#13 No es mentalidad de oficina, es sentido común. Tienes que estar operativo en el momento que tu puesto lo define, tan sencillo como eso.
Llevo años trabajando y nunca he tenido problemas para conocer mi trabajo, el horario y cuándo debo estar en cada lugar.
Pero si tienes dudas, vas a hablar con el encargado o el sindicato o quien te contrató, y le preguntas, tan simple como eso.
Da igual si es la oficina, un taller mecánico o una mina. Preguntas a qué hora se pliega, dónde os reunís por la mañana, qué señal dice que el turno se ha acabado... Cada trabajo tiene sus reglas y cuesta un suspiro conocerlas.
Otra cosa es que de manera unilateral decides interpretar los horarios como te convengan. Si decides ausentarte del puesto cuando el trabajo lo requiere, es por que te pasas de todo y te mereces el despido y procedente, sin lágrimas.
Si el taller dice que está abierto de 10h a 20h y te toca cerrar, cierras a las 20h, no 15 minutos antes porque tienes que recoger tus herramientas y ducharte, o es que ponemos horarios y luego cada uno los entiende como le apetecen?.
#12 Reconozco que he generalizado y que puede haber casos concretos diferentes, pero, en general, en un porcentaje muy elevado, esos perfiles no creo que no tengan otras opciones.
#2 Razón no te falta, lo intentarán y quizá lo conseguirán. Pero esto dificulta un poco las cosas, por un lado a ver cómo te llevas un gran contrato de millones con una empresita pantalla con pocos currantes, por otro lado, si nos atenemos a la Ley 7/2019 ya pierden un nivel de subcontratación (hay 3 niveles máximo).
Lo dicho, no es perfecto, intentarán saltárselo (como con todo), pero dificulta las cosas
#8 según tengo entendido la ley es general, y en los edificios oficiales sólo pueden estar la bandera de la UE, la de España, la oficial de la comunidad autónoma correspondiente, la del municipio y la de Iron Maiden.
#8 Me suena que eso está en la legislación oficial sobre símbolos en edificios publicos. Si no recuerdo mal solo se podían poner las banderas oficial del estado y la cooficial de las comunidades que la tengan. Creo que no sé puede tener de forma permanente una bandera que no sea oficial en los edificios públicos.
#13#19 Nada impide que quien quiera usar la ikurriña en su balcón lo haga. Pero en los edificios oficiales (como decía #8) está muy claro que banderas hay que poner. Tampoco pueden poner la de Francia, ni la de USA.
#8 ¿y Navarra que tiene que ver con El País Vasco?
Es lo equivalente a poner allí en organismos oficiales la Bandera de Madrid o en Burgos la de Andalucía.
Y digo y ¿No bastaría con una aclaración desde la embajada de España de que es un bandera de una comunidad autónoma y mandarles una copia fes estatuto de autonomí.
Puede haber hijos y cuernos consentidos, no haber hijos y que uno de los cónyuges esté harto de no pasar tiempo juntos, de la falta de sexo o de lo que sea, las casuísticas son innumerables.
Lo que sí que s del todo indeseable cuando hay hijos, es que sigan juntos y no se soporten, ahí lo mejor es tener una separación civilizada antes de que eso sea imposible, por el bien de los hijos, precisamente.
Llevo años trabajando y nunca he tenido problemas para conocer mi trabajo, el horario y cuándo debo estar en cada lugar.
Pero si tienes dudas, vas a hablar con el encargado o el sindicato o quien te contrató, y le preguntas, tan simple como eso.
Da igual si es la oficina, un taller mecánico o una mina. Preguntas a qué hora se pliega, dónde os reunís por la mañana, qué señal dice que el turno se ha acabado... Cada trabajo tiene sus reglas y cuesta un suspiro conocerlas.
Otra cosa es que de manera unilateral decides interpretar los horarios como te convengan. Si decides ausentarte del puesto cuando el trabajo lo requiere, es por que te pasas de todo y te mereces el despido y procedente, sin lágrimas.
Si el taller dice que está abierto de 10h a 20h y te toca cerrar, cierras a las 20h, no 15 minutos antes porque tienes que recoger tus herramientas y ducharte, o es que ponemos horarios y luego cada uno los entiende como le apetecen?.