Lastima que un logro tecnológico termine creando esto. Pero en la primera guerra de Irak, allá en los 90 se hizo famoso el Tomahawk, los Patriot como sistema antimisiles,...
Todos tienen el von Braun seal of approved.
#3 Yo estoy esperando a ver si los iraníes aceptan pagos por poner tu nombre en un misil, tal y como hacen la puta escoria sionista, que igual hasta les pago un par con tal de ver volar sionistas por los aires.
#6 No te lo crees ni tú. A parte de cuatros gatos frikis, ninguno de ellos los mocetones de la imagen, todos los judíos son sionistas. Y si no te lo admiten es por pikua nefesh.
#6#24
No es cierto que sin comité los trabajadores se queden sin representación o posibilidad de negociación con la empresa.
Aquellas empresas entre 5 y 50 trabajadores pueden escoger a sus Delegados de personal (RLTP también), que los representarán casi de igual manera que un comité de empresa.
Es cierto que la figura del Comité de empresa tiene mucho más peso, estructura y algunos pequeños derechos más. Pero si los delegados de personal están cohesionados, aunque sea de diferentes sindicatos (como sucede en mi empresa) pueden negociar todo tipo de acuerdos. Convenio de empresa, Plan de Igualdad, mejoras colectivas, reclamaciones a Inspección, medidas de PRL, hasta el actual Plan LGTBIQ+ que tenemos en desarrollo.
Para mi, lo fundamental es que no toquen el número de representantes por número de trabajadores, ni el crédito horario que dispone cada representante para la labor sindical. En las empresas en las que realmente hay un trabajo sindical potente (y ya digo, da igual las siglas del sindicato), cada minuto del que disponen los delegados para leer documentos, recoger información, elaborar comunicados, formación legal, inspeccionar la higiene laboral, comprobar que se respetan acuerdos, etc. es necesario.
En las empresas de más de 250 trabajadores, o más de 1.000, ya funciona todo un poco diferente.
#11 Ese es el punto esencial, de qué sirve gastar un 2% o un 5% si no hay un plan estratégico de las necesidades, tanto nacionales como colectivas. Y como se colegia la defensa continental, qué partes de la contribución española pueden ser más relevantes para la defensa colectiva, qué necesitamos nosotros más como país (nuestros desafíos fronterizos no son los de Bélgica o Dinamarca).
Por ejemplo la evolución de la invasión rusa de Ucrania ha elevado a los drones a la primera categoría en el campo de batalla, ¿invertir en drones con operadores humanos como se opera actualmente, o desarrollar a futuro drones autónomos coordinados por IA en enjambre que es hacia donde se dirige la guerra con drones?
No es que no sea necesario por los futuros desafíos a los que se enfrentará Europa, pero gastar por gastar sin tener las cosas claras es tirar el dinero (y generar corrupción), que ciertamente tanta falta nos hace en otras partidas.
Es que pedir el 5% así como objetivo en sí mismo es ridículo. En todo caso habría que plantear que se necesita, como se quiere conseguir y en base a eso hacer un presupuesto.
Todos tienen el von Braun seal of approved.
Que os tenga que explicar esto
Para empezar este señor NO se apellida así
Su apellido real es Mileikowsky
Hasta que su padre se lo cambio para que sonará más judio al emigrar o colonizar Palestina
Son judíos polacos
Que ocultan su origen
Tiene de semita lo que Cerdan de maromo
es.wikipedia.org/wiki/Benzion_Netanyahu
Pues este siempre se supera.
Per, lamentablemente, realmente
En serio: No entiendo en que submundo de aduladores debe vivir para que considere que decir esa frase pueda ser correcto.
No es cierto que sin comité los trabajadores se queden sin representación o posibilidad de negociación con la empresa.
Aquellas empresas entre 5 y 50 trabajadores pueden escoger a sus Delegados de personal (RLTP también), que los representarán casi de igual manera que un comité de empresa.
Es cierto que la figura del Comité de empresa tiene mucho más peso, estructura y algunos pequeños derechos más. Pero si los delegados de personal están cohesionados, aunque sea de diferentes sindicatos (como sucede en mi empresa) pueden negociar todo tipo de acuerdos. Convenio de empresa, Plan de Igualdad, mejoras colectivas, reclamaciones a Inspección, medidas de PRL, hasta el actual Plan LGTBIQ+ que tenemos en desarrollo.
Para mi, lo fundamental es que no toquen el número de representantes por número de trabajadores, ni el crédito horario que dispone cada representante para la labor sindical. En las empresas en las que realmente hay un trabajo sindical potente (y ya digo, da igual las siglas del sindicato), cada minuto del que disponen los delegados para leer documentos, recoger información, elaborar comunicados, formación legal, inspeccionar la higiene laboral, comprobar que se respetan acuerdos, etc. es necesario.
En las empresas de más de 250 trabajadores, o más de 1.000, ya funciona todo un poco diferente.
Por ejemplo la evolución de la invasión rusa de Ucrania ha elevado a los drones a la primera categoría en el campo de batalla, ¿invertir en drones con operadores humanos como se opera actualmente, o desarrollar a futuro drones autónomos coordinados por IA en enjambre que es hacia donde se dirige la guerra con drones?
No es que no sea necesario por los futuros desafíos a los que se enfrentará Europa, pero gastar por gastar sin tener las cosas claras es tirar el dinero (y generar corrupción), que ciertamente tanta falta nos hace en otras partidas.
Lo que hay que hacer es perseguir a los que cometen delitos. Aunque sean compañeros
No digamos tonterías.