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#5:
#1 El problema es que los desarrollos informáticos son caros. Y a diferencia de otros sectores, el mayor coste en informática son las personas. Así que, para abaratar costes, hay que desprestigiar el talento y hacer tabla rasa. Cuantas veces he oído la expresión de pool de programadores, pero nunca la he visto funcionando.
Otro problema es la proliferación de consultoras, en las que se trata a la gente como mercancía. Se prefiere a alguien que halla tocado muchas tecnologías que alguien muy bueno en una de ellas, porque es más fácil de colocar. Si hay que despedir a alguien se despide al más caro, porque los directivos no saben valorar el trabajo que realizan.
Otro problema es la proliferación de consultoras, en las que se trata a la gente como mercancía. Se prefiere a alguien que halla tocado muchas tecnologías que alguien muy bueno en una de ellas, porque es más fácil de colocar. Si hay que despedir a alguien se despide al más caro, porque los directivos no saben valorar el trabajo que realizan.
#11:
#10 Si ahora resultará que las cárnicas busca gente que sean máquinas en lo suyo, cuando lo ideal es que sean lo mas inútiles posibles para poder facturar mas horas al cliente, por cierto vivido esto en carne propia. Una vez, un desarrollo estimado en 80 horas lo realicé en 10. En vez de decirme que de puta madre, me metieron en una salita y me echaron la bronca por ello
Comentarios
#8 Me has pillado, solo llevo 17 años en este mundillo. He pasado por consultoras grandes y pequeñas, empresas que desarrollan su producto y como autónomo. Pero gracias por sacarme de mi ignorancia.
#9 Jajaja sí, justo iba a poner como postdata que igual pasaba esto. Me he resistido pero ya veo que hubiera acertado.
Es la primera vez que me pasa por aquí que alguien justifica su discurso con un "yo trabajo en X cosa relacionada". Nunca, jamás, me había sucedido.
Por supuesto, a nadie de los que dan argumentos cuestionables se le ocurre decirlo antes de que alguien los cuestione. Nunca resulta que se les ha ocurrido empezar su anterior comentario con un "Pues yo trabajo en X y sé que...". No, nunca. Sueltan una argumentación cuñada y aparentemente desinformada y luego cuando se les indica es cuando resulta que oh, magia, siempre llevan la tira de tiempo trabajando en el sector y además en general son buenísimos en lo suyo.
Entonces, si llevas tantos años en el "mundillo" de las consultoras esas que tratan siempre a la gente como mercancía y no te has alejado... ¿Eso significa que te encanta que te traten como mercancía? ¿O viene ahora la segunda parte de la tendencia discursiva que comento arriba y justo tú, como eres buenísimo, eres uno de los afortunados que reciben buen trato?
#10 Si ahora resultará que las cárnicas busca gente que sean máquinas en lo suyo, cuando lo ideal es que sean lo mas inútiles posibles para poder facturar mas horas al cliente, por cierto vivido esto en carne propia. Una vez, un desarrollo estimado en 80 horas lo realicé en 10. En vez de decirme que de puta madre, me metieron en una salita y me echaron la bronca por ello
#11 la opinion de miles y miles de personas que echan pestes de las Carnicas no cuenta. Me lo ha dicho mi cuñado #10
#18 O en algún lugar yo he defendido las prácticas que dan lugar al nombre de cárnicas o sus efectos o lo que sea, sin darme cuenta, sin pretenderlo y sin que ahora releyéndome lo encuentre o es que eres muy muy tonto. Diría por qué opción me inclino, pero lo dejo a tu imaginación.
#11 En consultoría se busca de todo, se busca gente novata para picar código y se busca gente buena para algunos otros puestos. Pero vamos, que no voy a entrar a debatir estupideces ni quién sabe más, ni contigo ni tampoco con #15. Está clarísimo que todos sabéis muchísimo del tema, no como yo.
PD: Aunque con #15 en algo estoy de acuerdo, no en prohibirlas (tampoco lo he pensado nunca) pero sí en que las subcontrataciones en general, al menos en este sector, no son buenas para (casi) nadie.
#10 Supongo que se referira a los tipos de jefe, el jefe "padre", el jefe "cabroncete" y esas chorradillas. Yo he pasado por jefes "padre" y por jefes "cabroncetes" y luego hasta pase por un par de empresas las ultimas donde si te tirabas un poco de tiempo y no te largabas por tu propio pie empezaba el moving para no tener que pagarte indemnizaciones ni nada.
Prefiero las empresas con jefes cabroncetes, la de los de jefes "padre" son lo peor cuando te pillan el número y como son "coleguitas" te llaman a cualquier hora en cualquier momento. Los cabroncetes por raro que parezca te putean a muerte pero suelen respetar el horario laboral.
Yo llevo X años tambien trabajando administrando y programando jejejej... Si bien hay de todo, es verdad que en el fondo eres mercancia, bueno mas bien a veces te sientes como un electrodomestico donde si encuentran uno más barato y que consuma menos te dan la patada y te mandan a reciclaje.
Yo prefiero las pequeñas consultoras a las grandes, hay algunas de las grandes que hacen la horterada de intentar copiar el funcionamiento de grandes empresas y se convierten en mini-sectas(seguro que a algunos nos vienen los nombres de 2 o 3 así por lo menos).
#10 está claro que no conoces nada de las cárnicas...
Deberían prohibir las subcontrataciones y nadie saldría perdiendo.
teniendo Ilusión,Pasión, sudor, muchas noches sin dormir hasta un retrasado mental puede ser un genio de la programación.
En realidad no se necesita inteligencia, sino pasión desmedida, obsesión, locura, mal olor corporal.
"Programar no necesita talento, ni siquiera pasión"
El artículo, por otra parte, dice cosas razonables como:
The myth of the “genius programmer” is extremely dangerous. On one hand, it sets the entry threshold excessively high, scaring a lot of would-be-programmers away. On the other hand, it also haunts those that are already programmers, because it means that if you don’t “rock” at programming, then basically, you suck. As a result, as a programmer, all of your time needs to be used on learning more programming and work, which in the end has a large impact on the quality of life. … (omitted) …We need to get rid of this kind of attitude. Programming is just a bunch of skills that can be learned, it doesn’t require that much talent, and it’s not shameful to be a mediocre programmer.
#1 Para mantener una página web cambiando un link de vez en cuando, está claro que no. Para montar una red sinóptica como no tengas talento vas arreglado.
#1 El problema es que los desarrollos informáticos son caros. Y a diferencia de otros sectores, el mayor coste en informática son las personas. Así que, para abaratar costes, hay que desprestigiar el talento y hacer tabla rasa. Cuantas veces he oído la expresión de pool de programadores, pero nunca la he visto funcionando.
Otro problema es la proliferación de consultoras, en las que se trata a la gente como mercancía. Se prefiere a alguien que halla tocado muchas tecnologías que alguien muy bueno en una de ellas, porque es más fácil de colocar. Si hay que despedir a alguien se despide al más caro, porque los directivos no saben valorar el trabajo que realizan.
#5 Otro problema es la proliferación de consultoras, en las que se trata a la gente como mercancía. Se prefiere a alguien que halla tocado muchas tecnologías que alguien muy bueno en una de ellas, porque es más fácil de colocar.
Vale que el tópico de que se trata a la gente como mercancía te lo sabes (que no siempre es cierto, pero te lo puedo comprar porque bastantes veces sí) pero lo de que se prefiere alguien que sepa poco de muchas cosas antes que uno bueno en una... Ahí tu discurso hace aguas completamente. Me invita a pensar que tu conocimiento del trabajo en una consultora conoces poco tirando a nada.
#5 Supongo que esto va mucho por paises y culturas empresariales, pero llevo dos años trabajando en una consultora en Holanda y... yo, aquí, he alucinado: empleos fijos de 9 a 5 por ~1900 €/netos mes, si tienes un doctorado puedes sacar (con algo de experiencia) 2500, y si eres especialista en una tecnologia "rara" que la empresa usa... he visto hasta 7000. Y la gente esta contenta de trabajar en una consultora, es muy raro que pasen a formar parte de alguna empresa cliente. Pero la mayor parte de empleos son para alguien que tenga experiencia en las tecnologías en concreto, o para gente joven que se quiere formar.
#19 No creo que sea problema de las empresas españolas. A veces pensamos que somos lo peor en todo y no es así. Si que es verdad que en España no hay empresas punteras en tecnología. Pero empresas malas dirigidas por oportunistas que no se preocupan de lo que hacen sus empleados hay en todas partes.
#22 Me expliqué mal, perdón. Lo que quería decir es: yo no he trabajado en consultoras en España, sólo en Holanda, y supongo que estas cosas cambian con la cultura empresarial y el país. Las consultoras en Holanda no son punteras en tecnología, pero mi percepción (por lo que me cuentan los compañeros aquí y los compañeros en Barcelona) es que el concepto de cárnica, aqui, no existe.
#5 También están quitando convenios, para los pocos que queden sean baratos.
Y una mierda.
Sí, no hace falta tener talento para programar. Ni para hacer de comer. La diferencia está en saber programar bien y hacer de comer bien. Y para eso, según mi experiencia, es necesario algo de talento. Sin dedicación, esfuerzo y que te guste por mucho talento que tengas no harás nada memorable. Pero la diferencia entre los que trabajan 8 horas como mercancía en una empresa de mierda toda su vida y los que crean una app que funciona y de ahí montan una pequeña empresa que termina siendo grande... la diferencia entre un garaje y otro garaje es el talento.
#12 Montar una app que funciona no requiere mucho talento como programador, requiere la capacidad para ver una necesidad y la forma de implementarla. Luego puede estar programada de forma cutre y poco optimizada, pero funcionar perfectamente para el uso que se le tiene que dar. Pero repito, no es una labor de programación, es de selección de problemas a resolver (y saber tratar con financiadores, marketineros, etc.)
Dios...
No solo necesita talento, necesita perseverancia, un cierto grado de masoquismo, autentico amor por la profesión y bastante capacidad de sacrificio.
Cualquier "mariano" puede hacerse un curso de mierda de "introduzca la tecnologia que prefiera" y ponerse a sacar código. A la hora de la verdad la mayoría del código que use será código reutilizado y adaptado de gente con verdadero talento, sin la cual nuestro querido "mariano" sería incapaz de avanzar.
Las cárnicas devorarán miles de perfiles de estos y, la mayoria, habra abandonado la programación en un plazo de cinco años.
De ciento a viento aparecerá alguien con las características adecuadas para aguantar el ritmo, las malas decisiones, la falta de empatia, los plazos absurdos y el escaso reconocimiento que se le da a esta profesión.
La mitad de estos perfiles terminan quemados con la programación y, los que mas suerte tienen, terminan el puestos alejados de la programación y dirigiendo equipos de gente a medio camino entre la frustración y el éxito.
P.d. la mala redacción se debe a haberlo escrito desde el móvil y las faltas a que soy un vago y me da pereza repasarlo en la minúscula pantalla...
Erronea, se necesita talento.
Por supuesto, si vitoreas a tu jefe con pasión cada vez que suelta una parida llegaras muy lejos.
Se necesita talento, inteligencia y muchos conocimientos. Eso de 'pasión' es simplemente retórica.
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