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#26:
#19 No, estoy dejando entrever que la empresa debe poder contratar a quien considere que es más idóneo para el puesto, sea hombre o mujer, incluso aunque el empresario sea gilipollas y solo quiera contratar hombres debería ser libre para hacerlo, y si pierde talento por el camino, es su puto dinero el que está en juego.
#5:
El "feminismo" es ya una profesión como cualquier otra.
#30:
#6 Trabajo en una empresa de obra civil, tiene mas de 50 enpleados. Ahora puntuan para las obras dela diputación de A Coruña contratar a mujeres para las obras. Busca una mujer con experiencia ( o incluso sin ella) en ese tipo de obras, ya te digo yo que simplemente no hay ninguna.
Y lo mismo pasará en otros sectores. Es como obligar a cumpmirlo en empresas de limpieza o enfermería, pero en sentido inverso. Absurdo.
Y lo mismo pasará en otros sectores. Es como obligar a cumpmirlo en empresas de limpieza o enfermería, pero en sentido inverso. Absurdo.
#89:
#55 Lo gracioso es que se sigue asumiendo que las críticas al femenismo hegemónico son "por machismo y misoginia". La mayoría de los que criticamos aquí esas posturas ideológicas somos personas normales y corrientes, pero estamos viendo como se ha politizado la milenaria "guerra de sexos" y se están empezando a sacar argumentos irrisorios para justificar subvenciones.
El feminismo que reina en este país NO busca la igualdad, busca la concesión de derechos adicionales a la mujer en detrimento de los derechos del hombre, y eso ha quedado bien reflejado en los "avances" legislativos de los últimos años.
Que pasen cosas como la de este artículo Violencia de género o las de este comentario No, la izquierda descontenta NO va a votar a VOX/c23#c-23 me parece terrible. Que una mujer te pueda denunciar por violencia de género para conseguir una posición ventajosa en un divorcio y que encima sea una práctica habitual es una injusticia y de igualdad no tiene nada. Y lo peor es que encima ese tipo de casos no quedan archivados como denuncia falsa cuando resulta que no hay pruebas, porque encima, el acusado es el responsable de demostrar que había intencionalidad o dolo de hacerle daño al denunciado.
Impuestos con "perspectiva de género". Más impuestos para el hombre y menos para la mujer.
https://www.20minutos.es/noticia/3538850/0/europa-anima-reformar-sistemas-fiscales-impuestos-diferentes-hombres-mujeres/
Cualquier agresión de hombre a mujer se convierte de forma automática en agresión machista, no importa quién empezase la pelea primero o si el hombre actuó en defensa propia.
elpais.com/sociedad/2019/01/08/actualidad/1546959665_854962.html
Luego el chiringuito que tienen montado cientos de asociaciones por toda España con el dinero de las subvenciones: https://www.cope.es/programas/herrera-en-cope/informe-negre/noticias/javier-negre-desmonta-laindustria-andaluza-ideologia-genero-20190107_327368 es un despilfarro absoluto y un nido de corrupción.
Incluso el propio Tribunal constitucional te está diciendo que se está discriminando a los hombres Estupor en el TC por la sentencia sobre violencia de género
, el simple hecho de que una mujer y un hombre hayan tenido condenas diferentes cuando ambos han actuado igual de mal en una agresión mutua es pura ideología discriminatoria. Esto NO es igualdad.
Ser obrero de derechas es de mongolico, pero ser hombre heterosexual y votar a partidos que apoyan la LIVG también
PD: Carta firmada por Manuela Carmena contra la LIVG en el año 2006 junto a la presidenta del Gobierno Navarro, Uxue Barkos y 200 feministas
https://elpais.com/diario/2006/03/18/opinion/1142636413_850215.html
El feminismo que reina en este país NO busca la igualdad, busca la concesión de derechos adicionales a la mujer en detrimento de los derechos del hombre, y eso ha quedado bien reflejado en los "avances" legislativos de los últimos años.
Que pasen cosas como la de este artículo Violencia de género o las de este comentario No, la izquierda descontenta NO va a votar a VOX/c23#c-23 me parece terrible. Que una mujer te pueda denunciar por violencia de género para conseguir una posición ventajosa en un divorcio y que encima sea una práctica habitual es una injusticia y de igualdad no tiene nada. Y lo peor es que encima ese tipo de casos no quedan archivados como denuncia falsa cuando resulta que no hay pruebas, porque encima, el acusado es el responsable de demostrar que había intencionalidad o dolo de hacerle daño al denunciado.
Impuestos con "perspectiva de género". Más impuestos para el hombre y menos para la mujer.
https://www.20minutos.es/noticia/3538850/0/europa-anima-reformar-sistemas-fiscales-impuestos-diferentes-hombres-mujeres/
Cualquier agresión de hombre a mujer se convierte de forma automática en agresión machista, no importa quién empezase la pelea primero o si el hombre actuó en defensa propia.
elpais.com/sociedad/2019/01/08/actualidad/1546959665_854962.html
Luego el chiringuito que tienen montado cientos de asociaciones por toda España con el dinero de las subvenciones: https://www.cope.es/programas/herrera-en-cope/informe-negre/noticias/javier-negre-desmonta-laindustria-andaluza-ideologia-genero-20190107_327368 es un despilfarro absoluto y un nido de corrupción.
Incluso el propio Tribunal constitucional te está diciendo que se está discriminando a los hombres Estupor en el TC por la sentencia sobre violencia de género
Publicado hace 5 años por
Anxo_
a
elconfidencialdigital.com
Ser obrero de derechas es de mongolico, pero ser hombre heterosexual y votar a partidos que apoyan la LIVG también
PD: Carta firmada por Manuela Carmena contra la LIVG en el año 2006 junto a la presidenta del Gobierno Navarro, Uxue Barkos y 200 feministas
https://elpais.com/diario/2006/03/18/opinion/1142636413_850215.html
#1:
Y en caso que salga que los hombres cobran menos o están en una posición desigual, ¿que se hará? 
#66:
#1 El empresario está obligado a llevar un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.
Ahora solo falta que alguien coja estos datos y saque estadísticas, y nos dejamos de "la brecha salarial, ¿existe o no?"
Por cierto, me encanta lo de EL empresariO vs. LA personA TrabajadorA
Ahora solo falta que alguien coja estos datos y saque estadísticas, y nos dejamos de "la brecha salarial, ¿existe o no?"
Por cierto, me encanta lo de EL empresariO vs. LA personA TrabajadorA
#7:
El próximo paso es decir directamente a las empresas a quien y como deben contratar.
Este debe ser el famoso neoliberalismo que nos invade.
Pasito a pasito hacia el desastre económico final.
Este debe ser el famoso neoliberalismo que nos invade.
Pasito a pasito hacia el desastre económico final.
#126:
#97 Llevo bastante tiempo intentando explicar eso a gente que conozco. El "feminismo" trata a las mujeres como si fueran unas pobrecitas impedidas generalizadas, a las que hay que ayudar especialmente y colmar de privilegios legales, porque si no, serían incapaces de conseguirlo por si mismas (lo cual es machista que te cagas).
Y cuando explicas algo tan evidente, te llaman machista a ti. Es alucinante. Las "feministas" son machistas y ni siquiera lo saben
Y cuando explicas algo tan evidente, te llaman machista a ti. Es alucinante. Las "feministas" son machistas y ni siquiera lo saben
Comentarios
Y en caso que salga que los hombres cobran menos o están en una posición desigual, ¿que se hará?
#1 premio al modelo de "igualdad" promovido por el gobierno.
#1 A los de google les paso y tuvieron que indemnizar a sus empleados gastandose millones
#1 Entonces no se hará nada, porque la "igualdad" que tanto preconizan el PSOE, Podemos y asociaciones "feministas" subvencionadas solo funciona en una direccion.
A ver si te ibas a pensar que a estas les importan algo los hombres.
El "feminismo" es ya una profesión como cualquier otra.
Menenates: que malo que haya el mismo número e hombres que de mujeres en las empresas de más de 50 trabajadores
El próximo paso es decir directamente a las empresas a quien y como deben contratar.
Este debe ser el famoso neoliberalismo que nos invade.
Pasito a pasito hacia el desastre económico final.
#6 Lo malo es que el estado obligue a las empresas a contratar basándose en el sexo y no en las aptitudes del candidato o las necesidades de la empresa.
Es curioso que en Menéame se suela acusar a Unidos Podemos de estar todo el día hablando de feminismo e igualdad y de no preocuparse de los problemas reales de los ciudadanos y a la vez se lleve a portada ente envío mientras pasan sin pena ni gloria otros como este:
UGT denuncia que los salarios han perdido un 2,6% de poder adquisitivo en dos años y un 7,8% desde 2010
UGT denuncia que los salarios han perdido un 2,6% de poder adquisitivo en dos años y un 7,8% desde 2010
UGT denuncia que los salarios han perdido un 2,6% ...
elplural.comNo le veo la coherencia.
#8 O de lo poco que esté dispuesto a cobrar o las horas extra sin cobrar que esté dispuesto a hacer
#1 ¿Y si mi abuela tuviera ruedas qué, eh, qué?
No entiendo para nada porqué tiene el puto gobierno que meterse en las empresas particulares a decir quien tiene que estar o no tiene que estar dependiendo de lo que tenga entre las piernas... Habría que ver primer que tienen en la cabeza, pero viendo las chorradas que hace este puto gobierno, seguramente en la cabeza la mayoría tiene serrín o no tiene nada.... hueco...
Si yo fuera el empleado nº 51 estaría acojonado.
#5 Correcto:
Grado en estudios de género
https://www.uab.cat/web/estudiar/listado-de-grados/informacion-general/estudios-de-genero-titulo-propio-1216708258897.html?param1=1345740823272
Preveo cambios de género masivos en profesiones típicas de uno de los dos sexos...
#6 Sobre todo cuando en tu rama el 90% de los estudiantes son machos. Así que supongo que despedirán a mitad de la plantilla y pondrán a las de la limpieza a programar.
#9 No lo dice Menéame, lo dice la intención de votos que viene en picada.
En algún momento hay que quitarse las gafas de fanático para poder analizar el funcionamiento del partido de manera objetiva.
Si es que se pretende mejorar en algo, obvio. Si no que sigan así que son la mejor publicidad para la derecha.
#8 ahi estas dejando entrever que en la oferta de candidatos no pueden haber mujeres buenas.
#4 ni siquiera, lo que les importan son los votos y punto.
#6 efectivamente es malo si para mantener esa cifra tan "bonita" estás discriminando a hombres
o a mujerespara mantenerla#11 sería una ....
#15 Comisarias politicas. Llamalo por su nombre.
No hay nada más desigual que legislar en base a caracteristicas físicas de los ciudadanos. Aparte de que rompe cualquier mínima idea de meritocracia. Espero que también haga cuotas para gordos entre los bomberos, ya que son discriminados por sobrepeso, o cuotas para negros en las empresas de ingeniería, ya que están infrarrepresentados. Y por supuesto cuotas para pobres si estudios en el parlamento o en los consejos de administración de las empresas, ya que tienen serias dificultades para ser ricos como Ángela Merkel o la señora Botín.
yo querria saber si esto lo haran tambien en empleos dominados por mujeres?
educacion desde pre-escolar hasta bachillerato , enfermeria, puestos administrativos , ect ect.
se veran obligados a meter mujeres en las obras , asfaltando carreteras, mineros , o en esas empresas no?
#19 No, estoy dejando entrever que la empresa debe poder contratar a quien considere que es más idóneo para el puesto, sea hombre o mujer, incluso aunque el empresario sea gilipollas y solo quiera contratar hombres debería ser libre para hacerlo, y si pierde talento por el camino, es su puto dinero el que está en juego.
¿Qué pasa con empresas de minería, albañilería, pocería, etc?
#8 Yo sexo poco, la verdad, pero espero que esta medida me permita tener mas mujeres cerca y aumenten mis posibidades.
#8 van a hacer lo mismo con los feos, bajitos, pelirrojos, gitanos...?
#6 Trabajo en una empresa de obra civil, tiene mas de 50 enpleados. Ahora puntuan para las obras dela diputación de A Coruña contratar a mujeres para las obras. Busca una mujer con experiencia ( o incluso sin ella) en ese tipo de obras, ya te digo yo que simplemente no hay ninguna.
Y lo mismo pasará en otros sectores. Es como obligar a cumpmirlo en empresas de limpieza o enfermería, pero en sentido inverso. Absurdo.
#15 #5 Y con oferta también de máster...
https://www.20minutos.es/noticia/3453067/0/complutense-lanza-primer-master-lgtbiq-espana/
#17 Asi que las pocas mujeres informaticas que hay...van a tener un sueldo del copón. Oferta y demanda.
Me igualaran a ellas?
Estoy deseando que llegue abril a ver si acabamos con este sindiós
#29 Con los gitanos igual, el resto no son minorías oprimidas por el hombre banco heteropatriarcal machista racista nazi.
Soy muy crítico con las burradas que sueltan algunas feministas y feministos, pero no veo en esta medida nada de lo que se comenta de que sea obligatorio tener el mismo número de mujeres que de hombres. Entiendo que lo que se pretende es que el proceso de selección sea equitativo, salarios iguales, etc... pero no veo que la empresa esté obligada a contratar el mismo número de hombres que de mujeres. Entiendo que lo único que se obliga es a tener todo bien clarito para que no haya discriminaciones (entiendo que igualmente para los hombres en caso de empresas con mayoría de mujeres como puede ser grandes cadenas de supermercados, de tiendas de ropa, etc...)
#27 no, eso no, ellas quieren cobrar más y ocupar puestos de responsabilidad pero con el chumino pegado a la silla, y a las tres para casa.
#1 fascista!!!!
A los informáticos les gusta ésto.
#30 la enésima imbecilidad del psoe. Esto no hay por donde cogerlo. Ni es igualdad ni es de izquierdas, ni tampoco de derechas, es una gilipollez.
#9 no la había meneado porque no la había visto. Ya lo he hecho, aunque la noticia la protagonice un sindicato de dudosa reputación, pero la verdad es la verdad independientemente de quién la diga.
Veremos si el Primero de Mayo dan tanta propaganda a las protestas como el 8M y las hacen para beneficiar a toda la clase trabajadora, y no solo a las mujeres o a los colectivos donde quieran pescar votos. Ya si critican las reformas laborales del PSOE en esa fecha, me quito el sombrero. Y ya si en sus discursos la lucha de clases, el sistema económico y la protección del medio ambiente pasan a ser la absoluta preferencia me tatúo su logotipo.
El problema es que tengo serias dudas de que nada de esto vaya a pasar, entre otras cosas porque parece como si tuvieran miedo de enfadar al PSOE aka. PPSOE rojo.
#6 espero con ansia que se cumpla en sectores como la minería o las obras públicas
#35 técnicamente el problema es el siguiente. imaginemos una empresa de informática, donde la inmensa mayoría de licenciados son hombres.
Esta empresa tiene contratados a 100 trabajadores. 90 son hombres, Casi todos trabajan de ingenieros (que suelen tener salarios "altos") 10 son mujeres, algunas son ingenieras, pero otras por porcentaje son limpiadora (sigue predominando el sector femenino) o administrativas (las cuales cobran menos)
A la hora de mirar cuanto cobran, existe una brecha salarial, PERO en realidad se cobra distinto no por el sexo, sino por distinto trabajo.
Asi que ya tienes un motivo para meter multa a la empresa (recaudar), y exigir subida de sueldo a las mujeres para evitar esa "discriminación"
#34 Esta cientificamente demostrado que los bajitos ganan menos, por tanto son oprimidos tambien.
Si si si. Decisiones al 50% y 50%. Ya veras como mejora el mundo. El equilibrio es el diseño natural. La masculinidad es bienvenida, el machismo no. Que se chinchen todos los machistas k andan x aki opinando y que me han llenado la cabeza x ser feminista. Vean como caen los dinosaurios!!!
#5 no tanto como el machismo que incluso se cree normal
#6 Verás que risas hacen en las empresas de minería, altos hornos, obras públicas, obra civil, movimientos de tierras, etc... cuando tengan que igualar plantilla...
#23 al menos somos politicas. El machismo es imposicion por la fuerza y eso es cosa de animales brutos
#6 Claro que es malo, tienen que estar las 50 personas más aptas para los 50 puestos, independientemente del ratio de genitales de un tipo o de otro.
#42 Si es tal como comentas es una burrada de dimensiones bíblicas. No se me pasa por la cabeza que alguien, por muy feminista que sea, construya tal despropósito. Yo no lo entiendo así.
#47 Abascal también es político.
#1 Yo también puedo plantear situaciones falsas y cabrearme con las reacciones hipotéticas de la gente que yo mismo me inventaría, pero a mí no me aplaudirían todos los incels.
Me parece una medida muy correcta. ¿Hay alguien que esté en contra de esto?
#47 a ver, haz el examen.
#6 #19 Que no sepais ver la diferencia entre que algo sea deseable y que sea bueno usar la fuerza del Estado para conseguir esa cosa deseable, dice mucho de vosotros.
Pero peor aún es hacer gala de ello y pretender pasarselo por la cara el resto de la gente. Eso ya es asqueroso.
#45 No pierdas el tiempo con los misóginos que pululan por MNM. Es el colectivo más patético de la comunidad.
#49 El dia de la manifestación del 8m criticaban la brecha salarial, y le explicaron a la manifestante que no se pagaba distinto por ser hombre o mujer, sino que era porque existen una serie de trabajos peor pagados donde suele haber mas mujeres (es una media).
Su respuesta fue que no era justo que se pagara a una auxiliar de enfermería menos que a un ingeniero.
Villalobos criticaba por ejemplo que los sindicatos hubieran "contribuido" porque existían diferentes "convenios". Por ejemplo, no cobra lo mismo un limpiador de cristales que se juega el cuello en un octavo piso que una limpiadora pese a que sea "casi" el mismo trabajo.
#19 no está dejando entrever nada parecido. De hecho me parece que hay que tener un deje machista bastante interiorizado para entender algo así de esa frase.
#32 Iluso.
#49 No es así. Eso que ha definido es la brecha salarial. No hay ninguna ley para lo que te explican. Pero vamos, estos hilos son un listado de chorradas en menéame. Lo que si está prohibido por ley en España es que se cobre distinto, para un mismo puesto, por ser mujer o por ser negro. Y ahí si te pueden sancionar.
Nadie les va a sancionar, obviamente, porque una señora que limpie cobre menos que un señor que es project manager.
Pero vamos, festival de chorradas en el hilo.
#11 Pues que posiblemente estaría muerta, injertar unas ruedas en un cuerpo humano..., como que da para peli gore, vamos.
#1 Ya tal.
#51 si, situaciones falsas como en Google
#42 Todo este pifostio terminará, por supuesto, subcontratando los servicios auxiliares a otras empresas para no tener los mismos en plantilla, reduciendo aún más el salario de esas mujeres. Porque en este país no hay quien haga una ley parandose un puto momento a pensar en las consecuencias que tendrá.
Las leyes hay que hacerlas pensando en que el peor de los casos va a suceder.
#6 Pues oye, no veo porque no puede haber un plan de igualdad por edades. Que tiene de malo que haya los mismos trabajadores de 16-20, 20-30, 30-40, 40-50, 50-60 y 60-jubilación?
No es por nada, pero los trabajadores en paro de 50 años o mas son el colectivo laboral mas jodido con una diferencia abismal.
#53 Solo se me ocurre, mear de pié y también se lo quieren cargar algunas.
#1 El empresario está obligado a llevar un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.
Ahora solo falta que alguien coja estos datos y saque estadísticas, y nos dejamos de "la brecha salarial, ¿existe o no?"
Por cierto, me encanta lo de EL empresariO vs. LA personA TrabajadorA
#9 Pues la posibilidad de acabar en la calle porque la empresa tenga que cumplir una cuota me parece un problema muy real.
#8 Pues ahora las empresas se tendrán que basar en las aptitudes y no en el género para contratar, no como antes que se basaban en el género masculino para determinar las aptitudes.
Por cierto, esto obliga a la policía por ejemplo a sacar las mismas plazas para hombres que para mujeres, una de las instituciones más degradadas por culpa de la desigualdad.
Las del gremio de albañilas verán peligrar aus puestos si empieza a meter hombres a hacer su trabajo.
#64 hay planes de fomento del empleo joven y también subvenciones por contratar más de 50. Que sepas que llevan avrios años dando subvenciones a las empresas con igualdad también, pero la cosa se ha puesto más seria.
Parece que las inversiones y los bobos justicieros sociales han dado sus frutos
#6 trabajo en el gremio de la construcción y obra pública.
Suerte consiguiendo el 50%.
#54 Para eso está la fuerza del estado, para conseguir lo deseable. Ya es raro, normalmente se usa para conseguir lo indeseable
#65 Cualquier persona puede mear de pie, otra cosa es que ponga "pingando", pero poder, se puede
#17 "Los nuevos puestos laborales que están siendo creados son, a su vez, los mejores remunerados; por ello, las políticas públicas de igualdad deben remover los obstáculos que impidan el acceso y desarrollo de las mujeres en los ámbitos de la ciencia, la investigación y la tecnología."
La culpa no es ni de los institutos ni de las universidades ni de la educación en general, es de los empresarios.
#26 Si no les gusta España que se vayan
#55 Los misándricos tenéis lo vuestro.
Moraleja empresaurial:
Si no quieres movidas, no contrates a mujeres.
#6 Por ejemplo en mi empresa (que somos menos de 50) somos dos chicos: un desarrollador que trabaja en remoto el 100% de las veces y un servidor. Las chicas que se han presentado a los procesos de selección han sido superiores a los chicos y por ello las contratamos antes que a ellos. En mi empresa ni una sola hizo huelga el 8M, lo veian como una meada fuera de tiesto
La igualdad tiene que ser de oportunidades, no de resultados, vamos muy mal...
A la vista de los comentarios del hilo se ve que no se tiene ni idea de lo que es un plan de igualdad y de que ya eran obligatorios para empresas de más de 250 trabajadores.
#5 Después de leer esta frase ya no me cabe ninguna duda
"Se elaborará en el seno de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad, a la que la empresa facilitará todos los datos e informes necesarios para llevarlo a cabo."
Además estoy viendo que conciliación y acceso al empleo han pasado a ser palabras machistas y han sido cambiadas por “ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral” y “Proceso de selección y contratación”
#53 Tranquilo que ahora vienen a poner varios ejemplos les feministes del foro. Tic, tac...
#25 No hace falta esperar para verlo. Cualquier empresa de más de 250 trabajadores ya tiene la obligación de tenerlo desde hace años.
#7 Y desastre social también.
#82 Próximamente comisaries polítiques.
#79 Porque estarán a gusto. Tú empresa es guay y sois menos de 50, no cuenta. Esto es una medida para las grandes empresas, además solo es hacer un plan de igualdad no implimentarlos ya sabes lo que significa esto. Promesas y compromisos simplemente
#79 ¿No jodas que estas rodeados de mujeres a las que el heteropatriarcado les tiene alienado la razón?, no te preocupes, en nada mandaremos un comando libertador feminista para acabar con esa situación!!
#55 Lo gracioso es que se sigue asumiendo que las críticas al femenismo hegemónico son "por machismo y misoginia". La mayoría de los que criticamos aquí esas posturas ideológicas somos personas normales y corrientes, pero estamos viendo como se ha politizado la milenaria "guerra de sexos" y se están empezando a sacar argumentos irrisorios para justificar subvenciones.
El feminismo que reina en este país NO busca la igualdad, busca la concesión de derechos adicionales a la mujer en detrimento de los derechos del hombre, y eso ha quedado bien reflejado en los "avances" legislativos de los últimos años.
Que pasen cosas como la de este artículo Violencia de género o las de este comentario No, la izquierda descontenta NO va a votar a VOX/c23#c-23 me parece terrible. Que una mujer te pueda denunciar por violencia de género para conseguir una posición ventajosa en un divorcio y que encima sea una práctica habitual es una injusticia y de igualdad no tiene nada. Y lo peor es que encima ese tipo de casos no quedan archivados como denuncia falsa cuando resulta que no hay pruebas, porque encima, el acusado es el responsable de demostrar que había intencionalidad o dolo de hacerle daño al denunciado.
Impuestos con "perspectiva de género". Más impuestos para el hombre y menos para la mujer.
https://www.20minutos.es/noticia/3538850/0/europa-anima-reformar-sistemas-fiscales-impuestos-diferentes-hombres-mujeres/
Cualquier agresión de hombre a mujer se convierte de forma automática en agresión machista, no importa quién empezase la pelea primero o si el hombre actuó en defensa propia.
elpais.com/sociedad/2019/01/08/actualidad/1546959665_854962.html
Luego el chiringuito que tienen montado cientos de asociaciones por toda España con el dinero de las subvenciones: https://www.cope.es/programas/herrera-en-cope/informe-negre/noticias/javier-negre-desmonta-laindustria-andaluza-ideologia-genero-20190107_327368 es un despilfarro absoluto y un nido de corrupción.
Incluso el propio Tribunal constitucional te está diciendo que se está discriminando a los hombres Estupor en el TC por la sentencia sobre violencia de género
Estupor en el TC por la sentencia sobre violencia ...
elconfidencialdigital.comSer obrero de derechas es de mongolico, pero ser hombre heterosexual y votar a partidos que apoyan la LIVG también
PD: Carta firmada por Manuela Carmena contra la LIVG en el año 2006 junto a la presidenta del Gobierno Navarro, Uxue Barkos y 200 feministas
https://elpais.com/diario/2006/03/18/opinion/1142636413_850215.html
#39 Pues aún así hay quien aplaude estas medidas con las orejas si hace falta...
#1 En mi empresa hay 2/3 de mujeres. Hablo de investigadoras de todo nivel, jefas de departamento y dirección.
Es una pena que despidan a algunas porque son muy buenas; encima meterán a alguien menos cualificado pero qué se le va a hacer... ¡todo por la igualdad!
#75 La "culpa" tampoco es de los institutos, ni de las universidades. No conozco ninguna que impida a las mujeres entrar en la ciencia, la investigación y la tecnología, ni tampoco ningún instituto que por tener pito te pongan de entrada un cinco. La "culpa" es que hombres y mujeres somos distintos y tenemos intereses distintos, pero hay zoquetes que no quieren enterarse.
#47 El machismo mató mi gato.
#5
- Podría decirme sus cualificaciones y por qué debería contratarla?
- Soy mujer
- Contratada!
#6 O sea que te parece bien que se contrate a una persona por el sexo de la misma? entonces hasta hace unas décadas, cuando se contrataban mayormente hombres, te debería parecer bien, no?
#76
- Hola, necesito hablar con quien esté al cargo para cerrar el contrato.
+ Hola, soy María, soy quien está al cargo.
- ¿Pero Ud. está al cargo por perspectiva de género o porque vale? Es por no perder el tiempo.
#4 Lo irónico es que esos que pregonan ése tipo de "feminismo", soy, en realidad, machistas. Creen que la mujer no puede valerse por sí misma y que es débil, por lo que necesitan que el estado las ayude... como a delincuentes, adictos, etc...
#95 No, me parece bien que las empresas sean igualitarias. por lo tanto no me parece bien lo de hace unos años
#6 pues no es ni malo ni bueno, y según el sector lo que será es algo totalmente artificial que irá en deprimento de la empresa.
#68 Discriminar a alguien a la hora de contratarlo por razones de sexo ya es ilegal. Y además estúpido: ¿por qué querría contratar una empresa a un hombre pudiendo contratar a una mujer que cobra menos por el mismo trabajo?
Algo no cuadra.