#1 tienes razón. En mi empresa ya son dos que simplemente no se presentaron. Y directas al paro . Una quería estudiar y la otra decía que quería tomarse un tiempo. Es verídico lo que dices. No se ha que viene tanto voto negativo.
#3 Tampoco entiendo tanto negativo.
Pero si, Si israel quisiese dar de comer a la poblacion a la que tiene sitiada, como le obliga el derecho internacional ya lo habria hecho (hecho bien, se entiende) no como lo ha hecho, con cuentagotas y para matar a unas pocas decenas de palestinos hambientos dia si y dia tambien.
Y obviamente la ayuda de la flota no es mas que una minuscula parte de lo que necesitan diariamente los gazaties. Es una accion mas simbolica y de denuncia de la situacion.
Hay quien dirá que te juegas la reputación, o lo que sea, pero esonsolo pasa en puestos de trabajo con mucha formación y muy competitivos, en la mayoría pasan de todo.
#1 El trabajador tiene una baja. La empresa podía haber realizado un despido objetivo por causas justificadas. Es menos indemnización que un imorocedente. Pueden llegar que han reorganizado el departamente en el que estaba la trabajadora, porque un año faltando a su puesto por estar de baja, pues como que da para eso y han tenido que contratar a otra persona y apañarse de otras maneras son ella. Y la despiden está donde baja, por razones organizativas, debidamente explicadas y ya está.
#4 No existe eso de "tramitar la baja entendiendl que el trabajador renuncia la puesto." Hay un régimen disciplinario con faltas leves, faltas muy graves y despido disciplinario. De leer la noticia entiendo que la trabajadora estuvo de baja, porque habría algún médico que se la firmaría. Yo no sé si mintiendo al médico o no.
Del envío deduzco que la empresa hace un despido "disciplinario" y como la trabajadora quiere jubilarse pronto pues pasa de pelearlo. Será un pacto que tienen. La empresa también pasa de mover papeles, o contratar a un detective Lara ver si la baja es simulada, y la trabajadora no quiere la incapacidad. Quiere cobrar el paro y jubilarse.
#1 si no se presenta al puesto de trabajo después de la baja te pueden despedir como baja voluntaria, no hay indemnización y no tienes derecho a prestación por desempleo, le pasó a un compañero de trabajo.
Una opción es faltar al trabajo de forma intermitente, es despido procedente, pero sí tienes derecho a prestación por desempleo, esto es lo que hizo otro compañero que se quería ir, se salvó porque inicialmente la empresa lo iba a amonestar con suspensión de empleo y sueldo.
#14 Baja a la tienda a comprar un detector de textos ironico/sarcasticos, el tuyo no te funciona.
¿O lo de cortar parte de mi comentario para que diga otra cosa lo has hecho a proposito?
#3 lo que mas me toca los cojones es que no solo lidian con exponer un genocidio y abrir un corredor humanitario, si no que hay que lidiar con los medios y los estúpidos manipulados que lejos de colaborar intentan poner palos en las ruedas con cada paso que dan.
Son unos valientes, ya vale de infantilizar o poner de estúpidos a gente que da mil vueltas en moral a los que los critican, lamiendo el culo a los de siempre y propagando el mensajito como quien no quiere la cosa. La mayoría manipulados como bobos.
#16 Se trata de desmontar las mentiras y dejar en evidencia a Israel. Queda más que claro que quieren que los palestinos mueran de hambre, enfermedades (barato) o sus bombas. Y se mantiene el foco mediático en lo hijos de fruta que son para que los políticos no caigan en la tentación de alinearse con Israel (el dinero manda).
#95 zupezupejavi 
