#34 El que me insulta a mi por ser un paciente, es ese médico. Uno cuando estudia medicina, sabe que su obligación es atender a todas las personas independientemente de su religión, color, edad, etc. Si un médico decide que por su religión no atiende pacientes, lo siento, ese no es un médico es otra cosa. Yo pago mis impuestos para que la sanidad de este país atienda a todo tipo de personas y de todo tipo de condiciones.
Si un médico no está por la labor de hacer su trabajo, que se pire (lo mismo que cualquier trabajador no hace correctamente su trabajo en cualquier empresa del mundo le largan a la puta calle). Puede hacer su trabajo en la privada si así se siente más a gusto, pero en la pública debe hacer el trabajo que le pagan por hacer (que es atender a todo tipo de personas y tratar a todo tipo de personas por igual).
#34 > ¿Hay más médicos? ¿Puede hacerlo otro? ¿Es lógico y ventajoso perder a un profesional con experiencia que puede ser buenísimo para B, C y D porque no se siente bien haciendo A?...
Precisamente por eso se está exigiendo a la CAM el listado de médicos objetores. Por dos razones: para coordinar a los profesionales de forma que siempre que sea posible haya disponible alguno que no sea objetor. Y para evitar que la dirección del hospital diga que no pueden dar el servicio sin comprobar que haya médicos que no sean objetores, por motivos puramente ideológicos.
Las preguntas que haces no se pueden responder por culpa de la negativa de Ayuso a confeccionar los listados que podrían solventar el problema.
#34 Te lo compro siempre que se les prohíba terminantemente hacer "A" de forma privada, bajo pena de multa e inhabilitación permanente para ejercer la medicina. No vaya a ser que la única objeción provenga de la cartera.
#16 si, es eso, sobre el papel. Pero es que el papel lo aguanta todo... en la práctica la empresa puede no cumplir y con los plazos actuales en los juzgados lo cierto es que el trabajador está completamente desprotegido.
El problema de este tipo de articulos, incluyendo los de laboro, es que hablan como si cualquiera problema laboral se pudiera resolver simplemente invocando la ley. Pero por desgracia no es así, lo sé en primera persona, no es suficiente con invocarla, aunque la empresa sepa que llevas razón puede decidir ignorarlo y darle una pista adelante al asunto. Que, eso es una cita literal, "con suerte para cuando llegue el juicio ya no está" (con respecto a un compañero de baja por una grave enfermedad).
Y también mentir descaradamente ante el juez, comprando testigos.
Me permito la libertad de aconsejarte una peli que retrata perfectamente este tipo de empresas y empresarios: El buen patrón.
#45 > No tardo mucho en ver a algún chaval con patinetes que andan como una moto, haciendo quemadas de goma, maniobras espectaculares, metiéndose por las aceras... Incluso escapando de la policía que no puede hacer nada porque el patinete se mete por sitios donde el coche de la local o hasta la moto no caben.
no se me ocurre ningun sitio donde una moto no quepa por donde pueda pasar un patinete, salvo que sea algun "puente" que sea un tablon que no aguante el peso de una moto y que el del patinete se ponga en peligro de caerse por pasarlo.
#13 con árboles cortados por la mitad del tronco. No tumbados (que eso es medio normal cuando sopla fuerte) sino cortados límpiamente a un metro del suelo.
#96 porque cuando te rompes un hueso hay inflamación, reacción del cuerpo, golpes, en la gran mayoría de los casos. Y eso no se va con un anti inflamatorio en dos minutos.
#153 yo no he dicho que sea "problemática", he dicho más bien lo contrario: que a nivel recomendación es lo lógico. Lo que también he dicho es que con las condiciones que había de temperatura, es difícil de cumplir en muchos casos, y si no hay una concentración de humo importante fuera puede no ser la mejor idea, lo cual resalta la importancia de que las autoridades responsables dispongan de datos sobre el terreno más que elegir unos municipios de una determinada zona sobre el mapa (que es lo que parece que han hecho).
A partir de ahí me han calificado como "irresponsable", "insolidario" y alguna otra cosa, como si yo estuviese pensando en ir a la piscina al lado del frente de fuego... todo muñecos de paja y descalificaciones varias sin tener ni idea de la situación sobre el terreno por parte de algunos usuarios.
#138 Aquí no había nada que “disfrutar”, crack, porque apenas había humo el día del aviso. Sí, los niveles eran insalubres, pero equiparables a los de Madrid o Barcelona en un mal día, donde jamás se confina a nadie. La diferencia es que aquí el resto del año el aire es limpio, no vivimos en una nube permanente. Así que menos dramatismo de “poner en riesgo a sanitarios y bomberos”, porque no sabes ni de qué situación hablas.
#47 Con esa temperatura, una ducha te puede dar un alivio al momento, pero no enfría el aire dentro de la casa. A los cinco minutos de salir de la ducha vas a estar sudando y cocido como un lacón. Quizás incluso peor que cuando entraste, porque se pueden activar mecanismos de generación de calor interno.
Pero nada, chico, si lo tuyo es meterte con los niños y los abuelos horas debajo de la alcachofa de la ducha con agua fría hasta que apaguen el incendio, eso ya es cosa tuya.
#156 Nadie dice que no tenga un coste pero lo que tú describes es un modelo que lleva años estirando el chicle: producir más con los mismos, al ritmo que sea. Pero llega un momento en que eso no da más de sí, y lo que se está proponiendo no es una locura: es una jornada que ya funciona en otros países y sectores. ¿Que habrá que reorganizar, ajustar precios o replantear servicios? Pues sí. Igual que se hizo cuando se implantaron las 40 horas.
Si la reducción se aplica bien, con planificación y diálogo, no tiene por qué traducirse automáticamente en pérdidas. Hay márgenes que se pueden reajustar, productividad que puede mejorar, clientes que pueden asumir parte del coste (porque a ellos también les interesa que el personal que les da servicio no esté quemado ni agotado).
No se trata de negar la realidad económica, sino de dejar de cargar siempre ese coste sobre la espalda del trabajador. Porque si no, al final, lo que se nos está diciendo es: "esto va bien mientras trabajéis como hace 50 años". Eso ya no cuela.
#156 pero con esos 2000 (aprox) semanales ya pagas un mes de sueldo del empleado que te falta. Por lo tanto un empleo más resultaría en una pérdida mucho menor de los 100.000 que calculas. El sueldo medio español es de 26.948,87 al año. Eso es lo que perderían sin contar que los trabajadores existentes podrían rendir más, conciliar mejor, menos bajas, etc... y habría un ciudadano menos en el paro
#102 si el modelo de la empresa radica en exprimir al trabajador, lo mismo es que ese negocio es viable...
Y sin pensar mucho, para una pieza que requiere de X horas, se puede planificar de forma que el turno la complete en varios días o repartido entre personas, sin necesidad de tirar siempre de extras.Asi que absorban el coste o lo trasladen a los clientes es indiferente.
Y habrá que mirar ya puestos porque la pieza tarda X horas en hacerse y en que se basan esos cálculos. La reducción de jornada implica también menos estrés y minimizar la probabilidad de piezas defectuosas o bajas laborales por lo que el cálculo de horas-hombre puede ser mucho menor.
Lo que me reí con las reflexiones del camello superdotado. Que encima se llamaba Maldito Bastardo, y cuando le gritaban más de uno se daba por aludido.
Las hay mejores, pero en mi opinión Pirómides es una de las novelas más infravaloradas de MundoDisco.
#157 Te compro lo de Pratchett al 100%. Aunque debo decir que el Lazarillo , o La vida del Buscón, son putas maravillas, que me leí ambas como con 8 o 9 años y me rompí de risa. En cualquier caso, si les da de leer a Pratchett y no se ríen, mejor los picas para chorizos. O para pienso, que seguro que los chorizos hechos de gente así ni siquiera saben bien.
Si un médico no está por la labor de hacer su trabajo, que se pire (lo mismo que cualquier trabajador no hace correctamente su trabajo en cualquier empresa del mundo le largan a la puta calle). Puede hacer su trabajo en la privada si así se siente más a gusto, pero en la pública debe hacer el trabajo que le pagan por hacer (que es atender a todo tipo de personas y tratar a todo tipo de personas por igual).