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#3:
Me parece peligroso que se esté persiguiendo una igualdad de resultados en lugar de una igualdad de oportunidades.
Creo que este asunto amerita un debate público y una decisión en conjunto. Llevado al extremo, en cada puesto de trabajo, debería haber x% de personas hombre, x% mujeres, x% trans, x% discapacitados, etc. Esto nos llevaría a que tendríamos personas discapacitadas trabajando como policías o bomberos. Pongo este ejemplo para evidenciar lo absurdo del principio de igualdad de resultados.
Creo que este asunto amerita un debate público y una decisión en conjunto. Llevado al extremo, en cada puesto de trabajo, debería haber x% de personas hombre, x% mujeres, x% trans, x% discapacitados, etc. Esto nos llevaría a que tendríamos personas discapacitadas trabajando como policías o bomberos. Pongo este ejemplo para evidenciar lo absurdo del principio de igualdad de resultados.
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Me parece peligroso que se esté persiguiendo una igualdad de resultados en lugar de una igualdad de oportunidades.
Creo que este asunto amerita un debate público y una decisión en conjunto. Llevado al extremo, en cada puesto de trabajo, debería haber x% de personas hombre, x% mujeres, x% trans, x% discapacitados, etc. Esto nos llevaría a que tendríamos personas discapacitadas trabajando como policías o bomberos. Pongo este ejemplo para evidenciar lo absurdo del principio de igualdad de resultados.
#3 Tienes que diseñar unos baños públicos. Tienes 2 opciones
- dedicas el mismo espacio para hombres y mujeres. El hombres tardan menos en mear así que tienen menos colas.
- haces los baños de mujeres más grandes hasta que el nivel de espera de hombres y mujeres sean equivalentes.
#4 dedicas el mismo espacio para hombres y mujeres. El hombres tardan menos en mear así que tienen menos colas.
Tu razonamiento es intrínsecamente erróneo
#4 Tienes que diseñar unos baños públicos. Tienes 2 opciones
Tienes muchas opciones:
- Baños para hombres.
- Baños para mujeres.
- Baños para discapacitados hombre.
- Baños para discapacitados mujer.
- Baños para trans hombre.
- Baños para trans mujer.
- Baños para intersexuales.
- Baños para disminuidos psíquicos hombre.
- Baños para disminuidos psíquicos mujer.
Y ya paro.
#4 En realidad, hay 3 opciones.
1- dedicas el mismo espacio para hombres y mujeres. El hombres tardan menos en mear así que tienen menos colas.
En realidad el tiempo de micción es el mismo. La diferencia suele ser que las mujeres pasan más tiempo haciendo otras cosas en el baño, como arreglarse, hablar o mirar el móvil, de ahí que hagan su cola mayor
2- haces los baños de mujeres más grandes hasta que el nivel de espera de hombres y mujeres sean equivalentes.
En realidad el tiempo medio aumentará.
La opción más eficiente es la tercera. Hacer el mismo baño para hombres y mujeres, de forma que
1. siempre aprovechas los baños sobrantes de los hombres para las mujeres
2. las mujeres se cortan de arreglarse mucho delante de hombres
#9 las mujeres tardan mas pirque tienen pasos extra como abrir y cerrar puertas y bajar y dubir pantalones.
Su problema no es falta de espejos.
#11 Ese experimento ya está hecho. Si vas a un parque disney, donde no hay espejos en los baños, sabrás que tardan la mitad que en un baño normal.
#4 Eso de qie tardan más es muy discutible. Cuando se trata de ir al baño en el trabajo las diferencias de tiempo son inapreciables, excepto que tengan la regla.
Ahora, si tenemos que hacer más puestos para mujeres para poder estar de cháchara o retocarse el maquillaje...
#12 Entonces al mismo numero de plazas mismo tiempo. Crees que hay que ofrecer el mismo número de meadores o el mismo espacio, teniendo en cuenta que con los hombres puedes poner mas meaderos en el mismo espacio?
#13 En mi empresa son más mujeres que hombres. Tenemos 4 meódromos y otros tantos cagódromos para nosotros. Ellas tienen como 20, tirando por lo bajo.
Supongo que hay que estudiar cuántos hay de cada. Teoría de colas, y no va con doble sentido.
#3 Haces bien en explicar lo del ejemplo porque así te ahorras más de uno diciendo chorradas.
#3 y los gordos, no te olvides de los gordos... Gordofobia everywhere...
A ver si cuando me jubile yo alguien hace algo con la brecha que hay entre lo que va a cobrar un médico de pensión y lo que voy a cobrar yo.
Con estas políticas que miran tus genitales para saber si perteneces al "grupo oprimido" se consigue justo lo contrario a nada que pueda llamarse igualdad entre sexos.
Y que hacemos con los bomberos y policías hombres "discapacitados" porque son mayoría...
Este complemento, que es de 378 euros anuales por hijo hasta un máximo de cuatro hijos , los hombres pueden pedirlo si acreditan que la paternidad perjudicó a su carrera laboral; las mujeres no necesitan acreditarlo.
Ya sabéis, si tenéis hijos y estáis a punto de jubilaros, es el momento de sacar a esa mujer trans que lleváis dentro.
#10 Han estado más de un años dándole vueltas a cómo seguirle pagando solo a las mujeres el complemento de maternidad, pero que la UE no ponga pegas.
La inmensa mayoría de las perceptoras del complemento contra la brecha de género son mujeres. El 97%, según los datos hasta el 1 de junio. [...] Tras la sentencia europea que tildaba de discriminatorio el anterior complemento de maternidad [...] que también puedan recibir hombres si demuestran que han sufrido un mayor "perjuicio" en su carrera laboral en los periodos posteriores a tener un hijo.
A ver si extienden ese criterio a todas las atrocidades que han hecho en el ámbito de la violencia de género. No hay ninguna crítica a que l 97% de las sentencias de violencia de género condenen a hombres, el problema es que sea ilegal que el 3% puedan condenar a mujeres.