#42 Vente un día a los juzgados de lo social de Madrid, ya verás si la culpa de la precariedad es del paro, o del empresario eggggpañol.
Hechos reales.
No. No falta contexto. Aunque se haya cagados en los muertos de los policías y haya vomitado en sus tumbas. Esa actuación no está justificada.
Esta gente se ha presentado a una oposición y ha jurado un cargo de servidor público. Entre otras se obligan a, según la LO 2/1986 de 13 de marzo:
Art.5.1.a: Ejercer su función con absoluto respeto a la Constitución y el resto del ordenamiento jurídico.
Art.5.2.a: Impedir, en el ejercicio de su actuación profesional, cualquier práctica abusiva, arbitraria o discriminatoria que entrañe violencia física o moral.
No hay excusa, ni contexto que valga. Eso es puto delito.
Para los del derecho a trabajar...........Cuando lo huelga termine, es de suponer que por coherencia pediréis que no os apliquen aquello que se obtenga del paro ¿no?
Si con la huelga en la que no habéis participado, se consigue un aumento salarial, ¿cómo actuaréis?
¿Pueden indicar las cláusulas de creación de empleo en la reforma laboral de 2012? O sólo se guían por esa idea concepto indeterminada que una reforma laboral crea empleo.
La reforma laboral del 2012 precisamente si algo determinaba no era la creación de empleo, sino la facilidad de destruirlo o rebajar los derechos laborales.
1.- Reducción de la indemnización por despido improcedente (sin justa causa o ilegal) de 45 días tope 42 mensualidades, a 33 día 24 mensualidades. La rebaja de las indemnizaciones por despidos no legales crea empleo o lo destruye?
2.- Eliminación de los salarios de tramitación. Ya da igual cuando el despido se convierta en firme (pueden pasar hasta tres años hasta sentencia del supremo). Esto se utiliza en la práctica para negociar las indemnizaciones, bajo la excusa de quieres xxxx mil ahora, o prefieres esperar a tenerlo todo hasta setencia del supremo?
3.- Ampliación de las causas para despedir por causas objetivas. Te pueden botar a la calle con 20 días por ejemplo no por que la empresa pierda dinero, si no por una previsión (o sea algo futuro y no constatado) de pérdidas.
3.- Ultraactividad de los convenios. Con un plazo máximo de prórroga con prioridad de negociación en el seno de la empresa, pegándole una patada a los convenios sectoriales, en pos del convenio de empresa. En las PYMES os podéis imaginar quién negociaría y que negociaría. Ah y si no se renovase, al convenio sectorial, y si el que no se renueva es el sectorial las condiciones de trabajo que se tienen por ese convenio no vigente pasarían al contrato de trabajo y por tanto serían condiciones individuales.
Sinceramente esto crea empleo? Bueno si se ve desde la perspectiva de la sustitución de empleo fijo por precario temporal, incluyendo la rotación temporal de trabajadores en un mismo puesto de trabajo igual sí.
Y por cierto, ¿el asunto de la subcontratación, prohibiendo la externalización de tareas propias para cuando? Casi tan o más importante que la eliminación de la reforma laboral CEOE del 2012.
Para conocimiento general.
La inspección de trabajo (IT) no acepta denuncias anónimas. Las denuncias deben ir firmadas obligatoriamente por persona que tuviera conocimiento directo de los hechos que pone en conocimiento de la IT.
Otra cosa es el buzón anónimo de fraude, donde no es necesario identificarse.
Podéis deducir cómo actuará la inspección mediante una figura u otra. La denuncia tiene obligación de resolverse. El buzón de fraude no.
Por otra parte que la denuncia la haga un trabajador, no significa que la inspección cuando gira visita tenga que identificar al denunciante. La labor inspectora debe guardar la necesaria confidencialidad.
Por otra parte respecto del despido de la trabajadora, se puede y debe mantener causa de nulidad. Otra cosa es tener estómago para en caso de sentencia favorable volver a trabajar a ese agujero.
No se debe tener miedo a protestar o denunciar (siempre por escrito por favor), cuando se hace se despliegan los efectos de la garantía de indemnidad que también es motivo de solicitud de nulidad.
No es una cuestión de coste de servicio. No es una cuestión de lo que quieran ser.
Ser autónomo, empresario o trabajador por cuenta ajena no está a disposición de la libre elección del individuo. Si el trabajo retribuido se presta por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario, se es trabajador por cuenta ajena. Estas notas de ajeneidad son las que dictaminan que los riders son trabajadores por cuenta ajena, dicho por el TS.
No cabe otra. A cumplir la ley y a aplicar el Estatuto de los trabajadores, y a cotizar por cuenta ajena en el régimen general, con los efectos que se deriven de ello.
¿A buen puerto significa que se cerró el asunto en el SMAC supongo, con la certeza previa que ese acuerdo se iba a concertar ahí? ¿Te ves capaz de saber como cuando y dónde interponer demanda "by your own", manejando aspectos procesales y de fondo?
Supongo que sabes que el escrito conciliatorio, debe guardar similitud con la propia demanda, caso que el asunto no se acuerde en el SMAC. ¿Conoces la obligación de adecuar la reclamación previa en relación con posterior demanda?
¿Sabes lo que es que te entre un caso, dónde el trabajador presentó un SMAC, no hubo acuerdo, y luego te viene a que interpongas demanda y la empresa se aferra procesalmente a lo inconexo de la reclamación previa y la demanda?
Cuidaito con los consejos, que luego los malos son los abogados, aunque algunos sólo defendamos trabajadores por aquello de la ideología.
Este tipo es el verdadero peligro de Madrid.
La imbécil de la Ayuso es una cretina boba al lado de éste.
Este tío tiene mucho peligro.
Un experto en poner lo público al servicio de lo privado para la obtención del máximo beneficio privado.
El capitalismo de amiguetes llevado al nivel dios.
#20 Ahí descubrí yo a los Almighty, que por cierto se cascaron mucho mejor concierto que el cansino de Phil Anselmo, que no paró de hablar las casi dos horas de concierto cerveza en mano.
Luego volví a ver Almighty en el Canci 2 , y la verdad es que eran una muy buena banda. Su disco Crank de los mejor.
¿Entonces para que valdrá la testifical?
¿Podrá un testigo ver en directo lo que se debate en la vista y adecuar su testimonio según interese? (Que sí, que ya sé que eso hace ahora también sin streaming, pero al menos el testigo no sabe lo que ocurre dentro de la sala).
Otro palo de ciego en la digitalización de la justicia.
#53 Ahí he visto yo a Biohazard, Machine Head, The Almighty y muchos más, y hasta los Rammstein antes de llenar estadios.
Era una sala estupenda, ni grande ni pequeña, a dos alturas.
Luego sólo nos quedó el Excalibur.
Y esto amigos era un programa real de "deportes de aventura". Desde Laureano casado en su paramotor, hasta escalada en el Verdón, pasando por el K2. Desde la dirección de Sebastian Álvaro, hasta la música de Suso Saiz, todo era un flipe.
Me hago viejo joder.
Que tome nota el tal Calleja ese lo que es un programa de montaña decente.
#39 Supongo que sabes que el ERE pre-covid se ha aumentado en 100 trabajadores en la era post-Covid.
¿Puestos naturales? Eso es lo que va diciendo el sindicato de la empresa. Pero aún siendo así son puestos de trabajo que desaparecen, siendo necesarios. ¿Te parece lógico con el nivel de subcontratación que tiene la empresa?
¿Crees de verdad que el negocio de DS ha aumentado en estos momentos por el soporte de Airbus a esos aviones? ¿Sabes que porcentaje del negocio es el soporte a esos aviones del cliente? ¿Conoces la estructura de negocio de DS y dónde sale la parte principal del negocio?
#20 esta volando el ejército, no Airbus.
Airbus ds ha hecho dos vuelos a lo sumo, para lavar imagen y traer algo de material.
Nos quieren echar a 600 de DS en España con un ere extintivo.
Por cierto este tema del boom es desarrollo de la parte española de ds. Os acordáis de aquella empresa pública llamada CASA?
Hechos reales.