#31 concuerdo contigo, aunque lo de "profesional" es un adjetivo poco concreto.
Yo creo que la "lealtad" no ha de nacer del empleado, si no de la relación empresa-trabajador. Por ello, ni se ha de dar por sentada, ni es gratis. Y, como nace de una relación, ha de ser recíproca y proporcional. Y cualquier persona con un mínimo de experiencia laboral sabe de qué hablo.
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#47 añado:
• Autoestima (bis): si estás ya en el mercado, es probable que sepas el auténtico valor que tienen tus habilidades, y, lo que es mejor, puedes negociar porque tienes cierta ventaja .
• "inercia": buscar curro cuesta, y no es raro que las empresas lo hagan mas difícil (como cierta compañía que hacia bullying a los empleados que tenían LinkedIn). Es mucho mas fácil tragar con lo que tienes en casa y quejarse, que mover el culo. Y, ocasionalmente, echar pestes del que se mueve, porque es un privilegiado, o tuvo mucha suerte, o porque la vida no es justa, porque fulanita en tu empresa era un zote, pero se fue a megacorp, y ahora, mira por donde, esta cobrando más que tú, y ya la han ascendido.