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El truco con el que Glovo evita dar de alta a sus falsos autónomos

El truco con el que Glovo evita dar de alta a sus falsos autónomos

Social: El truco con el que Glovo evita dar de alta a sus falsos autónomos. El centro de Zaragoza de la compañía manda a sus repartidores una plantilla de una carta en la que renuncian a estar dados de alta en la Seguridad Social porque les perjudica moralmente

| etiquetas: glovo , falsos autónomos , truco
"Debido al hecho que originó la Seguridad Social dando de alta a todos en el Régimen General sin preguntar,

ah...¿pero es que las leyes es algo que debe preguntarse si se aplican o no?

Otra perla: "El alta ha sido realizada sin mi consentimiento y en contra de mi realidad y mi voluntad "

Curioso estos de glovo. Muy curioso.
#1 Suena como esa gente que se hace llamar viajeros, que se acogen siempre a derechos internacionales y pasan de las leyes del país.
Da igual, es ilegal...

Todos plantilla...
#2 vaya pringados estos de glovo, ese “papel” no vale ni el coste del papel y la tinta.
A ver, legalmente, las cosas son siempre lo que son, su esencia, da igual el nombre o la forma que le des.
Por otra parte, ser autonomo o asalariado no es una opción a elegir entre los contratantes, trabajador y empresa, si o que viene determinado con la manera en que se efectua dicho contrato, como ya ha dicho repetidamente el Tribunal Supremo. Entre otros, si no puedes “construir marca”, es decir, lucir…   » ver todo el comentario
Algunos creen que mandar ordenes por aplicaciones no es mandar.
#4 el trabajador en muchas ocasiones la única decisión a elegir que tiene es aceptar algo así, la empresa se aprovecha de la legislación vigente y de que el estado se lo permite.
En este caso la empresa no es mala... Es aún peor que mala.
#7 No creo que merezca la pena hablar con ese usuario, si en su día me llegó a justificar que el empresario no tendría ni que estar obligado a pagar un sueldo.
#9 es un troll. Negativo a ver si así deja de escucharse
#20 Y ponerlo en ignorados. Como a yeslibertarian.
#9 pues iba a hacerlo pero tienes razón. A mamarrachos y cretinos mentales como este, mejor no hacerles mucho caso.
#4 A parte de lo que ya te ha dicho #7 , no es solo para protejer al trabajador también a la empresa. Imaginate que yo monto una empresa en donde tengo repartidores dados de alta, ¿no te parece que los de glovo me están haciendo una competencia desleal?
#11 sí, por eso todas las empresas deberían poder hacerlo
#25 la cotización no es un asunto entre empresa y trabajadores. Si no cotizan me están perjudicando a mí.
#30 los autónomos cotizan
#31 No cotizan lo.mismo.
#36 tampoco cobrarán la misma pensión
#37 y como ni cotizan lo mismo ni cobran la misma pensión no es una mera cuestión entre trabajador y empresa.
#47 pueden cotizar más si quieren pero dudo que quieran contribuir más a un sistema de pensiones con un futuro tan incierto
#7 más malo es decirles a los trabajadores que aunque les parezca bien, lo que hacen está mal, que deben dejar de hacerlo, que se vayan a sus casas y prueben suerte pidiendo subsidios
#4 ¿seres inútiles?, ¿decisiones? Es decir, ¿dices que tenemos que dejar la posibilidad a la gente de ser estafada? Madre mía, cómo están las cabezas liberales.
#10 ser estafado ahora significa que aceptes unas condiciones y te paguen :palm:
#22 ¿el cinismo qué tal? bien por lo que veo, ¿no?
#45 no sé en qué mundo ofrecerte algo donde nadie te engaña es una estafa. ¿O no saben ellos que son autónomos?
#50 Y a mí me gustaría decir que soy una empresa para pagar menos impuestos. Pero luego llega Hacienda y me obliga a pagar lo que me ahorré y una buena multa. En que estado soviético vivimos!!!
#4 No. El artículo trata sobre un fraude.
#4 Exacto¡¡ Si es que vamos de mal en peor¡¡ Como con la esclavitud, el esclavista malo maloso y los trabajadores como seres inútiles que no pueden tomar decisiones por sí mismos..o con el trabajo infantil el operador malo maloso y los niños y su entorno como seres inútiles que no pueden tomar decisiones por sí mismos...ahora esto, como si la gente que quiere comer con el 16,1% de paro -dato irreal, es más- en España no se va a enfrentar a situaciones de explotación y todos -incluido…   » ver todo el comentario
#14 no son esclavos, son microemprendedores.
#14 la misma tontería de siempre, confundir esclavitud, donde el amo tiene en propiedad a un ser humano, con acuerdo voluntario
#26 la misma tontería de siempre, confundir condiciones de trabajo y la situación del trabajador , donde la empresa tiene el cazo por la mano, con acuerdo voluntario y justo.
#39 no sé qué satén por el mango ves, como si las empresas dominaran la economía a su antojo y no cerraran miles cada año
#40 Oh, claro, en la relación contractual entre empresa y trabajador la figura más vulnerable es...la empresa, claro ¡¡claroooooooo¡¡ xD xD
Desde luego no se porque si hablamos de la relación entre ellos me sueltas no se que de que se cierran miles al año...es como si yo te respondiera que los trabajadores se mueren cientos al año. Pues muy bien pero no, eso en su relación no tiene que ver..
Y te lo dice alguien que tiene su propia empresa y ha tenido otras dos... ;)
#41 yo no he dicho que las empresas sean la parte vulnerable. Hay empresas y trabajadores vulnerables y empresas y trabajadores que no lo son. Yo estoy en el sector de desarrollo de aplicaciones web y me siento en una posición mucho más fuerte que la que tienen las empresas. Las empresas saben que a la mínima que me hagan o intenten hacer algo injusto me voy, y les va a costar más a ellas encontrar un sustituto que a mi encontrar otro trabajado.

Yo también he tenido empresas y ni un solo trabajador se ha sentido coccionado a aceptar mis ofertas.

¿Tus trabajadores están ahí porque les has obligado? Pues qué pena, por ti, y por ellos
#42 > yo no he dicho que las empresas sean la parte vulnerable.
Ni que los trabajadores lo sean: tampoco lo has dicho, aunque lo sean.
Y la generalización absurda de "Hay empresas y trabajadores vulnerables y empresas y trabajadores que no lo son" no te la crees ni tú, que para eso estamos hablando no de lo que los son, si no quien en la relación recibe una especial protección por su posición más expuesta.
No lo digo yo, así se reconoce en nuestra constitución y las leyes,…   » ver todo el comentario
#51 en España hay tanto paro por la rigidez del mercado laboral. Con menor regulación sería extraño que hubiese gente en el paro.

Conozco las leyes pero yo no hablo de leyes, el estado es paternalista y también quiere que las empresas lo sean, así lo reflejan en la constitución. Promover un estado paternalista hace que gran parte de la población crea que son víctimas y que el estado es su protector, y lo siento, pero yo no quiero vivir con esa mentalidad.

Mi caso no es único, mi padre ha…   » ver todo el comentario
#56 Disculpame, pero me estas demostrando con tu comentario que ni tu ni tu señor padre teneis ni puñetera idea.
Llevamos décadas de liberalización -que no "rigidez", como os va la "neolengua"- y lo que hay son peor empleos, peores sueldos y peor economía.
Porque no nos digas más, porque lo digáis tu y tu señor padre, por ejemplo las juntas directivas no van a ir a maximizar beneficios aun a costa de la situación del trabajador, esto no lo estamos viendo que se hace donde…   » ver todo el comentario
#58 precisamente por esa rigidez siempre hemos tenido un paro elevado. La productividad en España es muy baja y de ahí vienen los bajos salarios. ¿Si mañana suben el salario mínimo a 5000€ al mes vas a poder pagar esos salarios a tus empleados? Los salarios nunca suben por ley, suben por la mejora de la economía

Los accionistas no suelen pedir maximizar beneficios, piden que la empresa aumente su valor y, en algunos casos, proporcione rentabilidad a través de dividendo. Si una empresa aumenta…   » ver todo el comentario
#61 >precisamente por esa rigidez siempre hemos tenido un paro elevado.
Esa rigidez no existe. De hecho ahí están las sucesivas reformas del mercado de trabajo y su estado. Ni aportas ninguna prueba de ello, cuando los ejemplos de lo que yo digo los tienes hasta en los periódicos a poco que mires.
los del modelo del desastre vienen a contarnos sus bondades. De nuevo.

>Los accionistas no suelen pedir maximizar beneficios
Madre mia. No, al revés, piden minimizarlos, clarooo..en fin.…   » ver todo el comentario
#4 La legislación laboral está para proteger a la parte más débil, que siempre, siempre, es el trabajador. Esto no quiere decir que siempre tenga razón.

PS: al margen de que cualquier pacto contrario a la ley es nulo.
#15 sé que puede ser considerado ilegal pero no estoy hablando de leyes.

El problema es creerse el relato de opresor/oprimido, mientras creamos eso nos va a ir mal.

El empresario (si no es alguien con prebendas del estado ) no es necesariamente la parte fuerte. Todos ofrecemos y demandamos servicios y nuestros salarios son acordes al mercado se ese servicio.

Es falso que sea un ente todopoderoso que pueda pagarte lo que te dé la gana, contarte y echarte cuando quiera.

En España tenemos un mercado laboral disfuncional debido a su enorme rigidez, en una situación de bajo desempleo los trabajadores no tienen por qué tener miedo a perder su trabajo ya que en muy poco tiempo pueden encontrar otro
#29 Es que el empresario es precisamente la parte fuerte porque es un ente todopoderoso que puede pagarte lo que te dé la gana, contarte y echarte cuando quiera. El trabajador no decide unilateralmente en qué empresa trabajar ni cuánto cobrar. La mayoría de la gente que sigue trabajando en Glovo lo hace porque no tiene alternativa para comer y pagarse un techo, no porque decidieran libremente estar dispuestos a pedalear por una miseria en cualquier momento del día. Esa es la parte débil. Y…   » ver todo el comentario
#29 En españa los empresarios no aportan valor mas allá de vivir de subvenciones y ayudas. Se mata la innovacion y no se permita la inversion privada en la universidad. Hay muchas que cambiar porque si todo fuera bien, no estariamos como estamos.
#4 Enserio cállate un mes, el tecnócratas que apesta a alcanfor. El fanboy de las multinacionales que precarizan, por favor
Truco? Mas bien estafa.
Lo que viene siendo hacerse un Echenique.
Lo de Glovo vendrá por el tamaño de los cojones que tienen. Perjuicio moral, dicen... xD.
Deberian tener otro nombre los Riders, pero no lo dire no vaya a ser que me empuren.
Mucjo quejarse pero no os borrais estas año verdad? Y que conste que nunca la he instalado.
#18 Yo lo probe una vez y porque en el McDonalds de obligan para pedir.
Estás nuevas empresas "modernas" que quieren ahorrar por todos los lados perjudicando a los trabajadores para tener grandes beneficios...
#19 Las "empresas modernas" no tienen grandes beneficios. Tienen perdidas, muchísimas perdidas, viven a base de inyección de capital de inversores.

Como lo estuvo haciendo Amazon durante un lustro. Convenciendo a grupos de inversión de que su modelo, a largo plazo, les sería rentable.

Sin tener los datos en la mano, no creo que haya habido ninguna empresa en la historia que queme tantísimo dinero como hace Uber.
#28 La estrategia es quemar dinero hasta tener el monopolio y empezar a hacer lo que te salga de los cojones. Amazon es un ejemplo, Google, Spotify, Facebook... Los números están ahí, pero los inversores siguen metiendo dinero. Si no están buscando rentabilidad en líquido es porque sacan otra clase de beneficio. Puede ser para controlar el mercado, para persuadir o para experimentar con modelos fiscales y laborales que te puedan beneficiar en el día de mañana.
Cuando una startup escala quemando un montón de dinero que no es suyo lo hace bajo la supervisión de los accionistas. Para ellos, algo estarán haciendo bien.
Como no tenían pocos problemas con los trabajadores, no se les ocurre mejor idea que intentar chantajearlos a cara descubierta.

Con un buen abogado, a esos se les cae el pelo.
#23 Y sin abogado. Firmas y lo presentas en la inspección de trabajo en vez de en la inseguridá sosiá.
Errónea. Tenía entendido que Glovo había pasado las inspecciones de trabajo. No como Deliveroo. Sin embargo en esta noticia dice que en Zaragoza les obligaron a darles de alta.

No he encontrado ni una sola noticia que lo ponga y los enlaces de este medio van a sus propios artículos que tampoco añaden información.

La opinión que tenga cada uno es, y debe ser, respetable. Pero aquí están intentando colar mentiras.
un régimen especial para "microemprendedores".
Exacto! Con microsueldos y microderechos
#32 Eso estaría bien si les ocupase microtiempo y microesfuerzo.
Al margen de la noticia, estos de El Confidencial se están pasando el RGPD por el forro al marcar como opt-out las cookies de publi.
Los derechos laborales son irrenunciables. Afortunadamente.

Y este tipo de maniobras son coacción pura y dura.
Que plan.
Es que Foodora es la unica que tiene a sus riders con contrato??
Estas empresas con una lacra, y hay que fomentar un boicot activo a las mismas.
Pues voy a hacer de abogado del diablo: El método fiscal y legislativo actual hace inviable estos negocios.

Si tienes un trabajo de 40 horas semanales, con tus 1200€ al mes. Pues no hay problema en que la empresa page tus 500€ de seguridad social, tu irpf e historias.

Pero si trabajas 8 horas semanales "para sacarte un dinerillo" es cuando se vuelve totalmente inviable este modelo.

Para que nos hagamos una idea, es como pedir autónomos al puesto de limonada que ponen los niños. Es totalmente inviable.
#43 Tu abogacía del diablo es un poco débil, la verdad.
Como tú dices, esas empresas son inviables. Que echen el cierre. Los curritos siempre tienen que seguir la ley, pagar los impuestos y hacer esfuerzos extra para que la empresa salga adelante, pero parece que los grandes empresarios pueden elegir entre no cumplir la ley o directamente cambiarla. Cuando un empresario te obliga a renunciar a tus derechos para él renunciar a sus obligaciones contigo, está abusando de tí. Y la ley existe…   » ver todo el comentario
#52 no es una comparativa similar la que das.

Para mí la rigidez fiscal/legislativa es uno de los problemas para crear negocios en españa.
#43 aqui el problema esta en que no hacen 8 horitas semanales para sacarse un dinerillo, estan de "sol a sol" esperando a que les den ordenes de pedido para entregarlos, pero solo cobran el tiempo que han estado repartiendo y no en espera ( que no pueden hacer otra cosa dado que tienen que tener dedicacion absoluta al servicio por si sale un pedido). invierten 12-14 horas diarias y cobran como mucho 8 ( que tampoco por que cobran por pedido)
#43 telepizza / macdonald y muchas mas ya hace mas de 20 años que te hacen contratos de 8 / 12 / 16 horas. Si no los contratan es porque no les apetece, que no se escuden en microemprendedores o chorradas.
Basta con no usar esta mierda de servicio
#59 #55 Basta con no comprar a empresas que usen sus servicios.

Listado que, por cierto, no recuerdo haber visto.
Hasta que no se regularice esto de las plataformas y las plataformas cumplan las normas. No pienso utilizar sus servicios.
Por cosas como esta los sindicatos deberían apoyar sólo a sus afiliados. Un montón de sinvergüenzas firman lo que sea de la empresa, cagándose en los sindicatos, y luego si consiguen algo por ellos, lo toman pero jurando lealtad a la empresa. Si todos se afiliaran y tuvieran que pelear juntos, seguro que no se llegaba ni a fundar una mierda empresa como esta.
Bueno, yo en este caso puedo hablar con conocimiento de causa, yo conocí Glovo por un amigo, yo era autónomo y tenía otro trabajo que podía compaginar con Glovo algunas horas sueltas entre la semana (yo me he negado siempre a trabajar el fin de semana) por ello, fui perjudicado por Glovo, bueno, una vez enviada la solicitud me citaron en una "entrevista grupal" donde, yo y 25 personas más daríamos un curso de formación sobre, como funcionaba Glovo, en ella, siempre te decían que…   » ver todo el comentario

menéame