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La patronal española aconseja no pagar las bajas para controlar el absentismo

A pesar de que las tasas de absentismo se han reducido en torno al 40% desde que comenzó la crisis, entre otras cuestiones por el miedo a perder el empleo, la patronal española no quiere bajar la guardia. La CEOE recomienda a sus empresas asociadas que introduzcan en los convenios fórmulas para comprobar la veracidad de las bajas de los empleados, y aconseja no pagar o al menos recortar los complementos a las bajas por incapacidad temporal (IT).
etiquetas: ceoe, bajas, absentismo
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85comentarios mnm karma: 559
Comentarios destacados:                   
#1   Y utilizar el látigo de punta metálica para controlar la productividad.
#1   Y utilizar el látigo de punta metálica para controlar la productividad.
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#7   es más para mejorar la producción de esclavos mano de obra, debe instaurase el derecho de pernada y para hacer una reclamación laboral el reclamante tendrá que someterse a 100 latigazo con el mismo látigo de #1 por tal osadía.....
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#2   Lo de putear al personal, lo van a convertir en deporte nacional, ¿no?
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#9   #2: No. Ya lo es.
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#3   Y que los despedidos se llamen libertos.
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#4   Se están ganando un corte de pelo a la altura del cuello.
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#58   #34 BOOM... HEADSHOT...!!!
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#63   #4 No
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#5   Otro pasito mas que nos acerca a China y nos aleja de Europa
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 *   LiberaLaCultura LiberaLaCultura
#36   #5 O en Estados Unidos, sin irnos tan lejos.
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#55   #5 ...a China?, quieres decir a África.
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#6   Lo que nos vamos a ahorrar en el Congreso y el Senado!!! Huy no, que esos no son trabajadores, son sacrificados servidores públicos ;-p
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 *   Firnas
#8   ¿Y cuando entenderá la patronal que los salarios justos y condiciones de trabajo que generan confianza en el trabajador, aumentan el rendimiento y los beneficios?
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dvx
#84   #8 Así es, nunca lo entenderán.. ojalá me equivoque. Tan difícil es comprender esto...Trabajador motivado=trabajador productivo. Veo justo que el trabajador que intente engañar le sancionen pero y si los empresarios engañan que pasa ? NADA.
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#10   ¿como controlamos el absentismo en el congreso de los diputados, en el senado, en las diputaciones, en los ayuntamientos, en las mancomunidades, entre los directivos y consejeros de las empresas públicas, y semiprivadas como Bankia?
Hace falta
Y mas importante ¿como controlamos lo que hacen realmente (esten realmente en el congreso o no esten)?
¿como controlamos la productividad? (los politicos que se encargan de la ley de transparencia se deben estar tocando los huevos a…   » ver todo el comentario
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 *   capitan__nemo capitan__nemo
#51   #10 Negativo por abusar de la negrita.
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roy roy
#52   #51 VALE @ROY
PERO TU SABES ALGO DE LAS AUDITORIAS DEL TRABAJO DE LOS POLITICOS
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 *   capitan__nemo capitan__nemo
#53   #52 De nada capitan__memo. Perdón, memo.
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roy roy
#54   #53 Gracias
El troll de Internet y la paradoja del anonimato
www.meneame.net/story/troll-internet-paradoja-anonimato
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#70   #54 Deberías leer también "El idiota de internet que no se daba cuenta de que las negritas molestan".
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roy roy
#11   Si no recuerdo mal, durante la revolución industrial los obreros temían ausentarse porque sabían que si lo hacían iban a ser despedidos. Así, muchos iban a trabajar enfermos o si la situación era ya extrema y tenían que ausentarse, para que no les despidieran, mandaban a su mujer o a su hijo en su lugar (y cobraban menos, por supuesto). Si dejan de pagar las bajas, creo que no es descabellado pensar que va a suceder algo parecido. Quizás soy muy alarmista, pero viendo como van las cosas...
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#12   En El Corte Ingles te pagan la baja y luego te despiden....
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#13   Los que tengan cáncer, pagar 200.000 euros al empresario para pagar al sustituto y por los daños morales.
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#14   Yo aconsejo la expropiación y el establecimiento de cooperativas.
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#15   #14

Siempre me he preguntado si los que defendeis las cooperativas os habeis planteado seriamente alguna vez establecer una con vuestros compañeros y comprarle la empresa a vuestro jefe.
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#23   #15 yo me pregunto en caso de eres que sobrepasan la ilegalidad y la inmoralidad mas aun, ¿el estado no deberia de expropiar la empresa al empresario sin escrúpulos para darsela a los trabajadores a nivel de cooperativa?
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#26   #23

No soy partidario de esa medida que propones por varias razones.

En primer lugar , ¿que es eso de "darle la empresa a los trabajadores"? Si se expropia la empresa se debe indemnizar a socios y accionistas... ¿de donde sale ese dinero? de las arcas del estado. Como mucho ,veo lógico que si los trabajadores deciden hacerse cargo de la empresa el estado subvencione una parte de la operación y supervise el traspaso con la condición por parte de los trabajadores de devolver el…   » ver todo el comentario
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#31   #26 yo indico esta ley expresamente para empresas que son en la practica rentables, pero por una mala estructura lleno de una cupula sobredimensionada y llevada por malos gestores hace que la realidad esas empresas entren en un circulo vicioso de perdidas-despidos que la llevan a la ruina ya que los despidos estan centrados en el 90% de los casos en empleados de produccion, sin embargo los altos cargos no son despedidos debido a sus altos costes laborales.

en este caso lo que se hace una expropiacion se despide a la cupula poniendo limite a la indemnizacion, excepto los imprescindibles para el funcionamiento de la empresa y se hace un plan de viabilidad.
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#45   #15 El problema, es que nunca quieren venderla a un precio justo. Es como la vivienda, siempre quieren sacar por ella mucho más que cuando la compraron, aunque esté ruinosa.
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#74   #45

Define "precio justo"

Por otra parte ,cuando uno se desprende de algo mediante una venta , lo lógico es tratar de sacar el mayor provecho económico. No voy a vender mi coche por 3000 si hay alguien que está dispuesto a pagar 4000

No obstante, estaría interesante que en alguno casos , un órgano público imparcial tasase el valor de la empresa.
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 *   esposoman esposoman
#21   #16 Sinceramente, no me parece que el cometido de un médico deba de ser firmar bajas si no curar enfermos, lo de meter puros a los médicos ya me parece la releche, sinceramente no parece normal que si tengo gripe tenga que hacer perder el tiempo a un médico para que me firme un papel, aunque evidentemente ese es otro debate.

Lo de la patronal, pues lo de siempre, en cuento pueden muerden.
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#38   #22 Te iba a decir que eso es una soberana estupidez pero... no puedo hacerlo. Quizás en un país decente, como los nórdicos, no ocurre. Pues son países con gente decente, que paga salarios justos, pone horarios que ayudan a tener y criar hijos y con leyes que favorecen tener familias, no hiciera falta una baja médica para justificar una enfermedad porque los trabajadores estarían tan contentos que no engañarían a sus jefes.
Pero en un país como España, lleno de empresaurios mierdosos que no piensan sino en cómo explotar más a sus trabajadores y pagarles menos, donde cada ley que se hace perjudica más a los trabajadores que quedan, veo normal que la gente se escaqueara todo lo posible si no hubiera cierto control.
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#30   #16 los "médicos inspectores" ya existen. Supongo que tu siguiente propuesta es "inspectores de los inspectores". Pero claro más funcionarios, o mejor lo subcontratamos a una empresa con sede matriz en panamá que casualmente conoce el político de turno.
Mejor el sistema al que tendemos: ningún control y no se paga a nadie.
Por cierto, ¿existe una prueba clínica idiscutible para todas las enfermedades?Y,¿ que se pueda obtener en 5 minutos de visita médica?
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#78   #30 y tambien harian falta inspectores de inspectores que inspeccionaran a esos inspectores, por si acaso.
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#39   #16 Eres muy tonto.
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#41   Lo peor de los comunicados de la banda "PPatronal" es que dos años después de ser lanzados el gobierno de turno claudica y les concede lo que piden vía drecreto ley.

#16 Guardate las ganas de controlar al prójimo argumentadas con bulos de todo a 100 en el bolsillo porque desde que empezó la crisis en este país más de uno/a va a trabajar por haberse negado a coger la baja por miedo a las represalias.
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 *   reemax reemax
#17   A este paso (y estamos muy cerca) da igual trabajar en Estados Unidos/Congo/Leshoto o Birmania. Si tienes la mala suerte de tener una enfermedad que te cuide tu familia o te pudres
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#18   Yo propongo disolver la patronal. Para lo que sirve...
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#19   Ahora propondrán que se pueda despedir el viernes y contratar el lunes (o el martes si el lunes es festivo) para ahorrarse las cotizaciones.

Ah no, que ya se hace, incluso desde el la consejería de sanidad de Madrid :-(
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#20   Pero, ¿hasta dónde creen estos que pueden llegar? Como sigan diciendo y haciendo estas barbaridades, me voy a pasar al lado oscuro. Los scraches, una tontería. Estos quieren sangre.
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#24   Los trabajadores son unos vagos, los muy caraduras cogen infecciones y desarrollan todo tipo de patologias con tal de no ir a trabajar
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#27   Peticiones de la patronal para la próxima reforma laboral:
1)Si un trabajador muere sin testamento el empresario tiene derecho a quedarse con su patrimonio.
2) Si el trabajador muere sin descendencia el empresario puede quedarse las 4/5 partes de su patrimonio.
3) El trabajador será responsable de los bienes de la empresa, de modo que, si se produce un incendio o una catástrofe en ellos, deberá compensar al empresario.
4) Si el trabajador quiere casarse deberá pagar al empresario un mes de su…   » ver todo el comentario
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 *   Pepepaco Pepepaco
#28   Me parece bien, no por el titular, me parece bien eso de no pagar las bajas sin justificar.
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#75   #28 Las bajas sin justificar no se pagan. No es eso lo que estos animales sugieren.
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#29   La patronal de los cojones
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#32   ¿Y su absentismo?
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#33   yo aconsejo no trabajar...pa lo que pagan!
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#35   Esa organización mafiosa cuyos directivos acaban en la cárcel por delincuentes es la mayor responsable de la crisis de deuda de este país, probablemente el 90% de la deuda externa privada sea de esos mafiosos que intentan convertirla en pública .... Y lo están consiguiendo con la complicidad del PP y sus votantes.... Disfruten lo votado, mandriles.
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 *   Milkhouse Milkhouse
#37   Esto en Europa implicaría que se va a la puta calle. Por cierto la CEOE está subvencionada, así que esta cosa mejor que deje de hablar de productividad porque no son capaces de mantener ni su club de esclavistas.
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#40   En nuestro trabajo se firmo un acuerdo por dos años. Se creo una bolsa de.complementos de 40 mil euros. De esa bolsa se va pagando los complementos de la gente segun.su historial en los ultimos 4 años en funcion del numero de bajas que se haya cogido y lo que quede en la bolsa se reparte con los trabajadores que no hayan pillado la baja. Este año hemos cobrado 282€. Para el empresrio va bien porq sabe el dinero que va a destinar en bajas para ese ño
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#42   Tooooooooooooooooooooma.....
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#43   vaya tela....
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#44   A los trabajadores públicos ya nos introdujeron algo semejante (no cobras nada los tres primeros días, el 25% hasta la semana, etc.) y muchos lo aplaudieron. Cuando las barbas de tu vecino veas cortar ...
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#47   #44 no cobras nada los tres primeros días
50 % los tres primeros días, 75 % hasta el vigésimo día, 100 % a partir del vigésimo primero.
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#64   #47 HASTA el 50% los tres primeros días, etc.

Depende de cada administración la aplicación del rango. A una compañera de trabajo le quitaron casi 300€ por estar una semana con gripe y baja médica firmada...
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#67   #64 Entonces en la mía somos de los "privilegiados". Pero como tú dices, algunos aplaudieron y ahora se indignan. Hace unos días en otra noticia alguno me decía lo de que "tu suelgo te lo pago yo", "no os he visto en las manifestaciones" y "pues en mi empresa siempre ha sido así o peor". Son tantos los tópicos que habría que numerarlos. Merluzos.
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 *   efedoso
#46   Sí... "y la exclavitud tampoco estaría nada mal" - añadieron.
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#48   Nos chinificamos, hace 5 años que esa idea me ronda la cabeza.... a las grandes compañias les encantaria que los trabajadores de europa fueran como los chinos....
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#68   #48 Y los consumidores?.... Gringos???
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#72   #49 La patronal española calculaba el año pasado, hablando en números redondos, que cada día faltan a su trabajo un millón de trabajadores por bajas derivadas de enfermedades comunes y accidentes laborales, de los que 200.000 lo hacen de manera injustificada, siempre según las estimaciones de la organización empresarial estatal
Según estimaciones de la "objetiva" patronal, las bajas injustificadas eran un 20%.

Dando por buenas esas cifras, tenemos otro 20% de trabajadores que…   » ver todo el comentario
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 *   cnr
#50   Nada mejor para hundir la productividad que fomentar la desconfianza entre empleador y empleado, y este es un buen camino para conseguirlo.
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#56   Mejor nos morimos todos y se acabó el problema. Otra opción es matarlos a todos ellos.
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#57   Poner medidas para controlar el absentismo me parece genial, pero quitarle el sueldo al tipico que tiene un accidente y se queda medio año en el hospital es absolutamente inaceptable, que es lo que seguramente pasará.

Conclusión: La patronal nos quiere muertos
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 *   yisuscraist yisuscraist
#59   Aconsejo que las empresas de estos sinvergüenzas sean nacionalizadas.
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#60   Creísteis que podíais tener derechos sin luchar por ellos. Que llegaron solos, que eran una concesión graciosa del poder. Ahora aprenderéis con sangre de donde proceden.
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#61   Y todo eso financiado con dinero público, y 7 veces más liberados sindicales que ugt y comisiones juntos. Y dirán de los escraches
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 *   --359582--
#62   Ha llegado la hora....
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#65   Desgraciados, ¿así se creen que vamos a salir de esta? hagamos un boicot a los productos de las empresas asociadas a la CEOE por proponer estas medidas.
Como son unos gordos con puros y empresas heredadas de sus padres o del gobierno, y no tienen prácticamente estudios, no se habrán dado cuenta de que el consumo interno se ha desplomado y que con medidas como esta solo consiguen que se termine de hundir, nosotros pasemos hambre y ellos se arruinen, pero como van a entenderlo los inútiles esos.
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#66   Lo siguiente que va a ser,poner a un encargado con un látigo y al que se distraiga un poco,zas,en todo el lomo.Que hijos de la gran puta y miserables puercos son estos mierdecillas de la patronal.Seguir tocando los cogones que veréis donde vais a acabar.
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#69   Que curioso para evitar el absentismo mi jefe da 100€ de prima si no faltas ningún día del mes, funciona muy bien. Pero claro, eso no es en España
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#71   Cuantos empresarios y jefes deberian no cobrar nada por sus malas getiones. Además los primeros en faltar a su responsabilidades son ellos.
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 *   Nammu
#73   A esta gentuza no le faltan ideas para conseguir más dinero que les ayude a engordar sus cuentas en Suiza. Solo con los ejemplos que dan sus representantes era para que se metiesen la lengua en el OGT. Claro que para eso estos inútiles deberían tener vergüenza.
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#76   Respuesta de los trabajadores:
Los sindicatos recomiendan [deberían recomendar] dejar de trabajar para dejar de llenar los bolsillos de jefazos hijosdeputa.
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#77   La suerte que tuve de trabajar en la última empresa. El jefe al mínimo síntoma de que estuvieras enfermo te mandaba a casa, no sea que contagies al resto de la plantilla y sea peor. Y además, para lo poco y mal que se va a producir estando en ese estado...

Pero era una PYME, y un jefe con sentido común que empezó su empresa de cero y la sacó adelante con trabajo. Cosa que casi ninguno de las cúpulas de la patronal sabe que es eso.
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#79   en mi curro suelen haber casos graves de lunitis, viernitis y cuentitis...
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#80   Y si ademas de no pagar bajas toda la medicina fuese privada, habría menos enfermos. Tomen nota, señores gobernantes. Ah, espera, si vamos a ello
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#81   Como siempre en este país, la gente responsable paga por las personas indecentes que no tienen problema en engañar, sea trabajador o empresario. No conozco a nadie que no haya tenido que ir al trabajo con fiebre o estando manifiestamente enfermo por responsabilidad con unos jefes que a menudo jamás lo agradecen y ni se acuerdan, sobre todo a la hora de decirte lo siento pero no puedes seguir. De la cantidad de horas y de medidas horas extras sin remunerar que se hacen tampoco se dice nada. Repito, la mayoría acaba siempre pagando la irresponsabilidad de una minoría, que además suelen estar en empresas grandes, porque en las pequeñas las condiciones laborales se resumen en obligaciones, no en derechos.
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#82   Que bien le viene a La Patronal la crisis. Somos una pandilla de vagos que no nos merecemos mas que trabajar gratis 12 horas al día de lunes a sábado, y cuando quiera la jefa, comerle la "entrepierna".
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#83   Y yo le aconsejo a la patronal que vuelen tan alto como Carrero Blanco. Sería precioso.
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#85   Pero esto lo dijo el que está imputado por pagar en negro? Jajajaja país de chiste.
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menéame