La industria gallega del metal pierde contratos por falta de trabajadores: Asime asegura que las empresas dejan de asumir uno de cada cinco pedidos porque “no tienen profesionales suficientes”

“Hay más de 5.000 vacantes que urge cubrir en el sector”. La demanda de puestos de trabajo alcanza a toda la industria del metal que precisa perfiles que van desde electromecánica a soldadura, tubería, calderería o diseño industrial, delineación e ingeniería. Las empresas necesitan también cada vez más especialistas en áreas tecnológicas para programación de maquinaria, de sistemas para automatización de procesos y gemelos digitales, ciberseguridad o big data. Desde del clúster señalan que la escasez de mano de obra se debe a "un problema demográfico, de natalidad y de pirámide demográfica" y no a cuestiones de remuneración, ya que “los convenios del sector del metal gallego son los que mejor retribuyen a nivel estatal”

[#1 mente_en_desarrollo]

Los jóvenes no quieren meterse en el metal.

Son más de reguetón.

[#9 Antipalancas21]

#1 Si dieran sueldos decentes a lo mejor si querían y dejaban el reguetón.

[#23 sotillo]

#1 Y de quejarse por todo

[#2 mam23]

¿quizás el problema de fondo sea la falta de vivienda a un precio razonable para los trabajadores del resto del pais?

[#14 treu]

#2 o quizás subir los sueldos y condiciones laborables, no se , llámame loco. A parte de la vivienda claro.

[#3 javierchiclana]

Pay them more. Y cuando digo pagar digo mejorar todas las condiciones, además de las económicas.

[#4 powernergia]

#3 Que cansinos sois con eso.

¿De verdad os habéis creído que los profesionales van ha aparecer mágicamente por pagar más?.

Quitaras trabajadores a otras empresas o a otros sectores, pero los empleados, y menos los cualificados no van a aparecer mágicamente con eso.

[#5 Fumanchu]

#4 Los puedes robar en otro país dando unas ventajas buenas, eso es lo que se hace con los médicos españoles.

[#6 javierchiclana]

#4 Los trabajadores cambiamos de rama laboral según nos convenga así que sí existe flexibilidad mejorando condiciones.

La mayoría de las ocasiones que no encuentran empleados es en trabajos temporales... pagando el salario mínimo.

Añoran que una contrata que tiene trabajo para 4 meses tenga una fila de demandantes como pasaba hace unos años.

Ofrece trabajo estable, seguro y bien pagado... no te faltarán trabajadores.

[#7 elmakina]

#4 Nadie ha dicho que vayan a aparecer trabajadores como soldados de Warhammer sacados de una caja por arte de magia, artista, que hablas como si el sector fuese un ecosistema cerrado donde todo está ya rodado y bendecido por los dioses. Si pagas mejor y ofreces condiciones decentes (sí, eso que tú llamas cansinismo), lo que haces es atraer a gente que hoy directamente pasa del sector porque no le compensa y también incentivas que quienes ya están se formen más, se queden aquí y no se piren a…   

[#8 Scutarius]

#4 los pueden formar para evitar esta situación en el futuro. Los podían haber formado para evitar esta situación ahora.

[#10 Tecar]

#4 Pues sí.
Pasó con el boom del ladrillo, surgieron albañiles, carpinteros, electricistas, encofradores, yesistas etc hasta debajo de las piedras.
Muchos jóvenes dejaban los estudios con la llamada del trabajo y buenos sueldos. Cuadrillas que se iban moviendo de zona en zona buscando el mejor precio, pero claro se podían pagar alquileres, alimentación, juergas, etc y quedaba para ahorrar.
El problema de ahora es que los sueldos no dan para pagar el alquiler ni a 50 km de la zona donde está el tajo.

[#11 alkalin]

#4 Si, creo que si pagas más los trabajadores van a aparecer de debajo las piedras, como está pasando en el sector IT. No es dificil ver como trabajadores de otras ramas que nada tienen que ver, se pasan a IT.

[#18 Nastar]

#11 hola! Solo paso a saludar, me meti en it hace 5 años, ahora voy por mi 2o curro en el sector, >50k, encantado...

La falta de perfiles de it me ha venido de perlas ...

[#16 ezbirro]

#4 Entre las condiciones se ha de incluir la formación, pero no la que venden siempre si no la de verdad. Puedes tener titulados pero si no aprenden el oficio son otro empleado mas con más papeles.

[#21 fpove]

#4 Magicamente no, se llama que si ofreces puestos atractivos, mucha gente se plantea trabajar alli.

[#19 levante]

#3 Ya, pay them less, no?

[#15 vicus.]

Me da la risa con eso de los convenios ventajosos. Jajajaja. Yo conozco gente, buenos soldadores y con conocimientos de robótica que se han tenido que ir porque la oferta fuera era el doble o el triple. Baste con decir que tengo un conocido que es ingeniero y se fué a currar a Arabia saudí y vive como un marajá. Chalé y cochazo que te cagas. Los buenos profesionales se pagan como se debe, no con bonos para un cuenco de arroz y una tinaja de agua para llegar a finde mes a duras penas.

[#13 Malinois]

Pues el metal por lo que tengo en mi entorno no es de los sectores peor pagados.

[#20 Pointman]

#13 Por lo que he visto en mi entorno, pagan bien, pero también lo trabajas, y lo peor, haciendo kilómetros por un tubo. La semana pasada estuve con un equipo que venía desde Cataluña exprofeso para el trabajo. Casi literalmente desde la otra punta del país, y después, a saber dónde les toca.
Hay gente que pisa su casa cada 15 días con suerte

[#24 Pixmac]

Las empresas dirán lo que quieran pero aunque les formen trabajadores no hay interés en ellos. Esta noticia es de hace pocas semanas www.lavozdegalicia.es/noticia/vigo/vigo/2025/11/26/ayudas-contratar-pa

[#17 DayOfTheTentacle]

Pay them more

[#12 UsuarioXY]

Lo que decís de que no hay vivienda o que paguen más habéis visto la pirámide poblacional últimamente? O solo soltais idioteces por quedar bien.

No hay gente y cada vez menos. En cuanto se jubilen los que tienen ahora 60 años vamos a flipar todos.

[#22 torkato]

#12 Si pagas mas, otras personas dejarán sus trabajos para formarse y cambiar de profesión, y también ayuda a los jóvenes que están indecisos y no saben que prepararse.

Pasó con el boom de la construcción y pasó con el boom de IT. Y pasará con el resto de profesiones si hay demanda y buenos salarios.