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#2:
El titular lleva a engaño. Los sueldos deberian subir entre 20.000 y 30.000 € anuales, no hasta los 30.000€ anuales. Con la cual cosa estariaos hablando de sueldos de 50.000 o 60.000€. Tengo que deducir estas cifras porque en la noticia no se menciona cual es la media española ni la europea para sueldos en el sector TIC.
Pero vamos, que por lo que conozco es españa los sueldos rondarán los 30.000€ y en europa no bajarán de 50.000€
Pero vamos, que por lo que conozco es españa los sueldos rondarán los 30.000€ y en europa no bajarán de 50.000€
#30:
#3 #13 La mitad de mi equipo es Polaco, no cobran menos que nosotros.
Y sobre india... si, India cobra menos que nosotros, mucho menos.
Tambien te digo una cosa, a India siempre hemos mandado cosas entre faciles y muy faciles, subtareas tontitas que no impacten fuerte en un desarrollo, porque el nivel es entre bajo, muy bajo. Eso no quiere decir que los indios sean tontos o malos per se, quiere decir que con unos sueldos de mierda, si tu eres indio, un tio bueno en lo suyo, y sabes inglés (que lo sabes porque eres indio) poco vas a tardar en emigrar a un sitio donde te paguen... con lo que los que se quedan son o juniors en proceso de aprendizaje... o gente que digamos que muy experta en lo suyo no es.
Es la misma razón por la que te encontrarás España llena de consultores venezolanos, colombianos, peruanos, argentinos... muy buenos, y luego te paseas por sudamerica y ves que el nivel es bastante bajo. ¿Que pasa? La gente buena tiende (ojo, tiende, que extepciones hay en todos lados) a emigrar a un país que le proporcione una calidad de vida buena y una cartera gorda.
Y sobre india... si, India cobra menos que nosotros, mucho menos.
Tambien te digo una cosa, a India siempre hemos mandado cosas entre faciles y muy faciles, subtareas tontitas que no impacten fuerte en un desarrollo, porque el nivel es entre bajo, muy bajo. Eso no quiere decir que los indios sean tontos o malos per se, quiere decir que con unos sueldos de mierda, si tu eres indio, un tio bueno en lo suyo, y sabes inglés (que lo sabes porque eres indio) poco vas a tardar en emigrar a un sitio donde te paguen... con lo que los que se quedan son o juniors en proceso de aprendizaje... o gente que digamos que muy experta en lo suyo no es.
Es la misma razón por la que te encontrarás España llena de consultores venezolanos, colombianos, peruanos, argentinos... muy buenos, y luego te paseas por sudamerica y ves que el nivel es bastante bajo. ¿Que pasa? La gente buena tiende (ojo, tiende, que extepciones hay en todos lados) a emigrar a un país que le proporcione una calidad de vida buena y una cartera gorda.
#15:
#14 Yo no tengo la percepción de que los salarios TIC estén muy mal. Es una cuestión general. Si un joven de 25 años cobra de media 1000€, que uno que se vaya a las TIC cobre casi 2000 ya parece que es un salario bueno. Lo que no sabe es que hace 40 años una persona con su nivel de preparación cobraría proporcionalmente el doble o el triple.
Cuando se pierden las referencias, las empresas tienen via libre para explotar.
Cuando se pierden las referencias, las empresas tienen via libre para explotar.
#6:
"CC OO presenta un informe sobre el sector de la información y las comunicaciones en el que pide un acuerdo estatal por el desarrollo tecnológico y la digitalización"
Los mismos que luego firman los mierdiconvenios? 🐁 🐁 🐁 🐁
Los mismos que luego firman los mierdiconvenios? 🐁 🐁 🐁 🐁
#25:
#10 Y, aunque el 86% de los contratados son fijos, se trata de un sector fuertemente masculinizado ya que prácticamente nueve de cada diez trabajadores de estas actividades en el mercado español son hombres.
Hombre, ya que ponen el chiste en la noticia que menos que hacer otro en los comentarios.
Hombre, ya que ponen el chiste en la noticia que menos que hacer otro en los comentarios.
#3:
Con lo baratos que salen las TIC en los antiguos paises del telón de acero...Si suben, externalizan, estamos siempre con el mismo cuento
Comentarios
El titular lleva a engaño. Los sueldos deberian subir entre 20.000 y 30.000 € anuales, no hasta los 30.000€ anuales. Con la cual cosa estariaos hablando de sueldos de 50.000 o 60.000€. Tengo que deducir estas cifras porque en la noticia no se menciona cual es la media española ni la europea para sueldos en el sector TIC.
Pero vamos, que por lo que conozco es españa los sueldos rondarán los 30.000€ y en europa no bajarán de 50.000€
#2 Ambas afirmaciones son compatibles entre sí, solo que la primera es algo más específica.
#2 Míralo por el lado bueno, cada año que pasa los salarios TIC están más cerca del salario mínimo, así que algún día subirán
#14 Yo no tengo la percepción de que los salarios TIC estén muy mal. Es una cuestión general. Si un joven de 25 años cobra de media 1000€, que uno que se vaya a las TIC cobre casi 2000 ya parece que es un salario bueno. Lo que no sabe es que hace 40 años una persona con su nivel de preparación cobraría proporcionalmente el doble o el triple.
Cuando se pierden las referencias, las empresas tienen via libre para explotar.
#15 Están muy mal aunque, como dices, el resto está peor. En el reino de los ciegos el tuerto es el rey.
#15 Los salarios en TIC no dejan de bajar, peeo la patronal siempre pone el acento en la competencia de países de fuera de la UE.
#15 año 2012, primer trabajo como administradores de sistemas. Salario 14k/año. Y no era una excepción. De hecho la mayoría de salarios de entrada siguen estando entre 14 y 18k con honrosas excepciones del sector.
#64 por 14k puedo lanzar tres ls al mes y a lo mejor, si estoy generoso y motivado hago un cp.
#69 ni se te ocurra hacer un rm que te la juegas por una miseria
#64 Dependerá de la zona también supongo. Yo empecé en 2014,en Indra Barcelona, si entrabas con ingeniería técnica te pagana 19K,con superior 21K
#83 y del nivel de subcontrata en que estes y el tamaño de la empresa. A mi me llegaron a decir que con el nivel de paro que había que si me iba encontrarían a alguien rápidamente (spoiler:no)
#87 El problema es que mucha gente se autoconvence de que tiene razón el señor empresaurio aunque ahora con el teletrabajo a muchos en provincias chicas se les esta acabando el chollo de tener a gente con 10+ años de preparación por poco más de 20k
#95 yo te digo que empecé en una empresa en Madrid... tres empresas después ahora la cosa ha cambiado mucho. Pero cuando sales al mercado de trabajo en general se aprovechan.
#99 Mi sensación aún así es que se exige mucho nivel para los sueldos que se ofrecen, ahora mismo comparado con por ejemplo belgica, irlanda u otras del entorno.
#95 Eso y la puta manía de no hablar de sueldos con los compañeros. Hay gente cobrando 10K menos de lo que debería y ni lo sabe
#64 Año 2000, primer trabajo, recién licenciado, 18000 brutos + generosas dietas.
#64 Bueno, yo comencé con un contrato de prácticas por 14k en 2015. Cuando se acercaba el año de estar ahí y la empresa no quiso llegar a un acuerdo con las condiciones tuve que cambiar. Cinco años despues gano el triple que entonces.
Tambien conozco gente que se ha pasado 4 o 5 años trabajando de programador por sueldos de 20.000 € o menos en la misma empresa. Se hacen un flaco favor a si mismos y al resto del colectivo.
#15 Están muy mal y por eso los ingenieros nos vamos en masa fuera de España, a cobrar el triple o más.
#65 o 5 veces más. Me gustaría sabes cuanta gente del sector está fuera de España. Yo conozco personalmente a más de 10
#71 Con estar fuera ¿te refieres a vivir fuera o a trabajar para empresas de fuera?
#75 en mis amigos hay ambos casos. Gente currando para empresas españolas y gente currando para empresas extranjeras. Pero me gustaría saber el total de españoles currando en el sector fuera, aunque sea para empresas españolas
#15 totalmente de acuerdo, llevo 20 años y lo que ha pasado es que los sueldos se han estancado, ahora se cobra lo mismo que hace 15 años, por eso hay empresas extranjeras con filiales en España con programadores, somos la India de Europa
#15 en un artículo que preguntaban cuanto cobraba cada uno por aquí...ya lo puse.
Entorno TIC e IT.
En mi proyecto 24x7 ...de los que más cobran, quitando coordinadores y guardias, son 18k al año.
Hay gente en el proyecto que está en 14k ...¡haciendo noches !
#15 te voy a poner un ejemplo cercano a mi: 20 años de experiencia y 3 aumentos de sueldo. Actualmente cobra 1300 netos al mes. Faltan 700 hasta los 2000. Y no es un caso especial.
#2 CCOO afirma esto y luego firma el convenio Consultoras que hasta ahora es una mierda.
Ahora hay que firmar un nuevo convenio, está en ultractividad, a ver lo que hace.
#17 Es el problema con todos los convenios y los sindicatos mayoritarios. Y también el hecho de que la mayoria de trabajadores TIC lo están trabajando con un convenio de oficinas y despachos.
#21 ojalá, el de oficinas y despachos es bastante mejor que el convenio sectorial, que suele ser el de empresas de consultoría y estudios de mercado
#17 yo me acuerdo cuando firmaron el último, de vergüenza ajena, que hasta alguno de los delegados de CCOO se puso chulo por redes sociales y empezó a vacilar a los currantes mientras defendía las nuevas e irrisorias categorías del convenio.
No era fan entonces de los cocos y los ojetes, pero ahora simplemente me dan asco.
#2 300000 para los nuevos, partiendo de su titulación.
Pongamos ejemplo;
Ingeniero 30000
Grado 28000
Técnico 26000
Grados superiores 24000
Grados inferiores 22000
Por poner una escala, y luego subiendo o estudiando el contrato cada x tiempo, ehh y nada de contratar a un ingeniero con el contrato de categoría inferior, bastante inferior
#70 No sé si hablas de los salarios en España o de lo que te puedes encontrar e otros países de Europa. Supongo que te refieres a lo segundo.
#2 En este tema siempre me pregunto cuánto pagan las empresas en seguridad social y en otros impuestos.
Un salario bruto de 40K en España se va a casi 55K en coste salarial. ¿En otros países les pagan 55K directamente a los trabajadores porque no tienen que pagar la seguridad social?
Supongo que en Francia no, pero me pregunto cómo será en centroeuropa y en el norte.
Luego habría que compararlo al coste de vida.
#80 En el caso que conozco que es UK las empresas no pagan a la SS por el trabajador. Claro que tampoco tienes desempleo o pensión como se tiene ahí.
Las empresas tienen, por ley, un plan de pensiones privados de las cuales pagan un mínimo del 3% del salario bruto. Lo normal son el 5%. A parte de todos lo llamados "benefits". Seguro dental, de vida, enfermedad, préstamo de transporte, cycling to work, ampliación del permiso de paternidad/maternidad y demás cosas. De 70k te puedes ir a 88k sin tener cosas excepcionales.
#80 mira: https://www.idealista.com/news/finanzas/laboral/2016/08/09/743152-cuanto-pagan-las-empresas-por-sus-trabajadores-en-la-mitad-de-europa-mas-del-20-del
segun el texto, oscila entre el 20% del sueldo bruto (Grecia) y el 33% (Francia). España estaría en torno al 23%.
En resumidas cuentas, las diferencias salariales no vienen causadas por esto.
Por mucjo que se diga, en España no se pagan muchos impuestos en comparación con el resto de paises de la UE, más bien al contrario.
#80 En Suecia para un sueldo de unos 50K€ brutos anuales (que sería algo bastante normalito en IT, pocos años de experiencia o mala negociación salarial por parte del empleado) y con convenio colectivo (las empresas no están obligadas a firmarlos pero entonces van a tener más complicado conseguir trabajadores) se van casi otros 20K anuales en cotizaciones varias (seguridad social, pensiones, seguros, ciertos beneficios obligatorios y más) que paga la empresa. Total, un sueldo de 50 le acaba costando unos 70 a la empresa.
#2 en este momento, en Madrid, cobrar 30k con experiencia es bastante bajo. En programación para empresas nacionales, si que es cierto que hay un techo en torno a 45k. A partir de ahí, expertos o gestión. Esa es mi experiencia. Coincido con #122
"CC OO presenta un informe sobre el sector de la información y las comunicaciones en el que pide un acuerdo estatal por el desarrollo tecnológico y la digitalización"
Los mismos que luego firman los mierdiconvenios? 🐁 🐁 🐁 🐁
Con lo baratos que salen las TIC en los antiguos paises del telón de acero...Si suben, externalizan, estamos siempre con el mismo cuento
#3 hasta que los clientes abandonan porque no entienden ni papa del chinorusoecuatogineano del este con el que tienen que hablar de lo suyo.... hay cosas uqe ni se pueden ni se deben externalizar. por no hablar de la proteccion de datos personales....
#9 Pasar la gestión del servicio a la India siempre acaba en perder al cliente. El problema no es el idioma, es algo peor.
#3 afirmación cuñada del día, sin ningún sustento.
Experiencia personal (te podría mostrar nóminas): en un país de estos del telón de acero como tú dices, me vienen pagando el doble que en España.
#3 Pues anda que en India. Ya he visto multinacionales con el ~50% de la plantilla currando desde allí, y ya venía de antes de la pandemia, imagínate como estará el tema ahora.
#13 Polonia, Republica Checa, Rumania y Estonia no estan comiendo en calidad de universidades y en calidad de profesionales formados.
Y no es por precios, alli los TIC cobran mas o menos igual que en España, o mejor (cosa que no es dificil por otra parte). Es por calidad.
#22 Más por idiomas, Chequia o Polonia pueden llevar en alemán o inglés proyectos para alemanes.
#94 Chequia y Polonia ya dejaron de ser alemanas no?
#100 Como Mallorca pero con otros fines.
#3 #13 La mitad de mi equipo es Polaco, no cobran menos que nosotros.
Y sobre india... si, India cobra menos que nosotros, mucho menos.
Tambien te digo una cosa, a India siempre hemos mandado cosas entre faciles y muy faciles, subtareas tontitas que no impacten fuerte en un desarrollo, porque el nivel es entre bajo, muy bajo. Eso no quiere decir que los indios sean tontos o malos per se, quiere decir que con unos sueldos de mierda, si tu eres indio, un tio bueno en lo suyo, y sabes inglés (que lo sabes porque eres indio) poco vas a tardar en emigrar a un sitio donde te paguen... con lo que los que se quedan son o juniors en proceso de aprendizaje... o gente que digamos que muy experta en lo suyo no es.
Es la misma razón por la que te encontrarás España llena de consultores venezolanos, colombianos, peruanos, argentinos... muy buenos, y luego te paseas por sudamerica y ves que el nivel es bastante bajo. ¿Que pasa? La gente buena tiende (ojo, tiende, que extepciones hay en todos lados) a emigrar a un país que le proporcione una calidad de vida buena y una cartera gorda.
#30 Muy buen análisis.
#30 El problema de India también es cultural... Eso de decir que si a todo y luego en realidad es "si, te he entendido" no "si, lo haré"... ufff
#63 Eso me ha pasado trabajando con suecos y daneses. Te dicen si a todo, pero lo dicen para que sepas que están pendientes de la conversación y no pasando de ti.
#30 Ya me había dado cuenta, ya, de que los sudacas que corren por donde trabajo no son sudacas normales. Los considero de una casta superior.
#30 Bueno muy muy buenos los que vienen con el flow caribeño, tampoco son.
#30 el argentino bueno se muda a España, el español bueno a Alemania, el alemán bueno a Noruega, el noruego listo a Argentina.
#30 En India hay gente muy competente, pero cobran sueldos a nivel de UK, USA.
Además en India hay una componente social importante de trabajar en empresas grandes y de renombre. Si quieres contratar para empresas pequeñas te cuesta mucho más encontrar gente, y posiblemente tengas que pagar más.
Así que si vas a India por ahorrar, no te sale muy rentable.
Experiencia de trabajar en una startup con 10 desarrolladores en India, en consultoras y en gran empresa con miles de empleados en India.
En general, los sueldos TIC se están homogeneizando. Y en España si no suben los sueldos, la gente que sepa inglés se irá a tele-trabajar para empresas de fuera.
#3 Lo bueno se paga.
Y no quiero decir que todos los desarrolladores del este sean malos, quiero decir que a los que son buenos les pagas aunque sean del este.
Pero es cierto que si quieres bazofia, la bazofia del este es más barata que la bazofia patria.
#3 En Alemania no se pagan sueldos de paises del este... Adivina porqué los ingenieros vienen aquí.
#3 esa lógica no funciona por lo mismo que no funciona en el resto de europa.
#3 no te creas, los sueldos por ejemplo en Rumania han subido bastante. un sueldo normalito para programadores buenos es de unos 2000€ en bucarest. lo que pasa es que sale a cuenta externalizar por que los informaticos no pagan impuestos en rumania, esta exentos.
#39 Pues es un buen sueldo para tener 8 años y no haber completado primaria
#28 ¿Y tú crees que tiene relación con esta noticia? ¿O es algún tipo de fijación que tenéis algunos?
#32 Yo no he comentado nada de la relación o no que tenga con este envío.
#32 Creo que la fijación la tienen algunAs que hasta montan observatorios de género, manifestaciones y reciben subvenciones a porrillo.
Si se eliminasen intermediarios, la mayoría de veces innecesarios, como las consultoras los salarios se dispararían y los clientes pagarían lo mismo o menos.
#27 En la práctica las consultoras se usan para tener un porcentaje de gente de la que puedas prescindir rápidamente. Por ejemplo la Gran empresa A tiene 100 empleados, de los cuales el 20% son externos. Ese 20% consume en nóminas el 30% del dinero de la compañía.
Ahora llega un desastre económico, como el Covid. Esa gran empresa puede "despedir" al 20% de su plantilla de un día para otro, ahorrarse un 30% de los costes sin dejarse un euro en despidos. En la práctica están pagando de más para tener un despido gratuito y liberalizado. ¿Cuál es el problema? Que el conocimiento que obtienen los empleados de la consultora "pertenece" a la consultora para reubicar trabajadores a su antojo. Y, como esos empleados no se sienten arropados por la empresa, no le deben una mínima fidelidad por lo que se convierten en mercenarios. No es 100% innecesario, se pagan con un motivo, como una especie de seguro a futuro.
Lo que hay es que subir al avión y desaparecer.
#5 eso, como los youtubers
#5 También puedes pagar tú esos sueldos a otras personas.
#84 El mensaje típico pro-empresario de 'arriesga tú tu capital'si te parece mal. Pues el 99% de la gente no tiene ese capital para arriesgar en primer lugar.
apostar por la inteligencia artificial, que puede incrementar la productividad e impulsar el desarrollo de negocios sostenibles y respetuosos con el medioambiente.
Buena frase pero necesita más blockchain.
CC OO asegura que es clave que la estrategia de digitalización del país incluya medidas para salvar las brechas de género
Un 8M online.
#29 ojalá se hubiera salvado la brecha de género en la universidad en las carreras de informática en los 90, aquello era un erial 😥
#92 Yo hice el erasmus en Polonia y lo que más me sorprendió fue la cantidad de mujeres que había estudiando. Y de ver embarazadas yendo a clase pero ese es otro tema.
Al parecer en países del este es normal. Aún así eran como el 20%. En enfermería o eduación infantil lo contrario. Mientras la gente haga lo que le gusta no le veo mucho problema la verdad. Peor sería tener a gente de enfermero o informática amargados de la vida. Me imagino a alguien programando sin que le guste y me corto las venas porque a los que nos gusta tambien lo pensamos cada poco
#93 😃 pues sí. Conste que no entro a valorar el porqué, pero al menos hace años(hablo del 96), el porcentaje de mujeres en carreras como informática era nimio.
Si las empresas españolas no son lo suficientemente competitivas no habrá manera de que se paguen esos salarios. Lo que hay que hacer es fomentar el sector, y los salarios acabarán creciendo.
#34 ¿Cómo van a ser competitivas si l mayoría del software que hacen es basura?
#34 Se invierte en tecnología para ser competitivo. No al contrario.
Hasta en países del este tipo Polonia pagan más en IT que en España.
Pero el problema es Franco, fachas, VOX...
#19 Falsa dicotomía much?
#52 hablaba de brutos
#54 ok entonces, yo es que los brutos no los miro cuando me pasan la nómina, por no cagarme en todo.
#57 Es lo que toca. Yo ahora pago casi al mes lo mismo que la ayuda que tuve que cobrar hace unos años.
¿Me quejo? Sí.
¿Me parece mal? Pues oye, también.
Pero es lo que tiene vivir en sociedad, que en ocasiones tiras de los impuestos de los demás y los impuestos tiran de tu nomina.
#57 60k al año son entre 3500 y 3600 netos al mes. Y se pueden cobrar siendo puramente tecnico. Eso si, para que te paguen 60k en una carnica al cliente le tienen que facturar unos 90k + IVA por ti.
El problema es la falta de demanda de trabajadores de TICs y ante la misma oferta, pero baja demanda, bajan los precios (salarios). La misma noticia dice que España sólo tiene al 7% de los ocupados dedicados a TICs, mientras UK o Alemania al 18%. Como siempre, llegamos tarde a todo y para cuando España espabile los de siempre tendrán unas estructuras y know-how que a nosotros nos costará un huevo pillar.
#44 es cierto que para comparar entre países se hace mejor si se habla en sueldos netos, pero la diferencia de impuestos es mucho menor que la diferencia de sueldos... En España los impuestos quizá sean de un 38%, que al final serán como 150€ de diferencia en un sueldo neto de aproximadamente 2500€/mes
Según la patronal , si se puede contratar por debajo de 30.000 porque lo vamos a subir? A parte tampoco es que sea un sector que se movilice mucho...
#20 Ese es el problema, la falta de unión y de movilización de ese sector.
Una sola huelga de dos días en ese sector y se montaba la gordísima.
Es una pena pero los informáticos son muy de quejarse mucho pero exclusivamente desde el sofá. Se especializan dentro de la vida además de en la carrera y eso es un problema.
#24 hacen teletrabajo y teleprotesta
#24 No sabes la de gente en estas empresas que le han soltado a mi mujer (que trabaja en una de esas empresas) que le dicen "no puedo permitirme perder un día de sueldo para una huelga). Por supuesto que luego se gastan el dinero en lo que quieren, en muchas ocasiones mierdas. Joder, di la puta verdad: "no me sale de los cojones porque no creo en la huelga" o mejor aún "PADEFO". Al final se resume en eso. PADEFOs everywhere.
#24 Te cuento mi experiencia: trabaje en una carnica de una provincia donde no teníamos ni sindicato, cuando preguntabas te mandaban al de madrid para tus dudas, le pregunto que porque no tenemos sindicato su somos 250+ y me dice que para eso lo tiene que pedir el sindicato mayoritario (CCOO) o bien el 50% de la plantilla, como yo era de CGT me fui a preguntar y me dijeron que si conseguía 17 que ellos lo movían, pues bien no hubo manera de conseguir 17 personas dispuestas a dar la cara. Así pues el del sindicato me dijo que pidiera todo lo que viera mal para mi mismo y pasase que si 17 personas no tenían agallas no iba a tener poder ninguno. Al cabo de un tiempo me despidieron por pedir mis cosas, pero como ya me dijeron en CGT que grabará las conversaciones(y hubo desde amenazas de que nadie me iba a volver a contratar, hasta cosas como que si eres un rojo perroflauta y por eso te vas a la calle, hasta alguno que me dijo que la orden era de madrid) pues me pagaron todo lo que me pertenecía cuando se lo enseñe a mis jefes.
En Madrid/Barcelona que he probado la verdad que en TIC se respetan los derechos si tu no te dejan encular claro y no hay amenazas por ello aunque la única manera de subir en condiciones es haciendo portabilidades, las empresas prefieren pagar más a los de fuera que a lo bueno que tienen dentro.
"se trata de un sector fuertemente masculinizado"
¿Alguien sabe cuando fué que lo masculinizaron?
#77 en 2007 con la ley de elección de grados, mi prima fue a inscribirse en Ingeniería Informática pero la mandaron a Corte y Confección con máster en Peluquería...
Pues... Ojalá! Pero va a ser que no viendo la competencia a nivel internacional. Y para más inri, no hay industria fuerte en España para empujar así los sueldos para arriba. Pero eso, qué ojalá suban!
#42 y 200 también... Hay de todo, los mal pagados, los bien pagados y los regular pagados. Lo que si es que a partir de 50k no puedes ser técnico, debes gestionar. Un programador normalmente no sale rentable a 60k
Un punto importante para mejorar el número y calidad de clientes (oferta) es el idioma. Con el español podemos dar servicio a cliente nacional y a América Latina. Con inglés a EEUU y a RU, pero ellos ya tienen a India más barato.
Siguiendo la misma lógica, polonia y R. Checa pueden atraer inversión de Alemania.
Así que no me extraña que incluso en los países del este se cobre mejor.
60.000 euros anuales. Quien los pillara. Supongo que eso será para un senior que no trabaja para una cárnica digo consultora.
Yo actualmente estoy un pelín por debajo de eso y no me imagino cobrar casi unos 5000 pavetes al mes. Me parece casi pornografico.
#31 con impuestos se queda en mucho menos, pero por encima de 3k netos.
Yo conozco juniors en Alemania, en su primer trabajo, cobrando por encima de 50k al año. En España no conozco a ningún junior que, en su primer trabajo, superara los 17k.
Por supuesto esta es mi experiencia personal, no todos los casos serán así.
#36 Yo tengo unos 8 años y no llego a los 40K
Y no veas lo contento que estoy ahora, después de haber currado hasta sin cobrar hace unos años.
#36 en Alemania tambien hay que poner las cosas en contexto, con ese sueldo pagas un 42% en Impuestos mas o menos. Pero estoy de acuerdo, en Espana es de los peores sitios sitios de Europa para ser IT, sino el peor en relacion sueldo/coste de vida.
#31 yo conozco gente que en una consultora cárnica gana 100k. Hay de todo.
#40 100k en una carnica? Lol
#42 Claro, jefes o perfiles muy concretos (por los que se factura bastante más).
#56 claro, pero los jefes han pasado antes por ser consultor 1!
#60 No siempre.
¿Tu papá no es socio?
#67 los que yo conozco, todos. El mío no.
#31 60.000 euros anuales ni se acercan a 5000 euros netos al mes, más bien apunta a 90k - 100k
#31 Hombre con 60k brutos no vas a ver 5k netos al mes ni de cerca. Porque serían 5k brutos al mes, si estás algo por debajo tampoco va a ser mucha diferencia en neto.
#31 Conozco gente trabajando como autonomo para empresas extranjeras que gana estos salarios. En España existe un techo de cristal en los 50.000€. Para ganar más que esto hay que asumir otras responsabilidades, llevar un equipo etc. Un programador por seniro que sea difícilmente va a cobrar por encima de 50k.
No sólo los salarios del sector TIC...
Déjame adivinar: se lo subirán los 4 jefazos de turno (o, con tanto paro, EREs, ERTEs y demás, los 4 que queden trabajando) y listo.
Los demás no lo veremos.
El tope es de unos 50000€. Si quieres cobrar más te tienes que ir fuera, que es lo que suelen hacer. A la que eres bueno en tu campo en España no tienes cabida.
#59 Si lo ponderas con el coste de vida, 50k en casi cualquier lugar de España es más de lo que conseguirías fuera.
El sector TIC sólo ?
#23 yo creo que es donde mas diferencia hay.
No es el mundo today...
Entonces las empresas que subcontratan en España dejarán de hacerlo. Como asalariado del sector TIC, no tengo claro que podamos competir con el resto de Europa en igualdad de salario. Al fin y al cabo, en España hay menos empresas del sector que en otros países europeos.
Y 60.000 si eres mujer. Para salvar la brecha salarial.
#1 ¿Y eso a que viene en esta noticia? ¿Se supone que es un chiste?
#1 #10 El calzador de siempre para enmierdar la noticia.
#10 Y, aunque el 86% de los contratados son fijos, se trata de un sector fuertemente masculinizado ya que prácticamente nueve de cada diez trabajadores de estas actividades en el mercado español son hombres.
Hombre, ya que ponen el chiste en la noticia que menos que hacer otro en los comentarios.
#25 No pillo la gracia de lo que pones en cursiva.
#33 Están hablando de cosas malas como cobrar menos y meten ahí que haya más hombres. Eso no es algo malo, cobrar menos sí lo es.
#10 Por desgracia, sí es un chiste. Dependiente directamente del Ministerio de Igual Da.
#10 hombre calzador nada hasta la propia noticia habla de la masculinizacion del sector, como si a las mujeres se les prohibiera, en la entrada puedes leerlo, la coña del compañero tiene gracia, porque hay gente que quiere obligar a que sea el 50% mujeres, van a conseguir que no haya paro femenino y todo sea masculino con esas obligaciones