La Sala recuerda que los datos relativos a la salud son especialmente protegidos y su tratamiento está prohibido salvo excepciones legales, ninguna de las cuales se acreditó. Por tanto, el uso de esa información para organizar un seguimiento y justificar el despido constituyó una vulneración de los derechos fundamentales a la intimidad y a la protección de datos personales.
|
etiquetas: nulo , despido , laboral , mercadona , lopd , aepd 
