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#3:
Otras razones que explican la mayor precariedad son las distintas estructuras productivas. Por un lado, el peso de las empresas medianas y pequeñas empresas en el empleo es más importante en España que en las grandes economías del euro. En este tipo de empresas las condiciones de trabajo son, en general, más dífíciles de mejorar, en parte porque tiende a ser menor, la sindicación.
Hay mucha gente a la que le cuesta aceptar esto. Demonizan a las grandes empresas y alaban a las pequeñas, cuando resulta que las condiciones laborales, son, en general, bastante mejores en las primeras.
Hay mucha gente a la que le cuesta aceptar esto. Demonizan a las grandes empresas y alaban a las pequeñas, cuando resulta que las condiciones laborales, son, en general, bastante mejores en las primeras.
#119:
#71 Si cualquier trabajador esta haciendo huelga a ti , trabajador, no te esta jodiendo sino que te esta ayudando.
Y si tu no entiendes esto es que o bien te han tomado el pelo o bien no eres trabajador.
Porque cuanto mas seamos capaces de dar respuestas organizadas mas poder tenemos y menos nos van a tomar el pelo.
Y si cuando otros se organizan y luchan tu en vez de aprender lloras "porque te comes un atasco" o "te molesta", tienes la solidaridad de un sillín de bicicleta.
Y si tu no entiendes esto es que o bien te han tomado el pelo o bien no eres trabajador.
Porque cuanto mas seamos capaces de dar respuestas organizadas mas poder tenemos y menos nos van a tomar el pelo.
Y si cuando otros se organizan y luchan tu en vez de aprender lloras "porque te comes un atasco" o "te molesta", tienes la solidaridad de un sillín de bicicleta.
#167:
#79 hay una cosa que siempre me ha llamado la atención.
Por que en Berlín, con las
Materias primas más caras, el salario más caro y los impuestos
Más caros, la comida es más barata que en madrid? Sabéis por que ? Por los alquileres.
En Berlín en una buena zona, un local son 800/1200€ (habló de 2016c que tenia amigos que tenían locales en pleno kastanienalle) cuando aquí eran casi 2000/3000.
Eso hace que cueste mucho empezar a tener a ganar dinero y TODO SE. Lo lleva el rentista.
Si se limitaran los precios del alquiler a locales, también veríamos esos precios o bajar o simplemente los salarios subir.
Por que, si, locales en corredera baja de San Pablo en madrid, 3500 a 4500 al mes !
Por que en Berlín, con las
Materias primas más caras, el salario más caro y los impuestos
Más caros, la comida es más barata que en madrid? Sabéis por que ? Por los alquileres.
En Berlín en una buena zona, un local son 800/1200€ (habló de 2016c que tenia amigos que tenían locales en pleno kastanienalle) cuando aquí eran casi 2000/3000.
Eso hace que cueste mucho empezar a tener a ganar dinero y TODO SE. Lo lleva el rentista.
Si se limitaran los precios del alquiler a locales, también veríamos esos precios o bajar o simplemente los salarios subir.
Por que, si, locales en corredera baja de San Pablo en madrid, 3500 a 4500 al mes !
#44:
#39 el gobierno no negocia los convenios colectivos.
A menos que pretendas que sea el gobierno el que dicte los salarios , aún vivimos en una democracia burguesa de corte liberal.
Es a los trabajadores a los que corresponde hacerse valer, y a través de la negociación y la puesta en relieve del peso de cada uno en la producción de riqueza, exigir un saludo acorde con la riqueza que producen.
Al menos con la reforma laboral se ha vuelto a poner en el centro de la negociación el convenio colectivo.
Ningún partido de los que tienen representación lleva nada parecido a regular por decreto todos los salarios.
A menos que pretendas que sea el gobierno el que dicte los salarios , aún vivimos en una democracia burguesa de corte liberal.
Es a los trabajadores a los que corresponde hacerse valer, y a través de la negociación y la puesta en relieve del peso de cada uno en la producción de riqueza, exigir un saludo acorde con la riqueza que producen.
Al menos con la reforma laboral se ha vuelto a poner en el centro de la negociación el convenio colectivo.
Ningún partido de los que tienen representación lleva nada parecido a regular por decreto todos los salarios.
#120:
#71 La huelga tendrá que "joder" a quien haga falta, porque de la lucha de muchos trabajadores no se sabría nada si no fuera por la movilización en las calles. Al fin y al cabo si una empresa se pasa dos semanas o un mes parada, tiene herramientas para capear la situación. Ahora estate tú un mes sin cobrar el sueldo.
En ese contexto eso de "vete a protestar en silencio en tu esquina y sin molestar" es de un insolidario que asusta.
En ese contexto eso de "vete a protestar en silencio en tu esquina y sin molestar" es de un insolidario que asusta.
#65:
#4 ojalá muchas fueran pymes...
En España el 90% de las empresas en números gordos son autónomos (como un 60%) y micropymes (menos de 10 trabajadores, un 40%) más o menos...
(Si, las micropymes se meten en pymes...pero hay un salto cualitativo entre ser dos socios en un bar o tener una pyme de 30-50 personas)
En España el 90% de las empresas en números gordos son autónomos (como un 60%) y micropymes (menos de 10 trabajadores, un 40%) más o menos...
(Si, las micropymes se meten en pymes...pero hay un salto cualitativo entre ser dos socios en un bar o tener una pyme de 30-50 personas)
#124:
#20 No rey.
Lo que no entendeis es que los sindicalistas somos trabajadores organizados.
El sindicato tiene poder en la medida en la que los trabajadores participen en el y usen la fuerza que tienen en comun.
Un sindicalista no tiene ningun poder solo.
Un sindicato no funciona sin trabajadores organizados.
Y a ver si se deja de confundir a los "sindicalistas" del p(so)e que defienden los intereses del patron, con los sindicalistas que defendemos los intereses de los trabajadores.
Lo que no entendeis es que los sindicalistas somos trabajadores organizados.
El sindicato tiene poder en la medida en la que los trabajadores participen en el y usen la fuerza que tienen en comun.
Un sindicalista no tiene ningun poder solo.
Un sindicato no funciona sin trabajadores organizados.
Y a ver si se deja de confundir a los "sindicalistas" del p(so)e que defienden los intereses del patron, con los sindicalistas que defendemos los intereses de los trabajadores.
#50:
#42 Que no lo digo yo:
Las empresas españolas casi duplican beneficios en 2022 en plena escalada inflacionista https://elpais.com/economia/2023-03-27/las-empresas-espanolas-casi-duplican-beneficios-en-2022-pese-a-las-tensiones-inflacionistas.html
El Banco de España constata que los beneficios de las empresas han crecido siete veces más que los salarios
https://www.eldiario.es/economia/banco-espana-constata-beneficios-empresas-han-crecido-7-veces-salarios_1_9759653.html
Las empresas españolas casi duplican beneficios en 2022 en plena escalada inflacionista https://elpais.com/economia/2023-03-27/las-empresas-espanolas-casi-duplican-beneficios-en-2022-pese-a-las-tensiones-inflacionistas.html
El Banco de España constata que los beneficios de las empresas han crecido siete veces más que los salarios
https://www.eldiario.es/economia/banco-espana-constata-beneficios-empresas-han-crecido-7-veces-salarios_1_9759653.html
#1:
Los salarios se marcan en los convenios colectivos.
Más beneficios que nunca.
A mi se me ocurren un par de cosas para mejorar la negociación.
Más beneficios que nunca.
A mi se me ocurren un par de cosas para mejorar la negociación.
#100:
#27 siempre que en una oferta de trabajo leas "empresa familiar", o en una entrevista te digan "somos como una familia" sal corriendo y no mires atrás
Prefiero una gran empresa en la que soy un número pero cobro puntualmente a fin de mes, sin problemas y exactamente como debe ser según convenio a una "pequeña empresa familiar" en que de espera que "me apriete el cinturón" este mes, eche unas cuantas horas más (gratis, como no) porque hace falta arrimar el hombro para terminar tal, o me hagan mil y una filigranas nómina si y nómina no porque la asesoría Pepe que les lleva las cuentas invente nuevas formas de ahorrarse cuatro duros (seguramente jodiendome de alguna forma en el camino) y si no reclamas o no te das cuenta pues "para la saca".
Prefiero una gran empresa en la que soy un número pero cobro puntualmente a fin de mes, sin problemas y exactamente como debe ser según convenio a una "pequeña empresa familiar" en que de espera que "me apriete el cinturón" este mes, eche unas cuantas horas más (gratis, como no) porque hace falta arrimar el hombro para terminar tal, o me hagan mil y una filigranas nómina si y nómina no porque la asesoría Pepe que les lleva las cuentas invente nuevas formas de ahorrarse cuatro duros (seguramente jodiendome de alguna forma en el camino) y si no reclamas o no te das cuenta pues "para la saca".
#103:
#54 ¿si se convoca una huelga y es minoritaria que pasa? Imagina en hostelería, se convoca la huelga, y que el seguimiento sea de un 30%, al día siguiente vas a la mesa a negociar, ¿que fuerza tienes, les amenazas con otra huelga?.
Si el trabajador no se mueve, el sindicato poco puede hacer. Miremos Francia, sus huelgas y aprendamos de ellos.
Si el trabajador no se mueve, el sindicato poco puede hacer. Miremos Francia, sus huelgas y aprendamos de ellos.
#105:
#79 No es el problema, es el mercado amigo. Y mientras no paguen más, seguirá sin haber camareros suficientes.
Esa lógica que comentas aplica también en el resto de países del mundo. Por lo tanto la razón de esta diferencia salarial es otra. Unos sindicatos mayoritarios de mierda es una de las principales razones.
Esa lógica que comentas aplica también en el resto de países del mundo. Por lo tanto la razón de esta diferencia salarial es otra. Unos sindicatos mayoritarios de mierda es una de las principales razones.
Comentarios
#5 sobre todo, para que se van a jugar su posición los sindicalistas si ningún trabajador les va a secundar en las movilizaciones??
Por lo general los trabajadores esperan que "alguien" con superpoderes les soluciones las cosas sin molestarles.
Otras razones que explican la mayor precariedad son las distintas estructuras productivas. Por un lado, el peso de las empresas medianas y pequeñas empresas en el empleo es más importante en España que en las grandes economías del euro. En este tipo de empresas las condiciones de trabajo son, en general, más dífíciles de mejorar, en parte porque tiende a ser menor, la sindicación.
Hay mucha gente a la que le cuesta aceptar esto. Demonizan a las grandes empresas y alaban a las pequeñas, cuando resulta que las condiciones laborales, son, en general, bastante mejores en las primeras.
#20 La frase de #11 es totalmente adecuada en el caso.
Las huelgas las hacen los trabajadores, no los sindicalistas.
¿Te imaginas a #17 haciendo huelga?
Pues así está el panorama.
#2 igual influye que la clase trabajadora haya tardado más de 20 años en poner una ministra de trabajo que este a favor de los trabajadores y no en contra
Los salarios se marcan en los convenios colectivos.
Más beneficios que nunca.
A mi se me ocurren un par de cosas para mejorar la negociación.
#1
¿Tenéis lo que hay que tener por defender el convenio colectivo y dar fuerza a la negociación o vais a ir de padefos y luego quejaros?
Porque a lo mejor os pensáis que lo de las ocho horas, por poner un ejemplo, se consiguió quedándose en casita.
#39 el gobierno no negocia los convenios colectivos.
A menos que pretendas que sea el gobierno el que dicte los salarios , aún vivimos en una democracia burguesa de corte liberal.
Es a los trabajadores a los que corresponde hacerse valer, y a través de la negociación y la puesta en relieve del peso de cada uno en la producción de riqueza, exigir un saludo acorde con la riqueza que producen.
Al menos con la reforma laboral se ha vuelto a poner en el centro de la negociación el convenio colectivo.
Ningún partido de los que tienen representación lleva nada parecido a regular por decreto todos los salarios.
#4 ojalá muchas fueran pymes...
En España el 90% de las empresas en números gordos son autónomos (como un 60%) y micropymes (menos de 10 trabajadores, un 40%) más o menos...
(Si, las micropymes se meten en pymes...pero hay un salto cualitativo entre ser dos socios en un bar o tener una pyme de 30-50 personas)
#42 Que no lo digo yo:
Las empresas españolas casi duplican beneficios en 2022 en plena escalada inflacionista https://elpais.com/economia/2023-03-27/las-empresas-espanolas-casi-duplican-beneficios-en-2022-pese-a-las-tensiones-inflacionistas.html
El Banco de España constata que los beneficios de las empresas han crecido siete veces más que los salarios
https://www.eldiario.es/economia/banco-espana-constata-beneficios-empresas-han-crecido-7-veces-salarios_1_9759653.html
#5
¿Y qué vais a hacer los padefos por vosotros mismos? Porque viendo tus palabras ya veo que por los compañeros no ibas a hacer nada.
#18 Seguro que ha sido eso.
#1 Muchas empresas son pymes por no decir que el 70% es el sector servicios.
¿Porqué piensas que no encuentran xamareros?
¿Crece? ¿Como es posible Yoli?
#71 Si cualquier trabajador esta haciendo huelga a ti , trabajador, no te esta jodiendo sino que te esta ayudando.
Y si tu no entiendes esto es que o bien te han tomado el pelo o bien no eres trabajador.
Porque cuanto mas seamos capaces de dar respuestas organizadas mas poder tenemos y menos nos van a tomar el pelo.
Y si cuando otros se organizan y luchan tu en vez de aprender lloras "porque te comes un atasco" o "te molesta", tienes la solidaridad de un sillín de bicicleta.
#44 Cuando se sube el salario es mérito del Gobierno, pero cuando se destaca que estamos por debajo de UE no es cosa del Gobierno.
Interesante reflexión
#71 La huelga tendrá que "joder" a quien haga falta, porque de la lucha de muchos trabajadores no se sabría nada si no fuera por la movilización en las calles. Al fin y al cabo si una empresa se pasa dos semanas o un mes parada, tiene herramientas para capear la situación. Ahora estate tú un mes sin cobrar el sueldo.
En ese contexto eso de "vete a protestar en silencio en tu esquina y sin molestar" es de un insolidario que asusta.
#55 vivo en UK. Los salarios son el doble, pero el coste de vida no lo es. Es más, en algunas cosas tiene hasta menores precios.
Ámsterdam tendrá 3/4 de lo mismo.
Lo único que se complica de un país a otro son los alquileres y el sector servicios. Una lavadora cuesta lo mismo en todas partes.
#39 el gobierno como mucho el SMI, que ya es más alto que nunca con este gobierno. Para todo lo demás los convenios colectivos donde el gobierno ni pincha ni corta. Que se tenga que explicar esto...
Las condiciones en las grandes empresas porque en ellas suele haber una mayor concienciación de la necesidad de organizarse, mayor sindicación, comités,y debido a ello se obtienen convenios que mejoran el sectorial.
No es porque sean grandes y ya.
De todas maneras todo lo anterior lleva años deteriorándose gracias a la globalización,el libre movimiento de capitales,y la inacción de los políticos a la hora de legislar contra el movimiento de empresas beneficiadas por dinero público sin consecuencias para ellas.
#20 No rey.
Lo que no entendeis es que los sindicalistas somos trabajadores organizados.
El sindicato tiene poder en la medida en la que los trabajadores participen en el y usen la fuerza que tienen en comun.
Un sindicalista no tiene ningun poder solo.
Un sindicato no funciona sin trabajadores organizados.
Y a ver si se deja de confundir a los "sindicalistas" del p(so)e que defienden los intereses del patron, con los sindicalistas que defendemos los intereses de los trabajadores.
#54 ¿si se convoca una huelga y es minoritaria que pasa? Imagina en hostelería, se convoca la huelga, y que el seguimiento sea de un 30%, al día siguiente vas a la mesa a negociar, ¿que fuerza tienes, les amenazas con otra huelga?.
Si el trabajador no se mueve, el sindicato poco puede hacer. Miremos Francia, sus huelgas y aprendamos de ellos.
#1 si home, se van a jugar los "sindicalistas" si comodidad por negociar a favor del trabajador
#39 Por dejarlo claro. Hay una parte del gobierno actual que ha hecho todo lo posible por subir, por ejemplo, periódicamente el salario mínimo. Cosa a la que toda la derecha de este país se ha resitido.
#27 siempre que en una oferta de trabajo leas "empresa familiar", o en una entrevista te digan "somos como una familia" sal corriendo y no mires atrás
Prefiero una gran empresa en la que soy un número pero cobro puntualmente a fin de mes, sin problemas y exactamente como debe ser según convenio a una "pequeña empresa familiar" en que de espera que "me apriete el cinturón" este mes, eche unas cuantas horas más (gratis, como no) porque hace falta arrimar el hombro para terminar tal, o me hagan mil y una filigranas nómina si y nómina no porque la asesoría Pepe que les lleva las cuentas invente nuevas formas de ahorrarse cuatro duros (seguramente jodiendome de alguna forma en el camino) y si no reclamas o no te das cuenta pues "para la saca".
Aquí lo que preocupa es la brecha salarial inexistente entre hombres y mujeres.
#23 Puedes ir a las tablas que pública Eurostat para comprobar si existencia.
https://www.europarl.europa.eu/news/es/headlines/society/20200227STO73519/brecha-salarial-de-genero-en-europa-hechos-y-cifras-infografia
Podrás discutir el origen, pero no su existencia.
#79 hay una cosa que siempre me ha llamado la atención.
Por que en Berlín, con las
Materias primas más caras, el salario más caro y los impuestos
Más caros, la comida es más barata que en madrid? Sabéis por que ? Por los alquileres.
En Berlín en una buena zona, un local son 800/1200€ (habló de 2016c que tenia amigos que tenían locales en pleno kastanienalle) cuando aquí eran casi 2000/3000.
Eso hace que cueste mucho empezar a tener a ganar dinero y TODO SE. Lo lleva el rentista.
Si se limitaran los precios del alquiler a locales, también veríamos esos precios o bajar o simplemente los salarios subir.
Por que, si, locales en corredera baja de San Pablo en madrid, 3500 a 4500 al mes !
#74 Cuando se sube el salario mínimo por ley, desde luego que lo hace una mayoría parlamentaria.
El resto de aspectos tienen una solución mas difícil que sacar una ley.
Además, se habla desde 2008 a la actualidad, no olvides voluntariamente ese dato.
#19 ahora es cuando me pones la lista de ministros que han defendido mejor a los trabajadores
#11 Por lo general los sindicalistas esperan que "alguien" con superpoderes les soluciones las cosas sin molestarles.
Esta frase es igual de absurda que la tuya.
#3 totalmente de acuerdo contigo. ¿Qué poder de negociación tienen un par empleados contratados en una empresa familiar donde la mayoría de trabajadores de esa empresa son familia o cooperativistas?
#79 No es el problema, es el mercado amigo. Y mientras no paguen más, seguirá sin haber camareros suficientes.
Esa lógica que comentas aplica también en el resto de países del mundo. Por lo tanto la razón de esta diferencia salarial es otra. Unos sindicatos mayoritarios de mierda es una de las principales razones.
#15 esque el coste de vida no es el doble.
#5 Quizá los sindicatos mayoritarios, pero hay otros. El problema es que son muchos menos y el poder de un sindicato no viene de ser un sindicato, si no de a cuanta gente representan. Y actualmente, casi nadie se mete en un sindicato porque "pasa de follones".
Si por un lado "no me meto en un sindicato porque paso de follones" y por el otro "la culpa es del sindicalista que no se mueve", el que tiene siempre la sartén por el mango es el empresario. En este caso, la culpa es del que solo se queja pero jamás hace nada por mejorar su situación cuando tiene todas las herramientas a su alcance para lograrlo.
#2 Imagínate si no se hubiese subido tanto el SMI, sería aún mayor. Y aún así las empresas subieron beneficios.
Pero luego moras lo que han subido los impuestos y los “ingresos del estado”… y tachan, España ha igualado la presión fiscal y el esfuerzo va por encima .
El mastodontico estado está absorbiendo todos los recursos, haciendo que la vida si no cobras del estado se vuelva mucho mas difícil
#2 para eso fue la reforma laboral de los PePes, para echar a los trabajadores con mejores sueldos sin indemnización, desmontar la negociación colectiva y establecer condiciones económicas particulares por debajo de los convenios. Un gran atentado contra los trabajadores incluso para los señoritos. Ni la dictadura de Primo de Rivera, ni el dictador Franco se habían atrevido a proteger con impunidad los despidos injustos.
#17 Derecho a ser un esquirol de mierda.
Manda cojones.
#3 Eso se lo escuchado a muchas personas y contradice la creencia popular.
Lo que pagan mas impuesto sobre el trabajo , ams estable y genera mas riqueza para al pais son las grandes empresas. No las pymes ni los pequenos negocios.
#3 Pero la raíz del problema es errónea.
Los del diario.es se creen que es por la falta de sindicación, y no por las economías de escala o la optimización de procesos de las grandes compañías.
El 'overhead' de una pyme es muy, muy grande comparado con el 'overhead' de una empresa más grande. Y eso acaba afectando la rentabilidad y los salarios de todos.
Poniendo un ejemplo. En una pyme de 5 trabajadores, el gestor de la empresa seguramente pase el 80% del tiempo lidiando con asuntos de gestión diaria: alquiler, financiación, salarios, préstamos, fiscalidad, etc. Eso deja solo un 20% al CEO/gestor para planificar mejoras en el plan de negocio, nuevas inversiones, etc.
Ese mismo esfuerzo en una empresa de 100 trabajadores seguramente sea cubierto por dos o tres trabajadores a tiempo completo, como mucho. Además serán trabajadores especializados y no el gestor/CEO. El overhead es ridículo en casos así.
Por eso las condiciones laborales en grandes compañías tienden a ser mejores.
#4 porque no se paga bien y no tienen ninguna fórmula para ello.
#1 s los beneficios fueran más altos que nunca, tendríamos a toda Europa viniendo a España a crear empresas. Es más el IBEX35 estaría en máximos históricos.
#45 Colgar de los pulgares a los que les votan.
En Euskadi las personas trabajadoras cada vez les dan mas la espalda y siguen bajando en representación. En Navarra estan apunto de perder la mayoria. OTRO MODELO SINDICAL ES POSIBLE.
#12 venga a por tu terroncito que ya te los has ganado
Ahora uno lee las noticias del "milagro económico de España" o la entrevista a la tía esa de BlackRock y da más risa
#50 ostia si haces la comparación contra el año de la pandemia. Apaga y vámonos.
Si los beneficios estuvieran en "máximos históricos". No habría desempleo, tendríamos a la gente emprendiendo y empresa montando sus sedes.
#4 porque hay demasiados bares y la mayoría no sobreviven pagando medio decente a sus empleados. Así que explotan al personal.
Menos bares de más calidad con trabajadores mejor pagados estaría bien.
Cómo se van notando los efectos de 5 años de gobierno de progreso
#5 Aquí el caso es culpar siempre a otro, en todo.
#6 Concretamente eso digo, que hay que realizar mas movilizaciones, manifestaciones y huelgas para lograr un convenio colectivo digno.
#15 Eso del coste de vida es algo que escucho muchísimo en españa cada vez que se habla de la vida en el extranjero. Por lo general el coste de vida incrementa muchísimo menos que el sueldo, por lo que la vida en países más ricos es, en la mayoría de los casos, más fácil.
Por otro lado, el precio de la vivienda y la cerveza en el bar está disparado en muchos sitios de españa… recuerdo uno anécdota de un amigo que se fue de vacaciones a Irlanda y estaba sorprendido con el precio de la Guinness allí, resultó que costaba lo mismo o menos que en el centro de cualquier gran ciudad española.
#71 Yo no lo veo así. La huelga es una herramienta de presión social. Como tal herramienta puede ocasionar perjuicios a la empresa y sus cliente, pero también a otras personas.
Por ejemplo, si utilizas otra herramienta de presión social como puede ser una manifestación, cortarás a tráfico para todo el mundo. No hay problema con eso, pues con la huelga pasa algo similar.
#48 Caramaikel, ni aunque te lo explicara lo entenderías.
#68 yo si fuera tu me iría a otra empresa de corte similar, donde se valorara mi experiencia con un salario acorde.
Normal que así la economía vaya bien... Para unos pocos o las empresas.
Y luego salen algunos diciendo las maravillas del gobierno porque algún medio dice que la economía española va mejor que otras...
#7 También porque las grandes empresas están más controladas que las pequeñas. Es más difícil para el empresario saltarse la ley.
#15 Si, hay algunas cosas más caras, pero muchas otras están ahí ahí o son incluso más baratas.
https://preciosmundi.com/comparacion/espana_vs_alemania/EUR
#13
Ya puedes ir al jefe a que te de la zanahoria.
#6 Tenemos más que tú.
#20 Y qué les tienen que solucionar exactamente a los sindicalistas?
#32 la huelga tiene que joder a la empresa que la tiene y a sus clientes, no al resto de personas.
#34 pero no es europea. Tampoco te hablo de empresas tanzanas…
Wall Mart, que desconozco si está en Uropa, actúa así porque puede
#64 Claro porque el SMI es muy relevante en el peso de los salarios españoles.
#74 Pues llegar aquí si que ha sido mérito del gobierno... ANTERIOR.
Fue el PP el que se cargó la negociación colectiva de convenios y ha sido el PODEMOSPSOE (más el primero que el segundo) el que la ha vuelto a poner.
Todos los años en los que España se ha ido distanciando de Europa han sido por el PP (no voy a decir por culpa del PP ya que para algunos liberalistos que la gente cobre menos supongo que debe ser bueno, les hace más competitivos y tal...).
Y lo que dice #44 es correcto, si te dan las herramientas (y tienes voluntad) puedes negociar, si te las quitan es cuando poco puedes hacer aparte de buscarte otro curro en el que te paguen más. Padefos aparte, claro.
#108 Para cobardía y decir gilipolleces ya estas tú.
#49 La vida está claro que no, esa ya la tienen solucionada gracias a los trabajadores.
Que separen, además, entre empleados públicos y privados Españoles vs Europeos.
A ver si así ayuda a entender por qué estamos en la mierda.
#67 El problema es que todos queremos tomarnos cañas lo más baratas posibles con los pinchos más gordos posibles, y si no lo paga el cliente lo tiene que pagar el empleado
#56 Pues tiene razón, hace bastante que se ven artículos en los que se compara el precio de los alimentos de Alemania con España y sale perdiendo España por mucho.
Si a eso le sumas el precio de sus casas, lo que cuestan los recibos y le restas el sueldo medio Alemán me temo que España sale muy pero que muy mal parada.
#1 ¿Guillotinas?
#15 #26 #43 Eso depende mucho de la ciudad. Valencia es mucho más barato que Múnich, pero si comparas Madrid con Berlín, no hay apenas diferencia.
#11 igual eso pasa porque los trabajadores han perdido toda fe en los sindicatos, después de que estos los hayan vendido a los diferentes gobiernos por los que hemos pasado
Cosas chulisimas
#111 Menuda mierda de ad hominem.
#127 La innovacion sale de pequeñas empresas, no de los gigantes ya establecidos.
¿En qué te basas para decir eso? ¿Por qué entonces es España tan poco innovadora si está llena de pequeñas empresas, mientras que los países más innovadores tienen mucho mayor ratio de grandes empresas?
#132 Otro sectario maleducado. Qué plaga, señor.
#149 No sé, yo no lo veo tan claro. Una pequeña empresa no puede arriesgar demasiado porque cualquier error compromete su supervivencia, mientras que una gran empresa puede permitirse tener un departamento de innovación e ir probando novedades de manera controlada sin que afecte demasiado a su cuenta de resultados. Por otro lado, prácticamente todas las startups necesitan financiación externa para existir, y esta financiación la proporcionan grandes empresas, por lo que esa supuesta mayor capacidad de innovación de las pequeñas empresas es en la mayor parte de los casos una mera externalización de la innovación por parte de las grandes empresas.
#149 #_157 ¿Pero que innovación van a hacer las grandes empresas españolas si son en su mayoria del sector financiero-especulativo (bancos) y del sector de la construcción-inmobiliarias o del sector energetico (empresas que deberian ser publicas, pues trabajan practicmanete sobre estructuras construidas/mantenidas por lo publico)?
Solo hay que fijarse en el IBEX-35 para darse cuenta de que no hay ninguna Google, ninguna Siemens, ninguna Pfizer, ninguna Basf, ninguna BMW, etc...
El problema de España es que tiene un modelo economico de bajo valor añadido, y las grandes empresas estan a la espera de que el gobierno de turno les conceda jugosos contratos publicos con la admnistracion para obra publica, o vivienda o construccion de oficinas o contratos de limpieza de las mismas (Clece y ACS de tito Floren, Ferrovial y sus ingresos publicos, OHL, Dragados, etc). Luego tienes a los bancos que financian a estas ultimas y esperan que el estado les rescate cuando entran en crisis y sus inversiones especulativas quiebran y hay que crear un SAREB para que los precios de la vivienda se mantengan altos artificialmente para que no se hundan mas aparte de los 60000 millones de € que se les inyecto aparte de un monton de leyes a su favor... ahora encima hasta cerrando cajeros en todas las ciudades y pasandose a la banca online despidiendo a miles de trabajadores. Y por ultimo, el otro pilar de la economia de mierda española, el turismo: hoteluchos, Airbnb's, hosteleria y turismo de borrachera que solo benefician a los 4 gatos que estan en el sector...
El problema de España es que el IBEX-35 esta repleto de basura sin valor añadido...
#128 #74 es que estás hablando de cosas diferentes
Una cosa es el salario mínimo, que estable el derechos mínimo de un trabajador (aquí la palabra clave es derecho)
Y otra cosa es el salario de todos los trabajadores, que se establece mediante la negociación (colectiva) del convenio, o individual si mejora el convenio.
Ahí el gobierno ni entra ni se le espera.
Ahí entran los trabajadores y sus representantes, lo sindicatos.
Si los trabajadores no se implican en la acción sindical (ya sea de forma directa con la participación en activa, o de forma indirecta con el voto y el seguimiento de movilizaciones) no hay nadie que vaya a acudir al rescate.
#67 No es que exploten a los empleados, es que son negocios familiares en los que todos son autónomos o simplemente no le van a reclamar "derechos" al jefe porque es su padre.
#75 Una lavadora o una tarjeta gráfica la compras una vez cada diez años y supone un porcentaje ínfimo de toda gastos comparado con el alquiler o la alimentación.
Lo que no entiende es la diferencia del poder adquisitivo. No es solo la lavadora o la gráfica, es casi cualquier objeto que puedas comprar en Amazon, suscripciones, viajes, hoteles, gasolina, etc. Incluso la alimentación pueden tener precios similares. Puede que un café sea más caro o los restaurantes porque pagas mano de obra, pero el poder adquisitivo es algo que se nota y mucho.
#183 Esto es lo que te va subir el sueldo con el nuevo convenio TIC. Nada. O casi
Esto es lo que te va subir el sueldo con el nuevo ...
cgtinformatica.orgempresa alemana, compañeros alemanes cobran más del doble que nosotros. Que hace la empresa alemana? no para de contratar gente en España y cada vez que se jubila (no despiden) algún alemán, cubren su puesto con 2/3 recursos aquí (de ETT's/consultoras)
#39 Sugieres eliminar las empresas privadas?
#69 estas mirando solo los alquileres y la hostelería.
Cuanto cuesta una lavadora en Valencia y en Múnich?
Una tarjeta gráfica para tu PC?
Etc...
#75 un coche de segunda mano vale incluso menos que en Valencia. Supone los coches un gasto ínfimo en la vida de una persona?
Esque ni siquiera la alimentación crece al mismo ritmo. Yo gasto alrededor de 330€ en UK para 2 personas. No es tan dispar a lo que gastaría en España, sin embargo los salarios son el doble.
En mi experiencia. Los países con mayores salarios tienen mayor poder adquisitivo, no hay más.
#92 supongo que haciendo que cogiendo una ciudad con precios de alquiler disparatados y comparando una ciudad española con despoblación. Pues sí.
#79 ya, pero ni las cañas son baratas, ni los salarios de los camareros decentes.
Que cosas
Qué cosas más chulas hace el gobierno de Yolanda Díaz y PdrSnchz.
#11 Para hacerle una huelga a una empresa tienen que existir razones, no vale que el empresario gana mucho y no quiere compartir.
#5 alguien vota a los sindicatos, lo mismo que alguien vota al PPSOE que a veces parece que "esos entes" vienen ellos solos y negocian por ti sin tu consentimiento
Que la principal razón por la que España es la economía que más crece es porque es la que más maltrata a los trabajadores, vamos.
#54
Igual no me he expresado bien. Con "quedarse en casita" quería decir no hacer nada, no movilizarse, no apoyar las huelgas, no protestar, etc. No me refiero a que haya una huelga y seguirla desde casa.
Mea culpa por expresarme mal.
#19 Claro porque el artículo habla de cómo ha aumentado desde 2019, ¿No?
¡Ah, no! Que dice desde 2008, con tres años de Zapatero con Corbacho y Gómez Sánchez y luego siete años de Rajoy con Fátima Báez.
Pero la culpa es tuya Yolanda, no te lo perdonaré nunca.
Pero no habia subido Yoli los sueldos???
#5 creo que la frase más correcta seria:
Si home, van a dejar de patrocinar gobierno y patronal a ugt y ccoo con lo fácil y barato que les sale aprobar cualquier convenio de mierda
#3 Porque hay más oportunidad de sindicarse y hacer fuerza. No porque las grandes empresas se caractericen por ofrecer mejores condiciones....
Por cierto, hay mucha gente que suelta tu discurso y casualidad ... casualidad... luego despotrican e incentivan el no sindicarse. Casualidades?
PD: te ahorro un click. Si, efectivamente este señor es uno de esos.
https://old.meneame.net/search?u=kotsumi&w=comments&q=sindicatos
#122 Perdón, te entendí mal.
Pero hay que tener en cuenta que cuando se convoca una huelga, es muy importante el seguimiento, sino estas gastando una de tus armas o perdiendo fuerza. Por eso no es tan fácil decir, hagamos huelga, para hacerla tenemos que estar seguros de un mínimo de seguimiento. Es lo que quería matizar.
De esta brecha se habla poco
#68 así va la cosa.. mes que te alargan la promesa .. mes que ellos han ganado más dineros.