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No solo precios: Lidl y Mercadona echan un pulso para demostrar quién paga mejor

No solo precios: Lidl y Mercadona echan un pulso para demostrar quién paga mejor

La cadena alemana quiere atraer talento joven con condiciones laborales atractivas y medidas que faciliten la conciliación. Somos el mejor empleador del sector, presume. Pero... ¿es así?

| etiquetas: lidl , mercadona
Comentarios destacados:                                
#8 #2 Conozco a más de un titulado universitario cobrando lo mismo que los ponebotes del mercadona.

Y las ofertas de titulados que pone mercadona en Infojobs suelen ser del orden de 5k a 10k euros más que lo normal.

Mercadona paga extraordinariamente bien.

Ahora bien, lo más parecido a ser un esclavo es trabajar para Mercadona. Olvídate de tu vida más allá del trabajo, porque no va a existir.
Me gustaría conocer el número de empleados a tiempo parcial de cada una de ellas, una amiga lleva varios años en Lidl y no hay manera de que le amplíen el contrato a jornada completa :roll:
#1 Hace unos años (no se si siguen haciéndolo ahora) Lidl en el contrato te ponía una clausula de movilidad laboral que te podía mandar a trabajar en cualquier centro que tuvieran en España sin compensaciones económicas por el traslado.

Esta clausula en realidad es para que si querían echar a alguien sin indemnizarlo, le cambiaban de comunidad autónoma cada 3 o 4 meses con el fin de que sea el trabajador el que solicite la baja y no pagar indemnizaciones al no ser económica y personalmente viable para el trabajador esos desplazamientos.
#3 y es legal enviar acosar a alguien con traslados constantes sin compensaciones?
#9 Por lo que se, actualmente dentro de la misma comunidad autónoma, es traslado y si es legal.

Es mas discutible si el ámbito es nacional. Ya que podría ser desplazamiento (Que tiene otra consideración legal).
#8 Eso lo hacía el Banco Popular, que desplazaba por defecto a todos los empleados fuera de su hogar, para cambiarles cada año o dos y que no tuvieran relaciones sociales con los clientes y fueran todas las tardes a hacer horas extras por la cara. cc #9 #11

Putear a clientes y empleados (clientes internos) no parece que se sea una buena estrategia a largo plazo y me alegro de que la banca del Opus Dei quiebre por hijos de puta con los empleados y con los clientes.

Ejemplo: mi jefe tenía todo con el Popular y un buen día cambian de director y el nuevo es un gilipollas que deja las cuentas en descubierto y un borde cuando el jefe va a hablar con el. Fue hace 15 años y no volvió a trabajar con ellos.
#27 La estrategia es doble:
- los empleados no socializan con los clientes, y no les da pena venderles productos timo
- los clientes, cuando van a partirle la cara al empleado que los timó, se encuentran con que ya no está, y el nuevo te dice que él no sabe nada
#55 Ahora los "productos timo" están de moda por la crisis, pero el Popular estuvo décadas presumiendo de ser la banca mas rentable de Europa.
#94 A mí me ofrecieron preferentes, CoCos, deuda pública de la prima de riesgo y algún que otro producto estrella más. Cada vez que me ofrecían algo, sacaba parte de mis depósitos y me los llevaba a otra parte.
#3 Eso es una leyenda urbana. Lidl puede hacerte firmar lo que le salga de los cojones, pero si te cambian de comunidad autónoma se llama movilidad geográfica y puedes irte por el artículo 40 y 41 con tu indemnización (a pesar de haber firmado esa cláusula ya que está en fraude de ley). Salvo que el la empresa tenga centros de trabajo móviles o itinerantes (no es el caso)
cc #9 #27
#51 Por fin alguien que sabe del tema! Acabo de contestar algo parecido en #85
#85 Menos mal, alguien que se preocupa de conocer sus derechos, que aquí pensamos que por firmar algo se convierte en ley y no.
#85 Todo depende de como se haga:

¿Qué se entiende por traslado?

Cuando el trabajador que no haya sido contratado específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes, sea destinado a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que le exija cambios de residencia, de forma definitiva, o cuando un desplazamiento exceda de doce meses en un período de tres años.


www.empleo.gob.es/es/Guia/texto/guia_7/contenidos/guia_7_15_2.htm

cc #140 , #103
#27 Vaya, debe ser una práctica extendida entre la Banca-empresauria española, a una amiga le hizo lo mismo el Santander, tardó como 10 años hasta que consiguió que la trasladasen a su ciudad natal.
#11 No es como dices para nada. la jurispridencia no dice que sea legal dentro de la misma comunidad autónoma o no.

La ley no entra al discutir respecto a la distancia a patir de la cual se considera que un tralado de centro de trabajo se considere una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, pero a efectos prácticos la doctrina del TS dice que si el cambio de centro de trabajo obliga a un cambio de domicilio entonces el trabajador puede negarse y decidir unilateralmente resolver el contrato, teniendo indemnización igual a la del caso del despido objetivo. Es decir, mínimo 20 dáis por año excepto que el convenio recoja otra cosa.
#3 Hay muchas empresas con esa clausula, en mi sector (informática), todas lo tienen....y el desplazamiento suele ser a nivel internacional..
#35 Una cosa es que te pregunten si estás dispuesto a tener que viajar, o desplazarte, porque si es que no ni te contratan. Y en caso de que te obligen se llama modificación sustancian de las condiciones de trabajo, y tienes derecho a resolver el contrato con la correspondiente indeminazación como si fuera un despido.

Y da igual que lo hayas firmado con sangre basilisco sobre un pergamino de piel de nonato utilizando para ello una pluma de arcángel.
#93 Así es, pero muchísimas empresas te hacen firmarlo, para que, en caso de hacerlo, si no sabes que es ilegal, tragues y te vayas, o para poder chantajearte con el supuesto de que lo has firmado en contrato.

En mi contrato lo pone en plan..."Nuestro trabajo se desarrolla fundamentalmente en nuestras oficinas, pero si por diferentes motivos tuviésemos que realizar las tareas en las oficinas del cliente, nos adaptaríamos a esta situación. En caso de conflicto entre ambas situaciones, estudiaremos la forma de compensar las diferencias, para que en ningún caso pudieras salir perjudicado"

Muy diplomático, verdad?
#3 Esa claúsula no es válida pues supone cambio sustancias en las condiciones de trabajo y da derecho a suspender el contrato con indemnización.

cc #35
#3 Si denuncian eso es una MSCT y tiene una indemnización de 20 días por año.
#1 Como en todos los supermercados. Si no tienes jornada completa, y coges una baja, no te llega ni para comprar el pan, por lo que vas al trabajo con gripe, tendinitis, o lo que haga falta. Al no tener jornada completa, las horas extras son como "pluses", que se reparten entre los "buenos empleados" para que lleguen a fin de mes.
#4 no hay nada mejor que ir al trabajo con gripe, asi o contagias a todos tus compañeros o algun jefe te manda a casa xD
#12 pues como estés en la sección de pescado sirviendo al personal, no te digo...
#12 Cagar diarrea verde con tropezones en medio del lineal de cajas también da buen resultado de cara a que te manden a casa.
#4 has oído hablar de las bajas en Mercadona?? Infórmate, infórmate....
#1 boikok a lidl-etc, pqe son alemanes :
Durante las peticiones por parte d merkel para qe españistan aceptara el rescate
curiosamente lidl fué elegido durante dos años el mejor supermercado
Ls alemanes critican ls embutidos ibericos pqe un juez ha condenado a una empresa alemana
pero ademas mandan sus granjas a españa para quitarse la contaminacion d purines
Para entrar en la UE ns pidieron dsmontar la industria y ahora qe no tenemos pib ns piden recortes y llaman vags
En Malorca un grupo d…   » ver todo el comentario
#18 Que pasa, te saltaste la clase de ortografía y gramática básica?
#18 Lidl tiene suministradores internacionales, entre ellos españoles, e italianos. En general suministradores de una calidad aceptable a un precio bastante razonable, a diferencia de otros lugares en los que te venden producto nacional con su banderita (Suiza, Finlandia) a precio de solimillo de uniciorno. Te venden caro incluso lo que allí es abundante porque "es nacional".

Además el puñetero boicot al final a quien hace daño es a las cajeros españoles, a los reponedores…   » ver todo el comentario
#1 Mientras tenga contrato a tiempo parcial y trabaje a tiempo parcial, todo bien.
#21 El problema es que vive a tiempo completo.
#1 Dinos como se llama tu amiga.
#63 ¿Para poder despedirla?
#1 Yo te contesto rápido ya que estuve trabajando en una tienda de Lidl. 12 mujeres a 22 horas, otras dos a 30 horas y tres responsables(2 adjuntos al responsable de tienda y un responsable de tienda) a 40 horas,pero en los responsables si hay que hacer horas de más (todos los días al menos 1 hora) no se ficha
#1 en Mercadona trabajas como una mula, te deben horas a tutiplén... pero pagar pagan bastante bien y suelen hacer fijos enseguida. Hablo de lo que conozco, no sé si es así en toda la empresa.
¿Tenemos que tomarnos en serio éste publireportaje?. En los supermercados se paga poco y mal, y poner a Mercadona como ejemplo huele más que mal.
#2 Si lo comparas con lo que cobra un adolescente en un super un pais nordico, si, se cobra mal.

Si lo comparas con el salario medio español, es tristemente bueno.
#6 En el mundo de los miserables, Mercadona es el rey. :palm:
#6 No seras de los que cree que un sueldo de 1400€ 40 horas es un buen sueldo? xD
#84 40 horas es la jornada laboral por semana legal y 1400 euros en España no es un sueldo de los mas bajos.


Respondiendo a tu pregunta, no.

Ya te digo que un adolescente (15-16 años) en un pais nordico, a tiempo parcial cobra mucho mas que eso.
#84 1400€ por mover cajas? Un dineral.
#84 A ver, en que quedamos? No era Ejpañistan un pais de ni mileuristas? Ahora resulta que 1400€ netos/mes es un sueldo malo?
#6 Qué "tristemente" ni qué historias. Es un sueldo correcto, por encima del convenio, con la cualificación y esfuerzo que requiere. A ver si ahora para ser reponedor digno hay que cobrar 7000€/hora.
#2 Conozco a más de un titulado universitario cobrando lo mismo que los ponebotes del mercadona.

Y las ofertas de titulados que pone mercadona en Infojobs suelen ser del orden de 5k a 10k euros más que lo normal.

Mercadona paga extraordinariamente bien.

Ahora bien, lo más parecido a ser un esclavo es trabajar para Mercadona. Olvídate de tu vida más allá del trabajo, porque no va a existir.
#8 si para cobrar extraordinariamente bien tienes que trabajar mas horas que una puta, no, no es pagar extraordinariamente bien.
#13 no, trabajan sus 40h
#17 Eso seran los trabajadores de base. En puestos algo más técnicos o de responsabilidad, que te llame un jefe a las 10 de la noche de un sábado puede ser algo normal.

#13 En cualquier caso, no es incompatible hacer 40 horas y vivir como esclavos; la presión es brutal y la gente va de los nervios.
#19 Eso seran los trabajadores de base. En puestos algo más técnicos o de responsabilidad, que te llame un jefe a las 10 de la noche de un sábado puede ser algo normal.

¿En qué trabajos de responsabilidad no pasa eso?. Se supone que tu puesto y tu sueldo es para solucionar problemas. Y los problemas pueden aparecer en cualquier momento. No sé qué esperáis. En serio. Si no quieres ese puesto, no lo cojas.

Por mucho que despotriquéis, en Mercadona se cobra bien y generalmente se…   » ver todo el comentario
#23 #19 He tenido puestos de responsabilidad y puestos técnicos y solo me llamó una vez un jefe agonías a las 10 de la noche y no se lo cogí. No me volvió a llamar. Otra cosa es que tengas que estar de guardia en servicios que funcionan ininterrumpidamente, que cuando toca estar de guardia se está, pero cuando no toca, nadie te va a llamar.

Yo no despotrico de Mercadona, solo digo que el sueldo es muy bueno pero la presión es brutal.
#23 Mercadona fue condenada por el acoso laboral de un jefe de tienda a una empleada porque quedó demostrado que la empresa no supervisa ni pide cuentas a sus fejes de tienda, más allá de los beneficios.

El salario no lo es todo. El clima laboral también importa, aunque por mas salario podemos aceptar algunas condiciones peores.

En cualquier caso lo que dice #19 de condiciones de esclavos dependerá del centro de trabajo, porque Mercadona tiene muchos. Aunque por lo que se ha filtrado de como…   » ver todo el comentario
#19 La presión es brutal a día de hoy en El Corte Inglés. Los beneficios de los almacenes han caído en picado, y la pagan con los empleados, como si estos tuvieran culpa de que los clientes no tengan ni un duro.
#19 Mi jefe me puede llamar a las 10 de la noche porque un servicio de un cliente en USA ha petado y no me paga 50.000€
#46 Pues pide un puto aumento macho....
#70 Contra el vicio de pedir, la virtud de no dar.
#46 puedes no contestarle.
#19 Vale y si me llaman a las 10 de la noche de un sábado, ¿como se aseguran de que lo cojo? Es más, ¿por qué deben tener mi teléfono particular?
#13 24.000 € es el salario base de un reponedor haciendo 40h, no suelen hacer horas extras

Los que doblan jornada son los estibadores, que trabajar mas horas que una puta, por eso cobran extraordinariamente bien
Otra cosa es que en esa casa no pueda entrar nadie
#20 gracias lobby de la banca.
Criminalizando al obrero,
Ensalzando al patrón.  media
#22 Ni estoy criminalizando a nadie ni ensalzando a nadie, solo constato unos hechos

Si tu comprension lectora esta dictorsionada, mejor miratelo, que pareces un fanatico de secta como los opusianos
#24 no distorsiono,
Conozco tu bagaje de lobby nuclear, empresarial, antiobrero....
Medícalo
#73 ¿otro día feliz en insultolandia? :-D
#20 puedes ser estibador si quieres. Lo de las familias es un derecho que tienen, si, pero pueden entrar nuevos sin problema.
Por cierto, en Citroen tb tienen preferencia los familiares de trabajadores al igual que en muchísimas más empresas.

Sabes por qué? Por que si tienes un accidente en el trabajo, y eres el único de tu familia que tiene curro, dan prioridad a alguien de tu núcleo familiar para que tu familia no se quede en la miseria. Y esto sucede en empresas con un alto índice de accidentes y con trabajadores de clase obrera. Es un derecho pactado con los empresarios, es decir, hasta ellos lo ven coherente y logico.
#97 La diferencia es que yo puedo elegir comprarme un Citroen o puedo elegir un volvo o un mercedes, es decir hay competencia. En la estiba no ocurre lo mismo.
#13 es una de las empresas nacionales con más despidos y con más juicios por despidos.

Eso debería tenerse en cuenta a la hora de opinar quien sn mejor. Ya que si Mercadona es mejor por que paga mas y tiene mejores condiciones, pero a la vez es de las que más despiden.... Casi prefiero currar en Lidl.
#8 Me encantan los comentarios de este tipo, una titulación universitaria de base ya tiene que ser mejor remunerada que cualquier otro puesto de trabajo?

Has pensado que a lo mejor la rentabilidad para Mercadona de ese reponedor puede ser tremendamente superior a la de tu amigo del titulo universitario?

Mercadona es exigente con sus empleados, por eso seguramente les paga mas que la media, el que sigue allí seguramente es porque le compense mas ese lugar que otro....
#41 Generalmente estudias una carrera para tener mejor empleo. Y existe alta correlación entre salario y educación , a mayor educación, mayor salario.

Así que lo esperable es que un titulado gane más que un reponedor, porque para ponerse a reponedor, no hace falta carrera y gana 4 años de vida laboral.

Por el lado contrario, dado que la oferta de reponedores es alta, pues cualquiera puede poner botes en una estantería, lo normal es que ese trabajo se pague peor que otros.

Y por eso, he afirmado que los salarios en Mercadona son altos.
#61 Si, estudias una carrera para tener un mejor empleo, pero eso no significa que un recién titulado tenga que cobrar mas salario que otra persona, aunque el trabajo no sea cualificado, la rentabilidad para la empresa es importante, y dependiendo de la rentabilidad y progreso laboral, se gana un salario u otro, un reponedor puede ganar 24k porque seguramente aporte un beneficio grande a la empresa que compense ese sueldo, y no crecerá laboralmente, ni en sueldo ni en esa labor.

Tu amigo…   » ver todo el comentario
#61 El capitalista te va a pagar en funcion de lo que te pueda robar, probablemente te pague un 30% de lo que generas, por mucho título que tengas al capitalista se la trae floja, además, la educación universitaria de muchos os la hemos pagado nosotros con nuestros impuestos, asi que ahora ni se os ocurra mirarnos por encima del hombro. Bastante que empezais a currar con 30 años cuando muchos empezamos con menos de 20.

Por otro lado, si no estáis contentos con vuestros sueldos, luchad contra el patrón, no vengáis a jodernos a los que tenemos una lucha detrás, sea nuestra o de nuestros antepasados.
#41 Realmente solo un 20%-30% de las titulaciones universitarias generan algun tipo de valor añadido real. La inmensa mayoria de las carreras hoy en dia sacan muchisimos mas titulados de los necesarios en una sociedad sana. Por eso la inmensa mayoria de los politicos de este pais son abogados y sociologos (Bueno, perdon, licenciados en derecho o sociologia) y no medicos o ingenieros.
#8 Inshidiash
#2 un reponedor de Mercadona gana 24.000€ brutos
#16 Eso es una pasta con los sueldos actuales de España.
#16 Que coño hago dedicando mi vida a la programación, para que trabajar en una carnica, cuando puedes trabajar en la sección de carne del Mercadona. :'(
#16 Mi mujer cobra eso siendo Farmacéutica y yo cobreo 26.000 siendo ingeniero informático.
#34 Semos unos pringados los programadores. Yo porque no consigo convencer a mi mujer, sino ya hubiese salido por patas de este país.
#37 Informática es el sector con mas pusilánimes y lamebotas por metro cuadrado. Así nos va.
#37 Tu mujer es un poco egoista no?
#53 También lo puedo ser yo "obligandóla" a irnos sin ella querer... Es una moneda de dos caras al final. Y con un crío las cosas tdv se complican más.
#53 --- mensaje duplicado ---
#37 ¿Hay alguna lucha importante que hayan hecho los informáticos a nivel estatal? Lo digo porque muchos se quejan de lo "privilegiados" que son los mineros o estibadores cuando ellos se han dejado la vida en el pasado luchando por sus derechos.
El día que los informáticos se sepan organizar y dejen de lado el individualismo de estos días podremos ver una huelga que de verdad va a hacer mucho daño a los capitalistas, y ese día, solo para que cerréis el pico, os darán más derechos que a nadie.
De todos modos los informáticos que he conocido son o unos arrastrados o unos flipaos del mundillo hacker/anonymous cuyas luchas nunca van a triunfar porque directamente reniegan de la lucha de clases.
#34 Pues si llegas a 2º de tienda son 30K y si llegas a jefe de tienda entre 40K-50K y eso sin necesidad de tener estudios de nada.
#38 y responsable de tienda tienes un Audi A3 de coche de empresa

(Lidl)
#49 Pero es que un responsable de tienda de Lidl no gana lo mismo que el de Mercadona. Conozco ambos casos, por si creeis que hablo de oidas.

Un Jefe de Zona de Lidl gana como un responsable de tienda de Mercadona, así que imaginate lo que gana un Zona de Mercadona.
#56 jefe de zona es más o menos que responsable de tienda?
#34 Porque si sabes ingles y tienes mas de dos años de experiencia, te puedes ir a cualquier multinacional por europa adelante.
#34 ¡¡Y, además, así serías tú el carnicero, no la pieza!! xD xD {0x1f44d}

Por si acaso la gracieta se pudiese malinterpretar: Yo también soy informático al que las cárnicas le dan pánico
#16 segun la notica no gana eso :
el 1º año 1300€ * 12 meses = 15600€ brutos al año.
el 4º año 1755€*12 meses = 21060€ brutos año.
#64 Eeee, no. La noticia habla de netos que casualmente coincide o casi coincide con lo que dice #16
#95 Sacado de la notica :
por ejemplo, Lidl despunta con un sueldo bruto de 1.371 euros al mes para una jornada de 40 horas semanales. Mercadona va por detrás, con un salario base que asciende a 1.297 euros, cantidad que va creciendo un 11% cada año hasta situarse en los 1.755 euros brutos (1.449 euros netos) al cuarto año.
#2 Precisamente Mercadona paga bastante bien. Mucho mejor que El Corte Inglés, por poner un ejemplo.
#2 comparando con el resto de trabajos sin cualificación Mercadona paga muy bien.
#2 en Mercadona se cobra bastante bien. Las condiciones ya tal, pero cobrar se cobra bien.
Oye. Estos no son la nueva cara de Grünenthal? Los de la talidomida. Obligados a indemnizar a sus víctimas en todo el mundo, excepto en Españistán. Que poco solidarios y menos reivindicativos somos. Así nos va.
#5 el Lidl creo que no tuvo responsabilidad en lo de la thalidomida ni en la incompetencia de los jueces
No se como será en lidl pero en mercadona los explotan a echar horas.
#7 Pues eso es sencillamente mentira.
En Mercadona esclavizan mejor
Por lo que me han contado amigos las condiciones en mercadona no estan mal. Creo que para un reponedor 24k no es un mal sueldo si se vive en una ciudad pequeña.
Bienvenidos a la competencia del libre mercado, asi es como se progresa, amigos.

Mientras tantos otros muchos abogan por seguir con las politicas intervencionistas y antieconomicas, incluido el pp.

Imaginaos que este pais tuviese mayor libertad economica (somos uno de los paises que menor libertad y flexibilidad laboral hay en Europa) el crecimiento en puestos de trabajo, y en subida de sueldos seria bastante notable, pero en este pais lo hacemos todo al reves.
#29 ya podeis hincharme a negativos, veo que no gusta la realidad, totalmente entendible cuando esto es un nido de podemitas que no tienen ni la mas remota idea de economia.

Solo dos preguntas, ¿que paises son los paises mas prosperos actualmente? ¿Que paises han pasado de ser ricos a ser pobres en los ultimos 50 años?
#44 En cuanto a los más prósperos: la China comunista. :roll:
#47 claro que si, el mundo entero esta deseando trabajar en china. Confunfes prosperidad economica con crecimiento del pib, si Uganda crece al 8% y Australia al 2% ¿significa que el primero es mas prospero? Si ya empezamos asi, mal vamos...

Y preguntate porque solo desde los 80, tras la reforma china, enfocada al aperturismo economico y el libre mercado, ha podido crecer. Antes de ello morian de hambre, literalmente.
#52 ¿Entonces China es buena o es mala?¿Es un perverso país comunista o un libre mercado? Que me estás liando.
#54 ¿no sabes leer? China no es un pais prospero, pero si ha crecido es por el aperturismo economico. Me preguntas cosas que en la respuesta previa ya estan contestadas.

Te lo digo de otra manera a ver si lo pillas, si china hubiese seguido con la economia planificada que tanto os gusta, la mayoria de los chinos seguirian inmersos en la pobreza absoluta, cosa que era muy normal antes de los 80.
#68 No me has contestado. ¿Los chinos son buenos o malos? Que quiero aprender de tu sabiduría.
Y mándame ya a Venezuela, que me estás decepcionando.
#69 Ahora entiendo por que eres votante de podemos, aunque no me sorprende.
#71 Tu respuesta demuestra que tu capacidad de análisis es la de una ameba, lo que te incapacita para dar lecciones de economía a nadie. Por eso te troleaba.
Nunca he votado a Podemos. Y para mi, Podemos es un partido de derechas.
Que niño no ha soñado alguna vez con ser becario en un super mercado?
Están tardando las universidades en poner un "Grado en auxiliar de gran superficie comercial". Y luego, por supuesto, que haya que colegiarse para poder trabajar.
#32 Seria bastante mas util que carreras como Biblioteconomia o Humanidades.

Y probablemente mas dificil, tambien.
Hola. Soy asesor de seguridad alimentaria y por ello aunque no controlo el tema trabajador si controlo el tema proveedor.
Mercadona son unos negreros, unos explotadores del pequeño empresario y unos abusones. Ponen condiciones de control draconianas de la empresa, quieren exclusividad, meterte gente, auditarte las cuentas... un abuso. Marca Ejpaña de esa. Luego cuando ya son tu principal cliente, ajustan precios, y si no, azucar. Y como te dejen tirado, a cerrar.
Lidl pues como todas las grandes superficies. Nada para tirar bombas, eh? Pero menos jodidos.
Por si a alguien le interesa nada más.
#39 Si los del Mercadona son tan sumamente malos y dañinos...¿Por qué la gente acepta sus condiciones? Ya te lo digo yo...porque, de una u otra forma, les compensa. Marca Ejpaña, como tu la llamas, es quejarse de las condiciones que alguien ha aceptado libre y voluntariamente y criticar los acuerdos a los que dos empresas han llegado.
#57 Las aceptan en una situación adversa para no ir a la ruina y luego toca apandar. Que facil hablar de lo que no tiene uno ni puta idea.
Tu si que eres marca Ejpaña pero de manual.
Cuñado.
#74 Veo que tu único argumento es la falta de respeto y el hablar sin tener ni idea de lo que se o dejo de saber...porque el único que sabes del tema eres tú, ¿verdad?

Venga, con Dios.
#39 Creo que el artículo habla sobre las condiciones laborales. Las condiciones con los proveedores no tienen nada que ver con las laborales... pero si querías meter tu pullita pues como veas pero toma: :calzador:
En mi ciudad han despedido a casi todos los empleados que llevaban años, porque les salen muchos mas baratos y dóciles los chavalillos nuevos que entran ahora. Y de forma impresentable, como acusarles de robo sin pruebas o de incumplir objetivos después de dejar la plantilla a la mitad.
Así que buenos salarios, mis cojones.
#45 Para que les acusan de robo sin pruebas? Para que les acusan de incumplir objetivos? No sé por qué me suena a comentario cuñado.
#98 Real como la vida misma, una de ellas es amiga, la otra una compañera suya. Ellas me han contado los casos cuando me pidieron asesoramiento sindical. Si no te lo crees, no me importa.
Los motivos de la empresa te los explico: Eso es despido justificado, sin indemnización. Si no se buscan un abogado y no denuncian (hay muy poca afiliación) a la empresa le sale gratis despedirlas.
Como observación personal, en LIDL los cajeros suelen ser gente con aspecto digamos "menos convencional" (tatuajes, peinados 'raros', piercings, etc...), pero casi siempre son muchísimo más amables que en Mercadona, donde parece que no quieren contratar este tipo de personas y sin embargo, me atienden claramente peor.

Un minipunto pués, por la falta de prejuicios de LIDL.

LIDL también tiene la ventaja que no desvía fondos al PP.
Todos estos sueldos son 12 pagas. no se llega a los 24K. a los 4 años 21k que si es a mi punto de vista un buen sueldo para un trabajo de poco valor añadido. Esto lo que indica es lo poco que se paga en otros trabajos de mayor valor añadido.

www.lasprovincias.es/economia/trabajo/201503/05/cuanto-cobran-mercadon

vale que es de 2015.
#50 Los 24K se habla de sueldo bruto anual (como se habla en España cuando se habla de sueldos), si es en 12 o 14 pagas no tiene nada que ver.
#58 y en la noticia no habla de ninguna paga sino al mes. Que yo sepa el año tiene 12 meses. a parte en el enlace que he puesto puedes ver que ahi si que habla de 12 pagas y es 1728e a los 4 años. por lo que deduzco que en el articulo de este meneo tambien son 12 pagas. Por lo que a los 4 años tu sueldo Bruto anual es 21k viendo los 1755 brutos al mes que dice el articulo.

Es decir :
el 1º año 1300€ * 12 meses = 15600€ brutos al año.
el 4º año 1755€*12 meses = 21060€ brutos año.

Estos sin aplicar horas extras o bonus.
#60 Eeeeeroooor. En la noticia hablan de sueldo NETO al mes. Por tanto no es 1300*12, es (1300+retencion)*12
#99 Te equivocas el NETO es el Bruto menos la retencion. El NETO siempre es menor que el Bruto, es decir lo que te queda despues de las retenciones del IRPF y de la SS
De tres Mercadonas a los que voy con cierta frecuencia ( dependiendo de donde me pille mejor en ese momento hacer la compra ), en dos, he visto a un empleado que viste como el resto, mandando de muy malas formas a sus " compañeros ". Y en otro, al que he visto a un empleado ( encargado de tienda, imagino ) un par de años ir con traje, me parecio verle en un Mercadona al que no suelo ir, vestido de uniforme en las cajas. Me pareecio muy extraño.
Hola, aquí un exiliado en Reino Unido. No tenéis ni puta idea de lo que es un trabajo bien pagado.

Aunque dicen que sarna con gusto no pica así que... Disfrutad! :palm:
#79 si tenemos idea si (al menos algunos). Otra cosa es que viendo la (triste) realidad de españa, esto se pueda considerar un buen sueldo.
#79 Disfruta de lo poco que te queda en inglaterra. Gracias Brexit!!!!
Trabajando como higienista en Sanitas, siempre he cobrado menos que cualquier reponedor en cualquiera de estos dos supermercados.

En este pais estudiar no sirve para nada.
#80 Trabajar más o menos de lo que te gusta es una de la mejores satisfacciones. Daba mi brazo por currar en enfermería por los mil pavos que cobro en el supermercado.
¿Alguien puede conseguir una imagen de una nómina de Mercadona y una de Lidl?
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