El empresario multimillonario José Elías ha compartido una de sus experiencias más reveladoras como empleador en un reciente post de LinkedIn. Su reflexión, que ya ha generado miles de reacciones y comentarios en redes, toca una fibra sensible para cualquier emprendedor: el error de contratar a alguien con un perfil demasiado similar al propio.
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La pregunta no es por confrontarte, de verdad, es tener otro punto de vista
— Si la persona resulta ser un crack, puedes crear lineas de trabajo nuevas con esta persona gracias a sus habilidades.
— Si las buenas notas eran por ser rutinario (estudiaba por rutina), tendrás un subordinado fiel hasta el día de su jubilación.
Y claro, nadie mete goles y como el portero también es defensa pues no para ni una.