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#3:
"Los voluntarios que acepten esta oferta serán recompensados económicamente"
¡Solo faltaría! Y así como idea loca ¿y si planificamos un poquito mejor y ofrecemos a la gente, antes de despedirla, la posibilidad de trasladarse permanente o temporalmente a la nueva fábrica?
¡Solo faltaría! Y así como idea loca ¿y si planificamos un poquito mejor y ofrecemos a la gente, antes de despedirla, la posibilidad de trasladarse permanente o temporalmente a la nueva fábrica?
editado:
Cuando yo estudiaba, no hace tanto, nos remarcaban lo importante que es el capital humano, su valor económico, el coste de perderlo y tal... Cuando despides un trabajador, estas tirando dinero a la basura, en forma de conocimiento y experiencia, por eso hay que pensar bien antes de actuar. Pero hay una cantidad de directivos de pacotilla que se ve que esto ni se lo plantean.
#53:
#2 Eso es lo que convenci que hiciera mi amiga despues de las jugadas que le hicieron en su anterior trabajo, 2 años como externa conociendo todo el entorno, echan al director del departamento y en vez de ficharla oficialmente hacen director al hasta entonces becario porque se iba a jugar a padel con el CEO.
Mi amiga se mosquea y se pira, le responden que le vaya bien y listo hasta que empezaron a llamarla por cosas que no funcionaban.
Se lo dije, 300€ la hora, no se fraccionan y la primera sesión de consulta mínimo 3h, gano mas en 1 semana que en varios meses anteriores.
Mi amiga se mosquea y se pira, le responden que le vaya bien y listo hasta que empezaron a llamarla por cosas que no funcionaban.
Se lo dije, 300€ la hora, no se fraccionan y la primera sesión de consulta mínimo 3h, gano mas en 1 semana que en varios meses anteriores.
#8:
#3 Tu propuesta podría ser, pero probablemente en la nueva planta van a pagar mucho menos a los trabajadores y/o tendrán menos derechos.Lo mismo hay gente que quiere irse al extranjero (con los problemas de vivienda, traslado de familias, etc) para seguir haciendo el mismo trabajo pero con peores condiciones... pero no se, me temo que mucha gente no querría. Lo que tendría que pasar es que no encontraran ni a Dios que formara a los nuevos trabajadores y les supusiera un problema de verdad. Pero eso no va a ocurrir.
#20:
Si tu trabajo no es docente y no te pagan específicamente para ello: no enseñes cómo se hace tu trabajo.
Si tu trabajo no es documentalista y no te pagan específicamente para ello: no documentes qué haces, cómo lo haces y por qué.
Si tu trabajo no es automatizar procedimientos y no te pagan específicamente para ello: no enseñes a un robot a hacer gratis lo que lleva un tiempo que tú cobras.
Yo creo que ya ha pasado un tiempo desde la Revolución Industrial para que artesanos y trabajadores vayan sacando alguna conclusión propia sobre el-mercado-amigo.
Si tu trabajo no es documentalista y no te pagan específicamente para ello: no documentes qué haces, cómo lo haces y por qué.
Si tu trabajo no es automatizar procedimientos y no te pagan específicamente para ello: no enseñes a un robot a hacer gratis lo que lleva un tiempo que tú cobras.
Yo creo que ya ha pasado un tiempo desde la Revolución Industrial para que artesanos y trabajadores vayan sacando alguna conclusión propia sobre el-mercado-amigo.
#41:
#17 - Y esto lo haces así, ¿ves?
- Pero... el manual dice que si se hace eso la [MÁQUINA_MUY_CARA_E_IMPORTANTE] terminará autodestruyéndose en cuestión de minutos.
- Nah, es una errata del manual. Tú hazme caso a mí, que me sé de uno que acabó despedido por hacerlo como dice el manual.
----------
- Ah, y no te olvides de regar bien el cuarto de servidores al menos una vez por semana.
- ¿Regarlo? ¿Quieres decir con agua?
- Pues claro, para eso están los aspersores del techo.
- ¿Pero eso no los dejará fritos?
- No hombre. Es importante regarlos periódicamente para prevenir incendios, así que ya los hacen resistentes al agua.
- Pero... el manual dice que si se hace eso la [MÁQUINA_MUY_CARA_E_IMPORTANTE] terminará autodestruyéndose en cuestión de minutos.
- Nah, es una errata del manual. Tú hazme caso a mí, que me sé de uno que acabó despedido por hacerlo como dice el manual.
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- Ah, y no te olvides de regar bien el cuarto de servidores al menos una vez por semana.
- ¿Regarlo? ¿Quieres decir con agua?
- Pues claro, para eso están los aspersores del techo.
- ¿Pero eso no los dejará fritos?
- No hombre. Es importante regarlos periódicamente para prevenir incendios, así que ya los hacen resistentes al agua.
#2:
Claro
Cuanto pagas?
Bueno, no... Mejor: esto es lo que cobraré como asesor.
Cuanto pagas?
Bueno, no... Mejor: esto es lo que cobraré como asesor.
#101:
#71 eso me pasó en mi anterior empresa. Despido improcedente para meter a un pavo con -20% de edad y -30% de salario bruto. No les ha durado ni un año y no ha hecho ni el huevo...
Les ha salido la broma por unos 90.000€ entre indemnización, sueldo del sustituto, headhunters. No entiendo cómo le sale rentable un movimiento así a la empresa.
Les ha salido la broma por unos 90.000€ entre indemnización, sueldo del sustituto, headhunters. No entiendo cómo le sale rentable un movimiento así a la empresa.
#71:
#3 Ahora es justo al revés.
Doy fe: la semana pasada un directivo se puso a explicarme que un trabajador que ha "amasado antigüedad y galones", que "se ha ido apalancando" y que "ya lleva demasiado tiempo" se diferencia ante todo de los demás en "lo caro que se vuelve para la empresa" y que lo que hay que hacer es "darlo por quemado" y reemplazarlo por "carne fresca".
Doy fe: la semana pasada un directivo se puso a explicarme que un trabajador que ha "amasado antigüedad y galones", que "se ha ido apalancando" y que "ya lleva demasiado tiempo" se diferencia ante todo de los demás en "lo caro que se vuelve para la empresa" y que lo que hay que hacer es "darlo por quemado" y reemplazarlo por "carne fresca".
#57:
#3 Hace bastante tiempo trabajé 6 años en una empresa. Otra empresa la compró, me despidieron improcedentemente de la vieja y me contrataron de nuevo en la nueva. Con el nuevo contrato justo cuando quedaba poco para terminar el periodo de prueba de 6 meses me dijeron que me obligaban a irme a otra ciudad a trabajar si quería conservar el puesto porque trasladaban el negocio allí y les dije que no.
Como no me despidieron y no quería renunciar al puesto para los pocos días que me quedaban de prueba continué trabajando la semana que me faltaba hasta hacer los 6 meses y me echaron ellos porque "no había superado el periodo de prueba".
Obviamente durante esa semana no me preocupé por formar a los demás compañeros y que no hacían el trabajo que hacía yo.
Ninguno de ellos quería comerse el marrón de aprenderlo y ser al que le tocase siempre a partir de ahora hacer lo que hacía yo, ni yo quería que un conocimiento que había adquirido a base de esfuerzo y dedicación durante 6 años quedase relegado a unas cuantas páginas de procedimientos que nadie entendería realmente, así que en cuanto terminé la semana me fuí y ahí se quedaron con el agujero de conocimiento en la empresa y sin documentación.
El último día antes de firmar el finiquito me dijo el encargadillo: "Supongo que has dejado todo correctamente documentado, ¿No?" y le contesté "Si, claro, todo esta apuntado". Me dijo "bien, bien". Firme y me fuí de allí.
Así les fué por lo que me contaron... el cliente no renovó al año siguiente. No me dió ninguna pena.
Como no me despidieron y no quería renunciar al puesto para los pocos días que me quedaban de prueba continué trabajando la semana que me faltaba hasta hacer los 6 meses y me echaron ellos porque "no había superado el periodo de prueba".
Obviamente durante esa semana no me preocupé por formar a los demás compañeros y que no hacían el trabajo que hacía yo.
Ninguno de ellos quería comerse el marrón de aprenderlo y ser al que le tocase siempre a partir de ahora hacer lo que hacía yo, ni yo quería que un conocimiento que había adquirido a base de esfuerzo y dedicación durante 6 años quedase relegado a unas cuantas páginas de procedimientos que nadie entendería realmente, así que en cuanto terminé la semana me fuí y ahí se quedaron con el agujero de conocimiento en la empresa y sin documentación.
El último día antes de firmar el finiquito me dijo el encargadillo: "Supongo que has dejado todo correctamente documentado, ¿No?" y le contesté "Si, claro, todo esta apuntado". Me dijo "bien, bien". Firme y me fuí de allí.
Así les fué por lo que me contaron... el cliente no renovó al año siguiente. No me dió ninguna pena.
#22:
Esto en mi pueblo se llama hacer de puta y pagar la cama...
Comentarios
"Los voluntarios que acepten esta oferta serán recompensados económicamente"
¡Solo faltaría! Y así como idea loca ¿y si planificamos un poquito mejor y ofrecemos a la gente, antes de despedirla, la posibilidad de trasladarse permanente o temporalmente a la nueva fábrica?
#17 el where en los deletes es opcional...
#1 veo trolleadas estilo:
-aqui cada 2 días se formatean los discos duros
-aqui se abre ese correo que parece peligroso, pero que no lo es
....
Claro
Cuanto pagas?
Bueno, no... Mejor: esto es lo que cobraré como asesor.
#3 Tu propuesta podría ser, pero probablemente en la nueva planta van a pagar mucho menos a los trabajadores y/o tendrán menos derechos.Lo mismo hay gente que quiere irse al extranjero (con los problemas de vivienda, traslado de familias, etc) para seguir haciendo el mismo trabajo pero con peores condiciones... pero no se, me temo que mucha gente no querría. Lo que tendría que pasar es que no encontraran ni a Dios que formara a los nuevos trabajadores y les supusiera un problema de verdad. Pero eso no va a ocurrir.
#2 Eso es lo que convenci que hiciera mi amiga despues de las jugadas que le hicieron en su anterior trabajo, 2 años como externa conociendo todo el entorno, echan al director del departamento y en vez de ficharla oficialmente hacen director al hasta entonces becario porque se iba a jugar a padel con el CEO.
Mi amiga se mosquea y se pira, le responden que le vaya bien y listo hasta que empezaron a llamarla por cosas que no funcionaban.
Se lo dije, 300€ la hora, no se fraccionan y la primera sesión de consulta mínimo 3h, gano mas en 1 semana que en varios meses anteriores.
Si tu trabajo no es docente y no te pagan específicamente para ello: no enseñes cómo se hace tu trabajo.
Si tu trabajo no es documentalista y no te pagan específicamente para ello: no documentes qué haces, cómo lo haces y por qué.
Si tu trabajo no es automatizar procedimientos y no te pagan específicamente para ello: no enseñes a un robot a hacer gratis lo que lleva un tiempo que tú cobras.
Yo creo que ya ha pasado un tiempo desde la Revolución Industrial para que artesanos y trabajadores vayan sacando alguna conclusión propia sobre el-mercado-amigo.
Esto en mi pueblo se llama hacer de puta y pagar la cama...
#17 - Y esto lo haces así, ¿ves?
- Pero... el manual dice que si se hace eso la [MÁQUINA_MUY_CARA_E_IMPORTANTE] terminará autodestruyéndose en cuestión de minutos.
- Nah, es una errata del manual. Tú hazme caso a mí, que me sé de uno que acabó despedido por hacerlo como dice el manual.
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- Ah, y no te olvides de regar bien el cuarto de servidores al menos una vez por semana.
- ¿Regarlo? ¿Quieres decir con agua?
- Pues claro, para eso están los aspersores del techo.
- ¿Pero eso no los dejará fritos?
- No hombre. Es importante regarlos periódicamente para prevenir incendios, así que ya los hacen resistentes al agua.
#41 ves el cartel no bajar este interruptor?
Nada quítalo eso fue un gracioso que lo puso ahí
#3 Directivos de pacotilla cuyos trabajos podrían ser realizados por un mono con corbata porque no requieren ni conocimiento ni experiencia. Y claro, se creen que lo mismo pasa con todos los trabajos.
#13 Ya hay permiso para empezar a usar el "donde dije digo, digo Diego" como respuesta?
#1 Los contratará la portuguesa con sueldos portugueses, que te juegas.
Me descojono vamos, eso me lo han hecho a mi pero teniendo la delicadeza de despedirme después, no antes de tener formado al pollo cucú
#3 Ahora es justo al revés.
Doy fe: la semana pasada un directivo se puso a explicarme que un trabajador que ha "amasado antigüedad y galones", que "se ha ido apalancando" y que "ya lleva demasiado tiempo" se diferencia ante todo de los demás en "lo caro que se vuelve para la empresa" y que lo que hay que hacer es "darlo por quemado" y reemplazarlo por "carne fresca".
#6 Si vendes Gamesa a Siemens, lo normal es que el diseño se vaya a Alemania y las fábricas a donde sea más barato. Otras variables que podrían tener su importancia, no son relevantes en este caso que es de España a Portugal.
#3 Hace bastante tiempo trabajé 6 años en una empresa. Otra empresa la compró, me despidieron improcedentemente de la vieja y me contrataron de nuevo en la nueva. Con el nuevo contrato justo cuando quedaba poco para terminar el periodo de prueba de 6 meses me dijeron que me obligaban a irme a otra ciudad a trabajar si quería conservar el puesto porque trasladaban el negocio allí y les dije que no.
Como no me despidieron y no quería renunciar al puesto para los pocos días que me quedaban de prueba continué trabajando la semana que me faltaba hasta hacer los 6 meses y me echaron ellos porque "no había superado el periodo de prueba".
Obviamente durante esa semana no me preocupé por formar a los demás compañeros y que no hacían el trabajo que hacía yo.
Ninguno de ellos quería comerse el marrón de aprenderlo y ser al que le tocase siempre a partir de ahora hacer lo que hacía yo, ni yo quería que un conocimiento que había adquirido a base de esfuerzo y dedicación durante 6 años quedase relegado a unas cuantas páginas de procedimientos que nadie entendería realmente, así que en cuanto terminé la semana me fuí y ahí se quedaron con el agujero de conocimiento en la empresa y sin documentación.
El último día antes de firmar el finiquito me dijo el encargadillo: "Supongo que has dejado todo correctamente documentado, ¿No?" y le contesté "Si, claro, todo esta apuntado". Me dijo "bien, bien". Firme y me fuí de allí.
Así les fué por lo que me contaron... el cliente no renovó al año siguiente. No me dió ninguna pena.
#17 no hace falta que apretes los tornillos fuerte, ni repases bien las juntas seguro que estarán bien.
En mi empresa había un fulano que lo despidieron y fue a la empresa unos días después para decirle al Jefe lo que había dejado pendiente.
Gilipollas los hay en todos lados.
Tendría que contratarles para eso, ¿no? Porque no se puede trabajar estando en el paro.
#6 Las palabras se las lleva el viento
#23 gracias. Con lo que me cuesta sacar la puta canción de la cabeza...
#71 eso me pasó en mi anterior empresa. Despido improcedente para meter a un pavo con -20% de edad y -30% de salario bruto. No les ha durado ni un año y no ha hecho ni el huevo...
Les ha salido la broma por unos 90.000€ entre indemnización, sueldo del sustituto, headhunters. No entiendo cómo le sale rentable un movimiento así a la empresa.
#2 Mi cálculo sería tal que así (3000 euros limpios al mes + cotización más alta posible) * años hasta jubilación). Lo tomas o que lo haga Perry
#17 ¡Anda, una rusa te quiere conocer! Bájate ese nudephotos.exe a ver cómo es.
#8 Pues si necesitan ese conocimiento, van a tener que pagarlo. Si además puteas al que tiene el conocimiento, tienes bastantes papeletas para que te salga más caro o directamente te manden a pastar.
#11 Ya, pero me da que al final se salen con la suya. Seguro que hay alguien que acaba dando ese conocimiento por mucho menos.
#31 no hace falta que te laves las manos despues de cagar
#41 refrigeración líquida
#6 Gamesa era una empresa pionera que creó puestos de trabajo en toda España. Hasta que la vendieron a Siemens, que se han dedicado a quedarse la tecnología y desmantelarla.
#12 #11 No es tan fácil. En EEUU el problema para pasar el conocimiento de los trabajadores que se jubilan ya ha sido considerado crítico.
Para hacernos a la idea, el software más conocido para registrar conocimiento tiene una licencia de 4000$ usuario.
En el ámbito industrial, el conocimiento es crítico y no queda registrado en ningún sitio. El trabajador sabe cómo se hace por práctica. Sabe dónde algo falla por experiencia. Eso es muy difícil si no imposible de pasar
Las empresas están viendo que se les jubilan trabajadores y no hay forma humana de reemplazarlos.
Los que se apunten van a cobrar muy muy bien. Traslado aparte. Son 9 meses para volver con la hucha bien llena y ahorrar.
#72 No es cuestión de negociar sueldo. Te despiden y luego quieren que les hagas el favor de ayudarles. Pues si quieren ayuda que les salga caro. Mi antiguo jefe nunca decía que no a un trabajo, pero cuando no quería hacerlo multiplicaba por 10 o más el precio porque realmente no quería hacerlo, pero si aún así entraba, pues eso que ganaba.
Esto es igual. Si te hago el favor me arreglas la vida
#101 A la empresa no le sale rentable, al que toma la decisión le da igual no hay consecuencia.
Pero no decian que la eolica creaba trabajo alli donde se instalaba?
#49 Todo se vende en este país, no se valora proteger el know-how.
El término movilidad geográfica ha pasado del empleado a la empresa en si, hemos perdido el tren. Hasta que no entendamos que Europa es nuestro continente país para trabajar, vivir y prosperar en el nuevo orden , no estaremos preparados para afrontar el futuro nuestro y de nuestros hijos. Cuanto antes lo afrontemos mejor. Pero no hay problema al que no le guste puede votar a los extremos y seguir hacia atrás.
Por eso en España tanta gente quiere vivir de los políticos, ayuntamientos, corporaciones locales, comarcales, cabildos, gobiernos regionales etc, etc, y no tenemos futuro cierto.
#42 es que todo el mundo debe ser prescindible y sustituible, porque si tiene un accidente estás jodido.
Otra cosa que muchos no entienden es que la gente, aunque prescindible, debe ser formada y cuidada para que no se vaya.
#3 también hay empresas con una rotación brutal, en cuanto tienen a uno formado este se pira o le largan y traen a uno nuevo. Sería mucho más barato y habría mejor servicio si se mantuviese a la gente ofreciendo un sueldo decente, pero hay alguien que está convencido de que todo el mundo es prescindible y sustituible.
Tampoco tienen en cuenta que algunos de los que llegan son unos putos cracks que habría que mantener como fuese y otros unos auténticos inútiles que habría que largar a la semana, pero para RRHH todos son iguales.
Una anécdota relacionada: En una empresa en la que presenté currículum para un puesto de técnico y no me dieron, el becario que estaba presente en la entrevista pilló mi número del CV y me pidió que le dijera cómo se usaba cierto software de citometría, porque, aunque no me habían pillado, en la ciencia habíamos de compartir conocimientos.
Su jefa me llamó a los 15 minutos disculpándose, supongo que por evitar problemas de protección de datos, y fué un detalle poder oír el puro que le echó al golden boy en cuestión.
#46 Todo eso de conservar el conocimiento y tal está muy bien si los ejecutivos fuesen a estar mas de un par años en el mismo sitio y les impotasw lo más mínimo que la empresa en un medio plazo fuera viable. Lo que les interesa única y exclusivamente durante esos 2, 3 o 4 años es un puesto en el que lucirse para luego saltar al siguiente sitio, si una vez fuera la empresa o departamento se hunde ellos ya estarán en otro sitio y les dará igual.
#30 no te olvides de poner el where...
#30 Esto me lo tienes que explicar.
Edito : youtube me lo ha dicho.
Oh, dios.
En mi curro se lleva lo que los directivos llaman "oficinas de alto valor añadido". Oficinas en países asiáticos donde el precio/hora es una fracción respecto al resto del mundo.
Después de formarlos durante años, de forma indirecta, dándoles proyectos y mandando gente a trabajar con ellos para supervisar, han cerrado dos oficinas en Europa y la de España está en las últimas.
Los accionistas y directivos encantados, los empleados en ERTE y en un futuro en casa.
#17 En esta esquina se mea y si abres ese cajón lo otro.
#4 Perry el ornitorrinco
Otra noticia más que da una idea de lo bien que está Portugal. Trasladan la producción porque el coste de la mano de obra allí es más barata que en España hasta el punto que le compensa, a la larga, montar una nueva planta. El "enemigo" no siempre es China.
#17 Apaga el horno media hora antes , se ahorra un montón de energía y se queda igual de duro, ya verás como no se parte ninguna pala
#25 Y los costes de la electricidad, las telecos, los impuestos, la burocracia,la estabilidad legal, los problemas con los bandos politicos, los cambios de leyes y rotacion de sobornos segun si esta el posoe o el partido podrido, las concesiones previo pago, la total ausencia de fomento del i+d, el cortoplacismo ...etc
La mano de obra es solo un factor y en españa las consecuencias de la corrupcion sistemica son un factor que podria llegar a pesar mas que los salarios.
Yo iría y los pondría mirando a Cuenca
#46 Ya está pasando con muchas profesiones, se olvidan que su mundo se sustenta en el crecimiento y que hay mucha gente que no le compensa crecer
#1, evidentemente, pero con un contrato nuevo totalmente distinto (la labor es distinta) y claramente temporal.
#27 no es la primera empresa ni la última que se está trasladando a paises donde les pagan el sueldo local una miseria.
#24 Yo también lo he visto, con despido sin preaviso y rateando con un falso objetivo (pusieron a un novatillo en su puesto)... Y va y ayuda a sus excompañeros, para quedar bien y por si mañana...
#42 Joder, estas describiendo mi empresa al completo. "pero para RRHH todos son iguales" Es algo que nunca he entendido, debe de ser que les sale mas barato, por que otra cosa no me entra en la cabeza.
#38 Lo son, lo he vivido en mis carnes, durante años. Inútiles es decir poco, lo que pasa es lo de siempre, los directores de planta españoles son generalmente (que no todos supongo) idiotas y envían informes, a la directiva internacional, sin contar con eso o maquillandolo.
Los pifostios que se montan por culpa de falta de formación y de saber lo que se está haciendo, que parten de directivos que solo manejan números y no tienen NPI literalmente de la logística/capital humano que necesita, es más grande de lo que crees.
#20 Joder cuanta razón, sobre todo me ha llegado a la patata el trabajo de documentalista, eso se perdió allá por el año 2000 aquí en España creo, o rara vez ha existido el rol. Yo si me dicen que documente algo les tiendo a mandar a la mierda o me hago el loco explicándoles que mi código esta autodocumentado (con nombres de variables y funciones que tengan que ver con su uso), que aprendan a leer.
Que luego quieren programadores FullStack, con conocimiento de bases de datos y mil historias, así como bastantes años de experiencia. Luego los que valemos para FullStack migramos a otra empresa en cuanto no estamos agusto y nos consideran unos traidores .
PD: Si pagas con cacahuetes tendrás 🐵
#96 sip. Oh dios.
#3 Yo tengo un máster en dirección de RRHH y antes de salir al mercado laboral, en el máster nos hablaban de lo mismo, del capital humano, que si es el principal capital de la empresa, la importancia de los manuales de acogida para nuevos empleados, que si el ambiente laboral, que si... Pollas en vinagre. Mayormente somos carnaza y la empresa paga a kilo de trabajador y donde más barato salga ese kilo ahí que se va. La excepción se puede ver en puestos muy cualificados o especializados (ley de la oferta y la demanda), pero el capital humano es carnaza.
#182 No confundas empresas que utilizan personal cualificado con fábricas que solo necesitan operarios con alguna formación.
Trabajar más por menos o nada o Libertad
#3 ¿De verdad crees que cierran una planta para moverla a otro país y ni siquiera se plantean el coste del conocimiento perdido y cuánto les costará volver a arrancar?
No sé por qué piensas que los demás son tontos. Como si se hubieran levantado un día y aprobaran está decisión en la Junta.
En una gran empresa se tardan semanas en cambiar una bombilla, cerrarla y moverla es una decisión que habrá involucrado a decenas de personas durante muchos meses y se habrán llenado habitaciones con informes.
#27 Y esto sin quitar la reforma laboral, verás como la quiten la de excusas que pondrán para cerrar cosas
#107 no te olvides el where después del delete from
#15 Pues para el trabajador, mucho mejor.
Te despiden y cobras lka indemnización. Luego te contratan por un salario mucho mayor y si, terminas en el paro pero te has llevado la indemnización y el sobre sueldo de la segunda fase. Vamos, yo lo prefiero antes que ir formando a otras personas y que luego te echen sientiendo además que tu mismo te has cavado el hoyo
Os voy a contar una anécdota de mi último trabajo, por si alguien la lee:
Cómo yo tenía muchísimas tareas me pusieron a una chica de la empresa como apoyo, yo le enseñé en qué consistía mi trabajo, me ayudaba, le redacté a modo de tutoriales lo que yo hacía.. y no me renovaron el contrato, me habían puesto a alguien con contrato fijo unas semanas antes de que acabara mi contrato para explicarle en qué consistía mi trabajo y luego hacerlo ella, ¡y yo pensando que me habían puesto una secretaria!
#46 Las empresas despiden a trabajadores que ya conocen su trabajo y meten a nuevos por ETT que cuadran mejor las cuentas. No sé qué industria conoces, pero yo conozco varias internacionales, y todas las están destruyendo entre otras cosas por no saber valorar las personas que conocen su trabajo.
#59 ¿Por qué te crees que vino a España esa fábrica originalmente?
#24
Es el quedar bien por si le llaman, que no pasará
#54 Bueno, a mi sino me pagan como formador yo no formo a nadie, sería ilegal
#57 Este es el camino....
#75 pretendia que le diera un par de consejos por teléfono o, si podía, pasarme por el centro un par de horas. Lo normal.
Era un chaval recien salido del cascarón, que no tendría ni la carrera. Un ejemplo de lo que en algunos departamentos se conoce como golden boy, pero muy muy inmaduro. Todo eso dicho por su jefa, que fue, eso si, muy correcta, y la cosa quedó como una anécdota curiosa.
#116 jajajajaaaaaaaa. Con dos cojones, suelta la burrada mas gorda que se te ocurra.
La electricidad en españa es una de las mas caras de europa.
#9 pues que se busquen la vida
quién es el interesado?
#29 Fueron unos auténticos cenutrios el vender Gamesa a los alemanes.
#6 claro, ahora se instalan en Portugal y crean trabajo allí
#17 sería de recibo
#100 Cabrones, me estais tentando de buscarla.
#23 no lo conocia, brutalisimo
#8 gamesa tiene muchas fábricas de palas, si esos no quieren los mandaran de otra fábrica que siga operativa y ya está.
#39 Cuando luego no vendan porque no tienen mercado donde vender, pues a ver si se estrellan.
#3 Todas las empresas remarcan, cuando estás dentro, que 'su mayor valor es el capital humano'... hasta que lo tiran todo a la basura y si te he visto no me acuerdo.
#113
No es excepcion en los más cualificados, solo que hay poco donde elegir. Pero si le sale uno más barato patada. Jamas a nadie le ha importado documentar nada ni saber quebhaces. 2 semanas antes de irte pasas la mierda a l siguiente.
#1 Y no son los primeros a los que les pasa...
#3 Eso es porque muchos empresaurios solo ven el beneficio actual, despedir a un trabajar eficiente que conoce su trabajo perfectamente y es autonomo para contratar a alguien que no tiene ni idea, pero cobrara la mitad.
#25 La planta ya estaba ahí. Sólo han tenido que comprar la anterior empresa dueña de la misma.
#144 Es que el conocimiento se ha de pagar, y en un entorno de trabajo ese conocimiento se obtiene con prueba y error y error y error, al final llega un punto que cuando falla algo ya sabes directo que has de mirar porque conoces al culpable, pero la primera vez te puedes tirar horas para encontrar el fallo.
#145 #171 Y para todos los q comentan sin saber, como afectado por este despido os explico un poco como ha ido la historia, Siemens nos ofrece 5 veces menos q lo q se ha ofrecido en otras ocasiones por ir a poner en marcha otras instalaciones internacionales, con el agravante de q ahora termino y cuando vuelva a mi casa estoy en la calle, en vez de entender esto y pagar como es debido unos conocimientos únicos en España y considerados los mejores a nivel mundial se intentan aprovechar de ti pensando q como te vas al paro te vas a ir a solucionarles la papeleta por 4 duros, como ha dicho alguno encima de puta pones la cama, y así les ha pasado, nos hemos apuntado 0 personas, el conocimiento hay q pagarlo después de 20 años haciendo muy rentable esta fábrica, se van para abaratar costes pero ya veremos lo q tardan y lo q abaratan al final ya q con el transporte no han contado, no es lo mismo llevar una pala de Valencia a Cuenca q desde Valencia a la costa Portuguesa, ojalá y les vaya como el culo.
#103 A mí me pasó eso: Me despidieron y a los 2 meses me llaman para un trabajo puntual que debía entregarse al día siguiente. Les pedí 600€ por las 8h del día de trabajo y no tuvieron más cojones. "Cómo te pasas", me decían "Es lo que hay", decía yo. No volvieron a llamarme más, ni ganas de volver, pero me quedé a gusto.
#5 Si no saben hacer ni eso apaga y vamonos...
#4
Me da que tu un sueldo no lo has negociado en tu vida.
#1 Segundo parágrafo....
“Los voluntarios que acepten esta oferta serán recompensados económicamente”
#3 Tirando o peor aún, regalando ese know-ho al mejor postor, que seguro que la competencia estará encantada de saber sus secretos.
#108 hazlo. Si yo caigo me llevo a unos cuantos conmigo.
#53 Conocía un chiste sobre el tema, en una empresa había un puesto para el mantenimiento de una máquina descatalogada pero bastante cara, un día llegó un nuevo gerente y pensó que ese puesto no era indispensable, así que lo echaron. A la semana llaman a ese buen hombre por que la máquina no funcionaba, claro está le pagarían por el trabajo, el caso es que el hombre acepta, después de 5 minutos la máquina funcionaba perfectamente, el gerente le pregunta cuanto le deben a lo que el hombre responde que 50000€, el gerente a regañadientes acaba aceptando pero pide una factura desglosando los conceptos. Al día siguiente les hace llegar la factura:
Mano de obra (revisión y apretar tornillo) 1€
Saber que tornillo había que apretar 49.999€
#39
Estas cosas caen por su propio peso al final. Se creen muy listos pero a la larga esos chinos les dejaran plantados porque al aprender lo harán por su cuenta o por más dinero para la competencia .
No vale con montar algo y pensar que se va a gestionar solo, sin vigilar a miles de kms
#82 depende del puesto que tengas, quizás un formador cobra menos que tu salario anterior.
#16 Perry Mason, zoomer
En mi empresa se hizo lo mismo. Antes de llevarte atención al cliente a Uruguay, decidieron preguntar quien quería ir a enseñarles durante un mes allí.
Al final se apuntó uno que llevaba 3 meses currando antes de ser despedido, porque era joven y fue allí básicamente a ligar.
#114
Un clásico. Viaje gratis, hotel, te pagan gastos? Wow. Te parece la ostia con 20 años.
#138 son matemáticas básicas