar mujeres, o no?? por que el empresario va a tener 100 mujeres y 100 hombres pagando menos a las mujeres, si hacen el mismo trabajo, en vez de tener 200 mujeres????? no es absurdo?
AHORA BIEN, si las mujeres en ciertos trabajos por lo que sea tienen un 5% de desventaja, si cobraran un pelin menos al empresario le compensaba y contrataria muchisimas mas mujeres y el paro femenino seria INEXISTENTE, claro esta, si tu obligas a pagar lo mismo sea lo que sea, el empresario contrata menos mujeres y a pastar..... ver #168

V 4
K 48
D
editado

#45 Lo opuesto al feminismo es masculinismo. Lo opuesto al machismo es hembrismo.

Feminismo: Lucha por los derechos de la mujer (no le importa nadie más). El de hoy en día es misándrico
Humanismo: Lucha por los derechos de TODOS los seres humanos (sin importar raza, sexo, nacionalidad, color, religión, edad, etc)

"Creer que las mujeres van a salvar al progresismo es como pensar que los obreros votan siempre a la izquierda”/c17#c-17

Declaración Universal de los Derechos Humanos
https://es.wikipedia.org/wiki/Declaraci%C3%B3n_Universal_de_los_Derechos_Humanos

V 5
K 47
salteado3

#47 El machismo mató mi gato.

V 4
K 46
D

#6 ¿Y por que parar ahi? ¿Por que no obligar tambien a que estén igualmente representados negros, gitanos, asiaticos y sudamericanos? Y minusválidos, por supuesto.
Ah, y algun "transgénero". Y por supuesto tambien debe haber el mismo porcentaje de ateos, cristianos, judios, musulmanes e hindúes.

¿No estas a favor?

¡Racista, xenófobo, nazi!

V 5
K 42
c

#62 Según los feministas, Google no existe. Al menos van a actuar como si no existiera, por lo menos ese informe.

Solo existe lo que les interesa.

V 5
K 42
tamat

#8 ahi estas dejando entrever que en la oferta de candidatos no pueden haber mujeres buenas.

V 5
K 41
againandagain

#1 premio al modelo de "igualdad" promovido por el gobierno.

V 3
K 40
albertiño12

Es curioso que en Menéame se suela acusar a Unidos Podemos de estar todo el día hablando de feminismo e igualdad y de no preocuparse de los problemas reales de los ciudadanos y a la vez se lleve a portada ente envío mientras pasan sin pena ni gloria otros como este:

UGT denuncia que los salarios han perdido un 2,6% de poder adquisitivo en dos años y un 7,8% desde 2010
UGT denuncia que los salarios han perdido un 2,6% de poder adquisitivo en dos años y un 7,8% desde 2010

Hace 5 años | Por albertiño12 a elplural.com
Publicado hace 5 años por albertiño12 a elplural.com

UGT denuncia que los salarios han perdido un 2,6% ...

 elplural.com


No le veo la coherencia.

V 5
K 40
wondering

Si yo fuera el empleado nº 51 estaría acojonado.

V 3
K 40
l

#42 Todo este pifostio terminará, por supuesto, subcontratando los servicios auxiliares a otras empresas para no tener los mismos en plantilla, reduciendo aún más el salario de esas mujeres. Porque en este país no hay quien haga una ley parandose un puto momento a pensar en las consecuencias que tendrá.

Las leyes hay que hacerlas pensando en que el peor de los casos va a suceder.

V 3
K 40
r

#6 O sea que te parece bien que se contrate a una persona por el sexo de la misma? entonces hasta hace unas décadas, cuando se contrataban mayormente hombres, te debería parecer bien, no?

V 3
K 40
D

Estoy deseando que llegue abril a ver si acabamos con este sindiós

V 6
K 39
T

#68 Como todo el mundo sabe, el empresario prefiere contratar a un inepto masculino que a una superdotada femenina.

V 5
K 39
GeneWilder

#82 Próximamente comisaries polítiques.

V 3
K 38
Conde_Lito

#46 He pensado lo mismo, no se como lo van a hacer este tipo de empresas, acabarán todas cerrando a base de multazos o largándose a otros países.

V 3
K 37
irislol
editado

#76 No eres consciente de que si se van, la recaudación se va con ellas, verdad genio?!

V 3
K 36
TrollHunter

#4 ni siquiera, lo que les importan son los votos y punto.

V 3
K 35
l

#47 Abascal también es político.

V 3
K 35
D

#36 Claro, a las 3 pa casa, porque pretenden que haya mujeres en puestos de responsabilidad, con lo que ello conlleva en cuanto a dedicación, y que además concilien. Lo que algunos no entienden es que no se puede tener todo, o se concilia, o se es jefe, las dos cosas no es posible. Nadie llega a jefe trabajando de 8 a 3 y dedicándose a los hijos por las tardes.

V 4
K 35
T
editado

#75 Las políticas públicas ya han hecho todo lo que tenían que hacer hace años: está garantizada la igualdad de oportunidades en la educación.

V 3
K 35
O

Moraleja empresaurial:
Si no quieres movidas, no contrates a mujeres.

V 3
K 34
r

#5

- Podría decirme sus cualificaciones y por qué debería contratarla?
- Soy mujer
- Contratada!

V 4
K 34
D
editado

#11 Según las ideologías identitarias, de género, y otras locuras con cero valor explicativo de la realidad, sería una bicicleta.

Pero la realidad no es un constructo social como creen las "ciencias" sociales. Ideología no es ciencia.

V 2
K 34
T

#63 Las leyes se hacen para ganar votos, aunque sea de los tontos, porque el voto de un tonto vale lo mismo que el de un mensa.

V 3
K 33
D

#89 Dejalo... solo lee "blahhblahblahh.....machirulosoy....blahblahblah"

V 3
K 33
c

#1 No se hará nada. Un plan de igualdad es una lista de acciones para discriminar a hombres. No pretende ser nada más.

V 4
K 33
EspañoI
editado

#243 lol lol lol lol lol lol lol lol

de verdad que solo puedo reirme ante semejante gilipollez ...

comment_26624331 media
V 2
K 33
D

Soy muy crítico con las burradas que sueltan algunas feministas y feministos, pero no veo en esta medida nada de lo que se comenta de que sea obligatorio tener el mismo número de mujeres que de hombres. Entiendo que lo que se pretende es que el proceso de selección sea equitativo, salarios iguales, etc... pero no veo que la empresa esté obligada a contratar el mismo número de hombres que de mujeres. Entiendo que lo único que se obliga es a tener todo bien clarito para que no haya discriminaciones (entiendo que igualmente para los hombres en caso de empresas con mayoría de mujeres como puede ser grandes cadenas de supermercados, de tiendas de ropa, etc...)

V 3
K 32
Priorat
editado

#49 No es así. Eso que ha definido es la brecha salarial. No hay ninguna ley para lo que te explican. Pero vamos, estos hilos son un listado de chorradas en menéame. Lo que si está prohibido por ley en España es que se cobre distinto, para un mismo puesto, por ser mujer o por ser negro. Y ahí si te pueden sancionar.

Nadie les va a sancionar, obviamente, porque una señora que limpie cobre menos que un señor que es project manager.

Pero vamos, festival de chorradas en el hilo.

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Q
editado

#19 El problema no es que haya hombres o mujeres mejores para el puesto, el problema es que los políticos sólo buscan números con la paridad. La igualdad les da igual, sólo pretenden números para vender y vosotros le estáis comprando su argumento de falaz igualdad, es decir, paridad. Eso no es igualdad real, la igualdad real es simplemente que la empresa coja al candidato que más le interesa indiferentemente de su sexo. Pero claro, eso significa que hay que igualar derechos de hombres y mujeres, por ejemplo en los permisos de paternidad, haciendo que tanto hombres como mujeres tengan una obligación del mismo tiempo inactivo. Una ley que diga "el hombre estará de baja justamente el mismo tiempo que lo esté su mujer durante el periodo maternal para ayudar en casa a las labores necesarias, bien para el cuidado de los niños, bien para el cuidado de su esposa durante las dolencias derivadas del embarazo y/o la maternidad." Eso sí sería igualdad, pero eso no le interesa ni al gobierno ni a las empresas.

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