El fenómeno de la Gran Dimisión que se inició durante la pandemia provocó, según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., que más de 24 millones de estadounidenses dejaran sus empleos entre abril y septiembre de 2021. Una cifra de esta magnitud obliga a reevaluar los modelos de gestión y liderazgo de las empresas. Si bien las razones detrás de la decisión de abandonar un empleo son diversas, en el centro de la cuestión se encuentran la satisfacción de los empleados y la capacidad de la empresa para retenerlos.
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De nada.
Y una muy importante, cargándose a esos mandos intermedios de mierda que intoxican el ambiente laboral, haciéndolo irrespirable.
Yo pensaba que para retener talento lo que hay que hacer es no dejar vida, pagar poco y tratar mal a los trabajadores.
A ver si va a ser por eso que se van todos