El Tribunal Supremo ha aclarado los límites del despido objetivo por ineptitud sobrevenida, recordando que la empresa debe acreditar haber intentado previamente adaptar el puesto de trabajo o recolocar al trabajador antes de extinguir el contrato. La falta de estas actuaciones puede derivar en la declaración de despido improcedente.
|
etiquetas: derecho , laboral , empleo 
O hay mucho zoquete trabajando de abogado o los tribunales están absolutamente vendidos a la patronal.O una combinación de ambas.